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協會/基金會
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(共61筆)

  • 中華人事主管協會

    台北市松山區協會/基金會
    台北市松山區協會/基金會員工50人

    中華人事主管協會成立於民國九十年,積極推動人力資源管理與發展、企業人員訓練、強化人力素質,以及提升國內人才之國際競爭力,並以推動人力資源效能、促進產業資訊交流為服務宗旨,會員組成主要為各事業單位人力資源部門主管及相關從業人員。透過各項卓越創新的人力資源活動規劃,提供HR第一手的最新資訊,共創勞、資、政三贏的新世紀!  願景:成為人力資源領導先趨.促進人資發展國際接軌  使命:    1、提升人力資本價值.策動組織變革創新    2、協助企業人資管理.加速人力資源發展    3、建構多元交流平台.提供即時專業服務    4、塑造標竿學習環境.推動終身學習概念    5、嚮應政府政策落實.扮演產官學研橋樑  理念:熱帎服務.積極創新.堅持品質.共創價值

    全勤獎金員工生日禮金員工/眷屬團保免費供餐員工餐廳
  • 社團法人中華民國美容師教育訓練學會(BEM-ART)

    高雄市三民區協會/基金會
    高雄市三民區協會/基金會

    BEMART ACADEMY 有種專業很挑剔 不能降key妥協 更無法任其隨心所欲 完全禁止隨性 卻允許有個性地一種專屬於自己風格 以各項專業技術區格設計 並為個人量身打造的 BEMARTACADEMY......................... 社團法人-中華民國美容師教育訓練學會(Beauticion Education Training Academy of R.O.C)簡稱 BETA 創立於1998年11月初。自成立以來,一直著重於美容教學整合研究與人才發展,15年來培育美容技術人才無數,國家乙、丙級技能檢定合格通過高達3,800多位並成功有效的推薦至各大美容機構、教育機構擔任專職指導、美容專業講師、彩妝造型講師、spa抗壓系統講師、醫學美容講師、繡眉專業顧問、美容諮詢師、門市系統整備師及高階主管等等。 政府立案並經營成效卓越的BETA著重基礎美容教育,推動落實職前訓練及提升美容專業素養,業已成為企業尋覓新血之指定單位。 為了持續教育英才更具國際水平,2004年4月學會結合來自歐系傳承融合東方美容藝術文化,並將美容教育數位化,因而催生了《bem美容數位學習育成中心》,成為南台灣最高且最具規模之美容學習殿堂。2006年3月因應人才專業化更於台灣高雄成立《亞藏經典國際美容行動概念藝術學院》,2008年4月並於總部六樓成立《美容行動概念人力資源派遣中心》及BEM-ART ACADEMY,同年9月並前往深圳市考察並與當地SPA整備進行最後合作事宜,賀喜申請當地高級美容學校執照審合通過,目前正緊鑼密鼓興建中,屆時全亞太最高SPA專門學府將同時在兩岸三地與各位見面! 2011年9月26日本中心更榮獲TTQS(Taiwan TrainQuali System台灣訓練品質系統)訓練機構銅牌獎項,為年底產投.明年初人提帶來更穩定的成長與回饋社會!!! 2012年10月19日本中心開始接受行政院勞委會職訓局南區職訓中心委托託辦理"青年就業讚計劃",針對目前高失業群18~29歲之青年,2年12萬自付額補助訓練展開為期14個月密集培訓,將完訓之失業青年再次走入職場,提升國家競爭力,以因應六大產業動能經濟! 本會擁有350坪歐式現代化上課環境及學員休憩區,安靜、專業、亮潔之全新實習器材、教學設備與消防設施,讓您來的安心、學的放心;引進TTQS(Taiwan TrainQuali System台灣訓練品質系統)及2012年TMTC區格式(DNS)授課教材,教學採多位師資制,數十位國家乙級、甲級、國外認證合格之教授聯合授課,讓您不再恐懼技術壟斷於技術者個人所學錯誤之手法及觀念於一身。 配合企業廠商(如媚登峰.泰奧菲.琪葳安.Make Up For Ever.珍琳蘇婚紗概念mall.及各大醫美spa機構等大型公司)主管都對本單位所訓練出的準美容師十分推崇!由於我們除了強調美容師自身應具備的美容技能外,對於個人人際拓展,業務範疇訓練更是不遺餘力!為了讓美容從業人員加強學識本能,更與大葉大學推廣中心結合提供學歷(學歷鑑定)進修平台,讓資歷與學歷並齊成長,以增加更高職場就業機會與升遷管道。 《美容新藍海,行動迎未來》bem是一充滿工作活力、氣氛輕鬆、快速成長中的團隊。在bem,沒有墨守成規,只有鼓勵向前。 bem重視團隊合作和自我管理、以技術整合為導向、管理經營為基礎 、正逆行銷為工具; 全面提升美容界人力素質及效能。如此不斷的嘗新、接受新知,目的就是為美容同好者拓出一條妳也可以參與的路;(knowhow 加上 knowwhy)希望能延續您再次的美容生命力。美容終身學習行動護照,一本在手→KEEPING LEARNING! 歡迎妳來,這裡真的很與眾不同喔! 宗旨–––––本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體,以響應推展並落實全國技職政策,推動美容師教育訓練相關活動,活絡產官學界交流,促進專業人才證照化,提昇美容人力素質及其國際市場競爭力為宗旨。 組織使命:培養美容技術人才、強化美容人員職能提供產業人力需求。 核心價值:承諾、忠誠、創新。 共同願景:成為全球華人美容領域、專業人力資源運籌中心。 本會任務 本會之任務如下: 1、推廣美容師專業教育國際訓練概念。 2、推動美容相關學術性活動。 3、促進美容知識交流與行銷應用。 4、其他相關美容師技能規劃、教育訓練、活動發表相關事項。

