此職務需求用於桃園機場第三航站土建工程 (Samsung C&T Corporation-榮工工程股份有限公司 JV) 1. 每月薪資結算、獎金作業辦理及所得稅申報。 2. 薪酬、績效管理、預算規劃與執行。 3. 員工勞健退、團保業務。 4. 部份協助招募、面談、任用及報到事宜。 5. 協助員工關懷與員工關係活動。 6. 其他主管交辦事項。人力資源學類

We are looking for an enthusiastic and dynamic full-function Senior HR Executive/Supervisor to join our team. • Recruitment: -Lead recruitment activities, including posting job advertisements, screening resumes, scheduling interviews, tracking the hiring process, and providing recruitment reports. • Onboarding and New Employee Training: -Manage new employee data entry into the HR system, ensuring data accuracy. -Coordinate and conduct new employee training sessions. • Staff Welfare Management: -Address and resolve employee welfare-related issues and inquiries. • Labor Law Compliance: -Ensure the company complies with local and national labor laws. -Assist in handling labor law-related matters. • Personnel Record Management: -Oversee the maintenance and updating of employee personnel records. -Assist in establishing and managing databases for accurate and confidential information. • Employee Relations: -Plan and execute Team Building and Festival Activities. • Administrative Affairs: -Manage HR administrative tasks, including attendance management, document translation, form creation, etc. -Handle other tasks as assigned by supervisors.

1.建立及推動內部績效管理與員工獎懲制度，及各項行政管理辦法 2.勞資關係維護與調解，處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，改善流程 4.規劃推動人資策略發展相關專案 5.協助公司教育訓練發展之規畫與執行、成效評估 6.其他主管交辦事項。

1. 執行人才招募、甄選與任用作業 2. 勞健保及薪資相關計算 3. 熟悉人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 4. 熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議 5. 協助主管處理報表，相關表格 6. 協助招募外師，外師申請工作簽證等事宜 7.員工教育訓練 8. 員工宿舍管理

負責人資相關事務 招募作業執行 (篩選人員履歷、電話邀約事宜、甄選面談) 行政庶務支援、登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料 進行日常員工關懷、建立友善職場並提升滿意度 願意配合公司之規章規定 主管交辦事宜

1、執行內部人力資源之相關作業，規劃與執行人員招募，以解決人力需求 2、進行教育訓練發展需求分析，規劃、執行訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 3、人力資源管理等相關行政文書作業 4、人事各項管理規章推動 5、執行其他各項人事行政作業或主管臨時交辦事宜

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4. 規劃與執行訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 5. 出缺勤統計及勞健保相關作業 6. 主管交辦事項

一、ESG工作執行: 1.ESG管理系統維護-文件程序修訂作業 2.ESG員工暨社群關係小組專案推動 3.永續報告書編製/發行 4.法令/客戶規範鑑別改善(勞動條件、人權、道德、管理系統) 5.稽核作業安排/執行/缺失改善追蹤(含內部稽核、客戶稽核、仲介稽核) 6.企業內部人權/道德面向風險評估/分析 7.利害關係人關注議題蒐集/分析及及改善建議 8.ESG教育訓練安排/執行 二、員工關係業務執行 1.員工關懷訪談/員工滿意度調查分析及改善建議 2.負責職福會工作人力資源學類輕型機車,普通重機車

1.飯店人才招募作業 2.人員報到及離職手續辦理 3.飯店學生實習媒合及進用 4.新進及離職人員保險相關異動作業 5.配合飯店特約職護,關心同仁身心及協助方案 6.協助飯店訓練課程規劃與執行 7.執行總務部行政作業及庶務工作 8.配合飯店支援作業 9.主管交辦事項

1.人事系統資料管理操作，如：出缺勤紀錄管理、獎懲管理。 2.人事行政相關作業，如：各項保險作業、管理報表統整、任用、薪資、獎金、禮金發放等。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.人力資源行政庶務支援、協助專案執行。 5.員工教育訓練。 6.其他主管交辦事項。 7.熟office基本操作及德安系統。人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

