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1.建立完整的公司人事管理規章,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定。如:部門招募、員工請假、退休、員工福利,活動發想等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.年度教育訓練規劃與執行,培育員工 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 期望特質: 1.積極主動 2.保持一顆隨時都想學習的心 加分: 1.熟勞基法規佳 公司福利: 三節禮品/禮金 年終獎金保障一個月 全勤獎金另外發放 世貿員工證部分展覽可免費參觀人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 依據公司各部門擬定人力資源政策,達成選、訓、用、留計畫。 2. 協助經營主管建立人才發展體制,強化企業人才資本 3. 規劃、執行及管控教育訓練作業。 4. 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 5. 人事異動等相關業務處理。 6. 協助主管改善人力資源制度。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.招募人員和開發產學合作。 2.人資專案執行、員工關懷、員工活動及其他人資行政相關專案。 3.協助規劃中長期人力招募策略及留才方針。。普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

公司目前正在持續成長中,希望能夠找到一位有想法、執行力強的人資伙伴協助我們優化流程並協助公司進入到下一個階段,我們期待你可以跳出框架的去設想各種情境,做出對公司最有利的決定。 你將能夠共同參與從零到一的制度建立、改變與解決問題,共同帶動公司的高速成長。 公司營運長會親手提拔,想挑戰又願意學習者,歡迎加入我們團隊。 ◆ 如果想學習相關課程公司會贊助你 ◆ 只要你想學,公司都有提供培訓,就怕你不學 ◆ 吃不完的零食、飲料、咖啡,適時休息補充能量,執行力up up ◆ 公司扁平文化,主管們平易近人,有任何問題歡迎大家一起互相學習分享 ◆ 公司非常重視開放、積極的溝通和協作,代表公司鼓勵每個人表達自己的想法,並且有機 會參與討論與決策,所以歡迎所有夥伴積極參與和貢獻自己的能力與知識 ◆ 提倡快樂學習、快樂工作,才有辦法創造價值,為公司帶來績效,公司有營收我們就會有更多福利 ◆ 不怕試錯,勇於挑戰 ◆補班日別人都在上班,我們辦活動聚餐 【你將負責的任務】 1、 職位工作分析,編制職位說明書與職位規範 2、 人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才 3、 制定公司培訓計畫,評估培訓效果 4、 組織實施績效考核,統計考核結果 5、 核定各職位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的薪資 6、 代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作 7、 勞健保相關事宜 8、 建立健全員工人事檔案 9、 公司員工升、降、調、辭等人事調整手續辦理 10、員工考勤管理 11、主管交辦事項 【我們期待的夥伴】 1、人力資源管理、行政管理、社會學、心理學、中文學相關專業優先 2、良好的溝通協調能力,較高的抗壓性及韌性 3、具有良好的書面、口頭表達能力 4、具有良好的職業道德及職業形象,工作勤奮、踏實穩重、責任心強 5、做事靈活,抗壓能力強 6、有較強的執行力 7、熟練操作office辦公軟件 8、性格開朗,極強的親和力與服務意識 【夥伴們的加分條件】 1、具備招募經驗。 2、具備活動策畫經驗。 3、人力資源系統操作。 4、有相關人資管理證照者佳。 ※ 公司正在成長擴編中,依照個人優異表現可挑戰管理職。 請至下列網址投遞履歷,會優先審核,謝謝! https://TWNWD.teamdoor.io/s/ZOlPpofj

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

工作內容 : 1. 人員招募邀約面試 2. 協助公司各項制度建立、推行及維護 3. 協助管理和解決員工關係問題,進行有效客觀的調查 4. 人力資源相關文件之更新與管理、各項表單優化與執行 5. 考勤管理維護、請假/加班異常追蹤處理 6. 員工福利規劃 7. 其他主管交辦事項 必要條件: 1. 需具備六年以上人資相關經驗 2. 熟習勞基法、有公部門應對經驗者尤佳

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1具 1 年以上的人事招募相關經驗 2.有招募與面試人員的經驗與能力。熟悉並負責招募流程作業 3.員工資料維護、勤務管理、薪資作業、熟勞保e化系統或健保多憑證系統線上加保操作 4.主管交辦以及其他人資事務工作 5..對百貨或流行產業有興趣者,積極學習,有服務熱忱,喜歡與人相處 6. 口語表達能力佳、台風穩健 7.招募/行政作業約占70%,薪酬業務約占30% 8.熟悉使用eHRMS全方位人力資源整合系統

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.協助人事主管進行-人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 2.協助人事主管進行-人事資料維護、勞健保加退保作業。 3.其他人事相關雜務及總務行政庶務 4.人員出缺勤作業管理 5.人力資源系統維護作業 6.外籍勞工引進/續聘文件處理(與仲介方溝通協調作業) 7.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.協助辦理各單位部門招募作業。 2.辦理院內教育訓練。 3.人事管理作業、考勤管理作業、辦理保險作業、核算薪資作業。 4.編列年度人事預算。 5.其他交辦事項。人力資源學類,醫務管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 人員到/離職/異動、人事資料建檔維護 2. 員工出缺勤管控 3. 勞健保加退保、勞保各項給付 4. 工作規則/勞資會議修撰 5. 企業內部人力資源之相關紀錄/工作說明書之建立、維護 6. 定期新人教育訓練規劃與執行 7. TTQS 教育訓練評核申請、執行 8. 員工在職、離職證明文件撰寫 9. 公司活動協助 (員旅、健檢、感恩餐會等) 10. 績效評核 11. 其他主管交辦事項 熟ERP操作者佳 **有派遣業務經驗者佳,薪資另議**人力資源學類,企業管理學類普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

