1.HR作業(考勤計薪、勞健團保執行、協助訓練課程執行) 2‧協助部門相關事務普通重機車

1.招募及員工管理，包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢，制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門,環境工程學類

1.管理公司人員異動或資料異動。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.協助公司各部門招募。 7.薪酬計算及所得稅務申報。 8.行政庶務支援。

1.招募、組織、獎酬業務執行。 2.相關制度規範制定與推動。 3.勞檢業務應對。 4.專案執行與推動

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.招募作業 4.人事行政作業流程人力資源學類,老年服務學類,社會工作學類

1. 招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退等人資相關事務處理 2. 規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求 3. 熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理，依循法令適時修正人事制度及管理辦法 4. 人資行政事務、人事表單編製及維護 5. 外勞管理 6.人事資訊系統操作使用 7.主管交辦事項

一、針對各國事業體的現況規劃或調整以下 1.人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，並監督執行。 2.建立執行績效考核/薪酬/考勤/工作說明書/晉升/獎懲制度。 3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 3.洞悉勞動相關法令及政府相關法令之增修狀況，並能針對公司現況提供建議對策者。 4.問題員工處理、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1.執行人才招募、甄選、任用與報到作業。 2.維護內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.人員出缺勤管理，匯出每日出勤表，新進離退等行政作業。 4.人事資料歸檔及整理。 5.其他主管交辦事項。商業及管理學門

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.協助公司各部門招募 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.登記公司新進人員各項相關資料 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 8.管理公司人員異動或資料異動 9.行政庶務支援 10.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明人力資源學類,一般商業學類

1、執行人才招募甄選、主管面試安排、任用報到、新人訓練說明。 2、招募平台職缺維護、開發多元招募管道與產學合作，人才招募成效分析 3、人力資源之相關紀錄維護（員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調記錄…等） 4、員工出缺勤假況管理、各項社會保險加退、年度績效評核作業 5、員工關懷、離職、留停、退休作業辦理 6、各類人力統計報表產出、名單整理與彙整提供 7、熟悉勞動法令，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 8、人資相關專案規劃及執行、主管臨交辦事項處理。

[人資專員現正招募中！] 我們是在新莊地區一個具有21年深耕基層醫療的團隊， 致力於提供更好更優質的醫療服務， 同時具備穩定的工作環境與多年的市場優勢， 身處後疫情時代，加入我們的團隊， 我們的福利能讓你和你的家人多一層健康的保障！ 這裡有多樣化的發揮空間， 讓你能夠充分發揮你的專業能力， 並有充分的升遷機會與各樣福利， 這將是一個讓你不斷超越自我的舞台！ 如果你對醫療事業充滿熱情， 並渴望在一個充滿專業成長和合作的團隊中發展， 那麼新庚醫療體系正是你實現夢想的理想之地。 立即加入我們，一同打造新庚醫療體系的未來！ 工作內容: 1.處理人員加、退勞健保 2.管理人員出勤，執行院內相關出勤規定 3.協助人力網站招募履歷篩選 4.員工各項資料建檔管理 5.協助薪資結算前置作業 6.員工到職及離職相關業務辦理 7.其他主管交辦事項 整合福利待遇： 1.三節獎金 2.年終獎金 3.年終忘年會 4.留才計劃獎金 5.年度健康檢查 6.年度X-RAY檢查 7.員工看診掛號費優惠

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人員招募及開發招募管道以解決公司的人力需求。 3.執行公司訓練發展計畫，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項報表。 4.維護員工關係並處理勞資議題。 5.勞健保、勞退、員工團保相關作業。 6.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 7.協助移工事務處理。 8.行政文書處理。 9. 其他主管交辦事項。其他商業及管理學類,人力資源學類

1.招募面談. 2.加、退保和團保管理. 3.差勤、薪酬管理. 4.教育訓練辦理. 5.跨部門溝通協調整合 6.熟悉人資法令、處理勞資爭議及其他相關專案特殊議題 7.執行其他人資專案與其它主管交辦事項人力資源學類,社會學類,企業管理學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

