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1. 擬定當地人力資源政策,訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫,以達成企業的策略目標。 2. 執行績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度。 3. 每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4. 海外派駐人員報到、離職、異常管理。 5. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。企業管理學類,人力資源學類,其他外國語文學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.協助人才招募作業(面談資料整理、招募接待與活動支援) 2.協助考勤相關作業 3.協助ESG相關專案工作事項 4.主管交辦事項人力資源學類,心理學類,企業管理學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/26

1.執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 3.人事相關行政工作及主管交辦工作商業及管理學門,語文及人文學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1. 海外子公司,業務推動之人才招募。 2. 制定並執行全面的雇主品牌策略,以提高公司在就業市場的吸引力,包括策劃、辦理活動、設計創新的徵才管道、製作公司文化宣傳素材等。 3. 熟稔DEI企業永續概念及趨勢,推動相關政策並落實執行,提昇各層級員工對相關議題的理解與尊重。 4. 設計並推動友善職場及相關福利措施,以提高員工滿意度及員工忠誠度。人力資源學類,企業管理學類,一般法律學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/27

1. 因應人才招募需求,擬定策略並執行招募、甄選、面談及任用作業,招募管道開發、經營維護,並規劃與執行徵才活動。 2. 人力資源相關管理制度規劃與執行、各單位人力資源管理問題諮詢。 3. 協助各部門人才訓練與發展,進行員工關懷,解決各式員工議題。 4. 執行其他交辦人力資源相關業務,並定期回顧與優化。人力資源學類,企業管理學類,一般法律學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/27

1. 員工關係與紀律管理(包含:工會溝通、不當勞動行為裁決、勞檢、勞資爭議處理、個人資料保護、員工管理、營業秘密、機密管理等作業)。 2. 規劃與執行人力資源相關管理制度、檢舉制度及各單位勞動法規或人力問題諮詢服務。 3. 參與制定並執行公司之員工關係相關規章。 4. 執行其他人力與組織發展專案及主管交辦事項。人力資源學類,企業管理學類,一般法律學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/27

1. 因應人才招募需求,擬定策略並執行招募、甄選、面談及任用作業,招募管道開發、經營維護,並規劃與執行徵才活動。 2. 人力資源相關管理制度規劃與執行、各單位人力資源管理問題諮詢。 3. 協助各部門人才訓練與發展,進行員工關懷,解決各式員工議題。 4. 執行其他交辦人力資源相關業務,並定期回顧與優化。人力資源學類,企業管理學類,一般法律學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 人才招募與任用、新人引導、人事異動離任管理。 2. 員工差勤管理、績效作業。 3. 薪資結算作業、獎金計發。 4. 員工保險管理、福利制度管理與執行。 5. 統籌員工所得稅及二代健保申報。 6. 教育訓練管理、推動及優化各項管理規章及制度。 7. 企業內部人力資源記錄維護管理、學習人事薪資系統導入。 8. 薪酬及勞動相關法令遵循。 9. 完成主管交辦事項。 (同仁物資管理及發放、行政庶務支援、集團專案協助等) 薪資待遇依能力、經驗給薪。

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

1. 移工仲介廠商管理與評鑑作業。 2. 直接人員:本、外籍員工關懷、離退管理、勞資議題與配合產線之人力調動等作業規劃執行。 3. 間接人員:製造工程職類之招募任用作業。 4. HR專案規劃與支援。 5. 其他主管交辦工作。心理學類,教育學門,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/21

