9

新北市鶯歌區|網路相關|資本額500萬元

image

環亞電訊Asia Central Telecom成立於2016年,與國內外知名電信公司合作,結合OTA及虛擬卡eSIM電信技術,提供全球5大洲、50多個國家旅遊上網與語音等服務,並於蝦皮電商銷量第一,擁有全年無休完整的售後團隊,為於各地不同需求的用戶帶來無邊界的數位電信服務。 經營理念 ▎永續經營 網路國際化這領域迅速的發展中,品質是我們工作與服務的原則,長遠的策略規劃,並認真執行。 ▎人才培育 我們重視每一位員工,塑造並維持有活力、具挑戰性的工作環境,同仁間互相以誠信、坦率、合作相待,團結不分你我、集中力量朝共同目標戮力以赴。 如果你追求創新、充滿熱情、渴望在一個充滿學習和成長機會的環境中發展,環亞電訊正是你展現才華的舞台。我們歡迎你的加入,成為我們團隊的一員。

高雄市前金區|飯店╱旅館

image

鈞晟飯店集團旗下共有三家飯店,家和商旅、鈞怡大飯店、宮賞藝術飯店,三家各有其獨特之處。 家和商旅創立於民國103年,位於高雄市後火車站附近,本商旅秉持著『顧客至上』的經營理念,追求公司永續經營及成長; 鈞怡大飯店harbour10hotel,樓高14樓,俯瞰高雄愛河全景,壯麗典雅的外觀,特殊設計和精心裝潢舒適客房,中西式自助早餐廳、還有超大空間100坪的兒童設施樂園,交通、生活機能便利(隔壁即有7-11),位於鬧中取靜的舒適環境,距離駁二景點僅7分鐘車程;火車站僅9分鐘車程;高雄國際機場20分鐘;高鐵左營站20分鐘; 宮賞藝術大飯店坐落於高雄林森一路與七賢路交叉精華地段,以南台灣的特色為基礎,向國際腳步展露觸角,與全球接軌,這就是蛻變後的寶島,我們的南台灣-高雄,也正是宮賞藝術大飯店最深層的經營理念。 我們期望能有志同道合的好夥伴一起加入『鈞晟飯店集團』團隊,期許能為觀光旅客帶來全新感受,對於飯店的定義更是耳目一新。集團重視每一位員工,提供學習及成長的空間,歡迎各位朋友一起加入鈞晟飯店集團的工作行列。

台北市中山區|電腦系統整合服務相關|員工17人

image

力悅資訊 “cyberview.cloud” 成立於2005年,一直引領著資安技術的潮流。作為早期代理國外「資安軟體」的先驅,我們致力於提供卓越的解決方案。旗下代理產品包括:CyberArk身分安全、Votiro檔案清洗、Bitdefender端點防護、Ubuntu開源軟體,以及Cynapse人臉辨識。 透過『網路攻擊鍊的防禦新思維』的理念,我們與代理產品共同協助金融、政府、教育、高科技、製造業和交通運輸等客戶實現『零信任的全域防護能力』,讓資訊與資安單位達成高績效和法遵合規的「卓越產能」。 同時,我們秉持『VAD(加值服務代理商)』的專業協銷理念,十九年來致力於為全台經銷夥伴提供專業的資安產品顧問式銷售和技術支援服務。憑藉科技和資安的力量,我們協助經銷夥伴和客戶群實現『資安永續』的目標。 [力悅資訊 四大服務團隊] 1.管理部 提供專業完整的公司治理、以及各項內部活動的精心規劃。同時,提供專業的財務相關支援,確保公司運作的穩健與高校。 2.業務部 由各產業領域的銷售菁英組成,提供經銷夥伴專業協銷服務。我們的團隊來自四面八方,具備豐富的行業經驗,以確保客戶獲得最佳的解決方案。 3.行銷部 致力於支援業務部與經銷夥伴,規劃豐富有趣的行銷活動及提供各式輔銷品,並努力創造新世代的行銷加值服務,以促進品牌的影響力與市場份額的增長。 4.工程部 由一群無比專業的技術成員組成「全方位」的後勤支援單位,提供經銷夥伴與客戶群無後顧之憂的售前、售中及售後服務。呈現我們技術支援的超高水準,使客戶在使用我們的產品與服務同時感到放心! [企業理念] 力悅資訊以SDGs永續發展目標為基礎,運用循環式品質管理,打造永續策略(PDCA+F),伴隨國際潮流,致力協助經銷夥伴與客戶邁向企業科技永續,打造資訊安全新疆界。 重視員工為力悅最重要的資產,提供以下完善的人才育成與安心成長計畫: 1.內、外訓培育課程,提升職能與專業度 2.生活不是只有工作,鼓勵員工準時下班 3.採團隊合作方式,讓銷售同仁無後顧之憂 4.每年國外Chill旅遊,讓員工享受充分放鬆與充電行程 5.讓每位員工享有績效獎勵制度,充滿「力」量與喜「悅」