協助公司各部門招募 規劃與進行員工教育訓練 管理公司人員異動或資料異動

本職缺為人力擴編，full function HR： 1. 維護人力資源相關紀錄（鼎新HR系統）。 2. 招募、任用，運用新媒體工具提升企業曝光與形象。 3. 考勤管理、薪資核算、勞健保作業、申報作業。 4. 教育訓練發展執行。 5. 人力相關報表製作。 6. 員工關係維護。 7. 主管交辦事項。

【我們希望你有的經驗與特質】 1.熟悉台灣勞動法令 2.兩年以上人資實務工作經驗 3.主動、細心度高、可獨立作業 4.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 5.自主學習與數據統計分析能力 6.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1. 人員招募、甄選、任用、離退職作業 2. 依據招募目標開發與經營招募渠道，滿足組織用人需求 3. 員工考勤薪酬核算管理 4. 規劃執行公司人才發展體系，系統化地培養人才 5. 員工關係維護、推展公司文化 6. 內/外部稽核對應 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項輕型機車,普通重機車

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,員工發展管理師,職涯輔導管理師,職能管理師,績效管理師,訓練發展管理師,勞動法令管理師,生涯發展經理人,生涯發展規劃暨輔導師,大陸人力資源管理師

1. 人才招募及甄選。 2. 醫師請假管理及報備支援。 3. 員工差勤管理與審查。 4. 人力資源相關管理制度建立、執行及管理。 5. 人力資源相關文件之更新與管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等。 6. 績效考核與人員教育訓練之辦理。 7.職災通報 8. 其他主管交辦事項。

一、負責人員出勤、請假、各項保險等 二、各項管理辦法修訂與執行 三、人員招募、離退作業 四、內外部教育訓練安排 五、外勞綜合事務處理 六、薪酬作業 七、職工福利與關懷事宜 八、政府補助專案執行 九、其他主管交代事項 (須具備人資/人事相關工作經驗)商業及管理學門輕型機車

1.HR作業(考勤計薪、勞健團保執行、協助訓練課程執行) 2‧協助部門相關事務普通重機車

1.員工召募與任用等相關作業。 2.建立績效管理制度。 3.薪酬作業及勞健保作業及二代健保申報。 4.員工差勤與績效管理。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.管理公司人員及資料異動。 7.員工關係管理。 8.協助主管製作各類表單提供人事行政作業流程。 9.行政庶務支援。 •熟悉人資6大模塊 •具飯店或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，可與不同層級的員工和管理人員合作。 •能夠適應不同情況，隨著環境做出調整，具備問題解決的能力。 ※如有相關產業經驗、年資，可積極替自己爭取更高的薪資商業及管理學門

負責招募司機 協調跟 司機工作岡位時段 並確認工作內容輕型機車,普通小型車,職業小型車輕型機車

1、執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2、辦理勞、健保加退保作業及定期勞健保調整事宜。 3、人員報到及離職作業辦理。 4、人資系統操作及維護。 5、員工考勤結算及假別管理與維護。 6、人事資料管理及歸檔。 7、協助內、外部教育訓練稽核、文件製作與歸檔。 8、員工關懷及獎懲事項辦理。 9、主管交辦事項。人力資源學類,一般商業學類普通重機車普通重機車

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

1. 本籍和外籍人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關任務。 2. 薪資作業、維護與管理人資系統、差勤系統。 3. 熟稔勞健保、相關保險業務、勞動法令及勞檢流程作業。 4. 辦公室耗材管理及其他主管交待事項 5. 行政庶務支援輕型機車,普通小型車輕型機車

1.招募、面試、任用，解決公司人力需求工作。 2.員工薪資、獎金、二代健保補充保費計算。(年度所得稅務資料整理)、出缺勤管理、相關費用申請。 3.制定薪酬、獎金制度，激勵員工促進業績提升，並保留優秀人才。 4.設定員工每年度特休天數及休假期限。 5.規劃各職務考核，執行績效管理制度，使考核結果與薪酬平衡，鼓勵員工提升績效。 6.建立良好正向的員工關係，增加員工歸屬感與信任感；熟悉勞動相關法令，成為勞資雙方的溝通管道。 7.修訂管理規章與員工守則及各式合約初稿擬定和管理(法務窗口)。 8.每月提供門市藥局四週變形工時班表，並檢核排休是否正確、召開勞資會議。 9.各類保險及人力銀行續約作業。 10.具良好溝通能力，人資制度溝通與協調。 11.人事表單建立與資料維護歸檔。 12.其他主管交辦事項。

