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    • 台灣基督教青年會(YMCA)本著發揮耶穌基督愛和服務的精神,結合有心貢獻人士,推動各種事工及活動.以培養德智體群的健全人格,建立和諧美滿的社會。 原則(Principles) 台灣基督教青年會是為實踐耶穌基督之愛與服務的精神,因應社會需求,根據下列原則,舉辦各種事工活動: 1.肯定人類生而平等,尊重其信仰,族群,文化,社會背景以及性別之相異性 2.推展智育,體育,群育及文化教育,注重心靈的發展,培養健全人格 3.促進人與人間的良性互動關係,並強調家庭倫理價值觀 4.培養青少年領導能力,開發YMCA及社會之領導人才 5.培養志工,推動服務活動,發揚奉獻精神 6.關懷弱勢,提供參與機會 7.認同鄉土,維護文化資產,善盡愛護上帝所賜家園 8.透過國際間的瞭解與合作,培養[地球市民]意識,促進世界公義與和平 高雄市基督教青年會 YMCA Kaohsiung ™ 英明館 802高雄市苓雅區英明路166號

      年終獎金三節獎金員工結婚補助勞保健保
    • 高雄市警察之友會

      高雄市前金區|協會/基金會
      高雄市前金區|協會/基金會

      高雄市警察之友會為一民間社會團體,以協同防範犯罪,促進警民合作,擴大安全宣導,維護治安功能為宗旨。 **有意應徵者請先行投遞履歷,俟接獲該會人事部門通知,再行攜帶大頭照及自傳前往面試**

