67

★負責銷售過程管理: 1.銷售指標制訂:根據期初預算制訂年度、季度、月度指標 2.定期召開銷售例會:周、月度、各類定期會議 3.CRM業務預測:即時完成當月及未來3個月內的月度預測、保證預測準確率 4.CRM中管理銷售漏斗:根據銷售線索推動專案即時簽約及遞交丟梯報告、建立合約丟失預警機制,每月向分直線主管、維保經理提供丟梯風險專案清單,同時及時更新 5.價格管理:制訂續簽調漲計畫、折扣率管理和改進 6.新產品推廣:提高報價覆蓋率、幫助銷售員掌握新產品的銷售方法 7.AR收款:關注保養合約的收款進度 ★負責銷售團隊管理: 1.銷售團隊建設:負責組建和管理銷售/組織架構體系;對直屬下級進行考核,制定績效改善 計畫;激勵團隊,提升銷售團隊凝聚力 2.銷售績效輔導:月度銷售業績和排名回顧,制訂改善行動,對銷售員進行培訓和輔導,提升團隊技能 3.團隊協作:與通力其他團隊一起配合,確保客戶滿意度輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

***管理及執行所有管理部門的相關事務*** 1. 經營管理: 財會審核彙總、業務訂單銷貨、客戶管理、財產管理等。 -分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化。 -規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 -規劃公司人才開發、及教育訓練課程。 -塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致。 -協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 -定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 -危機處理。 -行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標設定。 -針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法,策動所有人員達成目標。 2. 行政管理: 總務行政、全廠庶務、福委事務等。 -負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 -公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。 -協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。 -塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感。 -制定人力資源發展計劃及執行。 -熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門。 -總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作。 3. 人事/人力資源管理: 人員招募、人資法令、薪資及員工出勤等。 -建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等。 -規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 -人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 -分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 -有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 -建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 -年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 -年度教育訓練規劃與執行。 4. 主管交辦事項。普通小型車,普通重機車普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 各項內部管理辦法制定及後續執行追蹤。 2. 公司內部資訊系統維護及控管。 3. 督導人事行政及總務作業。 4. 公司內部管理作業執行及控管。 5. 配合稽核單位,建立內部控制及內部稽核等書面作業。 6. 其他工廠管理事項。普通小型車,普通重機車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/27

1. 規劃、組織、指導及督導各部門行政程序及相關作業及執行。 2. 負責公司及廠區行政管理與採購管理部門管理工作。 3. 規劃公司及廠區的安全訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,留下優秀人才。 5.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 6.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8. 導入全廠KPI/OKR績效管理營運規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。職業安全管理師,職業衛生管理師,員工關係管理師,員工薪酬管理師,勞動法令管理師,乙級就業服務技術士,勞健保暨勞動法規管理師認證普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 負責工務、總務、廚務管理工作。 2. 負責集團行政管理與採購管理部門管理工作。 3. 控管總務、廚務成本。 4 負責集團常規物品採購(詢、比、議價) 5 負責總部總倉管理,及出貨 6 負責集團車輛管理 7 負責供應商管理 8 消防及工程相關事宜協助 9 評鑑/稽查相關支援 10 備援工務部出車看診,送體檢 11 中央廚房管理 12. 主管交辦事項。防火管理人員輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

★負責銷售過程管理: 1.銷售指標制訂:根據期初預算制訂年度、季度、月度指標 2.定期召開銷售例會:周、月度、各類定期會議 3.CRM業務預測:即時完成當月及未來3個月內的月度預測、保證預測準確率 4.CRM中管理銷售漏斗:根據銷售線索推動專案即時簽約及遞交丟梯報告、建立合約丟失預警機制,每月向分直線主管、維保經理提供丟梯風險專案清單,同時及時更新 5.價格管理:制訂續簽調漲計畫、折扣率管理和改進 6.新產品推廣:提高報價覆蓋率、幫助銷售員掌握新產品的銷售方法 7.AR收款:關注保養合約的收款進度 ★負責銷售團隊管理: 1.銷售團隊建設:負責組建和管理銷售/組織架構體系;對直屬下級進行考核,制定績效改善 計畫;激勵團隊,提升銷售團隊凝聚力 2.銷售績效輔導:月度銷售業績和排名回顧,制訂改善行動,對銷售員進行培訓和輔導,提升團隊技能 3.團隊協作:與通力其他團隊一起配合,確保客戶滿意度輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

Using technology and big data, to maximize revenues and yield. Most important skills ~ 1 Leadership : Being confident and leading. Willing to take a stance and lead the direction of the pricing strategy. 2 Analytical : Knowledge to all the different factors at play in the market affect demand, and must be able to create a robust pricing strategy. 3 Dynamic : Must be quick on our feet to change strategies. Knowledge to understand any changes in the market, the comp set or shortcomings of our structure, and make decisions. 4 Tech-savvy : Be able to use different tools such as a PMS, Channel manager, OTA, other market intelligence tools. 5 Must be personable : Being a crucial with marketing, sales and management to work together. 6 Curious and inquisitive : Should be on top of the latest industry trends, and constantly monitoring the competition to see how well our structure is performing in relation to the competition.

