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福華不動產有限公司
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兔龍有限公司(內部徵才)(兔龍集團:兔龍有限公司)
台中市西屯區|論件計酬 50,000元 以上論件計酬 50,000元 以上|經驗不拘|國小/國中、高中職、專科、大學、碩士、博士展開收合綜合業務專員
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漢翔不動產經紀有限公司(永慶不動產-台中黎明西苑加盟店)
台中市西屯區|論件計酬 50,000~80,000元論件計酬 50,000~80,000元|經驗不拘|專科、大學、碩士、博士展開收合永慶集團 西苑店成立30年來,以培訓菁英為宗旨,新人最怕沒人教,更怕不會教,我們不一樣,由永慶風雲獎得主親自指導,每一步的指導都非常明確,這是白手致富最好的機會,錯過可惜。
職缺 : 帶看專員 / 直播主
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《來到AI時代》
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不要猶豫 ★ 快投履歷洽詢,創造幸福人生
公司名稱:永慶不動產台中黎明西苑加盟店。
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漢翔不動產經紀有限公司(永慶不動產-台中黎明西苑加盟店)
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在業界的現象,會教的人不會做,會做的人不會教,能做出高績效的業務大約10%,公司30年的成功經驗傳承,將帶你進入頂尖10%的行列,名師親自指導,市場競爭激烈,也不受影響,跟對人跟對公司,才能締造千萬業績。
我們重視每一位業務,高階主管親自指導,確保業務在專業素質方面都能表現出色,每一步的指導都非常明確 ,相較之下,業界普遍難以達到這種的培訓水準,選對公司跟對人,採用正確的方法,才能成為業界贏家,選擇師父和公司,切莫亂槍打鳥,導致失敗收場。
【工作內容】
身為房仲,我們的工作不僅是銷售,更是創造價值、促成交易的代言者!
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• 收集物件資訊,進行查詢,分析,評估市場趨勢、獲利與風險。
• 建立客戶群,透徹客戶之需求,提供完整的物件資訊,並接受諮詢。
• 準備相關資料,帶領客戶勘查物件,進行銷售解說,討論進階需求。
• 提供不動產相關買賣諮詢,包括房屋價格評估與稅務建議,及代辦低利
• 協助交易雙方進行協商,協同完成交易契約簽署,說明服務費及交易前後事宜。
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• 業績達標,年收300~1000萬
• 高抽成 : 獎金50%以上 + 年終分紅 + 旅遊補助。
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房仲新人首選【最完整的教育訓練 / 升遷制度】輕鬆破百萬 ★ 積極徵才中
漢翔不動產經紀有限公司(永慶不動產-台中黎明西苑加盟店)
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我們重視每一位業務,房仲新人教育訓練的重點在於培養專業知識、實戰技能及銷售技巧,讓新進人員能夠快速適應市場,有效開發成交客戶。
基礎培訓
1. 法規與合約,不動產相關法規、交易流程,履約保證與代書作業,簽約與合約細節。
2. 新成屋、預售屋、中古屋、商辦等,地段與市場行情分析,競爭對手的市場比較。
3. CRM(客戶關係管理系統)物件管理與房源發布SOP與數據分析。
實戰培訓
1. 客戶電話開發(Cold Call)網路行銷經營(FB、Line、IG)建立客戶資料庫
2. 帶看與銷售技巧,需求分析,詢問與傾聽技巧,價格談判與異議處理。
3. 廣告與行銷,房屋拍攝(投放591、社群廣告)社群行銷與個人品牌經營。
升遷制度
1. 新人逐步晉升至組長、副店長、店長、區經理、事業部主管等職位。
2. 新人從獨立完成交易,累積3~6件成交件數,業績達標,可提升組長職。
獎金制度
1. 新人達標成交第1件,補助款實領10萬元+獎金30%(設定1-3月成交,使業務安心工作)
2. 組長,個人業績抽成40%,團隊獎金5%~10%。
3. 副店長,個人業績抽成40%,小組總業績 8%。
4. 店長,全店業績 10%~15% 公司分潤 / 股利:部分公司提供店長股利。
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對於每一位新進成員,我們都會安排輔導員,傳承業態的Domain Know-How。
如果加入我們,您可以深入參與到各業態、不同Major Account之多元性與多樣化的挑戰,與團隊夥伴共創未來的新局面。
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我們希望您至少具備下經驗或條件者尤佳:
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培育流程:
1. 到職0~3個月學習門市營運基礎
2. 到職6個月晉升副店長,學習帶領夥伴,成為店長的得力左右手
3. 到職12個月晉升店長,學習店舖經營,成為獨當一面的店主管,並經歷整年度檔期活動
4. 到職24個月開始參與儲備區組長相關培訓,成為一位區域營運管理的優秀人才
門市營運基礎:
收銀––––
1.於櫃臺的收銀機輸入商品價格,以進行現金、信用卡等收費。
2.開立統一發票交付顧客。
3.接待與服務顧客之需求,含電話諮詢、包裝、退換貨處理等。
4.清點收銀機金額。
5.分類各種收費清單、交易憑證。
6.開關收銀機、電腦終端機。
銷售––––––––-
1.維持店櫃週遭之整潔,維護舒適購物空間。
2.接待與服務顧客之需求,介紹及銷售門市商品。
3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。
4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。
5.其他相關店務支援。
排班:
◆總休假天數依照政府人事行政局,公告計算。
底薪:
◆依工作表現、學經歷調整
◆歡迎有自信的你(妳),自行開立與面試主管討論。
保障:
◆勞保
◆健保
◆勞退提撥金
◆特休 (滿半年即享有3日)(滿一年即享有7日),後續比照勞基法規定。
獎金:
◆部門業績獎金
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◆年終保障一個月、績效獎金(按照績效發放)
福利:
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成長升遷 :
◆年度考核,穩定調薪
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不動産-高專人員(無經驗可,)
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仲介獨創模式,顛覆傳統仲介!
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做仲介最怕沒客戶,對吧,我們給客戶
做仲介最怕沒委託,對吧,我們給屋主
做仲介最怕不冒泡,對吧,我們協助你冒泡
在傳統仲介公司,自己找客戶,傳統公司客量少不可能給你客戶,別家做不到的我們做到了
公司負責:(開發客戶)
公司負責:(約客戶看房)
您只負責:(帶客戶看房)
客戶我們約好看屋給你,您只要負責帶看
獨創模式,顛覆傳統仲介,公司給客戶,公司看屋客戶多,帶不過來。
公司宗旨:共享,共榮,共贏
公司給客戶,您負責帶看,業績共享
公司給委託,您負責簽委託,團隊合作
公司擴大營業
成立百人團隊,創新模式,一對一輔導,獨創SOP新人教學流程,獎金業界最高。
你沒客戶公司給客戶,你沒物件公司給物件,你沒資源公司給資源,協助你成就自己的未來。
另徵房屋帶看專員:
帶看專員:無經驗可30000+獎金,名額限3名
高專:(獎金%數最高,最敢給)
高高專:(有房屋仲介經驗,至少3個月以上人員)
同行轉職應徵:高高專(絕對保密)同業轉職。
房仲創新模式,新人公司專人一對一輔導快速培訓,3天上手。
簽!簽!簽就是要簽约 把簽约當成一種習惯本月
第56泡出爐了.....
選擇對的公司對的團隊便能輕鬆達成你想要的
房仲部:歡迎諮詢-
人事0976-339-422(可直接加賴)
通信業務人員
哈拉網通電訊有限公司(HALA)
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