新竹縣寶山鄉|建築工程

image

雲端建設經營目標設定為百年企業,今年已經是第13年度。目前正在興建雲端辦公總部,以森林辦公室為主題,將設置健身房、shower room、育嬰室、哺乳室、員工休憩吧台區、無邊界水池風景區...... 提供員工更舒適放鬆的工作環境 。 公司業務分四大類 : 建築、營建、室內設計、維修服務 。公司財務透明並定時公佈實際盈虧,作用在教育所有員工,能把自己都當老闆,栽培其處事成熟度、使其能發揮專長,更得以綻放自己的青春及熱情 。所謂的品行、觀念對了,其它事情也就都對了 。  雲端建設竭誠歡迎對現代建築或愛護地球有理想、有實力及充滿創意的朋友,加入我們的的團隊,和我們一起成長,共創美好的人生。更歡迎您加入我們的FB粉絲專頁:https://www.facebook.com/cloud09903 經營理念 1. 公司的建物主要趨向現代簡約式建築,以愛護地球避免過度建築或是過度裝潢為出發點。 2. 以建立雲端建設品牌為長期目標,因此產品以客戶為導絕向非商業利益導向。 3. 堅信股東資金與員工福利並重,公司方能穩定及壯大,導入員工分紅制度。 4. 堅持社會責任每次盈餘結算,提供固定比率幫助台灣需要幫助的兒童。

台北市中山區|鞋類╱布類╱服飾品零售|資本額500萬元|員工1,000人

image

【香港商佐丹奴集團 歡迎您的加入】 ●橫跨全球版圖、38個國家、1,800家分店的香港商佐丹奴集團-GIORDANO,成立於1981年(香港上市代號0709),是華人服飾零售業遍及最多國家的品牌。以【成為全世界最好、最大、由華人策畫、組織及管理的服裝連鎖店】為目標,引領GIORDANO走出香港,遍及亞洲、美洲及非洲等地。 ●GIORDANO於1988年在台灣開立第一家直營店鋪,秉持World Without Strangers (沒有陌生人的世界) 的品牌精神,至今深耕台灣各地已超過30年,持續提供給顧客具有簡約、舒適、健康、環境友善、跨世代、好穿搭且不退流行的優質服飾與服務。 ●各項績優經營及服務獲獎紀錄 -Superbrands(卓越品牌評選) : 入選卓越品牌台灣200大企業 -壹週刊 : 第三屆服務第壹大獎 (服飾連鎖 金牌獎) -壹週刊 : 第四屆服務第壹大獎 (服飾連鎖 銀牌獎) -財政部 : 電子發票績優廠商 -工商時報 : 第三屆「台灣服務業大評鑑」金牌獎 -工商時報 : 第五屆「台灣服務業大評鑑」銀牌獎 -中華民國消費者協會 : 全國頂級商品金鑽獎 -台北市政府:107年「菁業獎」得獎企業 -台北市政府:109年「菁業獎」得獎企業 經營理念 ●給顧客【貼心的感覺】讓顧客【穿出個人風格】。 ●重視企業責任 1、核心道德採購,確保環保、勞工權益、嚴格品質控管、與供應商分享研發成果。 2、愛心不落人後,慈善捐款、淨灘活動、參與社會公益,用行動回饋社會。 3、企業內部全面推動節能減碳,響應環保、愛地球,為你我創造合適的生活環境。 ●為員工創造一個企業家精神的環境,鼓勵員工追求創意、嘗試冒險,提供許多空間和自由度讓員工發揮。 ●如果你也認同【佐丹奴QKISS 5大文化】,歡迎加入我們的行列 品質 (Quality)-做對的事,並對自我有要求把事情做對。 知識 (Knowledge)-鼓勵自發性學習及知識分享。 創新 (Innovation)-培養無邊界思維,勇於面對創新與挑戰。 簡單化 (Simplicity)-精兵政簡,善用資源。 服務 (Service)-了解顧客需求,超越顧客期待。  

