Employee Relations Specialist

透過多樣專案，實踐人才發展、海外子公司制度規章建立， 

如果你對充滿挑戰性的工作賦有熱情，歡迎加入中租海外人資的行列， 

一同朝向黃金十年的目標邁進 

1. 規劃與執行海外(東協地區)人資相關專案，主要駐點內湖總公司，需配合海外出差： 

(1)招募海外當地人才 

(2)規劃及管控教育訓練作業 

(3)其他人力資源相關管理制度規劃與執行(如績效考核、獎金制度等) 

(4)其他例行性事務 

2. 執行與持續完善MA-G-I-C計畫，並具論述提案主題與後續的實作能力： 

(1)Management Associate Program 亞太MA計畫 

(2)Greater ASEAN Internship & Employment Program  

(3)International Talent Program 矩陣人才養成計畫 

(4)Chailease Talent Development Program 關鍵人才計畫 

(5)大東協領導力發展學院

1. 獨立進行招募工作 : 人才開發，招募、甄選與任用作業執行 

2. 維護人力資源相關資料，各項人事/組織報表製作以及分析  

3. 新進人員報到與離退手續辦理 

4. 協助員工溝通以及日常問題處理 

5. 兼任子公司的人資業務 

6. 行政/總務事項 

7. 支援團隊工作及主管交辦事項

Business Function 

Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. 

The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. 

Key Accountability: 

• Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals 

• Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives 

• Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions 

• Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure 

• Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees 

• Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. 

• Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements.

ob Purpose : 

The position will provide operational support in the function under HRSS for the staffing related transnational support. The ideal candidate will work closely with HR all functions to drive execution and provide a 3BW HR experience. This role will also assist in the daily management and distribution of work arrangement to maximize operational efficiency.  

Job Duties & responsibilities : 

1.Build/manage day-to-day HR operations/ transnational services and ensure the service is delivered with high quality and efficiency, including various staffing activities such as new hire induction, probation, transfer, exit, termination, etc. 

2.Provide support to maintain HR policy, procedures, analytics, and programs. 

3.Develop and maintain oversight procedures to monitor transnational activity, optimize services, manage costs and performance, drive continuous improvement and innovation, and improve efficiency and quality of services.  

4.Ensure compliance with internal control standards and implement procedures to ensure efficiency, data integrity and integration of various HR systems.  

5.Partner with HR management to align appropriate resourcing. 

6.Collaborate effectively with other HR functions in order to execute tasks and fulfill key deliverables of HRSS Department.  

7.Continually assess existing processes and programs. Develop new initiatives to increase efficiency and manage cost.  

8.Support and process work and project assignments. Perform other related duties and responsibilities as assigned to support initiatives which align with scorecard.  

9.Continuously drive improvements in process improvement and make sure high standard of data accuracy and compliance can be achieved.

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 

2.規劃、執行及管控教育訓練。 

3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 

4.各單位人力資源管理問題諮詢。

職務類別：人事管理師 

學歷要求：學士、碩士學歷畢 

科系要求：心理學相關系所 

語文條件：多益成績400分以上或具相關能力證明者(托福、雅思、全民英檢等)。 

相關經驗:具三年以上公家機關或私人企業員工諮商實務經驗。 

電腦技能/證照：Microsoft Office文書作業軟體 

專業技能/證照：具國家高等考試諮商心理師或臨床心理師執照。 

出差外派：可接受出差 

工作內容： 

1.大專新進同仁訪談及座談辦理結果彙總提報。 

2.企業高關懷同仁確認、關懷、追蹤及轉介。 

3.協助規劃及推動企業輔導專人作業。 

意者請至台塑企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 登錄履歷，合者約試，不合者恕不通知。

職務類別：企管管理師、專案管理師 

學歷要求：學士、碩士學歷畢 

科系要求：企管、商管、工管相關系所 

語文條件：多益成績600分以上或具相關能力證明者(托福、雅思、全民英檢等) 