工作項目: 1.國際性人才招募規劃/推動與執行 2.人力資源行政管理制度之規劃與建置 3.整合集團教育訓練資源,建構瑞昱集團知識管理與運用體系 4.推動集團之組織文化活動與綜合性專案 5.維護子公司員工之人力資源相關資料與紀錄 6.集團人力資料之彙整、分析與報告提供 7.擔任集團人力資源管理全功能業務整合與協調窗口 8.國際人力事務議題之專案研究,提供解決方案 9.集團人力資源規劃、管理及發展之專案研究 徵才條件 : 1.大學(含)以上人力資源管理或企業管理/勞工/心理/科技管理或行管所 2.具備精通英文聽、說、讀、寫之能力 3.有正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作 4.在綜合或單一人力資源管理功能業務上具備優異績效經驗者 5.具備規劃人力資源管理專案/企劃經驗者佳 6.具有國際勞動環境分析及勞動相關法規研究經驗者佳商業及管理學門,社會學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.擬定海外廠區人力資源政策,訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫,以達成企業的策略目標。 2.執行績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度。 3.每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4.海外派駐人員報到、離職、出勤管理。 5.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據 6.工作待遇:將依學經歷進行敘薪、職稱核算企業管理學類,人力資源學類,其他商業及管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/24

工作項目: 1. 假勤相關業務管理作業。 2. 專案與活動之視覺物美工設計。 3. 來台申請業務與管理作業。 4. 公司各項活動規劃與執行。 5. 公司福利政策整體綜效分析及協同規劃。 6. 員工關係業務專案企劃與執行。 7. 福委會福利金相關申請業務、平台管理及活動執行。 8. EAP員工協助方案管理。 9. 人力資源綜合業務發展與推動。 10. 各項行政工作相關事宜。 應徵條件: 1. 大學(含)以上企業管理/人力資源/行銷/管理等相關科系畢業。 2. 具備1至3年人力資源管理或活動公關相關業務工作年資者佳。 3. 具備活動企劃、人力資源管理工作經驗、福委會經驗者佳。 4. 有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質自我要求。 5. 具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責。 6. 具平面美工設計能力佳。人力資源學類,企業管理學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.規劃與執行選/育/用/留等人力資源相關事宜 2.扮演事業夥伴的角色,並提供員工人力資源相關諮詢服務

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

【Job Purpose & Responsibilities】 1. Partner closely with BU management team on all people and organizational related issues 2. Provide guidance on people practices such as reward design, workforce management and succession planning 3. Assist with projects on employee retention, engagement and development to build high performance team 4. Work with various parties within group and acquired management team to deliver post-M&A integration activities (PMI) 5. Exercise sound judgment and expertise within broadly defined policies and practices 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. At least 3 years of experience in Human Resources with focus on TA or L&D 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 800+)心理學類,企業管理學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.總行與海外分支機構間國際人資營運專案彙整PM,包含360度回饋、年度績效、晉升及人力預算等 2.派外人員關懷訪談安排及異動盤點作業執行專案PM

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.人力資源管理相關規章訂定與維護 2.員工爭議/申訴/檢舉/獎懲及人評會案件處理 3.誠信經營相關作業執行 4.人力資源之法令遵循、內部控制作業 5.主管機關要求制度導入、各類檢查受理及因應 6.其他員工關係維護相關業務一般法律學類,人力資源學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/13

1. 規劃製造廠區、後勤職能人力資源功能計劃與執行 2. 提前分析需求, 並提前預備長期及短期所需之人才 3. 組織及支持廠區人力資源活動 4. 各類專案推動及創新招聘流程改善 5. 人力資源系統導入、執行與問題解決 6. 協助組織管理相關行政作業原則訂定,包含主管權限授權原則、組織圖與簽核線制定等。 7. 執行年度組織人力預算與盤點作業 8. 負責地區績效管理團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 9. 負責協助廠區主管及員工有效執行員工績效管理活動包括績效目標設定、績效面談、考核及回饋等相關作業。 10. 其它主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/02/28

工作內容 1. HRIS系統串接維運 2. Workday模組功能優化配置、報表功能開發 3. 海內外分支機構溝通及協助 資格條件 1.對系統維運與問題解決有實務經驗、對報表等功能開發有學習研究熱忱 2.具備系統導入/維運/開發/專案規劃者佳(包含但不限HR系統)資訊管理學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1. 協助直營單位進行組織及人員管理,並提供專業的人力資源諮詢服務。 2. 負責直營門市任用、晉升、離退等作業。 3. 負責維護人力資源管理系統資料,製作人力資源管理報表。 4. 參與人力資源專案的策劃與執行,協助改善組織的人力資源管理效率。 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

