職務類別：企管管理師、專案管理師 學歷要求：學士、碩士學歷畢 科系要求：企管、商管、工管相關系所 語文條件：多益成績600分以上或具相關能力證明者(托福、雅思、全民英檢等) 相關經驗：1.擅於溝通，協調能力佳，具獨立規劃及推動專案能力2.主動積極、抗壓性強，個性樂觀外向，具高度學習意願，且富耐心與細心 工作內容：負責全企業人資領域專案規劃及執行、各部門間工作協調，富挑戰性 意者請至台塑企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 登錄履歷，合者約試，不合者恕不通知。商業及管理學門TOEIC多益 (Green470-725分)

職務類別：總務管理師 學歷要求：學士、碩士學歷畢 科系要求：經濟、會計、企管相關系所 語文條件：多益成績500分以上或具相關能力證明者(托福、雅思、全民英檢等)。 相關經驗：不拘 電腦技能/證照：Office 專業技能/證照：簡報能力 工作內容：1.人事福利作業2.生產廠管理查核3.稅務申報4.辦公環境及設備管理 意者請至台塑企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 登錄履歷，合者約試，不合者恕不通知。企業管理學類,經濟學類,會計學類TOEIC多益 (Green470-725分)

1. 員工關係活動規劃、執行(比如家庭日、尾牙)及文化推動事項(比如優秀明安人、期刊...等) 2. 招募事務協助(履歷篩選、面談邀約、面試及報到協助、人事資料鍵檔...等) 3. 社群網站經營 (如FB/IG) 4. 政府補助案執行協助(比如青年旗艦) 5. 人資其他活動協助 6. 主管交辦事項人力資源學類,心理學類,企業管理學類輕型機車

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1.每月薪酬結算與獎金作業辦理 2.勞健保加退保作業、內部人事資料作業 3.員工稅務扣繳及申報 4.主管交辦事項企業管理學類,財務金融學類,人力資源學類TOEIC多益 (Green470-725分)輕型機車

1. 依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意 見提供與討論。 a.生產作業人員招募。 b.研發與後勤人員招募。 2. 支援大型招募活動、產學實習合作、校園徵才及HR部門相關專案活動。 3. 協助優化招募甄選作業流程。 4. 內部跨部門溝通及問題協助。 5. 其他主管交辦事項。心理學類,人力資源學類,企業管理學類

1. 依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意 見提供與討論。 a.生產作業人員招募。 b.研發與後勤人員招募。 2. 支援大型招募活動、產學實習合作、校園徵才及HR部門相關專案活動。 3. 協助優化招募甄選作業流程。 4. 內部跨部門溝通及問題協助。 5. 其他主管交辦事項。企業管理學類,人力資源學類,心理學類

1. 3年以上直間接人員招募經驗 2. 招募專案活動規劃與執行 3. 熟勞動及勞健保相關法令 4. 制度辦法制訂及修改 5. 維護勞資關係 6. 人力資源專案規劃輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 考勤結算與核對，出勤異常追蹤及處理。 2. 新進人員教育訓練規劃與執行。 3. 新進人員考核執行。 4. 人員異動作業執行。 5. 門禁權限管理。 6. 專案規畫及執行。 7. 其他主管交辦事項。

1- 執行人才及組織行政工作，包含人員異動、離職、退休等作業 2- 協辦員工關係活動(PTA、資深員工表揚)。 3- 支援員工和管理層，解答有關行政流程和政策的查詢。 4- 部門內庶務用品採購及管理。 5- 參與人資作業自動化專案。 6- 其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,資訊管理學類

1. 人資相關法規、制度與作業流程建立與優化。 2. 組織發展專案規劃與執行(包含組織改造、績效獎酬、人才策略、訓練發展、系統工具等)。 3. 各類人力資源、組織文化專案設計與推動。 4. 主管交辦事項執行及部門工作支援。社會學類,人力資源學類,企業管理學類輕型機車,普通小型車

1.人員招募相關作業、人力資源專案規劃、RBA、ESG等推展 2.新進員工報到相關作業、人員離職相關作業、派遣聯繫、管理、遴選與稽核 3.網路招募宣傳、廠內、外徵才招募宣傳活動規劃與執行 4.新進員工關懷訪談、員工意見反映與申訴處理、新進健康問卷、體檢表追蹤彙整 5.與現場主管溝通協調、員工相關活動推展協助、教育訓練執行(開課.督課.結案) 6.客戶稽核、主管機關查核、第三方認證等查核準備與陪稽 7.主管交辦事項、其他文書作業等事項 *額外優質福利* 1-外縣巿及偏鄕新進住宿前三個月免費 2-外縣巿及偏鄕新進汽車停車前三個月免費