相關經驗：1.擅於溝通，協調能力佳，具獨立規劃及推動專案能力2.主動積極、抗壓性強，個性樂觀外向，具高度學習意願，且富耐心與細心 

工作內容：負責全企業人資領域專案規劃及執行、各部門間工作協調，富挑戰性 

意者請至台塑企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 登錄履歷，合者約試，不合者恕不通知。

1.協助公司各部門招募 

2.處理人員加、退勞健保與團保 

3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 

4.行政庶務支援

1. 與事業單位合作，依照事業單位需求，制定招聘計劃，參與關鍵職位的面試和選拔，確保人才的高效招募。 

2. 協助提升公司雇主品牌，制定並推行吸引人才的策略，參與各類招聘活動。 

3. 依照組織目標，制定並推行員工培訓計劃，評估培訓需求，設計適合的學習與發展計劃，提升員工的技能與知識。  

4. 收集並分析培訓活動的效果，根據數據和反饋持續改進培訓方案，確保其有效性和實用性。 

5. 推動內部人才的發展，提供職涯發展指導和成長計劃，支持員工職涯進展。

1.管理各種人才發展專案，確保專案按時完成。  

2.制定並實施人力資源策略以支持公司目標。  

3.定期向高層管理者報告專案進展並提供改善建議。  

4.協調跨部門合作，確保人力資源策略與其他部門一致。

１.招募邀請(主要以1111平台為主，具備電話邀約面試經驗佳)以及維護招募進度報表。 

２.協助新人報到資料建檔整理、新人環境介紹及公司規章辦法說明。 

３.接聽、過濾、轉接來電、提供資訊留言及訪客接待 

４.行政庶務及文書處理。 

5.其他主管交辦事項(收發郵件、購買文具...等)。

你非常會看人? 具有慧眼識英雄的才能?  

千里馬需要伯樂才能展現出價值 我們需要你!  

公司擴展突破成長，取決於人員的招聘，人力資源本公司稱為“建立部門”。  

我們關心的是––-人員效率和生產力。  

所有的決策都以公司提供”星級服務且安心交流高端車的體驗”為核心目標。  

為了提高人員效率，我們注重 人事、溝通、建立及檢視這四項主要能力。  

為此，我們設有一套標準的訓練模式，不論你是有經驗還是無經驗，只要你對於人事有熱誠且善於溝通，我們歡迎你。  

如果你是  

1. 喜愛和人互動、幫助他人，並有積極的生活態度  

2. 良好的溝通能力，去跟部門內的相關端點溝通  

3. 渴望學習新事物的意願和能力  

4. 機智和靈活度，可以做出明智決策  

5. 具備人力資源法規和法律法規、勞動關係等專業知識和技能尤佳  

你將負責  

1. 招聘以優異成果通過試用期並正式任職的職員  

2. 符合法規之招募、面談、甄選、任用、離退等流程  

3. 勞健保、相關保險業務、勞動法令及勞檢流程作業  

4. 即時更新維護管理的職員資料與人事紀錄  

5. 即時得到獎勵的績優職員，及制訂完善企業績效考核與獎金計算  

6. 管理制度導入企業主計畫(管理系統)之鋪展與執行  

7. 檢視品格狀況的員工，協助解決員工問題  

8. 即時更新的統計值和定期報表  

9. 協助福委會活動執行  

10.建立有效率的流程與調整組織圖及工作說明書  

我們提供  

1. 勞健保福利，還有額外獎金  

2. 具競爭力的獎金、福利與培訓機會;  

3. 確切的薪酬良好的升遷管道  

4. 訓練和學習  

5. 舒服高質感的工作環境  

如果你是個優秀的伯樂，你有超強溝通技能，你能快速選擇人選，偷偷告訴你，你的薪水一定高於業界水平!  

