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    (共26筆)

    • 【菲律賓】人事主管 / 人事專員

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|1年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      (1)協助評估部門人力需求,並規劃與執行招募及任用相關作業。  

       

       

       

      (2)拓展招募管道,並進行關係維護。  

       

       

       

      (3)年、月例行性人力統計報表、人力分析  

       

       

       

      (4)新人引導訓練(含報到程序)、員工諮商及輔導計劃  

       

       

       

      (5)部門工作職掌明細表、個人工作說明書修訂  

       

       

      此職缺需外派,如不接受請勿投遞,謝謝 

       

      【工作地點】 

      @菲律賓馬卡蒂 

      @在菲有經驗優先,歡迎來信詳談 

      @擴編大力徵才中

      展開收合
      2019-10-22
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      我要應徵
    • HR人力資源/招聘主管HRBP TWD36000~70000 菲律賓包吃住

      菲律賓|月薪 70,000~135,000元
      月薪 70,000~135,000元|經驗不拘|大學

      人力資源專員/主管HRBP TWD40000~70000 包吃住,地點菲律賓!  

       

      要求:必須有HR或者行政 相關工作經驗  

      待遇:8000~15000人民幣,=TWD40000~70000  

       

      1、按照徵才要求,進行簡歷篩選及選拔工作  

      2、負責員工入職、轉正、離職手續辦理  

      3、公司內部員工檔案的建立與管理,及時更新員工的個人信息和資料  

      4、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度  

      5、負責員工接機及協助工作簽證辦理  

      6、協調員工關系,組織員工活動;  

      7、負責員工考勤統計  

      行政工作:  

      1、負責固定資產及辦公用品采購、發放、管理工作;  

      3、負責辦公室、會議室及公共區域的規範管理工作  

      4、負責辦公環境的維護,保證設備安全及正常運轉  

      5、負責公司信件、傳真等的收發、傳遞及費用結算工作;  

      6、負責部分員工福利用品的采購及發放工作  

       

      工作地點:菲律賓馬尼拉!!!  

      聯系人:Makayla  

      電話 /WhatsApp/Telegram: +639662617451  

      郵箱:hr@iinfinitas.net  

      WeChat 微信號 :makayla111  

      LINE:ka7654  

       

      公司福利:  

      1、提供飯店式管理住宿公寓,一隻行李即可入住;家電和廚具齊全、附水電網路 。  

      2、餐飲補助、機票補助、醫療報銷、節日禮金補助等。  

      3、每年至少13薪、項目獎金,一年大概24個工作日的年假可以自己自由分配。  

      4、慰問金、祝賀金、慶生費、年度旅遊,聖誕新年party等等。

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      2019-10-22
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    • 人資主管

      菲律賓|月薪 60,000~90,000元
      月薪 60,000~90,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      6.培訓新入職員工, 教育訓練等。 

      7.有行內經驗為加分項。

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      2019-10-22
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    • 人資專員

      菲律賓|月薪 55,000~70,000元
      月薪 55,000~70,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 

      2.登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 

      3.招聘, 員工入職訓練, 員工相關福利等。 

      4.查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。

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      2019-10-22
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    • 【菲律賓】人力行政總監

      菲律賓|月薪 65,000元
      月薪 65,000元|經驗不拘|學歷不拘

      一 、行政方面:  

      1、 協助CEO做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;  

      2、 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解;  

      3、 負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等文件;  

      4、 負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對檔涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;  

      5、 收集和瞭解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;  

      6、 負責召集公司辦公會議與其它有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,並跟蹤、檢查、督導會議決議的貫徹實施;  

      7、 監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。 

      8、 負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動;  

       

      9、 負責公司員工活動的策劃和組織;  

      10、 負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作;  

      11、 負責公司檔案的管理工作;  

       

      二 、 人事方面:  

      1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤及勞動紀律等人事程式或規章制度;  

      2、 負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;  