工作項目:擔任人力資源團隊於瑞昱二廠Service Account之專責夥伴。 1. 瑞昱二廠招募面談管理及任用作業。 2. 協同人資團隊各單位於二廠綜合業務之推動運作。 3. 推動創新人才招募專案開發任務。 4. 協同人力資源綜合業務發展與推動。 應徵條件: 1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 2. 工作年資:人力資源或專案管理相關業務工作年資2至5年者為佳。 3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 4. 具正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。人力資源學類,企業管理學類,行銷與流通學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

【本職缺接受台積電官方網站與1111投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表,此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=565&source=1111 台灣積體電路製造股份有限公司(台積公司)致力於維護身心障礙者就業權益。依身心障礙者權益保障法, 特別規劃聘僱身障人才專區,歡迎領有身障手冊或證明者加入台積公司! 說明: 我們正在尋找有熱情且具備創新思維的程式相關好手加入人力資源策略夥伴(HR Business)團隊,您將與內部HR及IT專家共同合作,提供有效的人力資源解決方案,成為更專業、更有洞見之高效能/效率(2E, Effectiveness & Efficiency)專業團隊,這個角色提供了一個極好的機會,可以擴展你的職業生涯及工作視野。您需要有使用巨集、RPA或其他自動化工具的經驗,並對自動化整合專案感興趣,且符合下述要求,歡迎投遞履歷,我們期待與您合作! 職責: 1.負責開發和維護自動化腳本,包括巨集、RPA或其他自動化工具,以提高業務流程的效率 2.分析業務流程,識別自動化的機會和潛在問題 3.與其他團隊成員合作,確保自動化整合專案的順利完成 4.提供技術支援和問題解決方案,以確保自動化工具的穩定運行 5.月薪33,000元起 資格資格: 必要條件: 1.須具備台灣有效身心障礙手冊 2.有自動化工具的開發和維護經驗,包括巨集、RPA或其他自動化工具 3.能夠獨立分析業務流程,識別自動化的機會和潛在問題 4.具有解決問題和創新思維的能力 5.擅長與其他團隊成員合作,以確保自動化整合專案的順利完成 6.良好的溝通能力 加分條件: 1.有熟練使用Excel、VBA等巨集編程技能的經驗 2.有熟練使用RPA工具,如UiPath, Automation Anywhere等的經驗 3.有編寫自動化測試腳本的經驗 4.熟悉數據庫和SQL查詢 5.能流暢撰寫至少一種其他程式語言,例如R、Python等

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

〝1.美幹薪酬發放管理及薪酬水平調研、分析、人才激勵制度的制定與實施 2.美幹人事異動管理(晉升、離職、調動等)及員工跨國出差行程管理 3.美幹人才開發、人力招募體系搭建及上崗管理 4.轄區內各項人事作業辦理,如考勤、獎金、福利、培訓等 5.美幹員工身份(工作簽證等)變動及相關事宜處理 6.美國當地相關法規研究與員工勞動關係管理〝

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.人員招募、甄選、任用、評核與教育訓練,熟悉勞動法令,適時提出建議。 2.人員異動(新進、離職、晉升、調任、資遣)、出勤、薪酬、獎金與勞健團保管理。 3.員工關懷作業及職工福利活動(尾牙、聚餐、下午茶、慶生會、員工旅遊及婚喪喜慶等)之規劃與執行。 4.制定與落實公司相關人事與職安衛辦法規則。 5.其他行政及主管交辧事項。 具相關經驗且可獨立作業者,則薪資另議。普通小型車,普通重機車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