1. 執行招募徵才作業,符合公司及各部門需求 2. 每日主動電話/E-MAIL邀約，約成面試10人以上 3. 每日履歷表整理.轉達及報表進度回報 4. 新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5. 新人留任，離職原因分析.回報及改善 6. 任用及報到.教育訓練等作業執行及改善 7. 徵才管道開發，參加徵才活動徵才博覽會 8. 教育訓練計畫執行及進度追蹤 9. 人資系統相關資料維護及正確管理 10. 人資相關作業.專案推動.執行及改善作業 11. 完成主管交辦任務 具招募實務經驗者得依經歷溝通薪資待遇， 謝謝

1.依公司方針方策及教育訓練需求，協助制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫 2.依照上述計畫，統籌規劃與執行各階層訓練發展 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 4.執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 5.建立及發展核心職能及管理職能，並支援各單位發展專業職能 6.其他主管交辦事項經濟社會及心理學門,教育學門,人力資源學類

1. 熟悉勞動法令。 2. 具考勤及招募實務經驗。 3. 熟悉Excel。 4. 使用過飛騰雲端系統尤佳。 5. 具外包管理經驗。 6. 其他主管交辦事項。

Garmin 致力成為 GPS 的領航者，以「垂直整合」為產品開發的營運策略，兼納多元化人才的加入。 我們在汽車、航空、航海、戶外休閒以及運動等五大領域深耕，並提供人才多樣化的舞台。 人力資源招募部門秉持Garmin企業經營之核心理念協助廣納優秀人才，跟隨公司商業發展之策略與之俱進。 1. 根據公司發展，協助發展年度招募策略與計畫之專案 2. 根據公司發展，規劃且執行雇主品牌專案，提升外部雇主品牌聲量 3. 經營線上及線下在亞洲的雇主品牌，包含校園徵才活動、國際人才引入、實習生計畫、校園課程、大型面試活動等 4. 經營線上及線下在亞洲的雇主品牌合作關係，包含校園關係、企業參訪、產學合作等 5. 招募流程及系統改善與優化 6. 其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,行銷與流通學類

1.員工出勤管理與規劃。 2.員工特殊議題管理及維護。 3.員工意見回覆、管理、分析、預防。 4.執行公司的考核管理（升遷、調動、留任等）。 5.人力資源管理規章的優化與管理。 6.具備心理諮商、社工等工作背景、熟悉勞動法令者優先考慮商業及管理學門,數學統計學門,電算機學門普通小型車,普通重機車

1.人事資料管理業務 2.組織建置、編製與管理業務 3.人力統計分析管理 4.人力專案執行 5.各類人力報表業務商業及管理學門,心理學類

1.直/間接人員招募與面談作業。 2.各項招募管道建立與執行追蹤。 3.招募報表製作與彙整。 4.職缺管理。 5.總體招募策略規劃。商業及管理學門,經濟社會及心理學門普通小型車,普通重機車

1.根據各組織管理者對HR的需求，結合HR相關制度和政策，協助解決轄下部門的HR相關事項 2.分析組織現況，提出組織發展需求，協助組織設計並推動實施； 3.了解組織之需求，協助規劃並提出人力計畫，協助人員招募活動推動並進行適當的人員配置 4.依照組織發展的策略，提供人力資源解決方案與建議，包括留才、育才、員工關係等方面 5.負責企業文化、人力資源政策等宣傳工作，進而建立良好的團隊氛圍。 6.其他主管交辦事項 *依學經歷、工作年資敘薪 *此為關係企業(瑞河再生醫學)職缺

1.考勤薪資 2.招募任用 3.人事管理 4.主管交辦 *依學經歷、工作年資敘薪 *此職缺為關係企業瑞寶生醫職缺

1.負責績效、晉升、人事規章制度及人力資源行政作業優化等業務。 2.負責組織管理與人才發展計畫，建立人才梯隊，培育未來領導人才。 3.建立人力資源管理相關報表，以作為人力發展依據與改善分析以供管理決策參考。 4.招募與任用作業。 5.其他主管交辦事項與專案。人力資源學類,企業管理學類,心理學類

