目前位置:1111人力銀行找工作東南亞緬甸,人事/人力資源專員工作列表
    將搜尋範圍從「職務名稱」擴大至職務說明與公司或品牌名稱!
    將搜尋範圍從「公司名稱」擴大至公司簡介與產品或公司福利!

    • 資本額
    • 員工人數
    • 福利制度

    修改

    每頁顯示:
    1 / 1摘要列表

    (共3筆)

    • HR專員(緬甸仰光)

      緬甸|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|專科

      1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 

      2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 

      4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 

      5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

      展開收合
      2019-10-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事專員

      緬甸|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|專科

      【崗位職責】 

      1、了解並熟悉企業的業務戰略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在本單位的落地與實施; 

      2、及時解答員工對人事政策、服務流程及項目實施的咨詢,並協助部門主管為員工戶提供解決方案; 

      2、負責企業各人力資源模塊(招聘、培訓、績效等)的具體工作開展; 

      3、公司整體企業文化框架下,推動業務部門內部人才隊伍的建設,開展人才盤點及能力地圖建設,發現、培養和保留人才; 

      4、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢; 

      5、負責培訓組織實施及現場執行工作,協助部門主管進行培訓需求的調研以及培訓結果的評估; 

      6、上級領導安排的其他工作; 

       

       

      【任職要求】 

      1.大專及以上學歷; 

      2.有人力資源相關工作或互聯網從業經驗者優先考慮; 

      3.熟練掌握辦公室office軟件操作; 

      4.工作積極進取,邏輯能力強,思維清晰並富有團隊協作精神; 

      5.良好的跨部門溝通及組織協調能力,在組織發展、組織文化、招聘、績效等管理模塊有紮實的專業功底及實踐經驗。 

      6.具有良好的業務理解力和洞察力,能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,促進組織能量的提升; 

      7.具備較強的服務意識和抗壓性,能夠主動深入學習業務,對業務部門的需求時刻保持敏感性

      展開收合
      2019-10-21
      收藏職缺
      我要應徵
    • 招聘专员

      緬甸|月薪 36,000~66,000元
      月薪 36,000~66,000元|經驗不拘|專科

      【崗位職責】 

      1、開發、維護招募渠道,尋找有意向人員; 

      2、應聘者簡歷篩選,面試,入職安排; 

      3、幫助新進員工融入企業; 

      4、完成上級指派的其他工作任務 

       

      【崗位要求】 

      1、大專及以上學歷,有3年以上大型企業招聘工作經驗者優先; 

      2、良好的溝通表達能力,能操作基本的辦公軟件; 

      3、具銷售特質,抗壓能力強,有韌勁,自我要求嚴格

      展開收合
      2019-10-21
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 3
    • 精選
      精選職缺
    • 1天
      企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
    • 此職務急徵人才
    • 企業實習職缺
    • 研發替代役職缺
    • 接受身障職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    意見反應
    top