      年終獎金良好升遷制度勞保健保週休二日
    • 社團法人台北市教保人員協會,是一個以幼教工作人員為主體所組成的人民團體。近年來,社會型態的改變,雙薪家庭劇增,幼兒教保工作愈來愈重要。幼教人士雖然組成了各式各樣的社團,從政策、法令、或由教學、研究等方向出發,但是,甚少從幼教工作者本身來考量。王淑英教授,係美國幼教博士,感受到第一線幼教工作者的辛勞,覺得許多幼教人員處於低薪、高工作量及高流動性的幼教環境下工作,無法真正提昇幼教品質。因此,在民國八十六年十月籌組台北市教保人員協會。 目前協會辦理單位如下: 一.臺北市中山托嬰中心 地  址:臺北市中山區林森北路511號(臺北市立新興國中1樓) 電  話:(02)2521-4118  【服務信念】: 嬰幼兒期是健康、人格與學習基礎的重要發展階段,臺北市政府社會局委託台北市教保人員協會辦理中山托嬰中心,以協力托育的經營模式,提供一個優質平價、關懷成長的環境,陪伴嬰幼兒與家長經驗這段寶貴而美好的成長時光。以下是中山托嬰中心的辦理目標: 1、營造舒適如「家庭」般溫馨的學習成長情境。 2、注重嬰幼兒與托育人員建立安全的依附關係及個別化學習。 3、主動關懷的社會服務 4、積極回應發展需求的托育服務 5、多元開放的社區經營策略 二.臺北市濱中、吉林公共托育家園 【立案字號】: 濱中家園:北市社婦幼(許)字第1482-1號 地  址:臺北市中山區樂群二路262號1樓(濱江國中-文樓1樓) 電  話:(02)8501-5418 吉林家園:北市社婦幼(許)字第1463-1號 地  址:臺北市中山區吉林路110號2樓(家庭教育中心) 電  話:(02)2511-4698 【 服務信念】:   本家園秉持全人發展的理念,以嬰幼兒發展及保育理論為基礎,連結各界資源建構一個優質、溫馨、安全,具有家庭氛圍並有開放教育精神的托嬰環境,讓嬰幼兒能平安健康成長。而家長則可透過本家園的支持系統獲得更多教養的訊息,能夠得心應手的成為快樂稱職的父母。 1.創造「類家庭」、「混齡」的生活學習情境。 2.落實嬰幼兒與保母/托育人員建立正向安全依附關係及個別化學習。 3.推動有效的親子教育,提升嬰幼兒家庭照顧品質。 4.支持弱勢家庭,提供實質與教育知能的協助。 5.建構社區資源共享的互助網絡。 三.北投托嬰中心【立案字號】:北市社婦幼(立)字第1376-1號 地  址:臺北市北投區光明路22號2樓 電  話:(02)2897-3848 【服務信念】:    本中心秉持全人發展的理念,以嬰幼兒發展及保育理論為基礎,連結各界資源建構一個優質、溫馨、安全,具有家庭氛圍並有開放教育精神的托嬰環境,讓嬰幼兒能平安健康成長。而家長則可透過本中心的支持系統獲得更多教養的訊息,能夠得心應手的成為快樂稱職的父母。 1.營造家庭般溫暖舒適的成長環境。 2.注重嬰幼兒安全依附與個別化學習。 3.落實符合發展且促進全人的健康方案 4.推動快樂成長終生學習的親職教育。 5.建構資源共享的社區互助網絡。 四.臺北市私立濱江非營利幼兒園        於105年11月14日經臺北市政府教育局審核立案通過,定期接受政府到園審核行政組織與經營管理、教保活動、衛生保健與環境安全等基礎評鑑以及每年4次針對非營利幼兒園的績效評鑑以及到園訪視等,以肯定濱江能提供家長一個放心、安心的托兒環境。        我們針對幼兒發展需求,營造像家一樣的溫馨環境,提供適當的感官刺激,逐步培養幼兒生活自理、照顧環境等能力;並以開放式教育精神,尊重個別差異,設置不同性質的學習區,讓幼兒自己選擇適情、適性的活動,進行豐富的的探索,使幼兒可以自主學習、積極建構,獲得充實、連續不斷的學習經驗,以促進幼兒適情適性的全人發展教育。 五.台北市北投親子館 地  址:臺北市北投區光明路22號1-2樓 電  話:(02)2898-3217 【服務信念】: 善用專業資源,傾注幼兒教育、社會福利相關會內專業資源,把北投親子館打造為社區資源共享平台,連結政府及社區相關資源,藉由提供多元的親子與家庭教育服務、規劃社區推廣活動、媒合社區社會福利單位、經營志工等,以重建家庭功能、建立幸福育兒社區,將資源連結的效果最大化。 以下是北投親子館的辦理目標: 一、 規劃多元化幼兒教保服務方案,促進幼兒全人發展。 二、 提供合宜的教養觀念與方法,提升照顧者的育兒知能。 三、 拓展親子休憩成長學習空間,活用共享社區資源。 四、 鼓勵幼兒、家庭、社區間的互動,建構育兒協力支持網絡。 五、 服務在地弱勢家庭,建立幸福育兒社區。 六、 營造尊嚴、有成長的工作環境,培養具知識與人文關懷的專業人員。 ~~~真誠邀請您ㄧ同加入這個單純、幸福的生命職場~~~

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    • 成立的宗旨:懷著「愛心、細心、耐心」、「誠意、如意、滿意」三心三意的體貼服務,並秉持「慈善永遠不落人後」的精神,負起社會責任。

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    • 社團法人新北市大愛關懷協會

      新北市新店區|協會/基金會
      新北市新店區|協會/基金會|資本額100萬元|員工5人

      本會以推行優質托育服務、親職教育、照顧服務、社區關懷為已任,促進社會和諧為宗旨。 ◎本會之任務如下: 一、推動嬰幼兒、兒童之養育、保育及教育等研究與發展。 二、提升幼教人員、保母之專業能力、知識,並加強其訓練、督促。 三、協助新住民、單親、貧困等弱勢家庭子女教養,以促進親子關係。 四、辦理相關教育訓練以培訓人才及教育民眾,促使身體及心理有障礙者能獲得更專業及更適切的照顧。 五、舉辦親職教育、親子活動、才藝研習班、公益活動、法律諮詢及其他講座等活動,以促進家庭及社區和諧。 六、配合政府法規,舉辦各項宣導活動。 地址:新北市新店區中正路284巷9號 電話:02-29134433 傳真:02-29134435