1. 負責人資數位轉型系統專案推展(含專案進度管控、系統需求分析、解決系統問題、協助測試…等) 2. HRIS系統日常維運與優化(現有人資系統、Success Factors系統、RPA..等等) 3. HR各模塊大數據分析與產出各式管理報表供主管決策分析參考 4. 具備資料分析、統計軟體操作與程式語言經驗(例如: R、Python、MATLAB),可協助HR同仁工作更有效率 5. HR作業流程系統化分析與提出數位化改善方案 6. 主管交辦事務商業及管理學門,數理統計學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.年度學習發展需求分析、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效 2.維護訓練發展紀錄,定期產出各項報表供相關管理決策之參考 3.內部講師管理與執行追蹤 4.新人訓練課程執行與優化,並擔任講師或助教 5.人力資源提升計畫申請與執行

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.招募:履歷篩選、面試邀約以及支援面試行政等。 2.負責新人報到作業。 3.協助人資專案規劃與執行。(如校企合作、校園招募...等) 4.其他主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

“做為HR最期待的是,人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學,也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值,需要你的加入,與公司一起創造、往居住生活服務第一品牌邁進! 你將在團隊參與⋯ (1) 依據公司人才需求,執行招募計畫,如人選邀約、面試安排與面試說明會流程。 (2) 進行招募數據分析,透過數據反饋與對人才市場的敏銳度,持續優化招募管道效能。 (3) 年度人才招募專案參與(如網站改版、流程自動化、校園專案等計劃)。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心,展現出持續學習和探索的特質。 •習慣思考工作流程,重視如何更有效完成工作。 為什麼要加入我們? •這裡重視合作分工,團隊互補,在團隊之中,我們也尊重每個人的獨特性 •鼓勵學習與分享,化學習為行動,你可以在團隊內拋想法去嘗試! •我們是一組年輕的招募團隊,在[人才驅動]的企業中,除了持續精進日常招募流程外,團隊也花費相當多的心力,重視數據分析、並整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷。 以下是信義招募團隊經營的平台,歡迎造訪,當然,更想邀請有潛力的您加入! FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/ Blog https://ydwell.com.tw/經濟社會及心理學門,商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 人員招募、聘用與離退作業 2. 人資系統資料維護與人力報表製作 3. 協助事業單位進行組織及人員管理,並提供人力資源諮詢 4. 人資專案執行 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.考勤、薪酬計算 2.勞健保、團保加退保作業 3.人事資料管理維護 4.年度所得稅申報、補充保費申報 5.行政庶務工作 6.主管交辦事務 其他說明 需熟知勞基法等相關勞動法令,以運用勞基法規執行人資相關作業。 須具備薪酬實務經驗。其他商業及管理學類,企業管理學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 配合組織發展、規劃人才招募計劃 2. 拓展招募管道,達成招募團隊績效 3. 日常招募安排與面談執行 4. 創新人才招募專案開發 5. 各項徵才活動支援與參與 6. 招募任用流程優化 7. 其他主管交辦工作商業及管理學門,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

1.總公司及國內外子公司稽核相關作業 2.其他例行性及主管交辦工作 ※ 歡迎至統一企業人力資源網投遞個人履歷表,此職缺履歷登錄網址:https://hr.pec.com.tw

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1、HR系統資料建置、維護及管理 2、保險加退保作業(勞保、健保、勞退、團保) 3、考勤、薪資結算作業及報表製作 4、人事、考勤文件保存與管理 5、所得扣繳及二代健保申報作業 6、薪資相關費用分攤表製作 7、配合主管機關查核資料提供 8、外國人證件效期追蹤與管理 9、年度體檢作業執行 10、主管交辦事項 ※熟悉四周變形工時排班經驗為佳 ※人資系統熟悉Apollo為佳

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.依據公司企業文化、策略目標及雇主品牌策略與架構,團隊分工制定及執行年度行動計畫。 2.年度雇主品牌行銷與員工關係活動方案規劃與執行,並進行成效分析評估與優化。 3.各式行銷企劃與活動文案/設計。 4.公司產品展廳管理、參訪管理及導覽等相關事宜。 5.公司50周年慶祝方案規劃與執行。