工作內容： 高保薪+高獎金 = 平均月收入5-10萬 1.招募作業及多管道招募平台維護 （招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行）。 2.考勤統計分析及歸檔執行 3.勞動法令蒐集與更新，制度研擬與修訂。 4.負責各學校招募規劃 5.美業技術人才招聘溝通。 #歡迎美髮美容人士轉職加入 #招募人力=全薪+獎金另計

1.招募作業執行 (履歷篩選、電話或信件邀約及回覆、面試安排) 2.協助公司人才招募 (電話及人力徵才平台邀約面談) 3.口條清晰，配合公司發展執行相關招募策略與計畫 4.管理個別成效，確保質與量的達成 5.對人事管理工作有熱忱，喜歡與人互動 6.協助主管完成交辦事項 7.其他人資專案，行政庶務支援及主管交辦事項

1.3年以上招聘或人力資源經驗。 2.協助各單位人員招募：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 3.拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 4.員工差勤管理與審查及薪資作業。 5.人力資源相關文件之更新與管理。 6.協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。

1.依據公司發展需求，規劃策略招募專案，進行人才招募任用。 2.持續優化雇主品牌形象、各項招募數據統計分析。 3.開發並經營多元招募管道，定期追蹤、彙整數據與成效。 4.員工關係管理、人才盤點，確保組織運作順暢 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.制定、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 •具飯店或連鎖企業招募3年以上經驗者 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強。

1.人力銀行平台管理及履歷開發 2.職缺召募、面談與任用作業 3.召募效度分析及有效度改善與提升 4.離職訪談及離職分析改善 5.學校策略合作、校園徵才與實習生召募管理 6.員工訪談與幹部工作關懷 7主管交辦事項 必要條件 1熟勞基法相關法令 2熟勞1111召募系統操做 具備人力資源相關知識 執行日常招募業務 績效與薪酬管理 行政事務處理 勞工保險相關法規 實體活動規劃與執行輕型機車

1. 人員招募、邀約、聯繫、任用。 2. 班表審核及考勤管理。 3. 勞健保加退保。 4. 執行教育訓練計畫。 5. 員工健康檢查安排。 6. 行政總務及採購。 7. 商品登錄及進貨單登打。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.綜理人事相關行政管理及制度建立

1.人資行政事務辦理(招募/任用/出缺勤/薪酬等相關作業)，熟悉薪資計算尤佳。 2.維護公司內部人力資源之相關紀錄。 3.協助年度教育訓練計劃推動與執行。 4.處理人事相關之查詢與答覆事項及員工關係管理。 5.其他主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類輕型機車,普通重機車

1. 人才招募及甄選。 2. 醫師請假管理及報備支援。 3. 員工差勤管理與審查。 4. 人力資源相關管理制度建立、執行及管理。 5. 人力資源相關文件之更新與管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等。 6. 績效考核與人員教育訓練之辦理。 7.職災通報 8. 其他主管交辦事項。

1.出缺勤管理維護及薪資核算處理 2.勞健保加退保等事務處理 3.人力招募、人資事務之諮詢及庶務處理 4.政府專案執行經驗、熟習法規 5.處理主管交辦事項 6.具抗壓性、有良好溝通協調能力 7.有零售產業經驗者佳 8.協助教育訓練 公司將於5月搬至南港軟體園區，交通方便。

1. 員工薪酬、考勤作業管理。 2. 辦理職工福利相關事宜 (舉辦員工旅遊、年節聚餐等員工關係活動) 。 3. 公務車、保險相關業務管理。 4. 年度所得稅申報。 5.人員招募、甄選與任用管理。 6. 教育訓練作業管理。 7. 熟悉勞動相關法令。 8. 人事規章之維護、執行。 9. 員工關係 10.其他主管交辦事項。 具IPO經驗者佳