招募/任用與異動: 1.徵才的執行與規劃,並拓展多元招募管道,增加公司人才庫 2.職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度 3.新進人員報到作業執行;人員異動作業執行 法令: 1.執行公司的人資管理規章 2.熟悉人資相關法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理 培育: 1.協助內外部教育訓練規劃及執行 2.協助傳達企業文化 人事/考勤作業(負責工廠): 1.勞健保加退保及團保異動 2.員工資料建檔/保管、協助保險理賠申請及其他相關文書作業 3.執行各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 4.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作 專案管理: 1.人力仲介接洽與相關事項處理 2.制度、流程改善 3.主管交辦事項 4.跨單位溝通,協調及整合人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/26

★ 本公司尊重多元及重視ESG,故每位夥伴入職後都會接受此方面之教育訓練,並納入績效考核。 ★ 2024年起到職新增生日假、志工假、進修假、參賽運動假、通過新人考核健檢補貼及0~6歲育兒津貼。 ★ 工作環境整潔,提供免費咖啡及點心吧,且備有微波爐、冰箱、飲水設備、製冰機。 一、工作內容: 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募與甄選,以解決公司的人力需求問題。 3. 管理與執行公司的績效管理系統。 4. 協助公司的進行教育訓練。 5. 協調所有與員工相關的問題。 6. 有團隊合作精神,願意積極溝通,並有良善溝通能力。 7. 正向思考,並配合參與公司內、外的教育訓練。 8. 其他主管交辦事項。 二、上班時間:08:30-17:30,需配合加班(非必要不加班)。 三、有相關工作經歷及證照者優先錄取。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.協助外籍移工申請、管理、考勤等相關作業。 4.主管臨時交辦之事。一般商業學類,人力資源學類,其他商業及管理學類輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1. 人員出勤管理,了解人員實際出勤狀況 2. 儲備教育訓練/行政庶務支援 3.企業人力資源提升計畫專案 4.辦理人才發展品質管(TTQS)評核相關事宜 ***薪資依能力調薪*** 有相關人資經驗者佳

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.每日加班出勤資料輸入及核對 2.人事資料維護 3.每月薪酬計算/所得稅扣繳申報 4.勞退新/舊制相關事宜 5.每年薪資扣繳憑單製作及申報 6.二代健保補充保費資料製作及申報(公司及個人) 7.車輛/話機管理 8.福委會預算作業 9.績效考核作業 10.請款/行政作業 11.郵件收發事宜 12.主管交辦事項

應徵人數|11-30 人

分析

2024/03/25

1. 具2年以上HR招募及獨立面談實務經驗者。 2.人事招募相關工作、招募管道(產學合作、移工仲介)。 3.員工出勤管理、假勤管理、薪資計算。 4.人事資料/考勤作業/獎懲記錄等資料建檔、維護、更新、查詢與答覆事項 。 5.勞健保加退作業、年度所得稅、二代補充保費申報…等相關作業。 6.公司文件檔案的建立及管理歸檔。 7. 熟悉勞動法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理 8.協辦公司福利活動。 9.活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 10.主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

行政事務管理、帳務會計核對、營運事務協助一般商業學類,會計學類輕型機車

應徵人數|11-30 人

分析

2024/03/25

執行人力資源相關工作: 一、招募甄選相關作業 二、人事異動相關行政作業 三、勞健保與退休金相關作業 四、薪酬福利相關作業 五、訓練發展相關作業 六、績效評估 七、員工關係 八、上級交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/24

人事行政相關作業輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/24

1.人員招募與報到任用作業/人事資料維護鍵檔更新 2.考勤作業管理 3.外籍移工管理 4.新人教育訓練執行 5.年度教育訓練調查/彙總/執行/課後分析/訓練履歷維護 6.人員證照/結訓/複訓資料更新維護 7.職環安衛申報/測定/申報/代理 8.政府計劃案推執行TTQS/人提計劃/產投等 9.績效考核作業 10.部門內事務協作支援 11.人資表單/規章/流程改善提案/人資專案 12.其他主管交辦事項普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

1.人才招募、甄選與任用相關作業 2.招募平台及表單維護與管理 3.徵才活動規劃與執行 4.訓練課程相關作業 5.主管交辦事項 6.部門任務協助,視門市需求支援企業管理學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保、保費檢核(熟悉國內勞動法令優) 7.薪資計算、銀行轉帳設定作業 8.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

