1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

1.負責服務品質管理、提升及教育訓練 2.顧客意見處理及分析 3.VIP顧客服務及經營 ※休假制度：9~10天/月，勤務方式：早班、晚班、全天班，排班輪休。 ※具顧客服務相關經驗者佳

“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值，需要你的加入，與公司一起創造、往居住生活服務第一品牌邁進！ 你將在團隊參與⋯ (1) 依據公司人才需求，規劃並執行日常或專案招募計畫。 (2) 根據數據反饋，持續優化招募管道、工具開發及招募甄選流程。 (3) 其他人才招募專案(如校園渠道、實習生等計劃)。 (4) 因應人才市場環境及DEI人才永續趨勢，探索各式創新專案可能，進行規劃提案。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ •這裡重視合作分工，團隊互補，在團隊之中，我們也尊重每個人的獨特性 •鼓勵學習與分享，化學習為行動，你可以在團隊內拋想法去嘗試！ •我們是一組年輕的招募團隊，在[人才驅動]的企業中，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的您加入! FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/ Blog https://ydwell.com.tw/經濟社會及心理學門,商業及管理學門

服務台&VIP中心輪值、顧客諮詢服務、顧客意見處理、提升服務品質活動、未來擔任教育訓練講師。 一、態度親切、有耐性且具服務熱忱。 二、專業養成：溝通協調與表現力提昇、服務品質管理訓練、客服單位主管技能培訓。 三、具英文或日文溝通能力尤佳 四、月休9~10天；上班時間-早班10:30~18:00、晚班14:00~22:15、全班10:30~22:10(每月4天)，以上三種班別皆需輪班。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。商業及管理學門

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理等

1、線上有氧老師管理 2、團體有氧課表安排 3、跨部門溝通 4、行政報表產製 5、不定時巡館作業 6、緊急事件處理 7、除保障本薪外，如上團課另有上課鐘點費

1.商品教育訓練教材開發及製作 2.一線人員商品知識訓練、規劃與執行 3.汽車商品、銷售技巧、銷售流程訓練規畫執行普通小型車

The Director of Human Resources responsible for long term planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel & Training function. Recommend the department’s budget and manage expenses within approval budget constraints. Major area of responsibility and management inclusive, but not limited to employment, wage & salary administration, benefits, employee/labor relations, organization development, payroll, employee training for the formulation and recommendation to implement and execute the Hotel personnel policies, rules, procedures and programs. To work closely with General Manager in implementing, achieving and maintaining the Hotel’s and goals and objectives. Participate in total hotel management as a member of the Hotel Executive Committee.

1.依組織發展需求，結合內外部訓練資源，規劃、推展各類訓練發展方案。 2.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 3.課程教材製、剪輯作與管理(含數位課程)。 4.公司內部教育訓練線上平台建置與維護。 5.配合訓練相關及訓練品質系統(TTQS)等之作業維護。 6.年度教育訓練作業 (包含課程規劃、設計、執行、查核、學習效益評估)執行。 7.執行招募活動、校園徵才。 8.完成單位職掌範疇之主管交辦事項。

工作需求： 1.對教育訓練領域有興趣 2.觀察力強，善與人溝通，文筆佳者 3.歡迎社會新鮮人 工作內容： 1.協辦年度訓練、人才發展規劃、執行與成效評估：管理訓、專業訓、新人訓、共通職能訓..等 2.訓練教材文書處理及成效追蹤 3.協助各項專案活動與其他主管交辦事項 歡迎身心障礙人士，需附身心障礙證明心理學類,其他商業及管理學類,土木工程及水利學類

1. 門市營運資訊聯繫與佈達。 2. 門市營運資料統計分析。 3. 建立、維護更新及管理各類管理報告 。 4. 處理和執行主管交辦事項。 (此職務與門店作業聯繫緊密，須配合需求至指定門店受訓及支援)輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1.薪酬計算與報表製作 2.新人報到作業 3.出勤系統維護管理、結算、報表製作 4.報表製作與處理公司人事及資料異動 5.主管交辦事項。 **工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近)** **資深者可再另議薪資**經濟社會及心理學門,商業及管理學門

1.執行人力招募面試作業。 2.招募專案規劃與執行。 3.招募系統建置、維護與管理。 4.招募成效報表製作、提出觀察與改善建議。 5.其他主管交辦事項。

1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.保護被保全之人或物的安全。 4.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 5.給予意圖不良人士或入侵者警告，必要時報警處理。 6.依法排班做四休二照輪排休，月休約10天，少休一天加班費另計1692 7.投保勞保、健保、誠實險，6％提撥，需薪資轉帳，每月10日領薪 本公司多處日夜班職缺請來電詢問謝謝