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、及考核管理制度。 3. 組織人力策略規劃與關鍵人才發展制度建構。 4. ISO9001文管維護及推動監督。 5. 規劃資產管理辦法,並針對執行成效提出改善對策。 6. 執行資產、設備採購案件,以符合組織營運管理需求。 7. 落實總務採購庶務工作之查核,以符合組織營運管理需求。 8. 部門組織管理:客服、總務、訓練、人事、法律及商標案件之處理。 9. 完成例行事務和主管交辦工作。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.與日本本社討論人事制度等相關事項之溝通協調作業。 2.人資總務管理制度及資訊系統管理規定之擬定及推動。 3. 招募任用:建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),並推動。 4. 薪酬管理:建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,並推動。 5. 教育訓練與職能發展規劃。 6. 勞資關係:調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 推動績效管理與人才發展計畫 8. 總務相關作業規畫及推行。 9. MIS相關作業規畫及推行。 10.其他主管交辦事項。企業管理學類,其他商業及管理學類,心理學類JLPTN1

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.負責公司人才開發與運用 2.落實公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 3.負責收入、成本、費用的審核及監督。 4.協助高層協調各部門,落實公司規章制度及執行成效,確保上情下達,下情上達。 5.具票券行銷經驗

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.規章.管理制度建立。 2.人事.採購.進出口日常業務規劃.執行。 3.管理部人員招募及管理 4.對外事務聯絡 5.流水帳記錄.報表核對及會計事務. 6.須熟西班牙語普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.曾在零售通路或品牌公司擔任過經營管理幹部。具備市場情蒐能力、產業經營分析經驗。 2.能統合管理及具備協調溝通能力。可獨力作業及協同指導部門同仁分析與專案報告。 3.經營分析:目標執行情況追蹤、公司管理規章執行情況追蹤、各項作業改善情況追蹤。 4.專案管理:依據公司發展專案協調擬定與追蹤管理,確保策略執行效益與目標成果。 5.產業研究:相關產業市場研究與可行性分析,提出事業發展評估及規劃建議。工業工程學類,工業管理學類,數理統計學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

《Introduction》 台達知識管理部,隸屬於總部,負責台達集團知識蒐集、分析、與活用的工作。 台達部門眾多,如何讓每個部門把過去的研發成果轉化成知識,幫助新同事以及其它部門,做到知識 reuse,也避免每個人每個部門永遠在重新發明輪子。在收集知識、分享知識上,我們運用了大量的 AI 以及搜尋引擎相關技術做 Semantic Search,包含 NLP / Word Embedding / LLM / ASR 以及各種 Search 的應用。由於解決的問題大多沒有參考案例,需要有高度創造力且不怕失敗,能應用各種 AI 技術讓產品往前進步。 《Responsibility》 1. 應用場景:根據場景+故事,建立 demo cases,打動人心 2. 需求分析:收集、分析、彙整公司內部各領域知識管理應用需求 3. 功能設計:撰寫 MRD / PRD,召集開發團隊進行設計討論 4. 專案管理:專案時程規劃及管理,負責跨團隊溝通協調,確保功能品質滿足標準 《Qualifications》 1. 創造力,能提出新穎的想法和解決方案 2. 具備 MRD / PRD 文件撰寫的基本概念 3. 高度的 AI 領域興趣。願意參與並理解各種新技術 4. 重視團隊合作接受挑戰,主動積極擅長溝通協調 5. 面試時請準備實績案例,展現創意及創新能力電子工程學類,電機工程學類,資訊工程學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

【職務說明】 負責乾杯超市商品開發(常溫食品為主),及通路行銷業務。 【工作內容】 依通路(乾杯超市官網、蝦皮、momo、全家、7-11、全聯、好市多等)特性,規劃產品組合與價格策略;開發通路聯名商品。 電商及實體通路開發執行規劃,各大零售通路活動資源、業務接洽及訂單處理、結帳發票作業、進銷存管理。 策略合作洽談:專案進行、異業合作、福委團購等 市場調查、競品分析報告。 年度業績目標達成、預算規劃。 支援及協助部門其他業務。 【具備條件與特質】 熟悉各大零售通路作業方式與通路採購應對。 對數字敏銳、良好的邏輯與組織力,擅長數據分析與解讀。 具備溝通、提案能力,以及解決問題與執行的能力,獨立思考與作業的能力。 工作態度積極,具強烈責任感與高EQ,做事細心。 具備電商相關經驗尤佳。 自備交通工具會開車尤佳。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