    全勤獎金年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金
  • 社團法人台灣省社區關懷協會

    台中市烏日區協會/基金會
    台中市烏日區協會/基金會

    社團法人台灣省社區關懷協會成立於1996年 使命:關懷社會 、促進祥和、提昇文化 本會是依法設立、非以營利為目的之社會福利團體。由籍設台灣16個縣市的牧師、長老與基督徒共同發起成立。 服務項目: *失能老人及身心障礙者居家服務 *暑期社區兒童夏令營 *居家喘息服務 *特別照顧津貼

    勞保健保勞退提撥金
  • 社團法人新北市保母協會

    新北市板橋區協會/基金會
    新北市板橋區協會/基金會

    隨著工業化的腳步,傳統家庭式徵;小家庭興起,婦女人力資源快速投入社會經際行列。 而台灣就業市場嚴重的人力短缺,故而引進外籍勞工,衍生諸多困擾,因之婦女人力資源開發就成了政府積極推動的政策。 因著於婦女在就業市場自我實現之增加,雙薪家庭蔚為社會風潮,影響所及,托育需求大幅成長。台北縣政府有鑑於此,在78年開辦鄰里托兒保母人員訓練,以因應社會需求。 為使托育品質提昇,85年5月一群接受台北縣政府初階保母,訓練並實際從事保母工作的專業保母,共同發起,籌組保母協會。85年8月台北縣政府同意本會依法成立。

    全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金意外險
  • 財團法人嘉義縣私立天主教安道社會福利慈善事業基金會

