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  • 業務助理(內湖旗艦店)

    台北市內湖區|月薪 28,000~35,000元
    月薪 28,000~35,000元|2年工作經驗以上|大學、碩士、博士

    1. 人員出勤管理相關作業與人事系統操作。 

    2. 行政文書庶務處理及各式文件管理追蹤。 

    3. 協助主管溝通協調完成各項任務。 

    4. 其他業務支援與代理。

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    2022-05-25
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  • 數位學習發展人員(內湖總公司)

    台北市內湖區|月薪 33,000~42,000元
    月薪 33,000~42,000元|2年工作經驗以上|大學、碩士、博士

    1.負責企劃數位訓練發展課程內容,追蹤管理專案進度,並分析檢視成效。 

    2.負責開發、應用外部數位化培訓資源,落實於公司訓練發展策略。 

    3.支援開展培訓科學化數據分析,落實彌平教與學的需求及供給落差。 

    4.負責企業內部教育訓練紀錄維護。 

    5.課程海報/影片設計、製作。

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    2022-05-25
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  • 人才發展專員/管理師內湖總公司)

    台北市內湖區|月薪 37,000~45,000元
    月薪 37,000~45,000元|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

    1. 規劃/規劃執行人才發展專案,系統(人才發展、績效管理、職能管理)導入建置,分析與追蹤效益,並適時優化建議,以持續優化效益與品質 

    2. 訪談/分析各部室發展需求,規劃執行全公司職能導向之學習地圖 

    3. 蒐集/彙整/規劃/執行內外部教育訓練發展資源與資訊 

    4. 建置數位學習課程

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    2022-05-25
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  • 111年招考。人力資源管理人員(T8905)

    台北市內湖區|月薪 57,200~66,600元
    月薪 57,200~66,600元|6年工作經驗以上|大學、碩士、博士

    工作內容 

    1.人力資源制度之規劃與執行。 

    2.規章文件制修訂及查核作業。 

    3.人力資源系統維護。 

    4.行政庶務作業。 

    5.其他交辦事項。 

     

    一。甄試資格 

    ※必要資格條件 

    1.學歷:國內、外大學學士(含)以上學校畢業,且已取得學位(畢業)證書。 

    2.工作經驗:((1)及(2)至少擇一) 

    (1)A1、A2合計工作經驗須達6年以上,且須提供實績說明文件(格式不拘)。 

    A1:大型招募活動及產學合作之規劃與執行3年以上經驗。 

    A2:具員工發展或薪酬管理制度之規劃與執行3年以上經驗。 

    A3:熟勞動相關法令及職業安全衛生法。 

    A4:具人力資源系統之建置維護或差勤管理經驗尤佳。 

    (2)B1、B2合計工作經驗須達7年以上,且須提供實績說明文件(格式不拘)。 

    B1:具績效管理制度規劃、執行及勞資協商案件處理之實務經驗4年以上。 

    B2:具人力盤點及員工關係制度之規劃與執行3年以上經驗。 

    B3:熟勞動相關法令及職業安全衛生法。 

    B4:具人力資源系統之建置維護或線上課程導入經驗尤佳。 

    ※口試得加分條件 

    1.具專案管理或專案領導經驗。 

    2.具金融資訊或金融科技相關產業經驗。 

    ※其他條件: 

    1.熟悉 Office軟體。 

    2.具團隊合作精神、擅溝通協調、問題分析與解決能力佳。 

     

    二。名額:正取2名。備取2名。口試名額8~10名 

     

    三。薪資(含伙食、交通津貼):新臺幣57,200元~66,600元 

     

     

    四。報名期間: 

    1.110年5月20日(星期五)10:00至110年6月2日(星期四)17:00截止,逾時恕不受理 

    2.完成網路報名者,請務必於110年6月2日(含)(星期四)以前,以限時掛號方式(郵戳為憑)郵寄至「10099台北古亭郵政第110信箱,財金資訊股份有限公司110年資訊人員甄試專案組收」。 

    3.報名資料收件以郵戳為憑,未於指定期限內完成郵寄者或資格不符者,視同未完成報名程序,並取消應試資格。 

    4.測驗日期:〝111年6月24日(星期五)晚上及111年6月26日(星期日)全日 (僅設台北考區) 

    5.到職日依簡章規定。 

     

    其他詳細資訊及簡章請參閱:https://svc.tabf.org.tw/111fisc06 

    簡章各項內容若有變更,以台灣金融研訓院網站最新公告為準。

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    2022-05-25
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  • 人力招募專員 HR Recruiter

    台北市內湖區|月薪 35,000~45,000元
    月薪 35,000~45,000元|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

    工作內容: 

    1. 規劃並建立人力資源管理體系與制度,且符合各地地區法規及人力市場競爭力 

    2. 招募作業執行(履歷篩選、信件邀約、電話訪談、面試安排及任用程序)  