工作項目： 1. 假勤相關業務管理作業。 2. 專案與活動之視覺物美工設計。 3. 大陸人士來台申請業務與管理作業。 4. 公司各項活動規劃與執行。 5. 公司福利政策整體綜效分析及協同規劃。 6. 員工關係業務專案企劃與執行。 7. 福委會福利金相關申請業務、平台管理及活動執行。 8. EAP員工協助方案管理。 9. 人力資源綜合業務發展與推動。 10. 各項行政工作相關事宜。 應徵條件： 1. 大學(含)以上企業管理/人力資源/行銷/管理等相關科系畢業。 2. 具備1至3年人力資源管理或活動公關相關業務工作年資者佳。 3. 具備活動企劃、人力資源管理工作經驗、福委會經驗者佳。 4. 有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質自我要求。 5. 具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責。 6. 具平面美工設計能力佳。人力資源學類,企業管理學類,心理學類

1. 年度管理目標設定，定期檢視達成狀況及改善對策。 2. 人力招募需求規劃與任用。 3. 集團招募員關組織相關辦法整合。 4. 集團招募員關組織稽核議題改善。 5. 年度組織編制統籌管理及日常組織異動審核及維護。人力資源學類,心理學類,企業管理學類輕型機車,普通小型車

★ 歡迎想回越南發展之越籍夥伴加入 ★ 工作地點：南定省 、培訓地點：北江省 1. 集團行政業務流程溝通、整合及規劃 2. 專案規畫與執行 3. 活動規劃與推展機械工程學類,電子工程學類,電機工程學類

1.主動搜尋及篩選人選，進行人選聯繫與面試邀請。 2.具獨立面談之能力，並提供用人單位主管建議。 3.人員任用／報到／離職作業辦理。 4.規劃及執行招募專案。 5.管控招募進度，記錄招募資料和進行成效分析。 6.拓展多元的招募管道，滿足公司人力需求。 7.其他人資相關專案執行及主管交辦事項。商業及管理學門普通小型車

1.負責國外客戶業務之往來、扮演公司對外窗口瞭解客戶需求。 2.協調、分派跨部門事務、主動跟催量產、工程產品急件進出貨。 3.針對客戶投料達成率進行分析和產能回覆 4.接待國外客戶來訪以及會議主持 5.與客戶保持密切互動關係、建立友善客戶及廠內間橋樑、掌握客戶業務商機及人事動向。 *加班費與獎金另計*英美語文學類,其他外國語文學類,其他商業及管理學類

1. 推行廠區TQM重要工作運作 2. 人員教育訓練課程安排 3. 人員專業能力執照鑑定考核 4. 推行公司重要活動任務(成本月, 品質月, 安環月) 5. 例行性教育訓練報告製作 6. 其它主管交辦事項

1.產學合作專案 2.外籍白領及直間接人員招募 3.外籍移工管理及相關作業 4.廠區員關作業 5.交辦專案規劃與執行輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.泰國建廠人力資源相關制度規劃擬定 2.教育訓練規劃與執行 3.薪酬制度管理與執行企業管理學類,人力資源學類

1.負責直/間接人員招募 2.招募管道開發與管理 3.學校合作與開發 4.人員任用及離職管理 5.員工關係維持與協調 6.執行招募相關之專案

1.辦理招募/甄選/任用等相關作業. 2.曝光招募文宣, 校園產學窗口 3.台幹簽證申辦 4. 外籍員工申辦/管理 5. 執行總務/福利日常業務一般商業學類,其他商業及管理學類,人力資源學類

1. 招募作業:直/間接人員招募 2. 招募專案活動規劃與執行(校園徵才、政府專案執行、產學合作) 3. 招募報表分析製作 4. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題人力資源學類,企業管理學類,心理學類普通小型車

