1. 召募作業 2. 人員到離職作業 3. 勞健保團保給付作業 4. 差勤管理 5. 證照管理 6. 教育訓練作業 7. 其他行政作業 8. 主管交辦事項人力資源管理師,勞動法令管理師,職能管理師,任用管理師認證

1. 辦理人員國內外訓練進修、文康活動、禮券發放、系統登錄與維護。 2. 辦理勞資會議、福利案件、績效名冊。 3. 協辦相關會議、活動等相關事項。 4. 值勤室相關業務。 5. 其他臨時交辦事項。 *本職缺無法依學歷薪資提敘 本院職缺採通訊報名(亦受理現場報名)，相關檢附資料請自行至本院徵才資訊網頁下載 http://www.ntucc.gov.tw/ntucc/Recruit.action，並檢附相關證件影本各1份，並於期限內寄(送)達人事室，非以郵戳為憑。

1.辦理人事相關業務及其他臨時交辦事項。 2.意者請至本院事求人網站https://www.hch.gov.tw/?aid=506下載相關表件，並依所附簡則說明報名。

1. 總務行政業務： 總機、收發、飲水機、辦公室耗材請購發放、辦公環境維護、 公司保險、健檢業務與文件管理等 2. 活動規劃：員旅、尾牙等 3. 人力招募：人力銀行系統操作、人力仲介聯繫、邀約、面試等 4. 人事管理：建立相關管理制度，包括績效、薪酬、考核、行政規章等 5. 人格特質：具服務熱忱、觀察力佳、善於溝通協調、細心負責、主動積極 6. 主管交辦事項輕型機車,普通重機車

1.各部門招募相關事宜 2.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.處理人員加、退勞健保與團保 5.管理公司人員異動或資料異動 6.行政庶務相關事宜 7.員工宿舍管理及外勞管理 8.協助員工對於工作任務上的問題 9.員工問題處理及協調及解決 10.各項文檔建立、維護及更新 11.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 12.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 13.將各類文件歸檔以供日後查詢 14.文件整理(貼標/裝套/排序/歸檔/上架) 15.文件歸檔整理(抽退件/分類/排序/拆套) 16.公司資料庫的管理維護 17.主管交辦事宜普通小型車,普通重機車

薪資績效計算、績效專案評估及管理、評鑑相關作業、略懂勞基法、主管交辦事項…等。醫務管理學類,商業及管理學門

一、 人事行政相關業務。 二、 其他臨時交辦事項。

1.辦理人事相關業務及其他臨時交辦事項 2.意者請至本院事求人網站https://www.hch.gov.tw/?aid=506下載相關表件，並依所附簡則說明報名。