‧ 協助營運經理追蹤各項營運指標、並彙整報表供管理階層參考。 ‧ 整合、管理及優化服務部各項作業流程。 ‧ 系統資料、報表製作分析。 ‧ 部門內部重點工作事項跟催及推動。 ‧ 部門內部行政作業支援。 ‧ 主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1. 具管理部屬能力、善溝通 2. 具銷售專長 3. 負責店務經營領導及推動業績目標達成 4.管理人事、行政工作、帳務、進出貨事宜 5.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1. 具管理部屬能力、善溝通 2. 具銷售專長 3. 負責店務經營領導及推動業績目標達成 4.管理人事、行政工作、帳務、進出貨事宜 5.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.需具備飯店餐廳外場主管二年以上實務經驗(俱籌備經驗尤佳) 。 2.具備英語或日語溝通能力;英日語俱佳者優先考慮。 3.並具備教育訓練的能力。 4.能有效領導、監督與管理部門所有同仁作業與提升館內銷售自營的能力。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

《Introduction》 台達知識管理部,負責台達集團知識蒐集、分析、與活用的工作。 在知識經濟的時代,許多商業上的成功,都和善用企業無形資產有關,而企業中最重要的無形資產之一便是人才,尤其是長久待在企業的老員工,他們身經百戰,擁有豐富的經驗,如果這些知識經驗能夠傳承,不因為員工的離開而丟失,那麼便可奠定企業長久獲利、永續經營的基石。透過我們搭建的企業知識平台,有效蒐集、累積、運用這些知識經驗,突破資訊與知識的藩籬,讓複雜的工作,可以輕鬆完成,進而提高 ROI,增加獲利能力。 《Responsibilities》 1. 負責設計、開發和測試AI軟體應用程式,包括系統整合和語音辨識技術相關領域 2. 參與AI軟體系統的需求分析、架構設計和技術選型,確保系統的高效運作和穩定性 3. 開發、維護和改進現有的AI軟體系統,並解決系統運作中的問題和錯誤 4. 與跨部門的團隊合作,包括產品經理、測試工程師和其他軟體工程師,共同完成專案目標 5. 研究和評估新興的AI軟體技術和語音辨識技術,並根據需求導入到系統中 6. 撰寫技術文件和使用者文件,協助解釋系統的功能和使用方式 《Requirements》 1. 具有語音辨識技術相關經驗,熟悉語音辨識技術的原理和應用,包括ASR、TTS等 2. 具備聲學(AM、DNN、CNN)、語言學(LM、BERT、Transformer、GPT)、語者辨識、聲音分析等深度學習技術知識 3. 熟悉Kaldi、Wenet、Whisper、GPT等語音、語言相關開發工具 4. 擁有資深軟體工程師的經驗,至少5年以上語音辨識、語言理解、對話系統等AI應用開發經驗 5. 具備系統整合經驗,熟悉不同系統間整合方式和技術,包括API、Web Services等 6. 精通至少一種主流軟體開發語言,如Java、C++、Python等 7. 具備良好的程式設計和編碼能力,能夠撰寫高效、可靠和可擴展的程式碼 8. 具有良好的問題解決和錯誤排除能力,能夠快速識別和解決軟體系統中的問題 9. 具有良好的團隊合作能力,能夠與不同背景和專業的團隊成員合作,達成共同目標 10. 具有良好的溝通和文件撰寫能力,能夠清晰地表達技術觀點和與他人溝通資訊工程學類,電子工程學類,電機工程學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

工作項目: 1.負責規劃、推動、執行氣候相關財務揭露(TCFD)及氣候變遷風險與機會之管理機制。 2.掌握與分析TCFD、ESG發展趨勢及相關法規,推動TCFD組織和業務發展。 3.瞭解與掌握氣候變遷與環境風險總體影響及因應措施與最新發展。 4.促進公司內部TCFD知識與概念,及規劃相關教育訓練課程。 5.參與ESG和人力資源相關工作任務。 6.管理部綜合性業務支援與規劃執行。 應徵條件: 1. 大學或碩士畢業、具5年(含)以上ESG相關工作經驗。 2. 具3年(含)以上運作TCFD、SASB組織及熟悉ESG、 GRI等相關規範經驗者佳。 3. 具有在企業中規劃與推動ESG相關事宜之經驗者佳。人力資源學類,企業管理學類,行銷與流通學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