    嘉義縣朴子市協會/基金會
    嘉義縣朴子市協會/基金會員工31人

    基金會的成立 天主教會嘉義教區深耕嘉義地區社會服務多年,對於地區的關懷與努力不遺餘力。1990年,由89歲高齡瑞士籍蒲敏道神父在嘉義縣海線東石鄉創辦嘉義縣第一所收容教養極重度身心障礙者的聖心教養院。2009年,天主教會嘉義教區為讓弱勢人士獲得妥善照顧,透過參議會決議籌設一社會福利慈善事業基金會,並將基金會取名為「敏道」,藉由紀念並傳承耶穌會蒲敏道神父創辦聖心教養院的精神,傳揚耶穌基督「愛」的福音。2014年,經教區參議會及基金會董事會討論,主管機關同意更名為「安道社會福利慈善事業基金會」,與身心障礙機構~敏道家園有所服務區隔。 未來積極籌設之福利工作   鑑於台灣近年來人口快速老化,長期照顧需求人口數劇增,老人人口的快速成長所造成的慢性病與功能障礙的盛行率呈現急遽上升趨勢,而這些功能障礙者或缺乏自我照顧能力者,除健康與醫療服務外,也需要廣泛的長期照顧服務。以民國104年12月底止的統計數字來觀察,嘉義縣總人口數為519,839人,而65歲以上老人人口為104年12月底,嘉義縣65歲以上老人人口有89,843人,占全縣人口比例17.28%,為台灣各縣市最高,是個典型老化的縣份,人口老化衍生之身體功能退化與慢性病隨之增多,導致失能、失智個案不斷增加,加上社會結構及家庭結構急遽轉變,由家庭來負擔照顧責任的傳統亦逐漸消失,縣民對於長期照顧的需求日益增加的狀況下,機構式照顧隨著社會發展趨勢而更形重要,如何為老人提供完善的安養、增進長期照顧機構照顧服務功能,提昇專業品質等,使需要接受照顧的獨居、失依、貧苦弱勢長輩們受到有尊嚴的對待等均為目前重要課題。   嘉義縣大林鎮天主堂原附設之幼稚園已停辦多年,土地約有4,120.42平方公尺,屬都市計畫內建地,適合規劃興建老人福利機構。基於回應老人照顧需求,本會為打造銀髮族朋友安養終老之優質家園而努力,誠摯地邀請您~加入天使助老的行列!

    員工在職教育訓練年終獎金意外險員工/眷屬團保免費供餐
  • 財團法人天主教蘭陽青年會

    宜蘭縣羅東鎮協會/基金會
    宜蘭縣羅東鎮協會/基金會

    天主教蘭陽青年會創立的宗旨及我們所辦的各項活動都是為了健全台灣這個社會的發展。做為一個政府所認可的非營利組織,從過去到現在,蘭陽青年會希望我們所辦理的這些高水準文化活動,是有助於社會,能幫助家庭,讓年輕的下一代有健康的成長歷程,透過各樣的藝術文化學習體驗,各項戶外活動的參與中,身心得到平衡健全的發展,為日後的人生建立良好的基礎,以創造更為精彩豐盛的生命。 歷經四十多個年頭,蘭陽青年會一路走來始終如一,未來,我們將持續推動藝術文化教育活動,並且自我惕厲,希望能提供下一代更多的更好的學習及休閒空間。 在蘭陽青年會的羅東園區,我們將為社區家庭及成長中的孩子規劃四季皆能使用的溫水泳池、青少年室內活動中心、室內表演館、國際青年會館等硬體設施,之後,我們可以規劃更多元的青少年活動,例如: 游泳、直排輪、桌球、國際標準舞…等活動課程,聘請一流的師資來訓練孩子們,並為他們辦理各種比賽,以增進學習效果。此外,透過國際青年會館,我們可以邀請國內外的青年學子來這裡進行各項交流、參加夏令營或進行各種藝文演出,並且還可以舉辦各種國際藝術文化學術交流會議,研討如何發展推動全球藝術的交流及發展合作。   在藝術文化推廣的部份,我們將集合蘭陽優秀的成年舞者,發展成人舞團,用更多時間到台灣及世界各地演出及推廣舞蹈藝術。更重要的是,我們仍要持續推動成立「蘭陽國際藝術學校」,讓東台灣能有一個專業的藝術學校。我們也希望把目前「蘭陽羅東園區」及「台北蘭陽藝術中心」的經驗,擴展到其他地方,讓更多人有機會更方便的一起加入這個美而有意義的社會事業活動。我深信藝術文化對個人及社會而言,都是健康生活最好的保證,值得我們所有人投入。當所有人都能擁有美的體驗,社會那些不健康病態的事物自然就不會在發生,我們的社會將更健康美好。   為了實現這樣的願景,我及蘭陽青年會全體工作夥伴衷心企盼,社會各界給予我們更多支持,無論經費或是活動方面,我們都非常需要大家的參與。我在此也鄭重呼籲我們的政府,更加重視藝術文化及下一代的教育品質,繼續支持像蘭陽青年會及蘭陽舞蹈團這樣的非營利組織,給予更多的資源協助,讓我們一起打造台灣成為美麗幸福的國度!