1具 1 年以上的人事招募相關經驗 2.有招募與面試人員的經驗與能力。熟悉並負責招募流程作業 3.員工資料維護、勤務管理、薪資作業、熟勞保e化系統或健保多憑證系統線上加保操作 4.主管交辦以及其他人資事務工作 5..對百貨或流行產業有興趣者，積極學習，有服務熱忱，喜歡與人相處 6. 口語表達能力佳、台風穩健 7.招募/行政作業約占70％，薪酬業務約占30％

公司目前正在持續成長中，希望能夠找到一位有想法、執行力強的人資伙伴協助我們優化流程並協助公司進入到下一個階段，我們期待你可以跳出框架的去設想各種情境，做出對公司最有利的決定。 你將能夠共同參與從零到一的制度建立、改變與解決問題，共同帶動公司的高速成長。 公司營運長會親手提拔，想挑戰又願意學習者，歡迎加入我們團隊。 ◆ 如果想學習相關課程公司會贊助你 ◆ 只要你想學，公司都有提供培訓，就怕你不學 ◆ 吃不完的零食、飲料、咖啡，適時休息補充能量，執行力up up ◆ 公司扁平文化，主管們平易近人，有任何問題歡迎大家一起互相學習分享 ◆ 公司非常重視開放、積極的溝通和協作，代表公司鼓勵每個人表達自己的想法，並且有機 會參與討論與決策，所以歡迎所有夥伴積極參與和貢獻自己的能力與知識 ◆ 提倡快樂學習、快樂工作，才有辦法創造價值，為公司帶來績效，公司有營收我們就會有更多福利 ◆ 不怕試錯，勇於挑戰 ◆補班日別人都在上班，我們辦活動聚餐 【你將負責的任務】 1、 職位工作分析，編制職位說明書與職位規範 2、 人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 3、 制定公司培訓計畫，評估培訓效果 4、 組織實施績效考核，統計考核結果 5、 核定各職位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的薪資 6、 代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作 7、 勞健保相關事宜 8、 建立健全員工人事檔案 9、 公司員工升、降、調、辭等人事調整手續辦理 10、員工考勤管理 11、主管交辦事項 【我們期待的夥伴】 1、人力資源管理、行政管理、社會學、心理學、中文學相關專業優先 2、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性 3、具有良好的書面、口頭表達能力 4、具有良好的職業道德及職業形象，工作勤奮、踏實穩重、責任心強 5、做事靈活，抗壓能力強 6、有較強的執行力 7、熟練操作office辦公軟件 8、性格開朗，極強的親和力與服務意識 【夥伴們的加分條件】 1、具備招募經驗。 2、具備活動策畫經驗。 3、人力資源系統操作。 4、有相關人資管理證照者佳。 ※ 公司正在成長擴編中，依照個人優異表現可挑戰管理職。 請至下列網址投遞履歷，會優先審核，謝謝！ https://TWNWD.teamdoor.io/s/ZOlPpofj

1.協助人事主管進行-人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 2.協助人事主管進行-人事資料維護、勞健保加退保作業。 3.其他人事相關雜務及總務行政庶務 4.人員出缺勤作業管理 5.人力資源系統維護作業 6.外籍勞工引進/續聘文件處理(與仲介方溝通協調作業) 7.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管普通小型車,普通重機車

行政事務管理、帳務會計核對、營運事務協助一般商業學類,會計學類輕型機車

1.協助辦理各單位部門招募作業。 2.辦理院內教育訓練。 3.人事管理作業、考勤管理作業、辦理保險作業、核算薪資作業。 4.編列年度人事預算。 5.其他交辦事項。人力資源學類,醫務管理學類