一、單位：人事室 二、職稱：員三級約用管理師 三、名額：正取2名，備取1名（候補期間自榜示之翌日起3個月） 四、資格條件及應徵方式： (一)本職務係本院自行遴用之人員，不具有公務人員身分，相關權利義務於契約書約定。 (二)待遇：月薪約34,000元，另依績效及考核狀況發給年終獎金、考核獎金及獎勵金。 (三)福利：勞健保、文康活動、生日禮券。 (四)報名條件： 1.具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)，且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形。 2.學歷及經歷： (1)碩士以上學位。 (2)學士以上學位，且具一年以上相關工作經驗，經本院認定者。 (3)副學士學位，且具三年以上相關工作經驗，經本院認定者。 （需檢附足資證明工作年資及內容之經歷證明文件，應繳證件請詳閱「備註欄」) 3.其他： 　　　(1)具身心障礙手冊或原住民身份者尤佳。 　　　(2)熟悉電腦文書作業軟體(包含Word、Excel等)尤佳。 4.本院現職人員如欲報名本職缺者，需經現職單位主管於報名表中「現職服務單位」欄位處核章。 (五)報名日期：自即日起至113年4月25日止，以郵戳為憑，逾時不予受理。 (六)報名網址：請至臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區\事求人系統」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）徵才公告完成線上報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名）。 (七)報名方式： 1.採線上報名及繳交報名表件【含下載之報名表、身分證、符合資格條件之最高學歷畢業證明、工作經歷服務證明、專案報告PPT書面(兩頁PPT一張，雙面列印)、專業證照等影本資料，請詳閱備註欄應繳證件說明】方式辦理。 2.報名表件需於規定期限內以親送或以掛號郵寄至「(108220)臺北市萬華區艋舺大道101號11樓臺北市立聯合醫院人事室一股收」，始完成報名程序，信封請註明應徵科室及職稱。 3.如未依規定期限寄出報名表件，網路報名視為無效。 (八)資格初審合格及甄試訊息公告日期：113年5月3日下班前於臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區\事求人系統」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）初審公告查詢，不另行通知，請務必主動查詢，不得以未接獲通知等理由要求補救措施。 (九)甄試方式：面試50％、專案報告50％【請預先準備簡報電子檔(面試當天請攜帶USB隨身碟)及10分鐘口頭報告】，總分75分以上為錄取標準。 ※專案報告題目：人事人員應扮演之角色。 (十)甄試時間及地點：於初審合格名單公告載明。 錄取公告地點：臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區\事求人系統」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）錄取公告查詢。 五、工作項目： (一)辦理各項人事業務。 (二)其他交辦事項。 六、工作地點：臺北市立聯合醫院院本部人事室（臺北市萬華區艋舺大道101號10樓）※本院為無菸無檳職場。 七、聯絡方式：人事室陳小姐：聯絡電話02-25553000轉2315，傳真電話02-2302-8407，請於週一至週五上班時間來電。 八、應繳證件：(請以A4紙張格式影印)： (一)應繳證件(請以A4紙張格式影印)： 1.請列印臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區\事求人系統」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）甄試報名表並黏貼2吋照片1張。 2.身分證正反面(出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本)。 3.符合資格條件之最高學歷畢業證書。 (1)持國外經歷證明或經教育部認可之國外學歷者，需檢附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 (2)本年度應屆畢業生，請檢附就讀學校所開立「學生○○○為本校應屆畢業生，尚未取得畢業證書」之書面證明影本或蓋有「最後一學期註冊戳記之學生證正、背面」影本；倘為研究所應屆畢業生則另檢附論文指導教授簽署「學生○○○為本校應屆畢業生，於6個月內可取得畢業證書」之書面證明影本俾憑審查，錄取報到時需檢附畢業證書正本，否則視同未錄取。 4.符合資格條件之中華民國醫事人員證書。參加本年度專門職業及技術人員高等考試經榜示成績及格者，請檢附「錄取成績及結果通知書」影本。錄取報到時需檢附醫事人員證書正本，否則視同未錄取。 5.符合資格條件之其他專業證照正反面。 6.工作經歷證明文件：採認各機關(構)、公司或學校開立之「在職證明」、「服務證明」或「離職證明」，記載任職起訖期間、單位、職稱或工作內容等資料，足資證明報名條件規定之年資及工作內容，不得僅出示勞保投保或執業登記相關資料，如應試職缺未要求工作經歷者則免附。 7.其他需繳附文件。 (二)注意事項： 1.報名所繳資料恕不退件，如需返還書面應徵資料，請附回郵信封俾利郵寄。 2.資料逾期、遺漏、提供不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 3.倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依公務人員退休資遣撫卹法第77條相關規定自行衡酌權益事宜。 4.錄取人員應於本院錄取通知單送達（採電子郵件寄送）次日起算3日內（不含例假日及國定假日）回覆到職意願並於規定期限內完成報到，倘逾期未回覆或未於期限內完成報到程序者，視為自願放棄錄取資格，不再進用，由本院通知次一順位錄取人員依序遞補。 5.本院現職人員如欲報名本職缺者，需經現職單位主管於報名表中「現職服務單位」欄位處核章。 6.錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，或有公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形者，本院應予終止契約。

1.人員召募及任用作業(召募中和職缺) 2.保險作業 3.考勤作業 4.薪酬結算及預算作業(含各類所得彙總申報) 5.內訓協辦、結訓登錄 6.年度考核及晉升作業、獎懲作業 7.人員異動作業 8.整理查核資料、人力報表更新及人事規章修訂 9.其他主管交辦事項 ~實際敘薪按個人學經歷調整~