      勞保健保
    • 基金會成立於2000年,以耶穌基督博愛犧牲精神,從事關懷輔導弱勢族群之福利服務工作,以建造祥和美滿的社會為宗旨。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入臺南市私立璐德老人長期照顧中心的工作行列。

    • 財團法人國際合作發展基金會

      台北市士林區|協會/基金會
      台北市士林區|協會/基金會|員工100人

      國合會(TaiwanICDF)成立於1996年,為台灣從事國際發展合作工作的專責機構。為配合國家外交政策之需要,秉持著「合作共榮」、「永續發展」及「人道關懷」的使命,國合會長期透過投資融資、技術合作、人力培訓以及人道援助等方式,協助友邦及友好發展中國家促進經濟成長、消弭貧窮飢餓及強化社會發展,藉由資金、技術與人才三個構面的整合,期能達到縮減國際社會發展落差的最終目標。

    • 財團法人綠色和平基金會

      台北市中正區|協會/基金會
      台北市中正區|協會/基金會|員工70人

      Greenpeace 綠色和平是獨立的全球性環保組織,致力於以實際行動推動積極的改變,保護地球環境與世界和平。  我們透過研究、教育和遊說工作,推動政府、企業和社會大眾共同尋求環境問題的解決方案。  綠色和平成立於1971年,目前在世界40多個國家與地區設有辦公室,擁有超過280萬名支持者,為了維持公正性和獨立性,綠色和平不接受任何政府、企業或政治團體的資助,只接受個人和獨立基金的直接捐款。  綠色和平在全球有一千多名全職員工,負責如環保政策倡導、企業遊說、環保行動、媒體聯絡、網站推廣、會員招募與服務、行政等不同範疇的工作。成為綠色和平的全職員工,你將與另外一百多名位於台北、香港、北京、首爾的綠色和平東亞分部同事以至世界各國的同事一起,為全世界的環境問題出力。  保護地球的使命不能單靠綠色和平來完成,唯有結合你的力量,才能夠讓地球變得更綠色、更和平。 經營理念 綠色和平的存在,因為脆弱的地球需要改變、需要行動。為了維持公正性和獨立性,我們不接受任何政府、企業或政治團體的資助,只接受民眾和獨立基金的直接捐款。有關綠色和平詳細的公司資料,請閱www.greenpeace.org.tw

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    • 1989年,劉俠女士結合了國內70餘個殘障團體,成立「促進殘障福利法修正行動委員會」,繼而組成「全國性民間團體聯盟組織」,為爭取殘障人權與推動實施完善的殘障福利政策而努力,此為聯盟的前身。 1990年正式成立「中華民國殘障聯盟」 2015年更名為「中華民國身心障礙聯盟」 宗旨:爭取身心障礙人權、促進身心障礙福利 會員團體:130個(全國各障別身心障礙團體組織與服務機構)

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    • 本機構「財團法人臺南市私立麻豆社會福利慈善事業基金會」附設臺南市私立麻豆老人養護中心。自民國八十八年開始規劃,於九十四年四月奉准立案,開始正式營運。 本機構佔地約0.4179公頃,建築總面積4758.72平方公尺,為肆層RC結構建築,本院舍位麻豆鎮中民里謝厝寮曾文溪的堤岸邊。空氣新鮮,視野廣闊,環境清幽寧靜。本機構內部設備高級化,有標準復健室、診療室、大餐廳,活動大空間提供給老人各式復健及運動器材與宗教信仰教堂、佛堂等。房間、空氣暢流採光充足,設有一般六人房,共有200床全部使用按鈕高級電動床,每房間空調、電視、冰箱設備俱全。 特聘有經驗資深服務人員及護理人員24小時全天照護。提供給老年人生活上最完善的照顧與心靈的清靜,提供晚年老人獲得最舒適健康快樂有尊嚴的生活。 邀請您來〝麻豆老人養護中心〞