At Hotel Indigo® we deliver inspired service. In all we do, we are vibrant, curious and original. 在英迪格酒店®,我們為賓客提供充滿靈感且熱情的服務。我們朝氣蓬勃、求新求知、新穎獨特。 To manage sales activities and events inline with the annual sales and marketing plan and to achieve/exceed budget and sales strategy for your hotel. Key to this role is developing expertise in understanding sector/account needs, maximizing guest satisfaction, and driving incremental revenue to the hotel. Where applicable, this role will also involve management and the active coaching of assigned Catering and Events team members. 按照年度市場銷售計畫管理銷售工作和活動,完成並超越酒店的預算和銷售戰略目標。這一角色的關鍵是培養了解行業/客戶需求的專業知識,最大限度地提高客人滿意度,並為酒店增加收入。 在適用的情況下,此角色還將涉及指定餐飲和活動團隊成員的管理和積極指導。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES工作職責 • Monitors competitors’ activities and assists in marketing intelligence.監督競爭對手的活動並協助監察市場動態。 • Refers sales leads to appropriate personnel within the InterContinental Hotels Group.在洲際酒店集團的範圍內將銷售線索提供給適合的人員。 • Sells to new, existing and prospective customers considering goals set forth in the sales strategy, negotiating optimum rate for the benefit of the business.根據在銷售策略中既定目標,向新的、現有的、有可能的客戶進行銷售,並與其談判商定最適合的價格以爭取最大的利潤。 • Services existing business through management of account bases and sell all facets of the hotel.通過客戶管理,向現有的客戶提供服務並銷售酒店的所有設施。 • Manage the corporate head office and the preferred hotel history for that company.管理公司總部檔案和瞭解公司優先使用的酒店記錄。 • Develop and maintain a regular pattern of sales calls, meeting with principals of target market.設立和保持定期的銷售拜訪模式,與目標市場的主要人物會面。 • Provides direction on, and conducts market research and analysis.指導和進行市場調研和分析。 • Develops and maintains contact with business generators, meeting and convention planners, visitors/convention bureau, travel agents, tour operators, airlines, corporate accounts, Government Departments and other producers closely allied to Hotel business.根據酒店的營業需要,與業務連絡人、會務策劃者、遊客和會展局、旅行社、旅遊運營商、航空公司、公司客戶、政府部門和其它客人發展並保持聯繫。 • Builds profile within local market place through attendance at various events and local market place.通過參與當地市場的各種活動在當地市場上樹立良好形象。 • Conduct client interviews. Travel when required to promote the hotel and develop potential business.對客戶進行拜訪。需要時出差對酒店進行推銷,發展潛在的業務機會。 • Plan and conduct familiarization tours and site inspections.策劃並實施使客人熟悉環境的現場考察活動。 • Maintain regular contact with the IHG hotels in your region and the regional reservation office.與所在區域內的洲際酒店集團成員和區域預訂辦公室保持定期聯繫。 • Grows existing business and establishes and pursues leads which will develop business.發展現有業務,並建立和尋找發展業務的機會。 • Interfaces with operations on a timely basis.及時與運營部門進行溝通。 • Assesses sales and marketing data and the evaluation of sales and marketing activities.評估市場銷售資料及活動。 • Assists with the preparation of new products and services.協助新產品和服務的準備工作。 • Analyses sales mix and likely impact on hotel goals.分析銷售綜合計畫和可能對酒店目標產生的影響。 • Works with superior on manpower planning and management needs and also in the preparation and management of the Department’s budget.和上級領導一起進行人力規劃和管理需求,進行編制和管理部門預算。 • In the pre-event planning process, consult with the meeting planners to identify optimal meeting room configuration, recommendation on meeting/break flow, menu planning, food & beverage coordination, table arrangements, decoration options, etc. to improve meeting efficiency and productivity.在會前策劃過程中,與會議策劃人員協商確定最佳會議室配置、會議/休息流程建議、菜單規劃、餐飲協調、餐桌佈置、裝飾選擇等,以提高會議效率和生產力。 • Meet with each meeting planner daily to debrief on daily events, review consumption, bill and any exceptions to contracted billing and review estimates of final billing.每天與每位會議策劃者會面,匯報日常活動、審查消費、帳單和合同計費的任何例外情況,並審查最終計費的估算。 • Assigned upon situation as the point-of-contact to give immediate assistance in order that customer’s needs are met quickly and their event runs smoothly.視情況指定聯絡點,提供即時協助,以快速滿足客戶需求,讓活動順利進行。 • Supervise the organizations of post-event calls and collection of Feedback Survey and follow up with customers to obtain event feedback and identify further business opportunities.監督活動後客戶反饋調查的收集並確定進一步的商機。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