    3. 產業狀態及組織狀態掌握,招募需求溝通 

    4. 輔佐主管進行面試、用人建議與任用判斷 

    5. 主動接觸適合的人選,及建立人才資料庫 

    6. 招募專案規劃與執行,如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等 

    7. 規劃與執行員工職前及在職訓練,提升同仁專業素質 

    8. 建置教育訓練系統,有系統的培育員工,強化企業的人才資本;完備的人才發展體制與教育訓練制度,強化員工專業素質之養成 

    9. 建置維持良好員工關係及關懷制度,協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通;定期舉辦勞資會議及員工福利相關事項規劃 

    10. 推行及落實公司人資行政相關管理制度與員工出勤考勤計算,以達成企業的策略目標 

    11. 協助公司內部大型員工活動 

    12. 主管交辦事項

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    2022-05-25
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  • HRN05 招募訓練專員(內湖總公司)

    台北市內湖區|月薪 31,600~36,000元
    月薪 31,600~36,000元|經驗不拘|學歷不拘

    【招募任用】 

    1.人力銀行網站操作及維護,規劃與執行人員招募、甄選面談作業。 

    2.招募管道開發及招募廣告文宣製作。 

    3.實習生、校園徵才、校園說明會辦理及執行。 

    4.招募成效報表製作與分析。 

     

    【教育訓練】 

    1.執行公司訓練計畫,並評估訓練之成效。 

    2.維護員工訓練紀錄。 

    3.擔任新人課程內部講師,進行教案編制與執行教學。 

     

    【績效晉升】 

    1.各部門職務說明書建立與歸檔。 

    2.績效考核系統操作及維護,考核表建立與發放。 

    3.人員晉升考承辦與執行。 

     

    【員工關懷】 

    1.擔任公司與員工之間的溝通橋樑,推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 

     

    【其他】 

    1. 一般行政事務支援。 

    2. 主管交辦事項。 

     

    ★分享。讓心融化 Sharing melts our hearts,亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /

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    2022-05-25
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  • 【111實習─Start Up Online-達人請上線】(一年期)HR招募實習生(台北)

    台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
    面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士|千大企業高薪100

    1. 協助日常招募作業(履歷搜尋/電話邀約/召募作業協助) 

    2. 新人報到作業(資料確認/識別證/報到作業) 

    3. 專案協助(各項招募專案協助) 

     

    本職缺是一年期實習工讀,非暑期而已哦! 

    如果你/妳對HR工作有熱忱,希望在實習階段了解並且實務作業經驗,歡迎加入台達喔!

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    2022-05-25
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  • 人資招募專員

    台北市內湖區|月薪 32,000~35,000元
    月薪 32,000~35,000元|經驗不拘|專科、大學

    1.各項職缺陌生履歷搜尋。 

    2.負責招募、甄選及任用作業。 

    3.負責各項內外部招募活動,招募管道開發之規劃與執行。 

    4.協助執行各項招募及教育訓練專案。 

    5.協助執行內外部雇主品牌形象。 

    6.其他主管交辦事項。

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    2022-05-25
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  • 【台達電子-原住民徵才專區】人資工讀生(員工關係)_人資部(台北)

    台北市內湖區|時薪 168元
    時薪 168元|經驗不拘|專科、大學、碩士|千大企業高薪100

    ◎工作職掌 

    1. 員工關係活動協助(ex.台達運動會、員工國內旅遊.....等活動)。 

    2. 活動相關提案簡報製做。 

    3. 人資行政作業協助。

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    2022-05-25
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  • 【外派】海外地區人資儲備主管(副理級)

    台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
    面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士|千大企業高薪100

    職責: 

    (1)前期先以儲備方式,賦予專案任務進行歷練。 

    (2)管理海外區域人資各項制度及作業之規劃、修訂、追蹤及改善 

    (3)當地人資運作管理 

    (4)當地人資部門年度預算規劃與控管 

    (5)當地人資團隊內部人才培與與養成 

    (6)當地政府部門關係維護 

     

    地點: 

    於台灣報到培訓3-6個月後,將派赴海外地區歷練養成

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    2022-05-25
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  • 人資財務行政專員 HR and Admin Specialist

    台北市內湖區|月薪 30,000~40,000元
    月薪 30,000~40,000元|經驗不拘|大學、碩士、博士

    1. 負責履歷審查並執行人員招募、面談。 

     

    2. 負責人資相關資料建檔、維護、出勤管理、勞健保加退保及薪酬作業。 

     

    3. 處理一般會計帳務、營業稅申報及銀行業務。 

     

    4. 協助主管交辦業務。 

     

     

    資格: 

     

    大學財務會計企管相關商學系所畢業。 

     

    一年以上工作經驗。 

     

    熟悉MS 操作。

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    2022-05-24
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  • 人資專員