      3、 根據現有編制及業務發展需要,協調統計各部門的招聘需求,編制年度、月度人員招聘計畫,經批准後實施;  

      4、 做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;  

      5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;  

      6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度用及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);  

      7、 制定公司及各部門的培訓計畫和培訓大綱,經批准後實施;  

      8、 對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用;  

      9、 負責擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;  

      10、 制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,便績效評價體系能落到實處,並不斷完善績效管理體系;  

      11、 負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;  

      12、 做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作;  

      13、 定期主持召開本部門工作例會、佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水準和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;  

      14、 其它突發事件處理和領導交辦的工作。 

       

      就職底薪約6,7500台幣左右,詳細確定的薪資面議 

       

       

      【工作地點】  

       

      位於菲律賓阿拉邦。  

       

       

       

      ※此職缺需長期派駐海外,若無法配合者,請勿投遞,謝謝!  

       

      ※有興趣的朋友歡迎加我的line pei875 謝謝!

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      2019-10-21
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    • AA00000-人力資源暨行政主管(東南亞)

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|大學|千大企業高薪100

      1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、員工保險等人力資源日常事宜  

      2、負責人資管理各項流程的制定與完善,根據公司的工作需要,擬定公司新的制度  

      3、負責職位說明書編制,並根據公司職位調整及時更新職位說明書  

      4、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施  

      5、組織離職員工面談,為改善公司人事管理提供建議  

      6、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜  

      7、負責員工關懷及員工關係維護,推行公司員工福利政策,組織員工活動等  

      8、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗  

      9、行政服務部人員管理,績效管理等  

      10、外派人員服务與管理統籌規劃、實施  

      11、差旅管理統籌規劃  

      12、客戶接待服務統籌規劃

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      2019-10-21
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    • AA00000-人力資源暨行政主管(菲律賓)

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|大學|千大企業高薪100

      1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、員工保險等人力資源日常事宜  

      2、負責人資管理各項流程的制定與完善,根據公司的工作需要,擬定公司新的制度  

      3、負責職位說明書編制,並根據公司職位調整及時更新職位說明書  

      4、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施  

      5、組織離職員工面談,為改善公司人事管理提供建議  

      6、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜  

      7、負責員工關懷及員工關係維護,推行公司員工福利政策,組織員工活動等  

      8、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗  

      9、行政服務部人員管理,績效管理等  

      10、外派人員服务與管理統籌規劃、實施  

      11、差旅管理統籌規劃  

      12、客戶接待服務統籌規劃

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      2019-10-21
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    • HR人事專員或主管

      菲律賓|月薪 65,000~120,000元
      月薪 65,000~120,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。  

      6建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 

       

      每三個月返國休假7天

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      2019-10-20
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    • 人事應聘專員

      菲律賓|月薪 40,000~95,000元
      月薪 40,000~95,000元|經驗不拘|學歷不拘

      工作地点:菲律宾 拉斯皮纳斯市(Las pinas) 

       

      崗位責任: 

       

      1. 協助招募面談/電話面試/面試邀約/人事相關行政作業  

      2. 人員徵才、教育訓練、薪資考勤,行政庶務支援。 

      3. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書,依照公司內部單位草擬回覆的公文。 

      4. 將核准之文件送打、校對、將各類文件歸檔以供日後查詢。 

      5. 招募與甄選是為了挑選企業的潛在員工,而有效的人員招募甄選目標是使員工的個人特點(能力、經驗等)與工作要求相匹配,解決公司的人才需求問題。 

      6. 負責員工的心理諮商、情緒管理與職涯輔導,扮演員工與老闆之間的溝通橋樑,讓員工對公司產生認同感與信任感,並處理勞資糾紛與爭議,瞭解勞動相關法令,維持員工與公司之間關係穩定。  

       

      條件要求: 

       