影城營運管理: 1. 維持影城營運順暢,服務流程管理與監管落實,維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理: 1. 售票處經理:售票相關設備維護、票券管理、售票人員訓練。 2. 販賣部經理:訂貨、盤點、庫存管理、販賣部設備維護與管理、販賣人員訓練。 3. 樓層經理:清潔人員與電影宣材管理、影城維護事項追蹤、影城設備管理、樓層人員訓練。 4. 人事經理:員工排班、訓練、召募、員工活動舉辦。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 負責總經理的行程會議安排與通知及會議紀錄 2. 處理總經理行政事務 3. 簽核文件整理及發送,並負責追蹤執行狀況 4. 安排公司賓客招待等事宜 5. 總機接待事宜 6. 維護辦公室環境之整潔 7. 人事總務行政相關事宜 8. 執行管理部主管交辦事項處理輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

影城營運管理: 1. 維持影城營運順暢,服務流程管理與監管落實,維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理: 1. 售票處經理:售票相關設備維護、票券管理、售票人員訓練。 2. 販賣部經理:訂貨、盤點、庫存管理、販賣部設備維護與管理、販賣人員訓練。 3. 樓層經理:清潔人員與電影宣材管理、影城維護事項追蹤、影城設備管理、樓層人員訓練。 4. 人事經理:員工排班、訓練、召募、員工活動舉辦。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

影城營運管理: 1. 維持影城營運順暢,服務流程管理與監管落實,維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理: 1. 售票處經理:售票相關設備維護、票券管理、售票人員訓練。 2. 販賣部經理:訂貨、盤點、庫存管理、販賣部設備維護與管理、販賣人員訓練。 3. 樓層經理:清潔人員與電影宣材管理、影城維護事項追蹤、影城設備管理、樓層人員訓練。 4. 人事經理:員工排班、訓練、召募、員工活動舉辦。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

影城營運管理: 1. 維持影城營運順暢,服務流程管理與監管落實,維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理: 1. 售票處經理:售票相關設備維護、票券管理、售票人員訓練。 2. 販賣部經理:訂貨、盤點、庫存管理、販賣部設備維護與管理、販賣人員訓練。 3. 樓層經理:清潔人員與電影宣材管理、影城維護事項追蹤、影城設備管理、樓層人員訓練。 4. 人事經理:員工排班、訓練、召募、員工活動舉辦。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

影城營運管理: 1. 維持影城營運順暢,服務流程管理與監管落實,維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理: 1. 售票處經理:售票相關設備維護、票券管理、售票人員訓練。 2. 販賣部經理:訂貨、盤點、庫存管理、販賣部設備維護與管理、販賣人員訓練。 3. 樓層經理:清潔人員與電影宣材管理、影城維護事項追蹤、影城設備管理、樓層人員訓練。 4. 人事經理:員工排班、訓練、召募、員工活動舉辦。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

影城營運管理: 1. 維持影城營運順暢,服務流程管理與監管落實,維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理: 1. 售票處經理:售票相關設備維護、票券管理、售票人員訓練。 2. 販賣部經理:訂貨、盤點、庫存管理、販賣部設備維護與管理、販賣人員訓練。 3. 樓層經理:清潔人員與電影宣材管理、影城維護事項追蹤、影城設備管理、樓層人員訓練。 4. 人事經理:員工排班、訓練、召募、員工活動舉辦。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

影城營運管理: 1. 維持影城營運順暢,服務流程管理與監管落實,維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理: 1. 售票處經理:售票相關設備維護、票券管理、售票人員訓練。 2. 販賣部經理:訂貨、盤點、庫存管理、販賣部設備維護與管理、販賣人員訓練。 3. 樓層經理:清潔人員與電影宣材管理、影城維護事項追蹤、影城設備管理、樓層人員訓練。 4. 人事經理:員工排班、訓練、召募、員工活動舉辦。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

影城營運管理: 1. 維持影城營運順暢,服務流程管理與監管落實,維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理: 1. 售票處經理:售票相關設備維護、票券管理、售票人員訓練。 2. 販賣部經理:訂貨、盤點、庫存管理、販賣部設備維護與管理、販賣人員訓練。 3. 樓層經理:清潔人員與電影宣材管理、影城維護事項追蹤、影城設備管理、樓層人員訓練。 4. 人事經理:員工排班、訓練、召募、員工活動舉辦。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