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.各項人事法規修訂公告等 8.勞資會議招開

1)專案人力招募及面試 2)新進人員工作介紹與說明 3)網路加退保作業 4)建立客戶與員工基本資料 5)管理零用金 6)客戶及員工日常問題協調處理 7)各種報表製作與提交 8)統計人事出勤及薪資資料 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1.協助客戶了解公司的服務、報價及問題排除......等相關的問題 2.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 3.顧客連絡資料整理 4.完成業務主管其他交辦事項 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 6.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 7.主管交辦事宜或部門後勤支援 8.依工作表現另加發獎金

1.人資選、用、育、留之規畫與執行 2.訓練發展體系維持與執行、各職務招募任用、薪酬福利優化等。 3.有任用、勞健保、考勤控管、薪資核算之實務經驗 4.其他人資部內相關支援工作 5.主管及公司指派之任務 6.有鼎新HR使用經驗尤佳 7.有負責招募、教育訓練或推行TTQS、社會責任認證的實務經驗尤佳

我們深信最貼心、高品質的用餐體驗來自於每一位員工的真心相待， 我們也以最高規格打造幸福友善的職場，讓幸福走進您心裡。 誠摯邀請具有服務熱忱的您加入屋馬燒肉，一起努力工作用力玩！ 提供眾多獎金項目及加給，結合工作跟專長！ 自主規劃排班時間，工作充滿彈性。 一段班排班方式，做自己時間的主人！ 以員工為出發點的幸福職場，工作充滿愛與關懷、溫馨 自主規劃學習及考核進度，職涯藍圖掌握在自己手中 工作內容： 1.新進人員教育訓練。 2.人力銀行職缺刊登、管理。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 4.招募管道開發及招募工具等相關專案規劃與執行。 5.產學合作計畫申請、執行與招募甄選。 6.其他主管交辦事項與專案協助。人力資源學類,企業管理學類,會計學類輕型機車,普通重機車

1.負責人員招募作業,每月製作招募報表。 2. 公司教育訓練規劃及執行。 3. 新人關懷作業及新人報到教育訓練。 4. 其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車

1.行政部門溝通、管理 2.人資&行政制度協助管理 3.工程報價、計價請款相關作業 4.工程系統軟體維護管理 5.其它總經理交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.配合公司營運目標，規劃與執行人員招募、甄選與任用，拓展招募多元管道。 2.設計與製作、分析各項管理報表。 3.招募目標訂定、成效分析、追蹤並優化招募流程。 4.人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄。 5.人員關係管理與維護。 6.員工到離職程序管理。 7.保險相關作業。 8.公司相關福利活動籌辦。 9.教育訓練協助。 10.其他主管交辦事項、專案進行。 ※具有良好的邏輯思考和溝通能力、重視團隊合作。

1. 員工關係活動規劃、執行(比如家庭日、尾牙)及文化推動事項(比如優秀明安人、期刊...等) 2. 招募事務協助(履歷篩選、面談邀約、面試及報到協助、人事資料鍵檔...等) 3. 社群網站經營 (如FB/IG) 4. 政府補助案執行協助(比如青年旗艦) 5. 人資其他活動協助 6. 主管交辦事項人力資源學類,心理學類,企業管理學類輕型機車

在你的HR職涯旅程上，你是否也希望自己能多觸角去發展，讓自己能有Full function的眼界 我們是一群樂於相互合作及分享交流的HR團隊 正在招募有熱情、積極的夥伴加入我們，在阿瘦你的工作任務是： 1. 新人及商品訓練計畫擬定、執行和成效檢視 2. 數位課程維運及管理 3. 招募管理開展及產學合作 4. 職缺管理及人才招募 5. 專案承接及推動

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.熟鼎新ERP系統者佳。 8.其他主管交辦事項。 9.配合主管工作職務調整。普通重機車