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    • 社團法人台灣樂知公益慈善協會

      新北市中和區|協會/基金會
      新北市中和區|協會/基金會|員工10人

                 「樂」天「知」命,古人及思想家所云,因而不會憂愁,不怨天亦不      尤人。弱勢狀態,絕非順其自然,聽天由命;而是人助自助、自強不息做      好當下該做的事,是腳踏實地去做當前的事。故取其兩字,樂知。我們是      一群實務工作者,為求服務及時連貫、在地,且已長期在街友服務、社福      體系、衛政等照顧系統中工作。今為推廣理念及宗旨,創立全新之協會,      期待透過有志一同之團隊,連結社會大眾之力服務所需之人。 ~ 本會宗旨 ~             本會以執行社會福利、集眾之力扶助身心障礙者及社會福利邊緣人       等弱勢族群,致力推廣「樂天知命」之理念,使受助人在服務過程中,       能與所處環境彼此適應,並對生活產生信心。本會將適時對需求者援助,       並積極參與慈善事業之發展為宗旨。

    • 本會名稱為社團法人中華民國網路拓展貿易協會。簡稱網拓會-奉內政部內社字第0980176687號函准立案。法院證號為99年度法登社第167號。 網拓會依法設立,非營利為目的之公益社團法人。主管機關經濟部,目的主管機關內政部。 為因應目前快速變化的經商環境和日新月異的資通訊科技,且因企業缺乏數位轉型及網路行銷輔導協助,網拓會全力輔導台灣企業數位轉型,將透過搜尋引擎的強大曝光效果,利用搜尋引擎最佳化讓關鍵字排名靠前,以使得企業可於國內、外市場開發耕耘,拓展經貿商機。 2012年受邀外交部國合會邀請,提供予24個邦交國外交官於進行網路行銷─關鍵字貿易推廣研習課程。 2013年─2015年,連續三年,與新北市政府合作「企業金斗雲」專案,加強協助新北市企業曝光全球、拓展內外銷商機與市場。 2016年與越南知名的『8899 JOB SEARCH COMPANY LIMITED』集團合作,協助台灣企業前進越南,同時配合8899集團底下最快速、最精準的8899人力銀行幫助企業進行人才招募,利用多元方式創造南向商機。 2018年執行輔導全國企業數位轉型計畫、補助建置RWD多語網站、國內外搜尋引擎、關鍵字排名。    10年卓越 網拓會為台灣企業網站設計服務將近10年,積極推動台灣企業內外銷發展,盡心促進台灣經貿繁榮,研發多項獨家專業技術,目的提升台灣企業的全球曝光度,將優質的MIT產品推向世界,現推動「數位轉型 RWD全球拓展計劃」輔導台灣企業走進數位之路、擁抱數位經濟。 業界第一 網拓會前身為學術單位,是台灣研究多語同步技術及拓展行銷技術先驅,於98年創會後,應用技術研究成果,並針對最新演算法升級網站設計,輔導台灣企業全球發展,深耕各國在地市場,協助台灣企業將觸角衍伸至全世界。 台灣唯一 網拓會補助台灣企業利用網路行銷發展內外銷市場,從網站設計、程式架構、多語翻譯、關鍵字規劃、網站最佳化全面性的補助台灣企業,於台灣有公司、工廠登記者皆可向協會申請接受輔導,輔導補助費用可達9成,大幅降低台灣企業廣告行銷成本,幫助企業更能把錢花在刀口上。 一心為您 網拓會的專業服務團隊,技術團隊,會針對每一間企業不同的產業性,產品性,獨特性,與企業溝通與討論網站建置最佳化方式,提供專業的拓展分析建議,強化高規格的技術應用,讓每一間企業都能夠獲得網站設計的最佳方針。 專業肯定 網拓會成就獲新北市政府肯定,連續三年合作推動『企業金斗雲』一共三代,輔導超過千家企業透過專業網站設計及網路行銷技術拓展貿易商機;也受邀外交部國合會的邀請,擔任『關鍵字推廣研習講座』講師,為24個邦交國的外交人員進行授課,其專業的網路行銷技術令在場外交人員驚艷,能力受國際肯定。