【為什麼你該加入 棋勝汽車集團？】 棋勝汽車集團對於部門分工仔細，鼓勵夥伴能跨部門、直接互相溝通，讓企業文化跟得上時代趨勢並去實踐。 我們正在以成長的幅度打造一個持續擴展且具有影響力的組織，團隊一同聚焦在集團目標並持續突破。 我們很重視工作中的成長，在棋勝汽車集團你不用怕學習停滯不前，只怕你不想學！ 希望你在這裡所學的技能，最後都能成為你人生中的養份。歡迎你加入我們這個活力且熱愛挑戰的團隊！ 【簡單介紹人資 & 行政團隊】 為了讓棋勝汽車集團運作更順暢，支援業務部門及其他內勤部門等不同角色無後顧之憂向前衝刺，人資 & 行政團隊將負責創造出最棒的員工體驗和公司文化！ 在集團夥伴需要協助與支援時，成為夥伴們的最強力後盾。 因此，我們正在尋找細心、負責任，且具備優秀執行力的你加入我們團隊！ 【你將在團隊參與⋯】 •人才招募：履歷篩選、面試 •每月薪酬結算作業 •完成日常人事報表 •完成人員新進離退相關作業 •規劃和執行員工福利與激勵活動 •個別員工關懷、訪談 •規劃和執行人資相關專案 【我們期待看到你具備以下能力】 •良好的執行力。 •具獨立作業能力。 •創造力與解決問題的能力。 •團隊合作與跨部門溝通能力。 •細心、認真負責，態度積極。 【具備以下條件更加分】 •熟悉勞動相關法令。 •具1年以上薪酬計算經驗。 •有使用雲端人資系統為佳，例如:NUEiP、Femas、Swingvy..等。 【為什麼要加入我們？】 ．您選擇棋勝，擁有堅強的後盾。 ．持續提升的員工福利，有越來越多、越好的福利制度。 ．提供多元的學習環境，除了內部訓練，也邀請各界的講師帶來各樣的課程及講座等。 ．重視每個相聚的時刻，舉辦節慶、派對及各類活動(如：羽球賽)，讓夥伴們生活多采多姿。 ※實際依學經歷狀況敘薪。 ※即使您原本只有接觸過單一面向的人資工作，只要願意學習人資領域相關工作技能，我們非常歡迎您的加入！

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄等）。 2.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.人員招募諮詢／輔導與服務。 4.表達技巧佳、擅與人相處與溝通協調。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.協助教育訓練資料彙整相關事項。 7.其他主管交辦事項。企業管理學類,其他商業及管理學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車

1. 熟勞基法及其他人資相關法令，了解市場發展趨勢，並提出相應之建議。 2. 集團教育訓練發展規劃、執行與分析。 3. 集團人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施。 4. 維護集團人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄、工時規劃、出勤管理 等）。 5. 勞資關係維護與跨部門協調，定期更新公司規章與工作規則。 6. 其他主管交辦事項。企業管理學類,一般商業學類

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。(協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 ) 7. 公司各項制度建立、推行及維護：人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系與人資專案規劃與執行。 8. 其他主管交辦事項。商業及管理學門人力資源管理師,人力資源主管輕型機車,普通小型車,普通重機車

一、主責員工招募事宜及資料建檔。 二、主責新進人員職前訓練業務。 三、經辦員工保險事宜(團保、健保、勞保及勞退)。 四、勞資會議事務之執行及核備。 五、員工差勤資料管理。 六、公文收發管理。 七、年度教育訓練計畫。 八、員工健康檢查業務。 九、編制修訂員工工作手冊。 十、公部門勞動查核業務。 十一、行政庶務採購業務。 十二、方案的撰寫核銷。 十三、其他交辦事宜。公共行政學類,企業管理學類,人力資源學類

1.有2年以上經驗者優先,反應快、應變能力佳、主動積極者。 2.規劃與執行人員招募作業、甄選聯絡面試安排與媒合任用。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 4.管理公司人員異動或資料異動 5.處理人員加、退勞健保與團保 6.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度教育訓練規劃與執行 8.其他主管交辦事項

【具人資相關經驗，無相關經驗請勿投遞、薪資將依相關經驗核定】 1. 人資相關制度規章辦法、流程與表單等維護、修訂或新增建立。 2. 人事資料管理與維護。 3. 員工勞健保、團保事務，勞工保險給付申請作業。 4. 出缺勤及加班管理。 5. 薪酬作業與績效考核作業。 6. 員工福利。 7. 員工關係維護。 8. 勞資會議運作。 9. 人資相關專案規劃與執行。 10. 每週部門會議紀錄。 11. 公文管理。 12. 人事行政相關作業。 13. 其他主管交辦事項。 本職缺工作地點預計於今年9月搬遷至前鎮區一心二路人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