影城營運管理: 1. 維持影城營運順暢,服務流程管理與監管落實,維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理: 1. 售票處經理:售票相關設備維護、票券管理、售票人員訓練。 2. 販賣部經理:訂貨、盤點、庫存管理、販賣部設備維護與管理、販賣人員訓練。 3. 樓層經理:清潔人員與電影宣材管理、影城維護事項追蹤、影城設備管理、樓層人員訓練。 4. 人事經理:員工排班、訓練、召募、員工活動舉辦。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

影城營運管理: 1. 維持影城營運順暢,服務流程管理與監管落實,維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理: 1. 售票處經理:售票相關設備維護、票券管理、售票人員訓練。 2. 販賣部經理:訂貨、盤點、庫存管理、販賣部設備維護與管理、販賣人員訓練。 3. 樓層經理:清潔人員與電影宣材管理、影城維護事項追蹤、影城設備管理、樓層人員訓練。 4. 人事經理:員工排班、訓練、召募、員工活動舉辦。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

影城營運管理: 1. 維持影城營運順暢,服務流程管理與監管落實,維護公司品牌形象及提升業績。 2. 顧客服務。 3. 員工教育訓練。 4. 食品安全及衛生管理。 部門管理: 1. 售票處經理:售票相關設備維護、票券管理、售票人員訓練。 2. 販賣部經理:訂貨、盤點、庫存管理、販賣部設備維護與管理、販賣人員訓練。 3. 樓層經理:清潔人員與電影宣材管理、影城維護事項追蹤、影城設備管理、樓層人員訓練。 4. 人事經理:員工排班、訓練、召募、員工活動舉辦。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

SHOPLINE 全球智慧開店平台,創立於 2013 年,2014 年獲選加入矽谷 500 Startups 加速器計劃,是香港多年來第二間加入的團隊,2015 年正式進入台灣市場。SHOPLINE 是致力於協助品牌一舉創建、管理線上與線下商店的一站式智慧開店服務,提供包含網路開店、跨境電商、社群購物、 POS 系統以及 OMO 虛實整合等全通路解決方案。此外,亦有專業的顧問團隊協助品牌執行廣告投遞、市場策略建議、行銷企劃以及商店代營運等全方位的開店解決方案,助力各種規模的品牌都能扎根本地,放眼世界,實現全通路零售的版圖佈局。 目前,SHOPLINE 已協助全球超過 50萬品牌開店,包含 RELOVE、林果良品、海邊走走、京盛宇、綠藤生機、美珍香、葡吉食品、古典玫瑰園等知名品牌選用。於 2022 年度,SHOPLINE 更成功協助所有品牌用戶接觸累計超過 15 億人次的消費者,讓 SHOPLINE 成為亞太市場的行業領軍者。 發展至今,SHOPLINE 全球人數逾二千人,是橫跨香港、台北、吉隆坡、胡志明市、深圳、廣州、杭州、上海、北京、新加坡、雅加達等 11 大亞洲城市的國際化團隊,而 SHOPLINE 創新的服務與頂尖的團隊專注為品牌打造最好的產品。 SHOPLINE 保有外商的制度福利與新創公司的發展彈性,你還等什麼!歡迎對 Startup、對電商產業有熱誠的人才加入我們的頂尖團隊! 客戶硬體服務及管理部門的日常會將重點放在 POS 系統的週邊硬體設備服務,在這裡你可以: - 累積在規模規模 500 人以上科技公司的工作經驗 - 了解線上或實體的零售業商家開店時所需要的知識 - 獲得管理營運一間真實網路商店的經驗 - 學習到如何自主安排且有彈性的完成工作目標 - 與各個不同專業部門的同事合作辦活動 【What you will be doing】 - POS 系統導入:輔導新進客戶熟悉 POS 系統使用及協助店家安裝硬體設備。 - 管理租借服務:與配合部門合作借出 POS 系統硬體設備,確保設備回收完整等租借管理。 - 網路商店營運:POS 系統硬體設備銷售方案發想、商品調價、退換貨及客服回覆。 - 商品庫存管理:每月向採購提供 POS 硬體設備銷售之商品、包材需求。 【Who we are looking for】 - 良好的客戶溝通技巧:透過觀察與理解,給予相對應的答覆滿足客戶所需。 - 擅用邏輯解決問題:擅於理解抽象事物後組織出有條理的資訊,提供最合適的解決方案。 - 主動積極參與團隊:喜歡接受新挑戰,主動提出問題建立討論,幫助自己及團隊不斷學習成長。 - 細心耐心的工作態度:慢條斯理的設計工作計畫,按部就班謹慎執行計畫進而達成工作目標。 - 擅長行政文書處理:熟悉 Google Suite 工具 【It’d be plus if you have】 - 零售庫存管理經驗 - 店舖管理經驗 - 客戶服務或銷售經驗