新北市新莊區|藥局|資本額3,380萬元|員工100人

image

一成不變的工作讓您失去熱情了嗎? 在公司待了好久,但是薪資沒有成長嗎? 困擾未來沒有其他學習或升遷的機會嗎? 擔心在職產業前景不明嗎? 如果您有以上煩惱,那您一定要來專品藥局! 我們有完整的教學與職涯規劃,歡迎您加入與我們一同成長、茁壯! 【關於專品藥局】 品藥局成立於2015年,由數名台大出身頂尖藥師持本科專業一手創立,堅持「門市一日無藥師、則一日不開門」的品牌專業原則,且每間藥局門市堅持藥師人數高於非藥師人員,提供全天候執照藥師團隊諮詢。 2017年起,打破醫療產業侷限於實體店面限制,將「醫藥專業」及「零售服務」帶向無邊界的各大網路平台,短短兩年間在各大網路平台人氣迅速扶搖直上,伴隨著網路賣場快速成長及高訂單量,更在2019年一舉榮獲年度風雲賣家。 我們目前擁有多間實體藥局門市,並以「專品藥局」之品牌與各大網路電商平台合作,且體系規模正持續擴大中! ★重視人才 重視人才薪資福利,採年終分紅制度,公司的盈餘將回饋給每位同仁! 公司積極擴展規模,每年皆有升遷管理職的機會! 重視人才培訓,提供您帶薪的在職培訓! ★團隊合作的工作氛圍 重視團隊工作氛圍,採團體業績制度,您擁有一群共同朝目標前進、努力的夥伴們。 我們是由一群年輕、有活力的夥伴們組成的藥局體系,擁有互助、共同成長的工作氛圍。 ★重視員工職涯發展 公司積極擴展規模,具有多元的升遷管道。 且公司願意教學、培訓同仁,讓每位同仁可以持續累積工作能力。 ★長期願景及目標 1. 成為民眾心中有份量有價值的品牌 2. 成為永續發展的巨擘企業     提升公司獲利能力,給予員工更好的待遇,吸引更多人才進駐     不斷提升公司競爭力,讓公司能不畏任何市場競爭長治久安 3. 提升藥師社會地位形象及價值 藉由【品牌影響力】及【業界巨擘的影響力】,      由產業端影響社會觀感及政府醫藥相關院會團體 如果您對醫藥產業充滿熱情, 想要突破自我、挑戰管理職、想要追求更高的薪資福利, 歡迎加入與我們共同成長、奮鬥!