      全勤獎金員工生日禮金三節獎金員工定期聚餐慶生會
    • 桃園縣城鄉不動產協會之服務以不動產及都市更新輔導團及教育訓練推廣為主,舉凡都市更新問題諮詢 辦理教育訓練 活動舉辦 影像拍攝 社會住宅資源調查 均為工作重點

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    • 財團法人藥害救濟基金會

      台北市中正區|協會/基金會
      台北市中正區|協會/基金會|資本額5973萬元|員工70人

      本會以辦理藥害救濟業務及相關研究調查,使正當使用合法藥物而受害者,獲得迅速救濟,以保障消費者、醫療院所及製藥業者之權益,健全醫藥產業發展為目的。 經營理念 1.保護用藥者的權益:使正當使用合法藥物而受害者,獲得及時救濟。  2.藥害原因的確定:分析藥害原因,建立藥害資訊網站,提供政府主管機關制定政策及醫藥界用藥處方和業界藥品服務之參考。  3.預防藥害事件的發生:進行相關藥害之衛教宣導,提升國人安全使用藥品之認知。

      週休二日
    • 財團法人台灣醫界聯盟基金會

      台北市中正區|協會/基金會
      台北市中正區|協會/基金會|資本額1000萬元|員工11人

      本會創立宗旨為結合關心台灣前途的醫界人士,發揮醫界救人濟世的傳統,維護台灣人權,以醫界專業知識督促醫療、教育及環保政策,提升臨床醫學的發展水準,倡導醫療倫理及文化活動。由關心台灣醫療生態之醫師所組成的團體,以醫界專業知識對醫 療、醫療教育、健康保險、衛生環保、生物科技、醫藥衛生等政 策之研究提出建議,倡導醫療倫理及文化運動,以提升人民生活 品質及褔利。

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    • 財團法人中國生產力中心(CPC)