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1. 確保安全與秩序維護。 2. 協助災害人員進出引導。 3. 戒護區內人員及物品安全巡察。 4. 禮節性告知違反安全行為之人員。 5. 協助大樓管理部 服務引導。 6. 配合大樓活動勤務。 【人力資源部專線】 市話:02-27136002 #509 #513 #515 人資:王 督察 手機:0968539841 人資:蔡經理 手機:0981699575 【總公司面試時間】 每週一至週五/09:30 ~ 18:00 【總公司面試地址】 台北市松 山區復興北路101號9樓之2 (捷運南京復興站7號出口)

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

品牌主管職,需管理部份部門員工,有創立新品牌,並且執掌品牌行銷經驗優先。 1. 主導業績成長10%~50%。 2. 使用銷售預測和策略性計畫來確保產品、生產線或服務的銷售及可獲利性,分析商業發展並監控市場趨勢。 3. 與開發業者、廣告業者以及業務、廣告、行銷經理共同規劃、指導和協調行銷活動及策略,以促銷產品和服務。 4. 能獨立作業,具備行銷文案能力,與廣告投放、網路多渠道相關經驗者。 5. 發展符合公司目標及顧客滿意度的行銷或品牌策略。 6. 根據公司目標、市場特性和成本及利潤的考量,來發展和評估銷售或推廣策略。 7. 評估產品開發的行銷預算及計劃(如:分派預算額度、預測投資報酬及損益情形)。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

品牌主管職,需管理部份部門員工,有創立新品牌,並且執掌品牌行銷經驗優先。 1. 主導業績成長10%~50%。 2. 使用銷售預測和策略性計畫來確保產品、生產線或服務的銷售及可獲利性,分析商業發展並監控市場趨勢。 3. 與開發業者、廣告業者以及業務、廣告、行銷經理共同規劃、指導和協調行銷活動及策略,以促銷產品和服務。 4. 能獨立作業,具備行銷文案能力,與廣告投放、網路多渠道相關經驗者。 5. 發展符合公司目標及顧客滿意度的行銷或品牌策略。 6. 根據公司目標、市場特性和成本及利潤的考量,來發展和評估銷售或推廣策略。 7. 評估產品開發的行銷預算及計劃(如:分派預算額度、預測投資報酬及損益情形)。 8. 具2~10年相關經驗。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

Hi 正在看這則工作的你, 你現在收看的是《藝起玩市集有限公司》, 正在大力尋找活動專案經理啦!!! 我們是一群平均年紀在20-30歲的年輕人, 致力於創造大家都喜歡的市集,實現腦袋古靈精怪的想法, 如果你也喜歡好玩的事物、喜歡市集、喜歡文創, 誠摯地邀請你加入我們的行列 ~ ↓往下看工作內容↓ -活動專案經理- 【我們希望你有以下特質】 1. 需會用 Google 系統的雲端表單,很多資料我們都是雲端協作 2. 有很多細瑣的小事需要記,心思一定要夠細膩、記性好些的人,像鬧鐘一樣提醒著我們要繳交的東西 3. 請你進退得宜,善於察言觀色 4. 喜愛文創市集或任何線下活動 5. 對文創市集的產業結構有一定的了解 6. 活潑、有熱忱、肯學習 7. 希望你面對長官說話不會害怕,能夠有條理的表達想法 8. 懂得利用公司的部門協作資源分配 9. 如果你會基本的 PS 或 AI 很加分 10.需有工作經歷 【工作事項大致如下】: 1. 專案工作分配,管理部門大小事 2. 確保每個工作事項都在時程上,並了解客戶和主管的需求 3. 了解每個項目當前最重要的目的和目標 4. 協助主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

• 在經理缺席時進行交接班說明,確保了解酒店的活動和運營要求。 • 進行以下菜肴的製作、烹飪、上餐和存儲工作: - 開胃菜、小菜、沙拉和三明治 - 在開餐準備工作中發揮組織能力 - 醬汁 - 製作菜單上的冷、熱醬汁並保證風格一致 - 蛋、蔬菜、水果、米飯和穀類製品 - 禽類和野味 - 葷菜 - 腌肉 - 切肉 - 海鮮 - 海鮮醬汁 - 對魚進行裝飾的技巧和方法 - 甜點、蛋糕和發酵食品 - 法式小點心 - 甜點 - 冷、熱甜点 - 盤飾及分量 - 法式肝酱和肉凍 - 準備法式酥皮肉派 • 與客人和內部客戶禮貌、友好的交流。 • 指導廚房幫手,包括廚師、廚房服務員和管事的工作。 • 與上級交流疑難問題,客人或內部客戶的意見以及其它相關資訊。 • 與員工建立並保持良好的工作關係。 • 按計劃參加並參與每日例會及其它會議。 • 按計畫參加培訓活動。 • 事先準備服務所需的食品、飲料、材料和設備。 • 清潔並整理工作區域 • 實施酒店和部門的規定、政策和工作程式,包括但不限於: - House Rules and Regulation酒店的規則和规定 - Health and Safety健康和安全 - Grooming服裝儀容 - Quality 品質 - Hygiene and Cleanliness 衛生和清潔 • 和上級領導一起進行人力規劃和管理需求。 • 和上級領導一起編制和管理部門預算。丙級西餐烹調技術士,丙級中餐烹調技術士(葷食)