新北市中和區|電腦╱週邊設備製造|資本額2億2,000萬元|員工145人

image

【關於我們】 宸曜科技成立於2010年,秉持不斷拓展Edge AI運算邊界的理念,致力於設計與製造工業級嵌入式電腦與模組,除了滿足現有不同垂直市場的需求,也以開創更前瞻應用領域為使命。身為全球GPU運算智能工業電腦的先行者,我們不斷推進各種硬/韌體技術,強化產品組合及技術服務,同時維持工業電腦產業少量多樣的彈性優勢,成為全球客戶所信賴的夥伴。 以「Neousys」自有品牌行銷全球,主要市場包括歐洲、美國、大中華、東北亞、中東,以及紐澳。本公司總部位於新北市,並在美國芝加哥,以及中國大陸上海及北京設有據點。我們的努力,獲得國外知名媒體的肯定,陸續得到Control Engineering、Military & Aerospace Electronics、Embedded Computing Design,以及Vision Systems Design等雜誌及平台的產品設計獎項。此外,本公司由於在產品外銷表現優異,也榮獲經濟部「小巨人獎」。 隨著科技不斷地發展演進,人工智慧(Artificial Intelligence)及物聯網(Internet of Things)應用日漸蓬勃。宸曜科技產品已廣泛應用於自動化與機器視覺、工業自駕車、IGV即智慧型引導運輸車、AMR自主移動機器人與機器手臂、智能交通、以及智能監控與管理等領域,為了在這些環境下穩定運作,我們在產品研發除了著重規格及性能,更將電源設計、散熱,以及環境因素(振動∕防塵∕防水)列入設計要點,兼顧產品品質與研發創新。 目前宸曜科技快速成長茁壯階段,希望能招攬具有熱情、有活力的人才,並和我們一樣喜歡創新思考、願意接受挑戰,且具有強烈企圖心、享受互相學習的工作,別猶豫歡迎您加入宸曜科技團隊。 【獲獎紀錄】 宸曜科技在創立以來不斷開創佳績,歡迎您加入我們,一起分享未來每一次的掌聲與榮耀: • 2021年榮獲Military & Aerospace Electronics Innovators Awards • 2021 榮獲Vision Systems Design 2021 視覺系統設計創新獎 • 2021 榮獲Control Engineering 2021 工程師選擇獎 • 2020 榮獲Vision Systems Design 2020 視覺系統設計創新獎 • 2019榮獲Vision Systems Design 2019創新者獎-金獎 • 2018 榮獲經濟部「小巨人獎」,在產品外銷上有優異的表現 • 2018 年度台北國際電腦展產品評選活動Best Choice Award評審團特別獎 • 2015 榮獲Vision Systems Design 2016創新者獎-銅獎。 【合作夥伴】 已和人工智慧企業、自動駕駛汽車企業、跨國際自動化生產企業、國內知名公司與外商上市公司等合作。 • 2020 加入工研院「自動駕駛感知次系統攻堅計畫」 • 2020 再度獲選為百度阿波羅Baidu Apollo自動駕駛開發平台獨家指定的硬體平台 • 2020 與Microsoft合作加速物聯網解決方案 • 2020 成為NVIDIA Partner Network 合作夥伴 • 2020 參與資策會「III ITS DAY 2020 - 數位轉型的智慧運輸」,加速實踐智慧運輸生活 • 2016 獲選為百度阿波羅Baidu Apollo自動駕駛平台的合作夥伴 【使命】 ◆員工:以卓越人才為本,提供一個學習成長的理想工作環境。 ◆創新:提供最可靠之邊緣運算工業電腦及技術服務。 ◆客戶:協助全世界先進科技應用整合者及夥伴,達成其任務。 ◆成長:公司正向循環成長,價值持續提升。