棒球場上，每次的勝利不是誰特別厲害，而是把對的人放在對的位子，而且可以有生產力且能互相協助。  

期待你的加入，歡迎加入金帝！

你是否嚮往成為人才的伯樂，找出每個人獨一無二的天賦並發揮到最大化？  

身為金帝國際的人資夥伴，我們希望你有慧眼識英雄的才能，也有提攜團隊新人的熱忱，  

在我們持續成長的過程中，我們相信人資夥伴絕對是功不可沒的幕後推手！  

如果你有這些特質，我們找的就是你：  

◆ 時間管理大師：妥善安排主管、求職者的時段與需求，排出優先次序與輕重緩急，考驗著人資的靈活與彈性。  

◆ 高度的觀察力：具備產業及人才市場的掌握度，積極挑選合適人才加入團隊。  

◆ 敏銳的洞察力：從面試對談中，挖掘求職者的特質與期待，確保與團隊目標一致。  

工作內容：  

◆ 執行人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關任務。  

◆ 薪資作業，維護與管理人資系統、差勤系統。  

◆ 熟稔勞健保、相關保險業務、勞動法令及勞檢流程作業。  

◆ 辦理教育訓練規劃與績效評估。  

◆ 編列各部門聘雇合約、工作條款、獎懲紀錄等。  

◆ 員工差勤計算、檢核。  

◆ 協助福委會活動執行。  

你將學到的技能：  

◆ 薪酬設計：學習如何設計公平和具有競爭力的薪酬結構。  

◆ 面試技巧：掌握各種面試技巧，成為優秀的招募者。  

◆ 人才評估：學會如何評估應徵者的技能、經驗和適合度。  

我們期待你：  

◆ 具有優秀的溝通和協調能力，能夠與不同背景的人進行溝通。  

◆ 具有優秀的人際關係技巧和問題解決能力。  

◆ 能夠獨立工作，有良好的組織能力和時間管理能力。  

公司提供：  

◆ 專業培訓：我們提供專業的教育訓練，幫助你快速上手。  

◆ 清楚的晉升管道：你的潛力將會得到充分發揮，擁有廣闊的職涯發展空間。  

◆ 舒適的工作環境：頂級咖啡吧檯，讓您有舒適環境與客戶、朋友交流。  

你將面臨的挑戰：  

◆ 寫出吸引人的招募文案幫助公司快速找到合適人才。  

◆ 成為夥伴與管理職間的橋樑，了解夥伴需求並協調，積極增加團隊凝聚力與留任率。  

◆ 在市場競爭激烈的情況下，設計具有吸引力且可持續的薪酬和福利方案。  

金帝國際官方粉專連結：  

https://www.facebook.com/profile.php?id=100064604597240

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。  

2. 建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。  

3. 績效管理與薪酬制度改善。 

4. 建構人力資源資訊系統與制定人事相關管理制度和辦法 

5. 負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 

6. 辦理員工各類保險等加退保及到、離職手續之人事相關事務。 

7. 根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置。 

8. 及時瞭解員工的動態，控制和減少關鍵職位員工的流失率。

1.協助負責之單位的人力預算編制、工作職責、組織、招募需求等 

2.針對招募之職務需求進行搜索、篩選、電話面試、面對面面試並與候選人協調，直至錄用和入職通知 

3.維護招募管道：內部招募系統，以及網站上的招募廣告，如1111、 cakeresume、linkedin等並拓展招聘管道  

4.協同規劃、執行校園招聘及相關之招募專案推進。

■ 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 

■ 各部門班表審查、假單簽核。 

■ 規劃與執行人事相關作業：人員招募、任用、離職及加退保等作業。 

■ 薪資作業、績效考核與年度所得申報作業。 

■ 籌劃各項職工福利：聚餐、員工旅遊、尾牙及春酒等活動。 

■ 新增或修訂人事作業流程，各式簽呈、公告、行政表單資料更新。 

■ 工會相關事務處理。 

■ 具勞動檢查及勞資協調相關經驗。 

■ 其他行政庶務及主管交辦事項。 

具備條件： 

■ 熟稔勞動基準法、性別工作平等法、人事相關法規等。 

■ 相關工作經驗須5年以上。

【採功能別進行職務分工，每年定期派訓，不定期進行職務輪調】 

1.員工考勤管理暨電子假單審核(雙週變形工時) 

2.績效考核管理及改善計劃執行 

3.人力預算控管及編列 

4.員工招募作業 

5.員工資料維護及管理 

6.離退管理暨員工關懷 

7.勞、健保及勞退相關作業 

8.教育訓練規劃執行與成效評估 

9.薪資計算作業(含所得申報及補充保費計算) 

10.勞資會議召開及紀錄 

11.員工健康檢查規劃及執行 

12.企業工會基本庶務對口 

13.企業團體保險規劃及理賠 

14.企業托育措施研擬及規劃 

15.修訂公司規章與管理制度 

16.主管交辦事項

1. 薪酬結算、檢核及報表製作 

2. 各項人事資料異動辦理、紀錄與維護 

3. 新人報到相關作業執行 

4. 部內跨單位溝通、協辦執行 

5. 主管交辦事項 

**可接受國內出差,考核通過後33,000起(資深者可再另議薪資)**

1.協助事業或功能單位招募開發、甄選、任用作業以達成目標人力。 

2.確切掌握事業或功能單位動態與需求，透過趨勢洞察與數據分析，提供合適的人力資源解決方案。 

3.與內外部客戶建立互信且有影響力的合作關係

momo正在尋找對人才培育充滿熱忱的您，希望能與您一起為每一位momo人創造更好的未來，共創人才價值！！！ 

▋ 工作內容 

1. 依組織目標和人才需求，規劃訓練課程及相關訓練計畫。 

2. 整合跨單位與內外部培訓資源，釐清各事業單位之培訓需求，提供合適的培訓發展方案。 

3. 推動人才發展計畫及相關活動，運用行銷、文案、設計等經驗與能力，規劃並進行組織內各層面的溝通，促成組織文化形塑。 

4. 評估及分析培訓活動的效果，整合應用e-learning工具，提供培訓流程優化建議。