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人才招聘及任用(25%) 1、不定期支援人員招聘 2、入職任用、轉調、離職及留停等異動作業 3、人資相關表單維護及優化 薪酬福利(50%) 1、每月考勤、績效考核及薪資獎金結算 2、各項保險(勞保/健保/勞退/團險)及所得稅業務 3、製作並分析薪資相關報表 員工關係(25%) 1、企業文化推動及落地 2、定期/不定期員工關懷,擔任與員工間的橋樑 3、協助各項組織團建活動規劃與執行

應徵人數|1-5 人

執行人力資源相關工作: 一、招募甄選相關作業 二、人事異動相關行政作業 三、勞健保與退休金相關作業 四、薪酬福利相關作業 五、訓練發展相關作業 六、績效評估 七、員工關係 八、上級交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

人事行政相關作業輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.建立完整的公司人事管理規章,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定。如:部門招募、員工請假、退休、員工福利,活動發想等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.年度教育訓練規劃與執行,培育員工 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 期望特質: 1.積極主動 2.保持一顆隨時都想學習的心 加分: 1.熟勞基法規佳 公司福利: 三節禮品/禮金 年終獎金保障一個月 全勤獎金另外發放 世貿員工證部分展覽可免費參觀人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 依據公司各部門擬定人力資源政策,達成選、訓、用、留計畫。 2. 協助經營主管建立人才發展體制,強化企業人才資本 3. 規劃、執行及管控教育訓練作業。 4. 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 5. 人事異動等相關業務處理。 6. 協助主管改善人力資源制度。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.招募人員和開發產學合作。 2.人資專案執行、員工關懷、員工活動及其他人資行政相關專案。 3.協助規劃中長期人力招募策略及留才方針。。普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

公司目前正在持續成長中,希望能夠找到一位有想法、執行力強的人資伙伴協助我們優化流程並協助公司進入到下一個階段,我們期待你可以跳出框架的去設想各種情境,做出對公司最有利的決定。 你將能夠共同參與從零到一的制度建立、改變與解決問題,共同帶動公司的高速成長。 公司營運長會親手提拔,想挑戰又願意學習者,歡迎加入我們團隊。 ◆ 如果想學習相關課程公司會贊助你 ◆ 只要你想學,公司都有提供培訓,就怕你不學 ◆ 吃不完的零食、飲料、咖啡,適時休息補充能量,執行力up up ◆ 公司扁平文化,主管們平易近人,有任何問題歡迎大家一起互相學習分享 ◆ 公司非常重視開放、積極的溝通和協作,代表公司鼓勵每個人表達自己的想法,並且有機 會參與討論與決策,所以歡迎所有夥伴積極參與和貢獻自己的能力與知識 ◆ 提倡快樂學習、快樂工作,才有辦法創造價值,為公司帶來績效,公司有營收我們就會有更多福利 ◆ 不怕試錯,勇於挑戰 ◆補班日別人都在上班,我們辦活動聚餐 【你將負責的任務】 1、 職位工作分析,編制職位說明書與職位規範 2、 人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才 3、 制定公司培訓計畫,評估培訓效果 4、 組織實施績效考核,統計考核結果 5、 核定各職位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的薪資 6、 代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作 7、 勞健保相關事宜 8、 建立健全員工人事檔案 9、 公司員工升、降、調、辭等人事調整手續辦理 10、員工考勤管理 11、主管交辦事項 【我們期待的夥伴】 1、人力資源管理、行政管理、社會學、心理學、中文學相關專業優先 2、良好的溝通協調能力,較高的抗壓性及韌性 3、具有良好的書面、口頭表達能力 4、具有良好的職業道德及職業形象,工作勤奮、踏實穩重、責任心強 5、做事靈活,抗壓能力強 6、有較強的執行力 7、熟練操作office辦公軟件 8、性格開朗,極強的親和力與服務意識 【夥伴們的加分條件】 1、具備招募經驗。 2、具備活動策畫經驗。 3、人力資源系統操作。 4、有相關人資管理證照者佳。 ※ 公司正在成長擴編中,依照個人優異表現可挑戰管理職。 請至下列網址投遞履歷,會優先審核,謝謝! https://TWNWD.teamdoor.io/s/ZOlPpofj

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

工作內容 : 1. 人員招募邀約面試 2. 協助公司各項制度建立、推行及維護 3. 協助管理和解決員工關係問題,進行有效客觀的調查 4. 人力資源相關文件之更新與管理、各項表單優化與執行 5. 考勤管理維護、請假/加班異常追蹤處理 6. 員工福利規劃 7. 其他主管交辦事項 必要條件: 1. 需具備六年以上人資相關經驗 2. 熟習勞基法、有公部門應對經驗者尤佳

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1具 1 年以上的人事招募相關經驗 2.有招募與面試人員的經驗與能力。熟悉並負責招募流程作業 3.員工資料維護、勤務管理、薪資作業、熟勞保e化系統或健保多憑證系統線上加保操作 4.主管交辦以及其他人資事務工作 5..對百貨或流行產業有興趣者,積極學習,有服務熱忱,喜歡與人相處 6. 口語表達能力佳、台風穩健 7.招募/行政作業約占70%,薪酬業務約占30% 8.熟悉使用eHRMS全方位人力資源整合系統