台北市中山區|電腦軟體相關|資本額2億元

image

本公司長期深耕醫療照護產業並串連整合最新ICT科技,擁有近三十年之豐富經驗與專業能力,提供客戶醫、藥、護、顧全方位全人之專業整合服務與產品解決方案,深獲客戶認同與肯定。 人工智慧、大數據、物聯網與雲端技術等創新科技啟動各產業數位轉型的旅程,醫療照護產業也不例外。下一波醫療照護產業的發展方向將以人為本,透過數據分析與人工智慧,打造個人化精準醫療。大量穿戴式裝置的應用,結合醫療儀器與物聯網技術,個人健康的相關數據蒐集將對醫療照護產業產生根本的影響;而雲端技術的普及能將醫療照護的服務邊界拓展到每一個地方,無論偏鄉或離島都可以享有與城市一樣的醫療照護服務;創新科技造就數位健康時代的真正來臨。 放眼數位健康時代來臨,本公司聚焦在智慧健康、智慧醫療、智慧照護三大領域。除了建構完整的醫療資訊系統之外,致力於拓展醫療創新應用,發展專科別醫療產品,並提供全球知名的藥品自動化設備完整解決方案。運用最新科技及雲端技術,結合國際醫療標準,延伸醫療服務,發展病人及居家安全之最佳照護系統,打造智慧照護新境界。透過創新科技帶入智慧健康概念,運用穿戴式裝置、結合物聯網技術,增進資訊化與即時化健康生活服務,促進個人智慧健康。 本公司將致力於鏈結IT資訊科技與OT運營科技,結合人工智慧與數據治理,應用創新技術打造新一代全方面醫療系統。同時代理醫療設備相關產品,整合垂直與水平加值應用服務,攜手國內外相關產業,打造生態系合作,提供一站式服務,成為客戶最佳的合作夥伴。 核心價值 關懷 : 醫療是一種公益事業而且是維護生命與健康的工作,因此本公司長期深耕醫療及健康照護產業,提供全方位系統產品解決方案與專業諮詢顧問服務,懷抱著以人為本、尊重生命的態度來控管服務品質,以同理心的精神、結合最先進的資通科技技術來協助醫療院所做好系統產品整合,提供最佳化的醫療照護產品服務,進而為醫療照護品質把關,達到人性關懷、慈悲大愛的境界。 誠信 : 本公司傳承大同公司正、誠、勤、儉的精神,本著誠信原則與專業精神,與合作夥伴建立及維持長期穩定的合作關係, 結合最新科技與服務經驗,提供客戶全方位的優質產品與服務,增加客戶企業競爭能力,創造客戶、廠商、公司與同仁共贏的成果。 專業 : 提供創新科技與卓越服務是本公司重要承諾,是公司專業素養的表現,尤其在知識經濟競爭時代其關鍵競爭力在於提供「專業服務」,因此本公司特別重視並持續積極培養同仁專業素養,以「創新」和「服務」提高附加價值,提供客戶最優質的專業顧問與系統整合服務。 團隊 : 同仁是本公司最大資產,也是核心競爭力所在,因此本公司特別重視團隊協同合作精神的培養與專業訓練,透過同仁不斷的實務磨練與進修,公司內部知識平台的分享與文化薰陶,全面提升團隊素養,提供客戶全方位優質產品與最佳整合服務,成為客戶最可信賴的合作夥伴。

