一、執行人力資源規劃作業。 二、執行人力招募作業。 三、監督並執行人事管理作業。 四、推動並監督教育訓練。 五、擬定核薪、調薪有關的薪資管理制度。 六、擬定工作標準，以進行部屬工作績效評估。 七、建立員工績效評估之制度與記錄。 八、設立優良的申訴制度，以妥善的方式處理員工申訴案件。 九、建立良好的勞資關係。 十、上級主管指派之工作。

(1)協助研析人力資源政策和勞動法規，預測潛在議題並提供人力資源方案建議。 (2)依組織發展策略，規劃與制定人才選拔、晉用、發展與留任制度。 (3)統籌人力資源，進行調度分配，督導成效。 (4)分析各項人力資源報表，以作為人力發展的依據。 (5)健全員工關係，勞資和諧之創造。 (6)單位管理制度及作業流程之落實與優化，以維持公司競爭力。 (7)相關人資/人發專案之規劃及推動。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

．因應各BU發展策略，提供人資建議方案；負責BU人力資源相關規劃和執行，包括召募、甄選、任用、調動、留任等職能作業；運用合適的召募工具，滿足BU人力需求。 ．協助BU主管執行各項人力資源相關專案，進行BU內部溝通協調。 ．與BU建立互信的策略夥伴關係，提供人力資源諮詢服務。 ．優化並製作人資數據分析報表。 ．人力資源專案規劃、溝通及推展，有效落實各項政策執行。 ．根據組織狀態，更新組織圖表、控管人力預算。 ．協助執行績效管理作業與績效改善計畫。 ．人資相關議題處理。商業及管理學門,心理學類

“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值，需要你的加入，與公司一起創造、往居住生活服務第一品牌邁進！ 你將在團隊參與⋯ (1) 依據公司人才需求，規劃並執行日常或專案招募計畫。 (2) 根據數據反饋，持續優化招募管道、工具開發及招募甄選流程。 (3) 其他人才招募專案(如校園渠道、實習生等計劃)。 (4) 因應人才市場環境及DEI人才永續趨勢，探索各式創新專案可能，進行規劃提案。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ •這裡重視合作分工，團隊互補，在團隊之中，我們也尊重每個人的獨特性 •鼓勵學習與分享，化學習為行動，你可以在團隊內拋想法去嘗試！ •我們是一組年輕的招募團隊，在[人才驅動]的企業中，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的您加入! FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/ Blog https://ydwell.com.tw/經濟社會及心理學門,商業及管理學門

在你的HR職涯旅程上，你是否也希望自己能多觸角去發展，讓自己能有Full function的眼界 我們是一群樂於相互合作及分享交流的HR團隊 正在招募有熱情、積極的夥伴加入我們，在阿瘦你的工作任務是： 1. 新人及商品訓練計畫擬定、執行和成效檢視 2. 數位課程維運及管理 3. 招募管理開展及產學合作 4. 職缺管理及人才招募 5. 專案承接及推動

【工作內容】 1.依據集團發展計畫擬定招募策略 2.招募管道開發、面試活動規劃執行與流程優化 3.雇主品牌經營(社群活動露出、招募企劃推展、擴展人才)。 4.同仁關懷事務執行 5.政府各項雇主僱用獎助計畫評估與執行。 6.完成主管交辦事務與專案 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******心理學類,商業及管理學門普通重機車

1.於集團數位轉型階段，協助轉型長(CTO)主導、帶領人才工作流團隊推動策略性人才發展專案，並與人資部門、業務相關夥伴緊密合作，共同建構策集團人力資本。 2.辨識組織人才與文化議題，並提供適切的解決方案，與數位賦能團隊協作，共同打造敏捷工作文化。 3.其他集團策略性專案任務參與。

1.具備Full Function人資相關工作者佳。 2.熟悉薪酬福利及人事系統作業，曾有HRIS導入系統經驗者佳。 3.熟悉人資相關數據分析及管報，能提出建議以供主管決策分析參考。 4.人資相關專案規劃與推動執行，ex：績效晉升管理、HRIS...等。 5.具備招募專案活動規劃與執行經驗。

The Director of Human Resources responsible for long term planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel & Training function. Recommend the department’s budget and manage expenses within approval budget constraints. Major area of responsibility and management inclusive, but not limited to employment, wage & salary administration, benefits, employee/labor relations, organization development, payroll, employee training for the formulation and recommendation to implement and execute the Hotel personnel policies, rules, procedures and programs. To work closely with General Manager in implementing, achieving and maintaining the Hotel’s and goals and objectives. Participate in total hotel management as a member of the Hotel Executive Committee.