  • 社團法人中華民國保護動物協會

    台北市大安區協會/基金會
    台北市大安區協會/基金會

    一、民國49年6月10日→「中華民國保護牲畜協會」成立 本會是全國第一個保護動物團體,歷史沿革溯及民國49年,當年先總統蔣介石鑑於當時國人保護動物觀念不足,虐待動物的情形時有所聞,遂指示主管機關籌組保護牲畜團體,加強宣導保護動物觀念,而於民國49年6月10日成立了「中華民國保護牲畜協會」,民國62年再擴組更名為「中華民國保護動物協會」。 二、民國62年6月4日→更名為「中華民國保護動物協會」 1.民國61年政府全面禁獵,協會為順應潮流配合保護野生動物,隨即更名以擴大保護動物工作範圍。 2.協會組織設秘書處、鳥類、昆蟲、教育宣導三委員會,縣市設支會。以研究保護動物問題與措施、宣導推動社會愛護動物、維持生態平衡、提昇國人道德。 3.在鳥類委員會協助下成立「台北鳥會」、「台中鳥會」、「高雄鳥會」推動國人野外賞鳥活動,亦從事台灣各地鳥類、猛禽類調查及研究,供政府作保護野生動物施政參考。 4.民國71年間與日本野鳥會、大韓民國野生動物保護協會倡組「東亞鳥類保護會議」,第一年在漢城舉辦,第二年由本會主辦,開創本會參與國際活動基礎。 三、民國77年2月2日→增設「流浪動物之家」 1.匯集愛心人士,設立「流浪動物之家」,救助流浪貓、狗,宣導『愛牠、養牠、不要遺棄牠』的理念,並推動以人道方式結紮流浪狗貓替代捕殺,進而敦促政府訂定動物保護法,期盼能以法律、教育、絕育等途徑達到沒有流浪動物的目的。 2.出版台大獸醫院葉力森醫師的著作:「台灣棄犬問題探討與對策」、「動物與法律」二書,以深入解決街頭流浪犬問題。 3.流浪動物之家保育場首設於永和福和橋下,民國80年間保育場遷至淡水,命名為「淡水流浪動物之家」,89年10月遷至八里鄉現址,更名為「中華民國保護動物協會所屬八里保育場」。90年中保育場管理作業進入電腦化階段,陸續完成電子化管理系統,落實場內犬隻植入晶片並拍照建立犬籍口卡,登錄其特徵、性格、健康狀況、預防注射、醫療等紀錄,嚴格要求每位管理員除做場地清潔與犬隻飼餵外,同時隨時掌握自己管理區域隻犬隻數目、性格、行為等,並列入工作績效考評項目,此項措施,不僅使場內環境大幅改善,也讓收容動物生活品質大大提升,讓每一位捐款人的善心奉獻都能達到最有效率的運用。 4.積極辦理宣導活動與電話居間之「動物收送養轉介服務」。 四、民國92年3月1日→遷移新會址 中華民國保護動物協會目前在第六屆理事長蔡家福立法委員領導下銳意革新,除廣納各界優秀人才投入本會服務行列外,在企業化管理理念方面也投入相當多的心力,期使協會業務運作更臻制度化,進而擴大業務服務領域,善盡公益團體的社會責任。 本會為擴大服務內容,已將秘書處搬遷至台北市大安區信義路四段263號3樓之6,聯絡電話:886-2-27040809,並建置獨立網址 http://www.apatw.org ,以加強電子化服務,歡迎各界蒞臨辦公室及協會網頁指導賜教。 五、民國93年8月27日→更名為 社團法人中華民國保護動物協會 我國民情風俗、經濟活動、教育觀念、宗教禮儀等,尚未將正確的「尊重生命保護動物」完全落實在日常生活中,對於保護動物的觀念與實踐仍存在很多有爭議的「灰色地帶」,因此本會藉由召開「2004動物保護公共議題論壇」,透過公開討論及激烈辯論之方式,尋求共識,作為主管機關施政或民意代表問政之參考。