台北市中山區|會計服務|員工110人

image

「永輝啟佳聯合會計師事務所」創立於1992年,並於1993年成立「永輝協同網路服務股份有限公司」,提供雲端協同作業平台,支援跨國企業MNC之海外據點的會計稅務、薪資福利及勞動管理等服務。 永輝為國際會計師聯盟IAPA(International Association of Practicing Accountants)與LEA (Leading Edge Alliance)會員所,同時也是世界最大人力資源管理公司之一ADP(Automatic Data Processing)台灣地區合作夥伴。永輝也是Amazon認可的台灣賣家在海外15國的服務商 永輝於1999年已成為中華民國證券暨期貨委員會(現為證券期貨局)核可對上市櫃及公開發行公司執行簽證之會計師事務所,並於2004年成為PCAOB(Public Company Accounting Oversight Board)核可為在美國NASDAQ、NYSE、AMEX與OTCBB上市櫃公司之海外子公司執行查核業務。 2022年成為Amazon認可的賣家稅務會計第三方服務商: 日本,歐盟各國,英國,澳大利亞,新家坡,加拿大。 永輝的使命:為跨國公司海外據點提供可信任的服務 永輝協同網路服務股份有限公司是永輝啟佳聯合會計師事務所關係企業,於1993年台北創立。 永輝協同網路服務股份有限公司請參考 https://www.evershinecpa.com/hq-ct 經過20多年努力,投資在資訊技術,建立雲端應用系統協同作業平台, 資訊安全維護機制 永輝雲端系統支援提供跨國企業MNCs子公司財會,稅務,薪資外包服務 在這些年間陸續創立: 臺北永輝、廈門永輝、北京永輝、上海那靈、深圳永輝、福州永輝、 南京永輝、武漢永輝、紐約永輝、加州永輝、德州永輝、鳳凰城永輝、東京永輝、首爾永輝、河內永輝、越南胡志明、曼谷永輝、新加坡永輝、吉隆玻永輝、雅加達永輝、馬尼拉永輝、墨爾本永輝、澳洲雪梨、孟加拉永輝、新德里永輝、印度孟買、杜拜永輝、法蘭克福永輝、巴黎永輝、倫敦永輝、荷蘭永輝、西班牙永輝、義大利永輝、羅馬尼亞永輝、多倫多永輝。 其他已有服務城市: 高雄、香港、深圳、東莞、廣州、清遠、永康、杭州、蘇州、昆山、重慶、許昌、青島、天津、美國8城市 澳洲2城市、墨西哥、智利、吉隆玻、印度4城市、越南兩城市、雅加達2城市、菲律賓馬尼拉、土耳其伊斯坦堡、德國4城市。 永輝潛在可服務城市 (2個月籌備期): 我們為IAPA會員所,總部在倫敦,全球300個會員所,員工約1萬人。 我們為LEA會員所,總部在美國芝加哥,全球600個會員所,員工約2萬8千人。 Evershine is local Partner of ADP Streamline® in Taiwan. 永輝也是Amazon認可的台灣賣家在海外15國的服務商 未來永輝願景描述: A. 100個城市,10,000客戶,年收入1億美元,每家客戶平均1萬美元。 B. 每個城市應都有Inbound(海外進來)執行功能及Outbound(出去到海外)業務功能。 C. 每個國家的Inbound學習萬海航運60%直營自己做,40%委託外面協同合作。 D. 每個城市Outbound需要有一位註冊會計師或資深經理級的Partner Level專業人員,負責跨國母公司業務的承接,未來並協同服務25%。 可由目前台灣及中國客戶海外國,加入該員來培訓。 E. 客戶達到20家時,就開始著手買辦公室,辦公室需能容納80家的服務,而且同一棟大樓可以租到額外辦公室,以因應業務擴張。 F. 當有20個城市都超過20家客戶時,就是我們辦理內部人員及外部法人增資的時機。 總之,經過20多年發展,永輝現已在海外各地設立20+子公司或連絡處;透過永輝的員工與合作夥伴,目前在超過50+主要城市提供客戶可信賴的服務。我們已預見未來可在全球一百個以上城市、服務一萬家以上客戶。 (版本:2023/05) 經營理念 永輝Logo 我們的Logo隱含”國際協同合作(Global Collaboration)”,這是永輝的”核心競爭力(Core Competence) 我們持續地發展雲端BPO(Business Process Operation)系統及雲端BPM(Business Process Management)系統來支援我們的服務。 使用雲端BPO及雲端BPM建立場同工作環境,允許各方的、有經過授權的同事們很容易地並順利地,在任何時間任何地點工作。 永輝的Vision異象 草場以羊群為衣 草場象徵好的經營模式(Business Model) 羊群象徵能夠發揮其天賦的同仁(Talented People) 好的經營模式+發揮其天賦的同仁 成千上萬的員工在永輝的草場發揮其天賦 好的經營運模式(Good Business Model): 營業項目要有持續性收入(Recurring Income),好讓同仁感覺安心地在這工作。 