      新北市汐止區|協會/基金會
      新北市汐止區|協會/基金會|資本額1000萬元|員工450人

      1950年初,我國各種產業正處於萌芽階段,在政府的推動下,由各公民營工商企業五十單位共同捐助,於1955年11月11日成立「財團法人中國生產力中心」,英文名稱為China Productivity Center,簡稱CPC,為隸屬於經濟部的財團法人組織,主要任務為協助產業提高生產力,是為我國成立最早、最大的管理顧問機構。 隨著我國經濟的發展歷程與產業的進步,CPC的使命與目標,也隨著產業環境的變遷而有所轉移,1950~70年代我國經濟起飛時期,CPC致力協助企業提高生產力;品質掛帥的80年代,CPC協助企業全面提升品質不遺餘力;90年代產業進入完全競爭時代,CPC專注於協助企業全面提升競爭力;時序進入21世紀,伴隨著知識經濟時代的臨,協助企業積極創新、創造價值,提高知識力,則是現階段CPC責無旁貸的任務與使命。 「在變革別人之前,必須先變革自己。」2002年,CPC進行組織再造,期望透過自我實踐的變革,成為組織再造的範例,並將經驗擴散、分享。依循著4R原則:經營策略的再定位(Restrategy)、營運流程的再重組(Reprocess)、組織架構的再重整(Restructure)及組織文化的再活化(Revitalization),以及合理化、團隊化、效益化、家庭化的四化理念,進行再造工程。此一改變,對於CPC在專案的承接與運作上、組織內外部資源的整合與發展及技術的創新研發與蓄積上,產生極大的助益。 組織再造後的CPC,將以創新行動彰顯出變革的效益,從2002年「CPC創新行動年」開始,CPC積極地從創新思維中衍生出創新行動、發展出創新產品,提供給客戶「價值一倍,效能兩倍」的超值服務。歷經2003-2006創新深耕年、2007創新收穫年,CPC突破年營業額10億,繼續尋求嶄新挑戰。2008年,CPC成立5大卓越經營服務團,提供流通業、製造業、教育業、營建業及農業等產業量身打造之整合服務平台。並以「CPC WAY」定調CPC人所重視的核心價值: CPC為致力於企業生產力(Productivity)提升、促使顧客成功(Customers’ success), 組織效率(Efficiency)講精實(Lean)合理 、組織效能(Effectiveness)論價值學習(Learn),積極開創學習的文化;秉持一貫創新(Innovation)求勝、追求卓越(Excellence)的理念,以盡責(Accountability)為所有同仁共同的承諾(Commitment);在全流程e化的工作環境中,發揮專業(Professional)與團隊合作(Team work)的精神,根本建立紀律的文化;讓對的人「做對的事,並把對的事做對、做好(Do the right things right)」,最終落實績效的文化;對內本於互愛(Love)塑造職場家庭化氛圍;對外綻放熱情(Passion)以造福社區、回饋鄉里實現社會責任(Social Responsibility) ;寓樂趣於工作,植喜悅於生活,既熱愛工作也享受生活(enjoy life) 。 2010年,適逢CPC55周年慶,CPC亦將秉持「知識領航,創新價值」的服務精神,繼續扮演產業價值鏈轉型的推手,及擔任華人經濟體網路化的樞紐,成為華人企業最具信賴價值的經營管理顧問機構,繼續邁向下一個黃金十年。

      有合作托兒中心
    • 財團法人塑膠工業技術發展中心

      台中市西屯區|協會/基金會
      台中市西屯區|協會/基金會|資本額5130萬元|員工210人

      緣起於民國八十一年經濟部工業局輔導成立之財團法人組織,以『研發』及『驗證』為核心業務發展,掌握產業環境變遷之需求,(一)協助業界掌握世界技術與市場動態,拓展國際市場與開發國內新應用領域並重。 (二)整合研究機構、生產者與使用者,使塑膠產業從關鍵技術之研發至生產,檢測與應用形成一完整之發展體系,建立上、中、下游之間 密切合作之關係。 (三)對企業從事整合性產業技術之規劃或開發提供協助,以鼓勵同業、異業或上中下游結盟,建立產業標準、共同平台,提升產業合作競爭力。 (四)建構國際專業認證實驗室,並輔導廠商開發認證產品。 (五)建立e-learning知識學習網,提供產業最新資訊及人才培訓。 (六)建立章魚式智慧學習組織,主動因應環境變遷,自動轉換生生不息,強化競爭力。以提升產業競爭力為使命。 結合政府、產業界、學術界之資源,協助塑膠業界提升設計、製造、品管、檢測與開發能力,並設有人才培訓業務、出版塑膠資訊雜誌,以全面提升塑膠界水準,促進長期之發展。