- 以選用育留全方位培訓為目標，初期擔任function專員工作，依表現做職務輪調。 - 學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 - 規劃運作招募甄選，以促進人才遞補與發展 - 設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 - 推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店與總公司滿意度 - 協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 - 行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦，以提升組織向心力及工作投入度 - 執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 - 其餘主管交辦事項

1.大家電倉庫營運作業執行。 2.安裝配送商管理及訓練作業。 3.三方物流公司及內部跨單位溝通協調。 4.相關教育訓練規劃和執行。 5.商談相關作業處理。 6.資料分析及報表呈現。 7.其他主管交辦事項。 **(資深者可再另議薪資) 工作地點: 大園區(偏中壢區)/龜山區(偏林口)/蘆竹區/楊梅區

- 擬定員工培訓發展計劃。 - 磪認夥伴培詶課程學習成效。 - 製作相關培訓報表。 - 優化現有培訓課程。 - 撰寫培訊教材。 - 擔任內部講師。 - 管理公司訓練教室。 - 管理數位培訓系統。 - 公司活動協辦與統籌。 - 執行公司所分派的專案及任務。

1.依處內策略發展規劃及執行人才招募、甄選與任用。 2.與需求單位跨部門溝通、協調及人才需求對焦。 3.拓展多元招募管道及專案推動。 4.處內人事流程及管理規範制定。 5.處內新人試用期追蹤、關懷及提出績效提升改善計畫。 6.其他主管交辦事項與專案協助 工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近) **可接受國內出差，資深者可再另議薪資**經濟社會及心理學門,人力資源學類,企業管理學類勞動法令管理師

工作內容： 1. 協助面談邀約及行程安排 2. 電話聯絡及招募相關文書處理 3. 招募管道的開發及維護 4. 校園徵才招募活動 5. 其他主管交付事務 ｜くら寿司的夥伴特質｜ -笑容 微笑是最好的名片，用熱情的笑容感染和吸引客户、 與同事一起分享榮耀。 - 迅速 對工作充分投入，能維持應有的工作效能、提升能力， 創造進階版的自己。 - 朝氣 在工作的同時盡情揮灑熱情，保持蓬勃的朝氣， 展現領袖氣質的人格魅力。 歡迎優秀、有志的您一起加入！

【國內先買後付第一品牌-銀角零卡】 中租控股旗下仲信資融於2018年領先市場推出APP分期後支付工具「中租零卡分期」，提供消費者免綁信用卡、免儲值、免綁銀行帳戶、免年費的彈性付款方式，並成功串聯破萬線上與線下商家。2022年中租零卡分期轉型成為「zingala銀角零卡」，新品牌將延續零卡分期的創新精神，藉由「小額便利支付，大額隨手分期」，提供更貼近用戶生活場域的先買後付（BNPL）新世代分期消費方式。 ※想了解更多關於銀角零卡的資訊，請上https://www.zingala.com 【工作內容】 1.建立、檢核、修正客服中心標準作業流程 2.知識庫及問答題庫蒐集整理 3.教育訓練規劃/執行 4.協助規劃系統功能開發及專案執行 【所需條件】 1.客服執行實務經驗5年以上 2.熟悉客服中心運作及系統流程 3.具訓練及二線品管經驗 4.有良好的對內及對外溝通能力 5.具智能客服專案經驗者佳

**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

momo正在尋找對人才培育充滿熱忱的您，希望能與您一起為每一位momo人創造更好的未來，共創人才價值！！！ ▋ 工作內容 1.獨立規劃與執行年度培訓課程、共通課程(含訓練需求分析評估、提案與執行及學習成效檢視)。 2.跨單位與內外部培訓資源合作，培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.依組織目標規劃與執行工作坊及策略會議。 4.辦理集團及內部員工關係活動。 5.線上學習平台發展相關業務與成效分析。 6.推動人才培育相關計畫及其他ESG專案規劃、執行與支援。

人才招募和員工培訓為本職務兩大主軸，工作設計中包含例行性及專案性的HR事務，也提供同仁內部輪調至其他HR功能的機會，歡迎對HR工作有熱忱的您加入! 1.依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練作業。 3.招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 4.其他主管交辦事項。商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門

歡迎人資/商管等相關系所在學生投遞 每週可排班至少3個全天，可配合6個月實習者優先 希望到職月份:4月 工作內容如下： 1. (主要)協助招募工作執行：電話邀約求職者並安排面試活動 2. 其他主管交辦事項：招募、訓練、新人資料相關行政庶務商業及管理學門,經濟社會及心理學門

1.人事出勤,排班作業 2.部門作帳 3.工廠物料開立 4.製令開立作業 5.盤點作業 6.完成主管指派之作業輕型機車,普通重機車

- 執行夥伴培訓課程及追蹤學習成效。 - 學習並使用數位培訓系統操件、製作及分析訓練相關報表。 - 優化現有培訓課程及撰寫培訓教材、擔任內部講師。 - 公司活動協辦與統籌及執行公司所分派的專案及任務。 - 其他主管交辦事項。