1.公司內部管理制度擬定、採購管理、人事行政管理。 ■月薪（新臺幣 3萬元以上） ■管理績效獎金分紅制度 ■保障年終獎金1個月以上 ■依學經歷、證照核薪

職務類別：企管管理師、專案管理師 學歷要求：學士、碩士學歷畢 科系要求：企管、商管、工管相關系所 語文條件：多益成績600分以上或具相關能力證明者(托福、雅思、全民英檢等) 相關經驗：1.擅於溝通，協調能力佳，具獨立規劃及推動專案能力2.主動積極、抗壓性強，個性樂觀外向，具高度學習意願，且富耐心與細心 工作內容：負責全企業人資領域專案規劃及執行、各部門間工作協調，富挑戰性 意者請至台塑企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 登錄履歷，合者約試，不合者恕不通知。商業及管理學門TOEIC多益 (Green470-725分)

職務類別：總務管理師 學歷要求：學士、碩士學歷畢 科系要求：經濟、會計、企管相關系所 語文條件：多益成績500分以上或具相關能力證明者(托福、雅思、全民英檢等)。 相關經驗：不拘 電腦技能/證照：Office 專業技能/證照：簡報能力 工作內容：1.人事福利作業2.生產廠管理查核3.稅務申報4.辦公環境及設備管理 意者請至台塑企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 登錄履歷，合者約試，不合者恕不通知。企業管理學類,經濟學類,會計學類TOEIC多益 (Green470-725分)

1)統計人事出勤資料 2)給付日領薪資 3)管理零用金 4)建立客戶與員工基本資料 5)網路加退保作業 6)新進人員工作介紹與說明 7)各種報表製作與提交 8)客戶需求聯絡與每日人員派任 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1. 新進人員薪資核敘與任用相關作業。 2. 薪資福利相關例行工作（如：薪資獎金、勞健保、各項報表） 3. 執行年度所得申報、補充保費申報及其他薪資相關申報。 4. 員工各類保險加退作業(包含:勞健保加保退保、補充保費、投保薪調等) 5. 獎酬、薪資結構分析/設計/管理/執行 6. 提供季/年或各項統計調查之薪酬相關數據 7. 人力費用成本相關管理數據統計分析 8. 不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範 9. 其他相關人力資源管理行政作業及主管交辦事項商業及管理學門,數理統計學類

1. 辦理病歷管理綜合業務。 2. 辦理電子病歷管理、稽核相關事項。 3. 辦理掃描病歷稽核管理等相關事項。 4. 支援病歷釋出櫃檯業務。 5. 製作相關統計報表。 6. 其他臨時交辦事項。 **本職缺無法依學歷提敘 本院職缺採郵寄報名(亦受理現場報名)，相關檢附資料請自行至本院徵才資訊網頁下載 http://www.ntucc.gov.tw/ntucc/Recruit.action，並檢附相關證件影本各1份，並於期限內寄(送)達人事室，非以郵戳為憑。

1.擬定長照需求者之照顧目標與計畫，開發、協調並連結社區資源。 2.定期進行服務品質追蹤，接受服務諮詢、申訴及處理等。 3.長照2.0~社區資源整合相關活動。 4.依照人事行政局公布的休假日休假。

1. 年度概、預算及決算相關事宜。 2. 辦理本院各項採購履約簽會案件。 3. 會核招標文件及採購合約之複核。 4. 監辦開標、驗收事宜。 5. 辦理各項財物不定期抽查事宜。 6. 辦理各項費用審核、帳務處理相關事宜。 7. 辦理醫療收入審核、帳務處理相關事宜。 8. 辦理非醫療營業場租相關合約、公文會簽及收支審核、帳務處理相關事宜。 9. 辦理其他臨時交辦事項。 本職缺無法學、經歷提敘。 本院職缺採通訊報名(亦受理現場報名)，相關檢附資料請自行至本院徵才資訊網頁下載 http://www.ntucc.gov.tw/ntucc/Recruit.action，並檢附相關證件影本各1份，並於期限內寄(送)達人事室，非以郵戳為憑。會計學類,一般商業學類,企業管理學類