    年終獎金員工在職教育訓練勞保健保週休二日
  • 社團法人彰化縣福興鄉西勢社區發展協會(社團法人彰化縣福興鄉西勢社區發展協會)

    彰化縣福興鄉協會/基金會
    彰化縣福興鄉協會/基金會

    彰化縣福興鄉西勢社區,總面積為1.08平方公里,位居彰化縣福興鄉中央北端,地理位置緊隔福鹿溪與鹿港鎮相鄰,長期受鹿港文風影響甚大,生活圈亦和鹿港緊密結合,村內分為三個部落,包括頂西勢、中西勢和下西勢,至104年4月止,全村有九鄰612戶,共2399人。 西勢社區自104年起執行農村再生計畫,社區的發展願景「美麗心西勢納福好彩頭、樂活童玩村」

    健保勞保勞退提撥金
  • 中華民國蒙特梭利教師協會

    台北市大安區協會/基金會
    台北市大安區協會/基金會資本額30萬元員工15人

      協會是一群熱心蒙特梭利教學的園長組成為推動蒙特梭利教育為主,所以協會在103年1月被台北市社會局委託經營管理景美托嬰中心

    員工定期聚餐員工在職教育訓練全勤獎金年節獎金三節獎金
  • 財團法人腦性麻痺基金會

    台北市大安區協會/基金會
    台北市大安區協會/基金會

    桃園市腦性麻痺協會於97年8月31日成立以來已舉辦多項活動,諸如腦性麻痺者的馬術騎乘、水中運動、EQ情緒管理課程、戲劇營、表達能力展演、繪本遊戲課程、腦麻天使親子營、身障者家庭支持研習以及家長座談會等等,造福許多腦性麻痺者及其家庭。協會秉持著陽光、歡樂與正面態度,企畫每次活動,為的就是希望市轄內腦性麻痺者能夠用開朗的態度、正確的認知來和社會接軌,以營造社會多贏的氛圍,讓一般人士從瞭解腦性麻痺,進而知道如何提供必要的協助,讓腦性麻痺者能夠適才適所、發揮才能,融入我們的社會。因此,我們集結醫療體系、教育體系、政府單位與社會各界的資源方面,創造更和樂的環境,讓這群腦性麻痺者能夠抬頭挺胸,擁抱社會的溫暖。

    年終獎金三節獎金尾牙春酒員工結婚補助
  • 中華民國化學工業責任照顧協會

    台北市中山區協會/基金會
    台北市中山區協會/基金會員工6人

    中華民國化學工業責任照顧協會(Taiwan Responsible Care Association,TRCA)為一與世界組織ICCA 國際化學品協會(International Council of Chemical Association,ICCA)接軌之協會,目的在協助化學企業透過責任照顧的制度來加強企業的工安、衛生、環保與永續發展的績效。目前會員包括台灣中油、台塑、杜邦、巴斯夫等144家。 本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體,以「認知化學工業對台灣社會的責任,持續不斷地改善環境、健康與安全的績效」為成立宗旨。 ●願景:透過業界自發性推動且不斷改善工安、衛生以及環保的績效,讓化工業界達到永續發展的目標,並獲得公眾的認可,成為社區的好鄰居。 ●任務:事業主持人承諾推行最進步的環安衛管理系統,強化企業安全文化,並提升利益相關者對“責任照顧制度”的認同。 獲獎經歷: ●榮獲環保署辦理之全國性「毒性化學物質運作管理績優評選活動」銅牌獎