      1. 中學及以上學歷,人力資源、管理或相關專業。 

      2. 具有語言表達能力和資訊溝通技巧,協調能力和文字表達能力。 

      3. 有豐富人事經驗尤佳,召募任用制度設計,執行日常招募業務 。 

      4. 具有解決複雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。 

      5. 具備團隊合作精神及獨立作業能力並善於溝通表達。 

      6. 具招聘經驗者佳,認真努力腳踏實地,心態開放積極學習,具有守時觀念出勤良好。 

      7. 對工作有企圖心,勇於挑戰自我,對人資有興趣、追求工作效率,具抗壓性及解決問題的能力佳。  

      8. Excel、Outlook、PowerPoint、Word、中文打字40~60。

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      2019-10-19
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      我要應徵
    • 企業文化建設部

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.負責公司企業各類宣傳活動策劃,文案的撰寫,資料的收集、整理。 

      2.通過日常人力資源管理工作將品牌管理內容貫穿到每個員工的行為之中。 

      3.營造良好的工作氛圍以及人力資源部與員工的良好溝通。 

      4.增強員工的自豪感和歸屬感,使員工樂於宣傳公司,以公司為榮。 

      5.負責全面推進企業文化的建設工作,樹立良好的企業形象。 

      6.負責年度企業文化建設總規劃,方案的製訂與組織實施。 

      7.根據公司發展和現代企業的管理特點設置組織架構。 

       

      ****************************************************************  

       

      福利待遇:  

      1、生日禮金、節日禮金、春節紅包  

      2、豐厚禮品、名牌包包、潮流電子產品、名牌化妝品;  

      3、年假20天及往返機票報銷,高額度醫療報銷福利;  

      4、入職辦理臨時工簽,轉正辦理9G工簽;  

      5、每月發放團建經費,豐富的團隊活動;  

      6、多領域培訓課程,如職業規劃、技能提升、語言培訓等;  

      7、旅遊津貼、通訊補助、結婚禮金、生育禮金等;  

      8、工齡工資,逐年加薪  

       

      (更多詳情請聯繫人事部) 

       

      ****************************************************************  

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      Best Regards 

      Edward 

      人事部

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      2019-10-19
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      我要應徵
    • 人事主管/专员

      菲律賓|月薪 50,000元
      月薪 50,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1、按照徵才要求,進行簡歷篩選及選拔工作 

      2、負責員工入職、轉正、離職手續辦理 

      3、公司內部員工檔案的建立與管理,及時更新員工的個人信息和資料 

      4、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度 

      5、負責員工接機及協助工作簽證辦理 

      6、協調員工關系,組織員工活動; 

      7、負責員工考勤統計

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      2019-10-18
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    • 人事部主任

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1. 協助人事部經理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 

      2. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 

      3. 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理 

      4. 负责公司员工活动的策划和组织; 

      5. 负责公司档案管理工作; 

      6. 加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;

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      2019-10-18
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      我要應徵
    • 人事部經理

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.協助人事部經理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务 

      2.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 

      3.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理 

      4.负责公司员工活动的策划和组织; 

      5.负责公司档案管理工作; 

      6.加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作; 

       

      工作要求: 

      1.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力。 

      2.英文听说读写流利。 

      3.有贵宾厅人事工作经营者优先考虑。

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      2019-10-18
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    • HR/招聘專員/人事

      菲律賓|月薪 39,000~49,000元
      月薪 39,000~49,000元|經驗不拘|專科

      1.根據公司發展,統計各部門招聘需求,完成月度人員招聘計劃 

      2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 

      3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 

      4.執行招聘、甄選、面試、簽證、入職指導 

      5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制

      展開收合
      2019-10-18
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    • 人資經理/副理

      菲律賓|月薪 80,000~120,000元
      月薪 80,000~120,000元|3年工作經驗以上|專科

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度教育訓練規劃與執行

      展開收合
      2019-10-18
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      我要應徵
    • R-高級培訓師/資深培訓師/培訓主管(供食宿)