1. 人員到/離職/異動、人事資料建檔維護 2. 員工出缺勤管控 3. 勞健保加退保、勞保各項給付 4. 工作規則/勞資會議修撰 5. 企業內部人力資源之相關紀錄/工作說明書之建立、維護 6. 定期新人教育訓練規劃與執行 7. TTQS 教育訓練評核申請、執行 8. 員工在職、離職證明文件撰寫 9. 公司活動協助 (員旅、健檢、感恩餐會等) 10. 績效評核 11. 其他主管交辦事項 熟ERP操作者佳 **有派遣業務經驗者佳，薪資另議**人力資源學類,企業管理學類普通重機車

招募/任用與異動： 1.徵才的執行與規劃，並拓展多元招募管道，增加公司人才庫 2.職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度 3.新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 法令： 1.執行公司的人資管理規章 2.熟悉人資相關法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理 培育: 1.協助內外部教育訓練規劃及執行 2.協助傳達企業文化 人事/考勤作業(負責工廠)： 1.勞健保加退保及團保異動 2.員工資料建檔/保管、協助保險理賠申請及其他相關文書作業 3.執行各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 4.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作 專案管理： 1.人力仲介接洽與相關事項處理 2.制度、流程改善 3.主管交辦事項 4.跨單位溝通，協調及整合人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

★ 本公司尊重多元及重視ESG，故每位夥伴入職後都會接受此方面之教育訓練，並納入績效考核。 ★ 2024年起到職新增生日假、志工假、進修假、參賽運動假、通過新人考核健檢補貼及0~6歲育兒津貼。 ★ 工作環境整潔，提供免費咖啡及點心吧，且備有微波爐、冰箱、飲水設備、製冰機。 一、工作內容： 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募與甄選，以解決公司的人力需求問題。 3. 管理與執行公司的績效管理系統。 4. 協助公司的進行教育訓練。 5. 協調所有與員工相關的問題。 6. 有團隊合作精神，願意積極溝通，並有良善溝通能力。 7. 正向思考，並配合參與公司內、外的教育訓練。 8. 其他主管交辦事項。 二、上班時間：08:30-17:30，需配合加班(非必要不加班)。 三、有相關工作經歷及證照者優先錄取。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.協助外籍移工申請、管理、考勤等相關作業。 4.主管臨時交辦之事。一般商業學類,人力資源學類,其他商業及管理學類輕型機車,普通小型車

1.人事行政：建立與維護人事相關文件，包含員工基本資料、出缺勤紀錄、休假紀錄等，並定期更新、發行、審核相關文件。 2.薪資福利：負責組織薪酬政策及福利制度，規劃、核定員工薪資、員工保險、退休撫卹等薪酬福利項目。 3.勞動法令遵循：掌握勞動法規的更新與修訂，即時調整作業內容、訂定工作規則與管理手冊，以符合政策規範，確保組織營運不會涉及勞動法律風險事務。 4.其他主管交辦事務。企業管理學類,人力資源學類

1.每日加班出勤資料輸入及核對 2.人事資料維護 3.每月薪酬計算/所得稅扣繳申報 4.勞退新/舊制相關事宜 5.每年薪資扣繳憑單製作及申報 6.二代健保補充保費資料製作及申報(公司及個人) 7.車輛/話機管理 8.福委會預算作業 9.績效考核作業 10.請款/行政作業 11.郵件收發事宜 12.主管交辦事項

執行人力資源相關工作: 一、招募甄選相關作業 二、人事異動相關行政作業 三、勞健保與退休金相關作業 四、薪酬福利相關作業 五、訓練發展相關作業 六、績效評估 七、員工關係 八、上級交辦事項

人事行政相關作業輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 依據公司各部門擬定人力資源政策，達成選、訓、用、留計畫。 2. 協助經營主管建立人才發展體制，強化企業人才資本 3. 規劃、執行及管控教育訓練作業。 4. 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 5. 人事異動等相關業務處理。 6. 協助主管改善人力資源制度。