【大江全球佈局】 大江生醫2018年營收高度成長，外銷佈局全世界已銷售至54個國家。展望未來，我們將朝三個方向快速推進，其一，就是業務在國際市場持續發展！ 那要如何快速持續發展呢？就是不斷地找尋業務，因為人在事前，而人就要仰賴人資招募同仁以精準的眼光快速朝聘！大江自2017年起，陸續在印尼、日本、美國設立分公司，深耕海外當地市場，今年更預計將在下半年度成立歐洲分公司，成為日不落的大江，24小時都有大江人在全球為加入並改善消費者生活努力不懈！ 【完整的訓練藍圖】 提供豐富精闢的新人訓、由內到外的細心呵護的雙導師制，不定時安排專業外部講師授課，如：談判技巧、理想的招募等課程，讓我們能在職場中不斷精進，持續學習並解決問題。 也會定時安排內部專業講師針對產品學、法律學、營養學等專業課程進行解說，招募就是要知其所以然，所以這些內部課程也能讓我們更加精進，知道各部門的專業，更加精準捕獲我們所需的專業人才。 【國際觀視野】 在一個快速成長，全球布局快速的企業，最難能可貴的是，擁有更多機會到海外發展。在大江除了能有機會接觸到更多多元的文化與不同國籍的同事，更可貴的是每當發展任何新的區域，人資都是第一優先接觸的，畢竟開創的第一步驟就是徵才！所以在大江能擁有更多的國際觀，增廣自己的視野。 【榮耀舞台】 在職期間表現優異，有機會參加大江之星選拔，成為大江之星還有機會獲得豐厚獎金或出國旅遊等機會。 【升遷藍圖】 只要您有能力，大將是一個可以給您發揮的舞台！樂意和公司一起衝、一起拚的，都有機會找到自己的一片天，年輕有為的主管，在大江難以計算，晉升主管， 百萬年薪只是起點！ 【工作說明】 1. 執行人員招募/選用流程 2. 協助新進同仁報到/離退等相關作業 3. 協助僱主品牌形象提升專案 4. 內部文書作業管控與系統維護 5. 主管交辦專案 6. 內部人才庫系統建置協助 # 大江生醫8436 # 加入大江打世界盃 # 世界第一 持中華人事主管協會人資暨勞動法令相關認證優先面試

1.人員招募與任用、新人教育訓練。 2.產學合作專案。 3.人員團保作業。 4.其他行政庶務支援及主管交辦事項。 - 執行其他人資專案與主管交辦事項 ※有教育訓練及招募、出勤等經驗，熟人資相關法規。人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

工作項目：擔任人力資源團隊於瑞昱二廠Service Account之專責夥伴。 1. 瑞昱二廠招募面談管理及任用作業。 2. 協同人資團隊各單位於二廠綜合業務之推動運作。 3. 推動創新人才招募專案開發任務。 4. 協同人力資源綜合業務發展與推動。 應徵條件： 1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 2. 工作年資：人力資源或專案管理相關業務工作年資2至5年者為佳。 3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 4. 具正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。人力資源學類,企業管理學類,行銷與流通學類

1.規劃職能導入、深化計畫(包含活動與課程) 2.協助各單位推動職能深化相關活動 3.其他人才發展及組織文化管理相關專案規劃設計及執行輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.配合總管理處指導，負責維護廠區職安衛管理系統(ISO45001) 2.遵循各項職安衛規範，落實廠區職安衛管理計畫之宣導與執行 3.負責廠區各項職安衛資料彙整、統計及申報等作業 4.巡檢廠區內外部環境，落實自主管理與危害預防措施 5.提供各單位工作安全規劃/執行/管理等諮詢建議 6.遵循相關法令規範，規劃並實施人員職安衛教育訓練活動 7.其他主管交辦事項或專案執行環境工程學類,公共衛生學類

工作項目： 1. 公司及福委會各項活動策畫與執行。 2. 個案處理與員工關懷。 3. 新進晤談與離職訪談作業。 4. 員工關係業務專案企劃與執行。 5. 員工關係相關企業社會責任活動及報告規劃與執行。 6. 人力資源綜合業務發展與推動。 7. 各項行政工作相關事宜。 應徵條件： 1. 大學(含)以上企業管理/人力資源/行銷/管理等相關科系畢業。 2. 具備2～4年人力資源管理工作經驗或活動企劃執行相關工作年資者佳。 3. 有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質要求。 4. 善於溝通協調、具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責。 5. 具活動主持能力佳。企業管理學類,人力資源學類,行銷與流通學類

1.外籍員工相關文件管理。 2.外籍員工訓練、活動辦理。 3.人力資源綜合性業務支援與執行。普通小型車