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.培訓需求調查:參與培訓需求的調查分析,瞭解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容; 

      2.培訓內容策劃:根據培訓需求,編制培訓講義,準備學習材料,收集與課程相關的資料、資訊、案例、活動,深刻理解並有效整合培訓內容,設計培訓授課方式,確保培訓內容的專業性與生動性,確保培訓方式符合學員學習習慣; 

      3.培訓授課:專業並生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程回饋,不斷完善培訓課程; 

      4.培訓效果總結:做好培訓記錄並跟進培訓後的效果回饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,並提交分析報告。 

      5. 針對公司內部制度與新人員工訓練製作課程、教材、自己講課培訓 

      (專業課程無須懂,會有專業講師來給員工訓練) 

      6. 針對中高階,規劃激勵、團隊士氣鼓舞課程、聘請外面專業講師來講課

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      2019-10-13
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      我要應徵
    • F菲律賓線上娛樂部-人資經理助理

      菲律賓|月薪 60,000~90,000元
      月薪 60,000~90,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.協助經理管理人力資源事務 

      2.協助跟追及推廣各項案件的進行 

      3.其他主管交辦事項

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      2019-10-13
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    • AM-招募主管

      菲律賓|月薪 87,000元
      月薪 87,000元|3年工作經驗以上|學歷不拘

      應徵條件:  

      1.3年以上招聘經驗,互聯網行業背景優先考慮 

      2.擅長各層級人員招聘(包括高階) 

      3.熟練運用各種招聘管道 

      4.具人才識別能力,良好溝通協調能力和解決問題能力 

       

      工作內容:  

      1、依據公司發展規劃及業務需求,完成各層級人員招聘任務; 

      2、開拓並維護各種招聘管道; 

      3、協助完善人力資源招聘制度和流程,適時進行崗位分析,構建任職資格體系; 

      4、上級安排的其他工作 

       

       

       

       

      如您對此工作有興趣歡迎投遞履歷至信箱

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      2019-10-13
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    • 人事專員

      菲律賓|月薪 40,000~80,000元
      月薪 40,000~80,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1. 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作 

      2. 根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求  

      3. 相關人事工作聯絡以及相關問題的應對處理  

      4. 嚴格執行並紀錄公司各項制度及資訊並定期整理資料 

      5. 向上級主管匯報分析結果 

       

      公司福利 : 

      1.工作簽證  

      2.員工社會醫療保險  

      4.每月發放KPI獎金  

      5.每季優秀員工獎金  

      6.尾牙抽獎  

      7.每個月部門員工活動/聚餐  

      8.年度團隊外出旅遊  

      9.第一年帶薪10天年假 (年年遞增)  

      10.十天的有薪病假(未使用天數折現)  

      11.產假/陪產假/婚假/喪假/婦女假等  

      12.提供高级公寓宿舍 (不住宿舍有房補津貼)  

      13.員工餐廳供應一餐,另外兩餐餐補  

      14.教育訓練  

      15.免費的英文進修課程

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      2019-10-13
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    • 人資主管 (經/副理級)(3000379-ZD)

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      職責要求 

      1. 保持與集團人力資源部的良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時回饋和解決團隊發展需求; 

      2. 負責招聘和人才配置優化等工作,保障員工的穩定性; 

      3. 負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計畫和具體實施辦法; 

      4. 協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關係,策劃與組織員工活動,防範與處理勞資風險;  

      5. 貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現。 

       

      任職資格 

      1. 本科以上學歷,人力資源或相關專業畢業,五年人資工作經驗,並具有管理經驗 

      2. 瞭解人力資源各模組工作,熟練掌握招聘及員工關係(尤其擅長員工關係)兩大模組; 

      3. 具備較豐富的企業人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗; 

      4. 具備優秀的職業素養,能承受一定的工作壓力; 

      5. 優秀的溝通協調能力,具備良好的敬業精神和責任心,工作積極主動。

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      2019-04-23
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