【工作內容】 1.增修人事管理相關規章、辦法 2.規劃與辦理人事行政作業 (差勤系統管理、人事資料維護、出勤管理、薪資計算、保險作業等) 3.執行人員招募、甄選與任用作業 4.分析人力結構、掌握人事費用 5.其他主管交辦事項 【工作技能】 1.熟悉勞工相關法規，具人資相關或勞動法令相關管理師證照尤佳 2.熟悉勞健保相關作業 【其他要求】 1.具備人資經歷5年以上 2.具良好溝通協調能力、抗壓性強、能獨立作業人力資源學類人力資源管理師,勞動法令管理師

1. 考勤結算與核對，出勤異常追蹤及處理。 2. 新進人員教育訓練規劃與執行。 3. 新進人員考核執行。 4. 人員異動作業執行。 5. 門禁權限管理。 6. 專案規畫及執行。 7. 其他主管交辦事項。

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1. 人力招募、甄選與任用 2. 招募流程優化、報表製作 3. 新進員工教育訓練、入離職、異動、考勤等 4. 員工的溝通協調、熟悉勞動法規 5. 其他主管交辦事項

★★具備一年以上於企業內直接從事人資(人事行政)實務經驗(考勤、招募)，能長期任職，有意願接受儲備幹部培訓★★ 工作概述： 1.操作人資考勤系統、使用excel技能處理職工出勤紀錄(含異常)，進行計薪前各時期考勤作業 2.招募實務(含聯繫與接待)，招募績效與產值數據分析和提報、招募管道開發 3.新人入職實務(含報到前及報到日各階段作業、新人訓)、試用期績效與產值考核作業 4.外訓證照管理及追蹤安排、內訓開班開課與跟課、通識類內訓講師擔任、訓練效益分析 5.保險(勞健退與團險)實務執行、各類補助申請與追蹤、制服管理、托兒措施、臨場服務、防疫實務執行與管理、文件檔案建置與管理、各階段績效考核作業執行(含PIP) 6.專案執行與法遵項目執行、風控提報、勞檢實務(含爭議處理) 7.time report、Daily report 8.主管交辦事項勞動法令管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,薪資管理師認證

1.每月薪酬結算與獎金作業辦理 2.勞健保加退保作業、內部人事資料作業 3.員工稅務扣繳及申報 4.主管交辦事項企業管理學類,財務金融學類,人力資源學類TOEIC多益 (Green470-725分)輕型機車

1. 依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意 見提供與討論。 a.生產作業人員招募。 b.研發與後勤人員招募。 2. 支援大型招募活動、產學實習合作、校園徵才及HR部門相關專案活動。 3. 協助優化招募甄選作業流程。 4. 內部跨部門溝通及問題協助。 5. 其他主管交辦事項。心理學類,人力資源學類,企業管理學類

1. 依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意 見提供與討論。 a.生產作業人員招募。 b.研發與後勤人員招募。 2. 支援大型招募活動、產學實習合作、校園徵才及HR部門相關專案活動。 3. 協助優化招募甄選作業流程。 4. 內部跨部門溝通及問題協助。 5. 其他主管交辦事項。企業管理學類,人力資源學類,心理學類

1. 3年以上直間接人員招募經驗 2. 招募專案活動規劃與執行 3. 熟勞動及勞健保相關法令 4. 制度辦法制訂及修改 5. 維護勞資關係 6. 人力資源專案規劃輕型機車,普通小型車,普通重機車

1- 執行人才及組織行政工作，包含人員異動、離職、退休等作業 2- 協辦員工關係活動(PTA、資深員工表揚)。 3- 支援員工和管理層，解答有關行政流程和政策的查詢。 4- 部門內庶務用品採購及管理。 5- 參與人資作業自動化專案。 6- 其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,資訊管理學類

1.人事行政管理與現場工作安全衛生管理 ★須具備丙種職業安全衛生業務主管以上資格 ■月薪（新臺幣 3萬元以上） ■管理績效獎金分紅制度 ■保障年終獎金1個月以上 ■依學經歷、證照核薪丙種職業安全衛生業務主管輕型機車,普通小型車,普通重機車,大型重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車,大型重機車