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    • 日本owndays株式會社_台灣恩戴適股份有限公司

      台北市中正區|鐘錶╱眼鏡零售業
      台北市中正區|鐘錶╱眼鏡零售業|資本額500萬元|員工300人

      OWNDAYS成立於1989年,是一間創立於日本東京的國際化眼鏡零售業公司。目前在日本國內擁有120間店鋪,新加坡19間店鋪,台灣43間店鋪(2018年12月為止),並且以每個月3~4間的開店速度急速成長中。 2014年OWNDAYS更將業務推展到海外,將日本最新流行、專屬OWNDAYS的最高品質及服務推廣到有許多日本愛好者的台灣,讓台灣的消費者不用坐飛機就能享受到日本最新商品。 本公司擁有屬於OWNDAYS的自主品牌。從產品的設計,生產,販賣到售後管理,有著完善的管理體系。 每年的眼鏡銷售量高達100萬副。本公司本著成為「世界第一眼鏡公司」的基本原則持續高速發展中。 今天比昨天更好,而明天一定也會比今天更好! 將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標,成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業,「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。 【創造前所未有的嶄新公司】 ※在OWNDAYS,想提高自己的職位皆從OWNDAYS選舉制度開始。與學歷、工作經驗、公司資歷長短完全沒有關係。 OWNDAYS需要的是「幹勁」,為了讓這樣的你有發揮所長的場所,我們提供自主性升遷制度。 ■區域執行長解散總選舉 OWNDAYS沒有「職務異動令」。想要晉升至管理階層街透過投票表决,讓想晉升管理階層的人參加選舉,並讓相關的工作人員投票決定。 ■社內FA制度 門市人員變成會計部人員或是移動至商品部門,只要你對公司任何一個職位有興趣,你都可以透過FA制度異動到自己想從事的職位。 【海外發展】 2014年開始我們將強化海外發展計劃,預計在未來的五年內能在海外擁有100家門市。 【工作價值】 ■360度的評價 『將努力反映在薪資上,這對社員來說是理所當然的。換句話說,不努力又沒有能力的人薪資低於他人也是應該的。』這是OWNDAYS的想法! 這是我們對總公司社員們實施的360度評價方式。 我們將會在每個月進行檢定,也因此每個月的薪水都會有所不同, 而且這份薪資資料是會公開給總公司的全體社員的! 也就是可以知道全體社員每月薪資公開制度。 換句話說,因為「薪資=評價」,所以大家都能參加這份評價制度。 同事或是同伴也是自己的敵人! 我們以這樣的方式,讓全體社員的技能、經驗及實績都能不斷向上,創造屬於自己的工作價值。 ■社長直接提出制度 在OWNDAYS約半年一次,希望者全體可申請與社長個面談,可直接向社長提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。 經營理念 OWNDAYS來自於「Own Days(每一天)」與有著轉變意思的「OnOff」的「On」的發音做為組合,希望透過我們的眼鏡能讓每一天有著全新的心情,以這理念取名為「OWNDAYS」。  今天比昨天更好,而明天一定也會比今天更好!將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標。成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業,「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。  OWNDAYS不管何時都是最「認真」的。  因為我們懂得「認真的樂趣」。因為認真,才能向前邁進。因為認真,才能達成目標。  不僅日本,OWNDAYS以成為全世界都需要的「眼鏡公司」為目標,在所有工作人員成為「NO.1」之前,我們會不斷地向前邁進。這正是我們的熱情與講究。  透過OWNDAYS,今天比起昨天,明天更勝今天,不斷地增加顧客笑容。  我們將藉由眼鏡,傳遞「舒適的視覺生活」給每一位顧客。  為了方便顧客的生活,我們必須具備專業且正確的知識及技術。無論是待客服務的專家或是眼鏡搭配專家,我們將以提供眼鏡的專家身份,於門市迎接各位的光臨。

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