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

[利小量大]主流趨勢, 租賃業新時代來臨 全台租屋人口日漸趨多 租賃住宅市場商機無限 租賃市場商機無限~ 團隊擴大經營~增聘租屋管理人員(無需相關經驗) -< 住商南崁全國冠軍團隊-包租代管>- 住商不動產專門培育〝愛家人〝 〝愛健康〝 〝愛賺錢〝的業務高手 只要您願意吃苦,我們就願意教! 主管一對一教學,不會讓您變孤兒! ––-保障底薪+45%高獎金制度––- 幫助您達到財富自由! 【必備條件】 1. 具有高度熱情、抗壓性高、企圖心強、有使命感、上進心、自我要求高 2. 有耐心,願意學習,喜愛接受挑戰 3. 個性活潑,親和力強 4. 把工作當興趣,從中找到成就感 5. 不想再領死薪水,想挑戰高收入的您 【工作內容】 ◆新人教育訓練培訓完成,考取專業證照 ◆電話拜訪網路客戶名單 ◆提供不動產買賣/租賃配對 ◆提供來電客戶諮詢、解說 【薪獎制度】 ◆保障底薪- ◆超%獎金 ◆代管費-被動收入 【職員福利】 ◆廣告補助 ◆到職滿半年享特休3天,滿一年享7天 ◆國內外員工旅遊 ◆員工聚餐 ◆員工到職滿3個月享有婚假8天→產假56天→陪產假3日 只要您渴望賺錢,我就幫您達成人生的目標 別說不可能,只是你沒看過 歡迎同業轉入< 住商不動產-資產管理部>         讓我們一起創造別人口中的(不可能) ●FB:搜尋→住商南崁全國冠軍團隊 < 住商全國冠軍團隊>不只是第一!更是唯一! 最明顯的店面/最完整的資源/最強悍的業務 全店王牌業務經理,等您來挑戰喔!輕型機車輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/02/07

[利小量大]主流趨勢, 租賃業新時代來臨 全台租屋人口日漸趨多 租賃住宅市場商機無限 租賃市場商機無限~ 團隊擴大經營~增聘租屋管理人員(無需相關經驗) -< 住商南崁全國冠軍團隊-包租代管>- 住商不動產專門培育〝愛家人〝 〝愛健康〝 〝愛賺錢〝的業務高手 只要您願意吃苦,我們就願意教! 主管一對一教學,不會讓您變孤兒! ––-保障底薪+45%高獎金制度––- 幫助您達到財富自由! 【必備條件】 1. 具有高度熱情、抗壓性高、企圖心強、有使命感、上進心、自我要求高 2. 有耐心,願意學習,喜愛接受挑戰 3. 個性活潑,親和力強 4. 把工作當興趣,從中找到成就感 5. 不想再領死薪水,想挑戰高收入的您 【工作內容】 ◆新人教育訓練培訓完成,考取專業證照 ◆電話拜訪網路客戶名單 ◆提供不動產買賣/租賃配對 ◆提供來電客戶諮詢、解說 【薪獎制度】 ◆保障底薪- ◆超%獎金 ◆代管費-被動收入 【職員福利】 ◆廣告補助 ◆到職滿半年享特休3天,滿一年享7天 ◆國內外員工旅遊 ◆員工聚餐 ◆員工到職滿3個月享有婚假8天→產假56天→陪產假3日 只要您渴望賺錢,我就幫您達成人生的目標 別說不可能,只是你沒看過 歡迎同業轉入< 住商不動產-資產管理部>         讓我們一起創造別人口中的(不可能) ●FB:搜尋→住商南崁全國冠軍團隊 < 住商全國冠軍團隊>不只是第一!更是唯一! 最明顯的店面/最完整的資源/最強悍的業務 全店王牌業務經理,等您來挑戰喔!輕型機車輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/02/07