HR Associate(刊期已經結束)

1.建立健全財務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 

2.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 

3.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 

4.覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 

5.擬訂公司財務投資規劃及合併、收購等策略方案之建議，規避風險。 

6.對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 

7.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳 

8.提供公司各項財務管理相關內部控管及內部審核，並針對異常做分析處理 

9.跨部門溝通與合作 

10.覆核每月薪資及獎金計算 

11.主管交辦事項及財務部門管理 

工作待遇 月薪50,000元以上 

工作條件 

工作經驗 5年以上 

學歷要求 高中以上 

擅長工具 Excel PowerPoint 

工作技能 財務報表分析 結帳作業與帳務處理 

會計核算和帳務處理

1.全方位人資工作(薪資、出勤、招募、員工關係處理) 

2.一般行政文書工作、熟悉文書作業和office軟體操作 

3.各部門歸檔及會簽文件 

4.其他主管交辦事項

【工作內容】 

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 

2. 績效考核的執行及優化。 

3. 教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估。 

4. 薪酬管理相關業務執行。 

5. 人力資源相關紀錄管理與維護（如：員工個人基本資料、職務異動、出缺勤紀錄等）。 

6. 人資管理辦法修訂或新增。 

7. 主管交辦事項。 

【加分項目】 

1. 具備招募軟體工程師經驗2年以上者佳。 

【基本保障】 

保險類：勞健保、勞退。 

請假/休假：週休二日、特別休假、生理假等。 

【獎金/補助/津貼】 

提供佳節、每月生日派對及婚喪生育補助，在節慶與人生重要的時刻不缺席。 

年終獎金發放，享受奮鬥一年的豐碩成果。 

【其他福利】 

彈性上下班1小時 

每月慶生活動及節慶團康活動 

零食櫃、糖果餅乾、飲料無限供應

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 

2.規劃、執行及管控教育訓練。 

3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 

4.各單位人力資源管理問題諮詢。

1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者，抗壓性高、配合度高，具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。可長期性出差(國外) 

2.規劃設計KPI。 

3.作業流程改善提案與推動。 

4.MBA畢業尤佳 

5.完成主管交辦事項。

1.人才招募以及其他相關業務，包含: 員工招募邀約面試、聘用、報到、離退等。 

2.人事作業-協助處理員工相關事務，如休假、福利、績效評估等。管理人事文件，  

包括勞動契約、離職文件。  

3.考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 

4.薪酬作業、公司表單彙整。 

5.辦理勞保、健保加保與退保作業(E化系統)。 

6.員工福利相關活動規劃。 

7.部門行政相關事務協助。 

8.其他主管交辦事項。 

煩請到職時提供三個月內的勞工一般體格及健康檢查紀錄報告，影本亦可。 

◆考核調薪，順暢的晉升管道 

◆暢通的員工溝通管道 

◆派外輪調提高視野提升職能 

◆員工在職教育訓練 

◆獎金福利：加班費、介紹獎金、專業加給津貼、中秋端午禮品 

◆休假福利：產假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假、年假、家庭照顧假 

◆保險福利：勞保、健保、6％勞退提撥金、定期員工體檢 

◆餐飲福利：伙食津貼、員工不定期聚餐 

◆設施福利：哺乳室、員工急救箱 

◆補助福利：喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、住院補助、完善的員工撫恤，職業災害補償 

◆其他福利：特約商店、員工團購 

以上各項福利依各案場而有所不同

1. 新進與異動作業。 

2. 人員出勤管理。  

3. 員工加退保、投保薪資調整申報、理賠給付作業(含勞、健、團保&新制退休金) 。 

4. 公司薪資與獎金計算、所得扣繳申報、二代健保等相關作業。 

5. 員工離職、退休、資遣處理(計算、通報、請款) 。 

6. 各項專案及主管交辦事項。

1.拓展多元招募管道：開發、維護與徵才活動規劃執行。 

2.負責直/間接人才招募、甄選面談與任用。 

3.員工入/離職程序辦理。 

4.薪酬與獎酬制度設計與追蹤。 

5.其他主管交辦事項及其他活動備援。

1.具備Full Function人資相關工作者佳。 

2.熟悉薪酬福利及人事系統作業，曾有HRIS導入系統經驗者佳。 

3.熟悉人資相關數據分析及管報，能提出建議以供主管決策分析參考。 

4.人資相關專案規劃與推動執行，ex：績效晉升管理、HRIS...等。 

5.具備招募專案活動規劃與執行經驗。

Business Function 

Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. 

The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. 

Key Accountability: 

• Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals 

• Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives 

• Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions 

• Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure 

• Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees 

• Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. 

• Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements.

Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. 

The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. 

Key Accountability: 

• Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals 

• Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives 

• Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions 

• Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure 

• Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees 

• Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. 

• Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements. 

This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

◎ 負責公司人才招募、選用。 

◎ 執行日常招募面試作業－電話訪談、面試邀約及安排、參與面試及結果追蹤。  

◎ 提升公司招募量能，透過數據分析找出問題與解決方案。 

◎ 開發招募管道，並負責招募徵才活動（校徵、就業博覽）。 

◎ 完成主管交辦的工作任務

人力訓練派遣工作專員

1.制定集團組織及人才發展策略、績效管理及相關專案之推動與成效評核 

2.人力資源發展政策及相關事務規劃、分析、決策參與及執行推動  

3.海外廠人才發展規劃及培訓機制建立 

4.年度教育訓練、各類培訓活動、策略會議等專案之執行 

5.配合集團人才發展之相關專案規劃

1.公司文件檔案的建立及管理 

2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 

3.負責辦公室用品採購發放管理 

4.負責平日零用金管理 

5.維護辦公室環境與設備之整潔 

6.檢查整理檔案 

7.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 

8.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 

9.主管交辦事宜或部門後勤支援 

10.建立、記錄並維護顧客資料 

11.協助人事主管邀約面試 

12.協助處理新進人員資料收集 

13.員工出缺勤管理 

14.需協助業務撥打電話 

15.開發教育市場，推廣雲端CAD軟體

1.績效考核管理 

2.招募作業 

3.離退管理 

4.勞、健保及勞退相關作業 

5.教育訓練規劃與績效評估 

6.修訂公司規章與管理制度 

7.薪資結算 

8.企業集團保險規劃及理賠 

9.主管交辦事項

1.人事資料維護及建檔 

2.新進人員報到相關作業 

3.出勤作業協助 

4.文件整理、追蹤及歸檔 

5.人力資源行政作業及主管交辦事項。

1. 協助評估培訓需求並協調內部培訓計畫的實施和外部培訓的課程搜尋和安排。 

2. 協助制定和執行公司學習活動，以滿足學習和發展需求，塑造公司文化。 

3. 協助制定培訓預算並處理費用管理。 

4. 依營運需求建立和維護營運學習材料，包括手冊、文章、影片和電子學習課程。 

5. 提供優質的訓練後勤執行服務，包括訓練課程協調、訓練師安排、訓練工具/材料準備、設施安排…等。 

6. 門巿人員入職流程安排及入職培訓。 

7. 有效、準確地維護、更新和提供訓練記錄。 

8. 主管交辦事項處理。

1. 負責廠區人事、總務行政相關事項管理。 

2. 廠區相關管理制度建立與執行。 

3. 客戶驗廠日常相關事項管理。 

4. 其他與人事、總務行政相關之交辦事項。

神耀科技股份有限公司為神通集團旗下深根「AIoT+5G」核心技術，聚焦AI創新應用服務的新創公司。 

以AI人工智慧技術為基石，聚焦五大核心業務，包括UAV無人機設計與生產組裝、客製化車體載具設計與加改裝、AI技術與產品研發應用服務、智慧警監系統、5G智慧共杆等，發展相關的創新智慧化應用服務。 

神耀科技股份有限公司官網：https://www.mitacmat.com/ 

我們正在尋找可以全方位發展的人資夥伴，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 

負責Full Function人資相關工作，包含下列工作： 

一、人事與績效管理： 

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 

2. 同仁日常考勤檢視、請假加班作業流程審批、勞健保勞退團險辦理等。 

3. 人事報表彙整與薪資核算。 

4. 年度KPI績效考核統籌、管理。 

5. 人力預算編列。 

二、制度建立修訂及員工關懷： 

1. 現有制度執行、修訂與更新。 

2. 激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 

3. 進行員工關懷，解決各種人的議題。 

三、招募任用： 

1. 因應人才招募需求，擬定各項招募策略、建立雇主品牌、經營並拓展各種招募管道。 

2. 執行人員招募、甄選與任用。 

3. 新人教育訓練辦理、試用期滿面談及績效提升改善計劃。 

4. 維護及產出企業內部人力招聘之相關報表紀錄 。 

四、人才培訓發展及其他： 

1. 依公司目標及各項職能，擬定及執行培訓策略或專案。 

2. 協助各部門人才訓練與發展，確保員工具備所需技能。 

3. 教育訓練預算編列。 

4. 其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。 

歡迎有意願接觸及挑戰 HR Full Function、一起成為Business Partner的人才加入神耀科技大家庭!