      年節獎金員工生日禮金三節獎金禮品績效獎金
    • 成立宗旨 相信有生命的地方就有故事,分享自己的故事,就是在與人分享生命。故事,就像一條看不見的線,將人與人、社群,以及人與大自然之間的關係緊緊地相繫著。雲林故事人,就像一座橋把人與過去、現在及未來的人文、藝術、歷史及社會文化接軌。 緣起 雲林故事人協會自2002年,自籌經費辦理故事志工培訓以來,多年來持續推動閱讀文化,包括社區公共圖書館,文化中心及各級學校,同時也經常應邀協助外縣市的閱讀推廣座談及人才培訓。自2003年起,加入教育部閱讀推廣計劃行列至今,並於2007年12月起,負責雲林故事館的營運與活化迄今,將雲林故事館營造為在地的故事文化平台,並將閱讀文化普及到社區角落,人們的日常生活中。多年來,以故事為軸心,致力於閱讀文化紮根,邀請專家學者的指導,邀約在地的社會大眾,以互動交流方式進行,一起體驗聽、說、讀、寫、演故事的生活樂趣與創意。透過故事這條看不見的線,將在地的故事,作了縱橫面的連結與串聯,使得生活在這個時空的人們,藉由故事的分享而更清楚個人與文化存在的價值。 雲林故事人協會成立於2005年6月,由一群用心生活、關心教育及未來發展,有「溫度」的志同道合朋友所組成的組織。本著農夫的精神,掀開土地直接播灑種子,相信現在正在做的事,會讓我們的世界變得更美麗。多年來致力於閱讀文化推廣,辦理各項藝文活動及培育社區人才。於2007迄今負責雲林故事館的營運計劃,並自2014年起,協助雲林縣縣定古蹟二崙故事屋營運管理,將閱讀文化普及到偏鄉社區居民的生活中。 故事的呼喚,讓雲林故事人,共同攜手一起為「希望文化工程」的目標努力。基於愛,藉由個人的身體力行與團隊的精神,共同來打造屬於這塊沃土的故事文化。希望【雲林好地方,處處飄書香】成為生活於斯的人們的共同目標,透過故事文化的延續,能將深植在你我心中的故事種子,擴散到每一個角落,希望不久的將來,由每一個人的故事,拼成一張有溫度,且充滿希望的故事地圖。 相信 說故事就像在送禮 說故事是一種生活方式 故事人就像一座橋 世界是由生活在這塊土地上的人們所形成的 理想–「希望文化工程」 一、推動閱讀文化相關活動及辦理各項人才培育計畫。 二、舉辦聽、說、讀、寫故事及閱讀相關之進修與研習。 三、舉辦親子、親師成長課程及活動。 四、舉辦有關文化、教育、人文、藝術、演出、國際文化交流等相關活動。 五、開發、推廣、出版相關閱讀文化產業。 雲林故事人的「希望文化工程」,就在你、我的日常生活中,就像呼吸空氣般地自然,不見聲色也不著痕跡地進行著……。 ~唱自己的歌 ~ Fashion will fade where as the style will be eternal. By Emily Dickinson 溫度 閱讀文化的推廣與養成,不能只是一時的熱情,因為流行文化會褪色。我們深信閱讀文化的養成,需要時間浸泡及環境的營造,更需要一群有「溫度」的人,分享有「溫度」的故事,就像一股「暖流」溫暖人心,也像一股「清流」滋潤大地。 單位名稱:社團法人雲林縣雲林故事人協會 統一編號:21894716 地址:雲林縣虎尾鎮興南里興南501-9號 電話:0911-101-338 網址:http://www.ylstoryteller.org.tw/ (雲林故事人協會) http://www.ylstoryhouse.org.tw/ (雲林故事館) https://www.facebook.com/ylstoryhouse (雲林故事人/館臉書) https://www.facebook.com/erlunstoryhouse (二崙故事屋臉書) 大事記 1. 成立樂耕讀書會(1998年) 2. 社區/偏遠校園閱讀文化推廣 (2002年~迄今) 3. 雲林故事人私房絵本創作 (2002年~迄今) 4. 閱讀推廣志工/種子教師培 (2002年~迄今) 5. 故事探索團體 (2002年~迄今) 6. 創意學子計畫策劃—沙漠、綠洲、智慧國(2005~2006年) 7. 2005年6月正式立案 8. 雲林故事館營運的志工團隊(2006年~迄今) 9. 毛毛蟲行動書坊 (2006年) 10.公共圖書館閱讀推廣志工培訓 (2006年~迄今) 11.雲林故事館營運計畫 (2007年~迄今) 12.雲林音樂季—發行故鄉的滋味CD (2009年) 13.全國閱讀團體交流座談會 (2010年) 14.糖都戲曲文化行—虎尾文化生活圈 (2010年、2014年) 15.走讀地理—帶著故事去旅行(2010年~迄今) 16.地方文化館營運計畫 (2011年~迄今) 17.獲頒雲林縣第一屆文化貢獻獎(2011年) 18.全國故事人年會在雲林 (2011年) 19.雲林國際偶戲節—國際團隊策劃與執行(2011年~2012年) 20.獲選信義房屋社區一家幸福行動計畫-社區類楷模獎(2012年) 21.獲頒台灣公有古蹟歷史建築管理維護評鑑績優營運單位獎(2013年) 22.獲邀到以色列參加「耶路撒冷國際偶戲節」國際交流(2013年) 23.獲邀到西班牙、義大利進行「故事地圖-帶著故事去旅行」國際交流(2013年) 24.獲邀參與信義房屋社區一家十年有成-台灣幸福地圖之社區(2013年) 25.教育部青年發展署補助大專青年到非營利組織實習計畫(2014年) 26.文化部翡翠計畫-走讀地理-馬來西亞篇(2014年) 27.文化村落-雲林狂想曲-Read Taiwan(2014年~迄今) 28.文化村落-社造20-村落故事館策展及執行(2014年~迄今) 29.雲林縣縣定古蹟(原二崙分駐所)二崙故事屋經營管理(2014年~迄今) 目前培訓近1000位閱讀推廣志工,參加研習達2000多人次,培訓後的學員有 80~90%在自己社區的學校說故事,榮獲教育部頒發2005~8年閱讀優良志工團體表揚。2011年接受雲林縣政府頒發雲林文化貢獻獎,並獲提名代表雲林縣參加角逐總統文化獎。自2010年起,每年11月將雲林出版的社區繪本故事,以腳踏車作為行動故事館,帶著故事去旅行,深入偏鄉說故事。