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.製造業成本規劃、分析及效益評估。 2.熟悉會計、稅務專業知識。 ※ 歡迎至統一企業人力資源網投遞個人履歷表,此職缺履歷登錄網址:https://hr.pec.com.tw會計學類,財務金融學類,一般商業學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.轉投資各項會計處理及集團財會政策推動執行。 2.轉投資財務報表檢視及異常事項分析。 3.轉投資預算及合併報表個體公司package覆核。 4.各項財會事務專案規畫及執行。 5.其他上級交辦事項。 ※ 歡迎至統一企業人力資源網投遞個人履歷表,此職缺履歷登錄網址:https://hr.pec.com.tw會計學類,財務金融學類,經濟學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

※職稱將視實際經驗核定 【Job Purpose】 1.Ensure the talent supply to support business needs. 2.To enhance global managers’ leadership capability and pipeline readiness. 3.Provide individual pipeline’s career advice and help talents’ development acceleration and retention. 4.Ensure the effectiveness and efficiency of global talent development mechanism. 5.Develop new talent according to business request. 【Job Scope】 1.Global Leadership Development Program. 2.Key Talent individual development and engagement. 3.Enhance Global Managers’ leader quality. 4.Global Managerial learning & development resources streamline, enhance, and deploy. 5.Cross-region / BGs Talent Development mechanism and practices streamline. 6.Coordinate and conduct Leadership Development Committee (Pipeline review meetings). 7.Talent development system enhancement. 8.New Talent development programs. 9.Accelerate Global Sales & Marketing capability enhancement.企業管理學類,人力資源學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

按讚並追蹤〝台達Delta Career〝FB粉絲專頁,讓您更快掌握台達職缺脈動! https://www.facebook.com/deltacareer 主要職責 : 1.計畫專案進度與執行。 2.協調與整合專案資源。 3.確保與提升專案管理品質。 4.專案費用管理。 5.量產品工程變更之可行性評估及導入。 6.公司系統執行與維護。 7.與業務合作開發新專案。 8.參與公司流程改善。 9.重大品質客訴問題處理。 10.客戶滿意度提升。 11.負責單一功能團隊日常營運。 12.負責團隊目標訂定並確保目標任務達成。 13.單位人力資源協調與配置。 14.負責部屬培育訓練與績效管理。

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

1.負責所屬廠區各項行政申請及相關駐廠商管理. 2.督導各項作業與施工安全. 3.負責接待人員日管作業(來賓接待參訪、會議服務、話務接聽、貴賓餐點供應) 4.需擔負接待人員之訓練. 5.各項租約/合約及發票收款作業 6.管理餐飲訂餐系統 7.規劃執行福利活動 8.台北福委會/部門活絡化經費管理 9.負責清潔管理 10.管理收發業務、文具、印刷用品、婚喪禮奠、管理事務機器等 11.管理行政費用及報銷業務(如:電費,管理費,電話費,快遞費...等等) 12..支援HR相關活動 13.其他主管交辦事項日本語文學類,商業及管理學門

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/25

1. 訓練需求評估、設計規劃、執行、學習成效檢視 2. 訓練與學習發展相關專案執行 【薪資待遇】月薪34,000元~53,000元,依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

職務類別:企管管理師、專案管理師 學歷要求:學士、碩士學歷畢 科系要求:企管、商管、工管相關系所 語文條件:多益成績600以上或具相關能力證明者(托福、雅思、全民英檢等) 相關經驗:1.擅於溝通,協調能力佳,具獨立規劃及推動專案能力2.主動積極、抗壓性強,個性樂觀外向,具高度學習意願,且富耐心與細心 工作內容:負責全企業人資領域專案規劃及執行、各部門間工作協調,富挑戰性 服務地點:內湖 意者請至台塑企業人才招募網站https://hr.fpg.com.tw登錄履歷,合者約試,不合者恕不通知。商業及管理學門TOEIC多益 (Green470-725分)

應徵人數|1-5 人

2024/03/26