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.協助人事主管進行-人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 2.協助人事主管進行-人事資料維護、勞健保加退保作業。 3.其他人事相關雜務及總務行政庶務 4.人員出缺勤作業管理 5.人力資源系統維護作業 6.外籍勞工引進/續聘文件處理(與仲介方溝通協調作業) 7.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.協助辦理各單位部門招募作業。 2.辦理院內教育訓練。 3.人事管理作業、考勤管理作業、辦理保險作業、核算薪資作業。 4.編列年度人事預算。 5.其他交辦事項。人力資源學類,醫務管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 人員到/離職/異動、人事資料建檔維護 2. 員工出缺勤管控 3. 勞健保加退保、勞保各項給付 4. 工作規則/勞資會議修撰 5. 企業內部人力資源之相關紀錄/工作說明書之建立、維護 6. 定期新人教育訓練規劃與執行 7. TTQS 教育訓練評核申請、執行 8. 員工在職、離職證明文件撰寫 9. 公司活動協助 (員旅、健檢、感恩餐會等) 10. 績效評核 11. 其他主管交辦事項 熟ERP操作者佳 **有派遣業務經驗者佳,薪資另議**人力資源學類,企業管理學類普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

招募/任用與異動: 1.徵才的執行與規劃,並拓展多元招募管道,增加公司人才庫 2.職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度 3.新進人員報到作業執行;人員異動作業執行 法令: 1.執行公司的人資管理規章 2.熟悉人資相關法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理 培育: 1.協助內外部教育訓練規劃及執行 2.協助傳達企業文化 人事/考勤作業(負責工廠): 1.勞健保加退保及團保異動 2.員工資料建檔/保管、協助保險理賠申請及其他相關文書作業 3.執行各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 4.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作 專案管理: 1.人力仲介接洽與相關事項處理 2.制度、流程改善 3.主管交辦事項 4.跨單位溝通,協調及整合人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/26

★ 本公司尊重多元及重視ESG,故每位夥伴入職後都會接受此方面之教育訓練,並納入績效考核。 ★ 2024年起到職新增生日假、志工假、進修假、參賽運動假、通過新人考核健檢補貼及0~6歲育兒津貼。 ★ 工作環境整潔,提供免費咖啡及點心吧,且備有微波爐、冰箱、飲水設備、製冰機。 一、工作內容: 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募與甄選,以解決公司的人力需求問題。 3. 管理與執行公司的績效管理系統。 4. 協助公司的進行教育訓練。 5. 協調所有與員工相關的問題。 6. 有團隊合作精神,願意積極溝通,並有良善溝通能力。 7. 正向思考,並配合參與公司內、外的教育訓練。 8. 其他主管交辦事項。 二、上班時間:08:30-17:30,需配合加班(非必要不加班)。 三、有相關工作經歷及證照者優先錄取。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.協助外籍移工申請、管理、考勤等相關作業。 4.主管臨時交辦之事。一般商業學類,人力資源學類,其他商業及管理學類輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1. 人員出勤管理,了解人員實際出勤狀況 2. 儲備教育訓練/行政庶務支援 3.企業人力資源提升計畫專案 4.辦理人才發展品質管(TTQS)評核相關事宜 ***薪資依能力調薪*** 有相關人資經驗者佳

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.每日加班出勤資料輸入及核對 2.人事資料維護 3.每月薪酬計算/所得稅扣繳申報 4.勞退新/舊制相關事宜 5.每年薪資扣繳憑單製作及申報 6.二代健保補充保費資料製作及申報(公司及個人) 7.車輛/話機管理 8.福委會預算作業 9.績效考核作業 10.請款/行政作業 11.郵件收發事宜 12.主管交辦事項

應徵人數|11-30 人

分析

2024/03/25

1. 具2年以上HR招募及獨立面談實務經驗者。 2.人事招募相關工作、招募管道(產學合作、移工仲介)。 3.員工出勤管理、假勤管理、薪資計算。 4.人事資料/考勤作業/獎懲記錄等資料建檔、維護、更新、查詢與答覆事項 。 5.勞健保加退作業、年度所得稅、二代補充保費申報…等相關作業。 6.公司文件檔案的建立及管理歸檔。 7. 熟悉勞動法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理 8.協辦公司福利活動。 9.活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 10.主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

行政事務管理、帳務會計核對、營運事務協助一般商業學類,會計學類輕型機車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/25

1.人員招募與報到任用作業/人事資料維護鍵檔更新 2.考勤作業管理 3.外籍移工管理 4.新人教育訓練執行 5.年度教育訓練調查/彙總/執行/課後分析/訓練履歷維護 6.人員證照/結訓/複訓資料更新維護 7.職環安衛申報/測定/申報/代理 8.政府計劃案推執行TTQS/人提計劃/產投等 9.績效考核作業 10.部門內事務協作支援 11.人資表單/規章/流程改善提案/人資專案 12.其他主管交辦事項普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