    年節獎金年終獎金三節獎金績效獎金員工/眷屬團保
  • 高雄市警察之友會

    高雄市前金區協會/基金會
    高雄市前金區協會/基金會

    高雄市警察之友會為一民間社會團體,以協同防範犯罪,促進警民合作,擴大安全宣導,維護治安功能為宗旨。 **有意應徵者請先行投遞履歷,俟接獲該會人事部門通知,再行攜帶大頭照及自傳前往面試**

    年終獎金良好升遷制度勞保健保週休二日
  • 社團法人桃園縣照顧服務協進會

    桃園市大溪區協會/基金會
    桃園市大溪區協會/基金會

    成立的宗旨:懷著「愛心、細心、耐心」、「誠意、如意、滿意」三心三意的體貼服務,並秉持「慈善永遠不落人後」的精神,負起社會責任。

    意外險上下班車資補助員工定期聚餐員工在職教育訓練勞保
  • 高雄YMCA(財團法人高雄市基督教青年會)

    高雄市苓雅區協會/基金會
    高雄市苓雅區協會/基金會

    台灣基督教青年會(YMCA)本著發揮耶穌基督愛和服務的精神,結合有心貢獻人士,推動各種事工及活動.以培養德智體群的健全人格,建立和諧美滿的社會。 原則(Principles) 台灣基督教青年會是為實踐耶穌基督之愛與服務的精神,因應社會需求,根據下列原則,舉辦各種事工活動: 1.肯定人類生而平等,尊重其信仰,族群,文化,社會背景以及性別之相異性 2.推展智育,體育,群育及文化教育,注重心靈的發展,培養健全人格 3.促進人與人間的良性互動關係,並強調家庭倫理價值觀 4.培養青少年領導能力,開發YMCA及社會之領導人才 5.培養志工,推動服務活動,發揚奉獻精神 6.關懷弱勢,提供參與機會 7.認同鄉土,維護文化資產,善盡愛護上帝所賜家園 8.透過國際間的瞭解與合作,培養[地球市民]意識,促進世界公義與和平 高雄市基督教青年會 YMCA Kaohsiung ™ 英明館 802高雄市苓雅區英明路166號

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  • 財團法人永真教育基金會

    暫不提供地址協會/基金會
    暫不提供地址協會/基金會

    記得…..是一個豔陽高照星期三的中午,當時我們家老么還就讀新生國小,當天是半天課,決定跟孩子一起在外用餐於是去學校接他,在校門口等待時發現門口站滿了跟我一樣等候孩子的家長們,在那個酷熱的大太陽下,撐傘的撐傘,揮汗的揮汗,能用來遮陽的袖套、帽子、眼鏡全都派上場了,看在眼裡感觸真的很深,養兒育女真的是用血汗沏成的,再與其他家長閒聊同時才發覺,在這站滿人的行列中竟有不少的家長都是上班族的一員,他們竟是犧牲午休時間來接孩子前往下一個安親班、才藝班,這不僅又讓我興嘆望子女成龍鳳竟是需如此的辛苦及犧牲,而不單僅是家長的辛苦,也心疼孩子們在接送過程中所需承擔的炙熱氣候的荼毒以及在接送交通上的危險。回到家跟老公談了這些經歷後,突然有個念頭!為何不讓孩子就近在學校繼續完成課後的安親課程呢?除了可大大省去家長的負擔外,孩子也不必承擔接送過程中的辛苦及交通上的危險!在試著與學校溝通這個想法理念後同時也徵詢相關政府單位的法規後,更發現這主意不僅有法可依循實現,同時在跟學校承租教室、場地也可為學校增加一些收入來支付學校經費不足的部分!更令人振奮的是學生的課後安親的學費,依法令規定換算酌收,竟是比外界一般安親班將近便宜一半以上的收費!這可真是兩全其美、一石二鳥的良策啊!再進一步研究相關法條,以及成立要件,外加不少志工家長的支持及協助奔波下……..永真教育基金會就這樣成立了!