1.薪酬計算與報表製作 2.新人報到作業 3.出勤系統維護管理、結算、報表製作 4.報表製作與處理公司人事及資料異動 5.主管交辦事項。 **工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近)** **資深者可再另議薪資**經濟社會及心理學門,商業及管理學門

1.執行人力招募面試作業。 2.招募專案規劃與執行。 3.招募系統建置、維護與管理。 4.招募成效報表製作、提出觀察與改善建議。 5.其他主管交辦事項。

1.依處內策略發展規劃及執行人才招募、甄選與任用。 2.與需求單位跨部門溝通、協調及人才需求對焦。 3.拓展多元招募管道及專案推動。 4.處內人事流程及管理規範制定。 5.處內新人試用期追蹤、關懷及提出績效提升改善計畫。 6.其他主管交辦事項與專案協助 工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近) **可接受國內出差，資深者可再另議薪資**經濟社會及心理學門,人力資源學類,企業管理學類勞動法令管理師

**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

1.熟悉薪酬管理例行性作業，負責指導及帶領課內人員執行與完成各項薪酬作業。 2.具備薪酬設計與規劃經驗，定期檢視市場競爭性薪資調查能力 3.年度人力預算規畫、編列與執行。 4.人力資源管理報表分析及協助人力資源管理策略擬定。 5.依法令規範適時修訂薪酬制度及管理辦法及推行。 6.其他專案任務：如系統優化、薪酬結構優化等。 7.主管交辦事項。

1.勞動檢查因應與處理 2.勞資爭議案件調查與協調 3.勞資會議舉辦/問題擬定對策/對策進度追蹤 4.企業工會溝通與協調 5.員工福利事項促進/員工關懷執行 6.勞動法令分析與建議 7.其它主管交辦事項 *本職務須熟悉勞動法令，6年以上HR經歷，具勞動檢查因應/勞資爭議處理經驗。

約定月薪40000以上 職缺目標預挑選出管理複數門市的資深高階管理人 工作內容包括以下: 1.協助主管經營策略分析、整合規劃、推動與執行 2.負責門市事務流程之溝通、協調、整合及規劃 3.熟悉Office文書處理運用，協助處理文書類工作 4.主管交辦事項 5.細心、高EQ，溝通技巧佳，邏輯性強 具有以下經歷者佳: 1. 複數門市經營經驗 2. 具零售服務業相關經歷3年以上 3. 曾管理超過10人以上工作經驗輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.招募、甄選、任用等作業之規劃及執行。 2.招募管理開發、維繫與管理。 3.數據報表產出、分析報表製作。 4.派遣廠商管理及派遣人員相關業務作業。 5.維護人力資源相關記錄 (考勤/請假/人事資料)。 6.主管交辦事項。 **工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近)** **資深者可再另議薪資**經濟社會及心理學門,人力資源學類,企業管理學類

1.招聘作業管理。 2.維護及開發招募管道。 3.高職學校-建教合作申辦與關係維護。 4.大專院校-實習合作、在職專班、產學攜手專班申辦作業與關係維護。 5.外籍人士招募作業。 6.參加各式徵才活動與校園宣講。 7.員工宿舍、員工餐廳管理作業。 8.配合總公司辦理訓練、員工關懷作業。 9.熟飛騰HR系統及育碁HRD系統者佳。

家樂福為台灣最強50大集團統一集團旗下知名零售量販領導品牌，我們以推動食物轉型、提供顧客優質購物體驗與商品、發展零售專業人才與堅持企業永續的經營理念。我們要招聘人力資源招募專員/副理，將負責超市門店正職人才的招募，我們歡迎具有人資經驗、有工作熱忱、行動力、工作效率強，與溝通能力的人才加入我們，讓您成為我們營運的重要夥伴。 【職位概述】 主要目標：快速反應超市人力需求，吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化與服務型態的應徵者。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合之人才/人力。 【主要職責】 - 掌握人力市場的變化與公司超市實務需求的做法。 - 能獨立制定招募策略、溝通與執行招募作業，同時運作派遣之人力作業模式。 - 有效與開發超市營運人員招募管道吸引求職者加入家樂福超市，並建立人力資源人才網絡。 - 運用適用之面談方式篩選、評估與決定工作適配之應徵者。 - 清楚了解與溝通公司的願景、經營理念、超市營運重點、雇主品牌與薪資福利事項。 - 數據化招募指標與分析，降低招聘週期和提升招募指標。 - 了解產業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 以新人關懷確保新員工順利入職、融入公司文化，並盡快適應工作。 - 確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規。

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規劃及執行 4.公司考勤制度管理 5.員工關係維護 6.熟捻人資相關法令規章及相關時事議題，並能擬定相關配套措施 7.年度考核作業執行與獎酬、調薪方案規劃 8.主管交辦事項教育學門,商業及管理學門,心理學類人力資源管理師,訓練發展管理師,職能管理師認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,勞動法令管理師,員工任用管理師,基礎人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,薪資管理師認證