招募/任用與異動： 1.徵才的執行與規劃，並拓展多元招募管道，增加公司人才庫 2.職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度 3.新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 法令： 1.執行公司的人資管理規章 2.熟悉人資相關法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理 培育: 1.協助內外部教育訓練規劃及執行 2.協助傳達企業文化 人事/考勤作業(負責工廠)： 1.勞健保加退保及團保異動 2.員工資料建檔/保管、協助保險理賠申請及其他相關文書作業 3.執行各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 4.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作 專案管理： 1.人力仲介接洽與相關事項處理 2.制度、流程改善 3.主管交辦事項 4.跨單位溝通，協調及整合人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

1.人員招募與報到任用作業/人事資料維護鍵檔更新 2.考勤作業管理 3.外籍移工管理 4.新人教育訓練執行 5.年度教育訓練調查/彙總/執行/課後分析/訓練履歷維護 6.人員證照/結訓/複訓資料更新維護 7.職環安衛申報/測定/申報/代理 8.政府計劃案推執行TTQS/人提計劃/產投等 9.績效考核作業 10.部門內事務協作支援 11.人資表單/規章/流程改善提案/人資專案 12.其他主管交辦事項普通小型車,普通重機車

1. 依據公司各部門擬定人力資源政策，達成選、訓、用、留計畫。 2. 協助經營主管建立人才發展體制，強化企業人才資本 3. 規劃、執行及管控教育訓練作業。 4. 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 5. 人事異動等相關業務處理。 6. 協助主管改善人力資源制度。

1、人資相關業務辦理。 2、一般行政庶務。 3、人資專案規劃及協助。 4、人事行政相關作業執行。

無經驗，歡迎！ 了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會 具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、正向思考... 工作內容： 1.例行考勤報表產出 2.招募接待 3.報到接待 4.會議紀錄產出 5.專案執行 6.各項類行政相關工作執行、支援

1. 人員到/離職/異動、人事資料建檔維護 2. 員工出缺勤管控 3. 勞健保加退保、勞保各項給付 4. 工作規則/勞資會議修撰 5. 企業內部人力資源之相關紀錄/工作說明書之建立、維護 6. 定期新人教育訓練規劃與執行 7. TTQS 教育訓練評核申請、執行 8. 員工在職、離職證明文件撰寫 9. 公司活動協助 (員旅、健檢、感恩餐會等) 10. 績效評核 11. 其他主管交辦事項 熟ERP操作者佳 **有派遣業務經驗者佳，薪資另議**人力資源學類,企業管理學類普通重機車

1.招募人員和開發產學合作。 2.人資專案執行、員工關懷、員工活動及其他人資行政相關專案。 3.協助規劃中長期人力招募策略及留才方針。。普通小型車,普通重機車

1.管理公司人員異動或資料異動，員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令) 。 2.協助主管製作各類表單，提供人事行政作業流程。 3.薪酬計算及所得稅務申報。 4..協辦行政與總務作業。 5.處理員工請假、缺席、獎懲、薪給變更及其他異動資料 。 6.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項。 7.制定與落實公司相關辦法規則。 8.教育訓練業務執行（大人提）與TTQS評鑑。 9.公部門公文回覆、處理、執行。 10.其他主管交辦事務。 11.需有會計概念。普通小型車,普通重機車

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1. 建立完整的公司人事管理規章與招募任用制度(如:招募、甄選、任用、報到、離退等)。 2. 協助績效考核、薪酬制度等人力資源制度執行及優化。 3. 負責制定培訓計劃，協助員工提升技能，支持其職業發展。 4. 建構人力資源資訊系統，分析基金會人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 5. 參與和領導各種人力資源相關的專案，確保順利完成並達到預期效果。 6. 執行長及財務長的交辦事項。 工作地點: 台北大安區、桃園中壢區