    意外險員工在職教育訓練勞保健保週休二日
  • 社團法人屏東縣竹葉林身心障礙關懷協會

    屏東縣屏東市協會/基金會
    屏東縣屏東市協會/基金會員工12人

    社團法人屏東縣竹葉林身心障礙關懷協會於民國103年12月12日立案後,即提供屏東縣15歲以上的心智能障礙者之生涯發展與對應方面的服務,在服務的評估過程中發現到約有55.65%的心智能障礙者在社會生活技能學習時容易有需要被外在協助的情況發生,僅約有23.09%的服務使用者不需外在大量的提示及協助即能完成交辦的事務;而且他們常因生理或認知能力的因素導致行動不方便,大都侷限於家中,甚少參與社區活動,因此缺乏相關的生活體驗,社區生活自理能力不佳,對他人的感受亦無法同理,因而造成其人際關係的破裂而不自知,也因此讓心智能障礙者喪失許多生涯發展的機會。

    年終獎金三節獎金意外險員工公出特別保險員工定期聚餐
  • 財團法人國際合作發展基金會

    台北市士林區協會/基金會
    台北市士林區協會/基金會員工100人

    國合會(TaiwanICDF)成立於1996年,為台灣從事國際發展合作工作的專責機構。為配合國家外交政策之需要,秉持著「合作共榮」、「永續發展」及「人道關懷」的使命,國合會長期透過投資融資、技術合作、人力培訓以及人道援助等方式,協助友邦及友好發展中國家促進經濟成長、消弭貧窮飢餓及強化社會發展,藉由資金、技術與人才三個構面的整合,期能達到縮減國際社會發展落差的最終目標。

  • 基金會成立於2000年,以耶穌基督博愛犧牲精神,從事關懷輔導弱勢族群之福利服務工作,以建造祥和美滿的社會為宗旨。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入臺南市私立璐德老人長期照顧中心的工作行列。

  • 財團法人綠色和平基金會

    台北市中正區協會/基金會
    台北市中正區協會/基金會員工70人

    Greenpeace 綠色和平是獨立的全球性環保組織,致力於以實際行動推動積極的改變,保護地球環境與世界和平。  我們透過研究、教育和遊說工作,推動政府、企業和社會大眾共同尋求環境問題的解決方案。  綠色和平成立於1971年,目前在世界40多個國家與地區設有辦公室,擁有超過280萬名支持者,為了維持公正性和獨立性,綠色和平不接受任何政府、企業或政治團體的資助,只接受個人和獨立基金的直接捐款。  綠色和平在全球有一千多名全職員工,負責如環保政策倡導、企業遊說、環保行動、媒體聯絡、網站推廣、會員招募與服務、行政等不同範疇的工作。成為綠色和平的全職員工,你將與另外一百多名位於台北、香港、北京、首爾的綠色和平東亞分部同事以至世界各國的同事一起,為全世界的環境問題出力。  保護地球的使命不能單靠綠色和平來完成,唯有結合你的力量,才能夠讓地球變得更綠色、更和平。 經營理念 綠色和平的存在,因為脆弱的地球需要改變、需要行動。為了維持公正性和獨立性,我們不接受任何政府、企業或政治團體的資助,只接受民眾和獨立基金的直接捐款。有關綠色和平詳細的公司資料,請閱www.greenpeace.org.tw

    意外險壽險員工/眷屬團保伙食津貼上下班車資補助
  • 財團法人台灣醫界聯盟基金會

    台北市中正區協會/基金會
    台北市中正區協會/基金會資本額1000萬元員工11人

    本會創立宗旨為結合關心台灣前途的醫界人士,發揮醫界救人濟世的傳統,維護台灣人權,以醫界專業知識督促醫療、教育及環保政策,提升臨床醫學的發展水準,倡導醫療倫理及文化活動。由關心台灣醫療生態之醫師所組成的團體,以醫界專業知識對醫 療、醫療教育、健康保險、衛生環保、生物科技、醫藥衛生等政 策之研究提出建議,倡導醫療倫理及文化運動,以提升人民生活 品質及褔利。

    年終獎金勞保健保週休二日男性員工陪產假
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