1. 維護人力資源相關記錄 (考勤/請假/人事資料)。 2. 人事各項表單維護及行政庶務。 3. 主管交辦事項。 4. 需配合至桃園市大園區(大江購物中心附近)受訓。 工作地點:桃園市蘆竹區/楊梅區 **考核通過後31000起**企業管理學類,人力資源學類,運輸管理學類

1.電話行銷激勵活動、話術演練教育訓練 2.人員管理、輔導同仁帶領組員 3.主管交辦事項。

※歡迎在校生投遞，每週一~五排班至少3天。 ※主要工作內容： 1.員工差旅費用核銷： (1)差旅費用單據審核 (2)系統流程與相關資料維護 (3)差旅相關規範諮詢服務 2.人力概況報表製作 (1)組織圖繪製 (2)人員現況、新進、離退及異動統計表製作 (3)例行性人力概況資料彙整 3.協助招募工作執行 (1)協助部分招募系統功能維護 (2)電話邀約求職者並安排面試活動 (3)支援校園徵才活動 4.協助內部教育訓練工作事宜 (1)訓練開辦前置作業 (2)訓練課中督課事宜 (3)訓練後意見調查統計等相關結案作業 5.人力資源相關行政庶務與主管交辦事項 6.有機會參與、協助招募或訓練之相關專案工作

【員工福利規劃及管理】 - 規劃完善的員工福利項目與計畫。 - 管理人力資源相關給付業務 - 依照公司組織目標和福利津貼政策執行員工福利，並定期發布執行公告與員工維持良好溝通。 - 相關勞健退給付業務說明以及辦理。 【其他業務】 - 依公司政策/組織需求推動及執行人力資源相關的計畫以及任務。 - 維護組織結構圖並定期公布最新組織架構圖。 - 人資KPI數據庫的編譯、數據分析、圖表整理和報告製作。

1.擬定年度教育訓練計畫、執行 2.員工關懷執行與申訴處理 3.專案規畫及執行 4.其他主管交辦事項 工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近) **可接受國內出差，資深者可再另議薪資**經濟社會及心理學門,人力資源學類,企業管理學類

1.熟悉薪酬管理例行性作業，負責指導及帶領課內人員執行與完成各項薪酬作業。 2.具備薪酬設計與規劃經驗，定期檢視市場競爭性薪資調查能力 3.年度人力預算規畫、編列與執行。 4.人力資源管理報表分析及協助人力資源管理策略擬定。 5.依法令規範適時修訂薪酬制度及管理辦法及推行。 6.其他專案任務：如系統優化、薪酬結構優化等。 7.主管交辦事項。

1.執行考勤作業-飛騰系統相關資料維護與系統操作作業(考勤、排班等系統)。 2.勞健保/勞退相關作業與異動、離退等作業。 3.文件整理、追蹤及歸檔。 4.人力資源行政作業及主管交辦事項。 5.有人資經驗者佳。 6.有飛騰系統考勤操作經驗者佳。輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.勞動檢查因應與處理 2.勞資爭議案件調查與協調 3.勞資會議舉辦/問題擬定對策/對策進度追蹤 4.企業工會溝通與協調 5.員工福利事項促進/員工關懷執行 6.勞動法令分析與建議 7.其它主管交辦事項 *本職務須熟悉勞動法令，6年以上HR經歷，具勞動檢查因應/勞資爭議處理經驗。

執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估輕型機車,普通小型車

約定月薪40000以上 職缺目標預挑選出管理複數門市的資深高階管理人 工作內容包括以下: 1.協助主管經營策略分析、整合規劃、推動與執行 2.負責門市事務流程之溝通、協調、整合及規劃 3.熟悉Office文書處理運用，協助處理文書類工作 4.主管交辦事項 5.細心、高EQ，溝通技巧佳，邏輯性強 具有以下經歷者佳: 1. 複數門市經營經驗 2. 具零售服務業相關經歷3年以上 3. 曾管理超過10人以上工作經驗輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.正職人員薪資協辦作業 2.派遣人員薪資審核作業 3.各項獎金計算作業 4.離職人員退薪核算、追款作業 5.員工債信、法扣作業 6.薪酬報表製作與分析 7.其他薪酬相關工作執行 **資深者於面試中另議**

1.招募、甄選、任用等作業之規劃及執行。 2.招募管理開發、維繫與管理。 3.數據報表產出、分析報表製作。 4.派遣廠商管理及派遣人員相關業務作業。 5.維護人力資源相關記錄 (考勤/請假/人事資料)。 6.主管交辦事項。 **工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近)** **資深者可再另議薪資**經濟社會及心理學門,人力資源學類,企業管理學類