      年終獎金員工餐廳伙食津貼需穿著員工制服週休二日
    • 臺北縣八里鄉快樂家庭生活促進協會成立是為服務居住或工作在台北縣八里鄉的婦女與兒童及其家庭,旨在促進家庭生活之幸福快樂。當初發起創會的是幾個小小的家庭教育專業人員,我們都是小人物而且很年輕,但是我們對於家庭在社區的工作滿是熱誠,希望盡最大努力促進家庭發展的成長與進步!而這個願景也得到大家熱烈的迴響!本協會集結社區中的姐姊妹妹、婆婆媽媽們邀請各個家庭一起推展快樂的家庭生活,因此期許透過協會與大家共同努力向美好的家庭生活拓展,期待將來的日子裡與各位一同前進,共創未來!

      勞保健保
    • 台灣適性發展促進會

      暫不提供地址|協會/基金會
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      近年來,越來越多人開始重視兒童教育,紛紛將孩子送進才藝課程訓練班,但往往卻忽略了孩子真的可以適應這樣繁雜的課程嗎?為了讓家長可以更了解自己小孩現階段的的需求與瓶頸,一群有心人成立了『台灣適性發展促進會』,18年來透過全省講座與親職課程來幫助家長更瞭解自己孩子的個別差異,我們衷心期望每個父母都擁有教養基本專業且願意成為孩子的良師益友。「為了下一代,全國動起來!」必須要全省區域深耕服務,我們需要有熱忱的人才加入我們的團隊,在此絕對擁有每個人的舞台及未來。感謝各界的贊助,我們更需要專業人仕一起為「快樂跳跳虎」及「悲傷茱麗葉」等公益專案而共同努力。

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    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
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    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
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