1.人才招募、甄選與任用相關作業 2.招募平台及表單維護與管理 3.徵才活動規劃與執行 4.訓練課程相關作業 5.主管交辦事項 6.部門任務協助,視門市需求支援企業管理學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

1. 人才招募及甄選。 2. 醫師請假管理及報備支援。 3. 員工差勤管理與審查。 4. 人力資源相關管理制度建立、執行及管理。 5. 人力資源相關文件之更新與管理,包含:勞健保、加退保、投保級距調整...等。 6. 績效考核與人員教育訓練之辦理。 7.職災通報 8. 其他主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

一、負責人員出勤、請假、各項保險等 二、各項管理辦法修訂與執行 三、人員招募、離退作業 四、內外部教育訓練安排 五、外勞綜合事務處理 六、薪酬作業 七、職工福利與關懷事宜 八、政府補助專案執行 九、其他主管交代事項 (須具備人資/人事相關工作經驗)商業及管理學門輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.HR作業(考勤計薪、勞健團保執行、協助訓練課程執行) 2‧協助部門相關事務普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.掌握訓練需求,推動各訓練發展專案(儲備人才培育、內部講師制度等)。 2.具政府專案計畫申請與執行經驗。 3.規劃及執行企業年度教育訓練,並維護系統管理。 4.執行訓練品質管理,訓練成效評估作業,追蹤受訓成果。 5. 招募人力分析,製作招募報表及人員任用相關作業。 6. 徵才活動(徵才會、校徵、實習說明會等)規劃及執行。 7. 協助辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 8. 完成主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.執行人才招募、甄選、任用與報到作業。 2.維護內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 3.人員出缺勤管理,匯出每日出勤表,新進離退等行政作業。 4.人事資料歸檔及整理。 5.其他主管交辦事項。商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

負責招募司機 協調跟 司機工作岡位時段 並確認工作內容輕型機車,普通小型車,職業小型車輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.管理公司人員異動或資料異動。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況。 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.協助公司各部門招募。 7.薪酬計算及所得稅務申報。 8.行政庶務支援。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.招募作業 4.人事行政作業流程人力資源學類,老年服務學類,社會工作學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退等人資相關事務處理 2. 規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度,符合公司及各部門需求 3. 熟悉勞動法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理,依循法令適時修正人事制度及管理辦法 4. 人資行政事務、人事表單編製及維護 5. 外勞管理 6.人事資訊系統操作使用 7.主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用,確保招募成果符合公司所需。 2.拓展多元招募管道及其平台之營運 3.招募、面談、任用、報到、離職相關作業 4.處理人員到職與新人教育訓練...等相關事務 5.員工關係維護與管理 6.執行公司內部教育訓練及外訓課程 7.相關人資專案項目執行(例:工作説明書) 8.公司團建活動規劃及執行 9.主管交辦事項 10.此職缺在工作佔比上,招募為50%,其他人資相關工作為50% 【工作條件】 1.熟稔人力招募《可獨立完成應徵者履歷篩選、意願溝通、背景調查等工作內容》 2.具IT行業相關背景1年以上 3.能夠清楚敘述以往工作招募成績 4.可主動招募人才,並能適時配合公司人才規格做調整 5.具團隊合作觀念

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 人事資料管理及相關系統維護。 2. 人員考勤加班管理作業。 3. 保險管理作業(勞保、健保、勞退加退保、給付申請等)。 4. PT薪資結算作業。 5. 員工關係建立與員工活動規劃與執行 6. 協助招募作業執行,包含面試邀約與面試管理等。 6. 其他交辦事項。勞健保暨勞動法規管理師認證

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 執行日常招募業務 2. 員工教育訓練與需求分析 3. 行政事務處理 4. 勞工保險相關法規 5. 主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.人員招募(人力銀行.夾報.及面試) 2.勞健保投保及申報/人員出勤管理 3.人員教育訓練及人員排班表 4.外勞仲介管理(外勞事務處理) 5.新資計算及申報(勞健保/獎金申報/會計需要資料提供) 6.細心負責任, 具良好態度/抗壓性. (數學能力優/頭腦清醒) 7.主管交辦事項輕型機車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.人員招募及開發招募管道以解決公司的人力需求。 3.執行公司訓練發展計畫,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項報表。 4.維護員工關係並處理勞資議題。 5.勞健保、勞退、員工團保相關作業。 6.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 7.協助移工事務處理。 8.行政文書處理。 9. 其他主管交辦事項。其他商業及管理學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.招募任用制度建立(職務說明書、招募流程與工具) 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析,制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,員工發展管理師,職涯輔導管理師,職能管理師,績效管理師,訓練發展管理師,勞動法令管理師,生涯發展經理人,生涯發展規劃暨輔導師,大陸人力資源管理師

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

協助公司各部門招募 規劃與進行員工教育訓練 管理公司人員異動或資料異動

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.招募及員工管理,包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢,制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門,環境工程學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/25

1.教育訓練規劃執行,證照管理及公司年度獎項管理 2.差勤管理 3.勞資會議及職場健康服務安排 4.員工福利管理作業 5.人資行政事務支援 6.主管交辦事項人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

薩摩亞商伸勇國際股份有限公司台灣分公司