人力資源旨在支援和管理組織內的人員資源,包括公司人員異動或資料異動。 1. 招募與招募管理: - 協助公司各部門招募 - 撰寫職位說明和要求 - 發布職缺廣告 - 篩選履歷和麵試候選人 - 進行面試和評估候選人的技能和適應性 2. 培訓與發展: - 設計和實施培訓計劃 - 確保員工獲得必要的培訓和發展機會 - 進行績效評估與回饋 3. 出缺勤管理: - 紀錄每日出勤表 - 了解人員實際出勤狀況 - 進行績效評估與回饋 - 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 4. 績效管理: - 設立績效標準和目標 - 監測員工績效 - 提供回饋和改進建議 - 實施績效評估和薪酬評估 - 處理人員加、退勞健保與團保 - 薪酬計算及所得稅務申報 人力資源專業人員需要具備溝通、人際關係、組織和解決問題的技能,以便有效履行工作職責。 有美容業相關經驗者優先面試。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.協助主管完成交代事項 2.人事招募,選、用、育、留制定 3.人事資料查核 4.人員輔導關懷機制. 5.相關局處資料整理回示 經3~6個月考核完成有晉升調薪機會其他商業及管理學類普通小型車,普通重機車普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.出缺勤管理維護及薪資核算處理 2.勞健保加退保等事務處理 3.人力招募、人資事務之諮詢及庶務處理 4.政府專案執行經驗、熟習法規 5.處理主管交辦事項 6.具抗壓性、有良好溝通協調能力 7.有零售產業經驗者佳 8.協助教育訓練

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

一、主責員工招募事宜及資料建檔。 二、主責新進人員職前訓練業務。 三、經辦員工保險事宜(團保、健保、勞保及勞退)。 四、勞資會議事務之執行及核備。 五、員工差勤資料管理。 六、公文收發管理。 七、年度教育訓練計畫。 八、員工健康檢查業務。 九、編制修訂員工工作手冊。 十、公部門勞動查核業務。 十一、行政庶務採購業務。 十二、方案的撰寫核銷。 十三、其他交辦事宜。公共行政學類,企業管理學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

【Responsibility】 1. Support Foreigner Recruitment Process 2. Coordinating Team building activities related 3. Consolidate and maintain necessary documentation following relevant internal protocol 4. HR Project Management Support

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

(關係企業:健康樂活生醫股份有限公司) 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 ●職位需求 1.須熟悉Word、Excel、PowerPoint 2.需有1年以上人資工作經驗者 3.工作內容多元,需有責任心、有禮貌、誠信正直態度、肯學習 4.有責任感且細心、抗壓性強、態度樂觀進取、學習能力佳 5.熟悉正航ERP尤佳 6.具有第二外語能力者佳

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.綜理人事相關行政管理及制度建立

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度教育訓練規劃與執行 8.其他主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.飯店人才招募作業 2.人員報到及離職手續辦理 3.飯店學生實習媒合及進用 4.新進及離職人員保險相關異動作業 5.配合飯店特約職護,關心同仁身心及協助方案 6.協助飯店訓練課程規劃與執行 7.執行總務部行政作業及庶務工作 8.配合飯店支援作業 9.主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.有2年以上經驗者優先,反應快、應變能力佳、主動積極者。 2.規劃與執行人員招募作業、甄選聯絡面試安排與媒合任用。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 (如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 4.管理公司人員異動或資料異動 5.處理人員加、退勞健保與團保 6.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.依照公司內部的行政流程,處理人事業務 2.協助主管從事人資業務 3.處理主管交辦事項 4.部門後勤支援

應徵人數|11-30 人

分析

2024/03/26

工作時間 : 週一至週五9:00-18:00 無需加班,週休見紅休 工作內容 : 熟勞基法 / 出缺勤統計 / 勞健保加退 / 教育訓練 工作要求 : 熟EXCEL應用軟體 / 有耐心 /工作細心

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 4. 規劃與執行訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 5. 出缺勤統計及勞健保相關作業 6. 主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.教育訓練規劃與執行 2.員工福利事項規劃與執行 3.協助職業安全衛生執行事項 4.公司官網改善與訊息維護 5.其他部門事項協助人力資源學類,企業管理學類,社會學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

工作內容: 高保薪+高獎金 = 平均月收入5-10萬 1.招募作業及多管道招募平台維護 (招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行)。 2.考勤統計分析及歸檔執行 3.勞動法令蒐集與更新,制度研擬與修訂。 4.負責各學校招募規劃 5.美業技術人才招聘溝通。 #歡迎美髮美容人士轉職加入 #招募人力=全薪+獎金另計

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.人事系統資料管理操作,如:出缺勤紀錄管理、獎懲管理。 2.人事行政相關作業,如:各項保險作業、管理報表統整、任用、薪資、獎金、禮金發放等。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.人力資源行政庶務支援、協助專案執行。 5.員工教育訓練。 6.其他主管交辦事項。 7.熟office基本操作及德安系統。人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.協助職能規劃及TTQS推動 2.人力資源系統(e-HR)整合與維護 3.公司及部門專案協助 4.以 T&D 為主、會輪調 C&B工作 5.培育未來幹部一般商業學類,人力資源學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

薩摩亞商伸勇國際股份有限公司台灣分公司