提供高品質的服務,讓客戶每年維持率在90%以上。 同仁珍惜、保護並且以這個草場為傲! 發揮天賦的同仁(Talented Colleagues) 同仁是所有關係人利益的中心 讓同仁依其天賦,客製化生涯規劃 永輝的Goal 做大:在全球100個主要城市,提供特色服務,包括公司登記、會計、稅務遵循、薪資遵循服務。 做強:每人每年附加價值金額(收入減付給夥伴)達到US$ 66,000(台幣約2,000,000) 永輝的配搭文化 永輝的每一個成員都是平凡人,但配搭一起成就國際水平服務。 一人趕一千,2人趕1萬,當2人密切合作,生產力增加5倍。 配搭產生力量: 遵循彼得杜拉克的管理哲學:不要期待聘請全能的天才,因為這種人非常稀少。需要在同事間整合。 從客戶的角度來看,永輝是有多方向的職能,來處理複雜事物;但從每個同事得角度來看,並沒有某人特別能幹。 要求群體通力合作。只有少數人在短時間就可以學會服務,很容易被複製,很容易被競爭者取代! 鼓勵終身學習: 每個同事都應該有終身學習的精神, 培養更多的職能(job competence)。 永輝的競爭力來自於所有同事各種職能的累積。 永輝的職能=國家別法規(薪資+稅務+投資)+語言(英文+中文+當地國母語)+會計+審計+雲端BPO系統+資訊安全+溝通技巧+任務管理技巧(BPM)+行銷與品牌+客戶名單與服務。 同事溝通要體貼: 同仁接觸到第一手的資訊,除了自己外,要儘快想到其他需要這一資訊的人,並儘快傳遞給他。 永輝使用雲端BPO系統及雲端BPM系統,就是為了讓有第一手資訊的人容易地,順利地輸入資訊,將資訊及時地傳遞出去。 當有錯誤執業發生時,所有的組員都有責任的。不要嚐試去找出哪一個個別同仁應該為該錯誤負責。而是要趕快探討如何解決?以及如何預防未來再發生? 溝通技巧師法Dale Carnegie的書”How to make friends and Influence People” 沒有邊界的人事安排 符合客戶的需求,專注於”Global Collaboration”,我們的人事安排事相當有彈性的。 內部同仁和外部合作夥伴是並存的。 全職同仁和兼職同仁是並存的。 在辦公司辦公和在家裡辦公都可以安排的 客戶員工與永輝內部員工與合作夥伴員工,皆通過雲端協同作業系統在一起工作。 永輝嬉遊成長哲學 愉快地探索!謹慎地往前走! 不刻意往前!也不刻意不往前! 不喪失探索的動力,但是謹慎地往前。 往前走是創造力的泉源! 終生學習!永不落伍! 在負擔得起風險下不斷地探索! 工作安排就會不過度, 不造成重擔! 不拒絕我們可以服務客戶,不接受不適合客戶! 雖然客戶有緊急需求需要加班,平常的業務需求,不設計成要加班才能完成! 建制全球100城市的服務網,會累嗎?不會!因為我們不設定達成日期,我們只是費力往前佈局,5年或20年達成都不是問題! 同仁行為準則: 發揮愛心,協助客戶成長; 發揮愛心,協助同仁成長; 發揮愛心,敦促自己成長。 發揮愛心,協助客戶成長: 以客戶的利益為優先,如我們尚未達到專業程度且無合格顧問可以諮詢的業務,避免接下,以免傷害客戶。 如客戶或其職員有意願學習我們的專業領域,應樂意輔導。 如發覺客戶有不合法律或不合管理原則有礙於其「永續經營」,應主動與主管及會計師討論後,由會計師向該公司負責人提出改善建議。 輔導客戶應有必需講很多次,客戶或其職員才會完全懂的心理準備。 本所深信積極地協助客戶成長,先耕耘自然有收穫,客戶成長必會帶動本事務所成長。 發揮愛心,協助同仁成長: 同仁必須體會我們所處服務業特性,包括A:服務與生產同時發生,B:服務品質要維持穩定。唯有本所每成員皆有良好的服務態度與專業的服務水平,才能在服務業立足。 同仁必需樂意將自己知道或專精的與其他同事分享。唯有如此,本事務所的專業能力才能繼續維持並提昇。 同仁應體會到必需講很多次,且可能須用不同方式說明,其他同事才能完全了解您的想法。 主管交代部屬或資深人員交代資淺人員任務時,不但告訴對方怎麼做而且要教導為什麼這樣做,免得遇到情況改變時無法應變,誤用法令,造成客戶受害。 發揮愛心,敦促自己成長: 同仁必須了解外在環境變化速度加遽加快,服務業的客戶需求更是如此。唯有不斷敦促自己成長,才不致落伍。 必須仔細思考、虛心受教、耐心傾聽。 ◎仔細思考:即在工作過程中腦海裡常常浮現「為什麼要這樣做?為什麼不那樣做?」並盡力從書本、同事、主管、朋友等處得到解答。 ◎ 虛心受教:本所會計師、經理/副理及資深人員每年七月至十二月間提供共同介紹性之教育訓練課程,應儘量撥空參加。 ◎ 耐心傾聽:即使別人講的內容,您己經懂了應耐心地聽其講完。 不要想一步登天,給自己太大壓力;而是日積月累一點一滴地,有計劃地成長。 體會到因幫肋客戶成長、幫助同事成長所提供的個別教導與公開授課,將會導致自己快速地成長,發揮愛心最大的受益者還是自己。