    台北市內湖區|月薪 30,000~33,000元
    月薪 30,000~33,000元|經驗不拘|大學、碩士

    1.召募活動規劃及日常招募作業執行 

    2.教育訓練課程規劃與執行 

    3.人資報表彙整及資料分析 

    4.協助各項人資專案及人事行政作業 

    5.主管交辦事項

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    2022-05-24
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  • 長期工讀生(人力資源部)

    台北市內湖區|時薪 168元
    時薪 168元|經驗不拘|大學

    1. 招募事宜:協助徵才廣告刊登、聯繫合適人選,以信件邀約或電話聯繫面試細節,寄發新人報到通知及安排等。 

    2. 面試及會議的安排。 

    3. 文書或資料輸入建檔處理、辦公室庶務協助。 

    4. 其他人事行政相關作業及主管交辦事項。

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    2022-05-24
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  • 【台北總部】人力資源專員

    台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
    面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|專科、大學、碩士

    協助人資行政作業,工作內容包含: 

    1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:HRIS人資系統操作、資料建檔....等) 

    2. 協調員工相關的問題(如:行政流程、系統處理、員工關係等) 

    3. 招募作業協助,如招募履歷篩選、邀約、面試等甄選作業 

    4. 協助處理公司之行政、人事相關作業之執行 

    5. 人資專案協助與主管臨時交辦事項 

     

     

    PS.此職缺為約聘職缺期間為一年,視表現有機會轉正 

     

     

    ***便利同仁上下班交通往返,提供免費接駁專車於捷運昆陽站-台北合眾汽車 ***

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    2022-05-24
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  • 薪酬資深專員_人資處 (台北/桃園)

    台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
    面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士|千大企業高薪100

    1.執行跨廠區/國內薪資福利窗口,負責相關行政作業與活動執行。 

    2.依據年度組織需求,規劃薪資福利活動藍圖。 

    3.負責廠區員工薪酬計算、規劃及協助相關管理機制建構。 

    4.協助廠區薪資分析、制定及修訂IDL人員基本工資調整薪酬相關制度並確保市場競爭力。 

    5.負責廠區薪資專案規劃與執行。 

    6.廣泛薪資問題能予以妥善回應解決,並可針對現有制度與作業流程提出改善建議。

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    2022-05-24
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  • 人力資源主管/專員

    台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
    面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|學歷不拘

    1.管理公司人員異動或資料異動 

    2.處理人員加、退勞健保與團保 

    3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

    4.協助製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

    人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

    5.協助公司各部門招募 

    6.行政庶務支援

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    2022-05-24
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    我要應徵
  • 人資主管(總部)

    台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
    面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

    1. 擬定人力資源政策及策略規劃,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

    2. 優化完整的召募與任用制度等相關流程,執行召募、訓練作業。 

    3. 發展並優化績效管理與薪酬制度。 

    4. 考核規劃、執行及維護管理作業 

    5. 跨部門溝通,協助事業單位解決人資相關議題 

    6. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 

    7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

    8. 定期收集並評估人資系統信息後,提出執行成效報告

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    2022-05-24
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  • 人資人員(內湖)

    台北市內湖區|月薪 28,000~40,000元
    月薪 28,000~40,000元|1年工作經驗以上|大學、碩士、博士

    1.維護內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等)。 

    2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

    3. 考勤資料管理與統整。  

    4. 勞、健保等作業執行。  

    5. 各項勞動法規與實務運用。  

    6. 主管交辦事項。

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    2022-05-24
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  • 餐飲行政秘書

    台北市內湖區|月薪 32,000元 以上
    月薪 32,000元 以上|3年工作經驗以上|專科、大學

    1.主管交待事項。 

    2.接聽、過濾、轉接來電 

    3.整理簽核文件及發送,並負責追蹤執行狀況,隨時掌控進度。 

    4.負責會議安排與通知,製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 

    5.負責一般文書資料處理工作、各式表單制作。 

    6.維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、會議記錄、書目資料、活動文件)和資 料庫系統。 

    7.採購並維護辦公事物及庶物用品,以有效管理各部門之採購需求。 

    8.認真負責、善溝通協調、有耐心、細心。

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    2022-05-24
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    我要應徵
  • 招募人員(內湖總公司)

    台北市內湖區|月薪 33,000元
    月薪 33,000元|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

    1. 依招募需求進行履歷審閱篩選、面試邀約、人才面試和任用等招募作業。 

    2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。 

    3. 與主管維持良好溝通關係,掌握主管人才需求條件。 

    4. 拓展多元招募管道,增加公司人才庫。 

    5. 配合公司發展執行相關招募策略與計畫。 

    6. 執行年度實習生招募、訓練、留任作業。

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    2022-05-24
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  • 精選
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  • 企業實習職缺
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  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介