HR Associate(刊期已經結束)

1.建立健全財務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 

2.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 

3.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 

4.覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 

5.擬訂公司財務投資規劃及合併、收購等策略方案之建議，規避風險。 

6.對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 

7.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳 

8.提供公司各項財務管理相關內部控管及內部審核，並針對異常做分析處理 

9.跨部門溝通與合作 

10.覆核每月薪資及獎金計算 

11.主管交辦事項及財務部門管理 

工作待遇 月薪50,000元以上 

工作條件 

工作經驗 5年以上 

學歷要求 高中以上 

擅長工具 Excel PowerPoint 

工作技能 財務報表分析 結帳作業與帳務處理 

會計核算和帳務處理

此職務為組織規模擴張所擴編織職務，誠摯邀請具備招募經驗至少一年以上的你/妳，加入公司成長的列車(我們預計於2025年上櫃囉！)，launch your digital journey with us. 

工作內容- 

【招募甄選及任用】 

1.人力編制控管 

2.工作說明書更新及維護 

3.招募平台管理：包含既有管道維護及新管道開發 

4.甄選：面試參與、面試工具開發及更新 

5.新人到職引導及新人每月coffee time 參與(一月一次) 

6.招募活動規劃及執行 

7.雇主品牌建立及維護 

8.招募成效追蹤 

9.招募表單及辦法建立或更新 

【離職管理】 

1.離職面談 

2.離職移交清單程序進行 

3.離職分析：包含人員部門、年資、職種、原因等 

【員工關係】 

1.福委會承辦：帶領福委會成員進行公司年度活動規劃，包含：尾牙、家庭日、節慶活動等 

【職業安全衛生】 

1.每月職災人數回報至勞動部網站 

2.職業安全衛生四大計畫管理 

3.年度健檢規劃與執行 

4.臨場服務規劃與執行 

5.配合護理師進行日常人員健康促進宣導

1.全方位人資工作(薪資、出勤、招募、員工關係處理) 

2.一般行政文書工作、熟悉文書作業和office軟體操作 

3.各部門歸檔及會簽文件 

4.其他主管交辦事項

【工作內容】 

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 

2. 績效考核的執行及優化。 

3. 教育訓練發展體系規劃與執行及後續成效評估。 

4. 薪酬管理相關業務執行。 

5. 人力資源相關紀錄管理與維護（如：員工個人基本資料、職務異動、出缺勤紀錄等）。 

6. 人資管理辦法修訂或新增。 

7. 主管交辦事項。 

【加分項目】 

1. 具備招募軟體工程師經驗2年以上者佳。 

【基本保障】 

保險類：勞健保、勞退。 

請假/休假：週休二日、特別休假、生理假等。 

【獎金/補助/津貼】 

提供佳節、每月生日派對及婚喪生育補助，在節慶與人生重要的時刻不缺席。 

年終獎金發放，享受奮鬥一年的豐碩成果。 

【其他福利】 

彈性上下班1小時 

每月慶生活動及節慶團康活動 

零食櫃、糖果餅乾、飲料無限供應

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2024台達實習招募熱烈進行中，歡迎你/妳與我們一起進步成長！ 

◎工作職掌： 

開發樓宇自動化領域的軟體及整合應用 

◎實習條件：2個月實習:2024/7/8~2024/8/31 

◎實習對象：碩一(含)以上 

*其他注意事項: 

※薪資會依照出勤天數，核定月薪或時薪制合約，2024台達實習時薪為190元起跳。

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2024台達實習招募熱烈進行中，歡迎你/妳與我們一起進步成長！ 

◎工作職掌： 

1.人事資料整理 

2.出勤資料協助彙整 

3.其他主管交辦事項 

◎實習條件：2個月實習:2024/7/8~2024/8/31 

◎實習對象：大三(含)以上 

*其他注意事項: 

※薪資會依照出勤天數，核定月薪或時薪制合約，2024台達實習時薪為190元起跳。

Job Description: 

This Employee Relations role is responsible for a range of employee relations activities and the provision of professional advice to ensure healthy employee relations and compliance with labor regulations and DBS’ employment relationship policy and standards.  

Job content: -  

•Develop healthy relationships with internal employee groups and external labour authorities.  

•Implement DBS’ employee relations strategy to minimize the negative impact of employee grievances or collective labor disputes, and maintain a productive and harmonious workplace. 

•Collaborate with key stakeholders to design and implement employee relations initiatives to ensure compliance with policies and practices.  

•Liaise with related parties to investigate and resolve grievances and develop strategies to prevent their recurrence. Provide advice and guidance on disciplinary, grievance and general employee complaints, as well as coach managers where appropriate.  

•Represent management in negotiations and dispute resolution with employees, unions, employer bodies, government agencies, labor relations authorities, and other agencies to protect the organization’s interests. 

•Ensure all employer-employee relationships in the organization comply with laws, regulations, employment policy and standards, employment contracts and collective agreements. 

•Analyze and interpret collective bargaining trends, labor issues, market practices, regulations, and laws to understand their impact on the organization. 

This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

ob Purpose : 

The position will provide operational support in the function under HRSS for the staffing related transnational support. The ideal candidate will work closely with HR all functions to drive execution and provide a 3BW HR experience. This role will also assist in the daily management and distribution of work arrangement to maximize operational efficiency.  

Job Duties & responsibilities : 

1.Build/manage day-to-day HR operations/ transnational services and ensure the service is delivered with high quality and efficiency, including various staffing activities such as new hire induction, probation, transfer, exit, termination, etc. 

2.Provide support to maintain HR policy, procedures, analytics, and programs. 

3.Develop and maintain oversight procedures to monitor transnational activity, optimize services, manage costs and performance, drive continuous improvement and innovation, and improve efficiency and quality of services.  

4.Ensure compliance with internal control standards and implement procedures to ensure efficiency, data integrity and integration of various HR systems.  

5.Partner with HR management to align appropriate resourcing. 

6.Collaborate effectively with other HR functions in order to execute tasks and fulfill key deliverables of HRSS Department.  

7.Continually assess existing processes and programs. Develop new initiatives to increase efficiency and manage cost.  

8.Support and process work and project assignments. Perform other related duties and responsibilities as assigned to support initiatives which align with scorecard.  

9.Continuously drive improvements in process improvement and make sure high standard of data accuracy and compliance can be achieved.

宇數科技是一家致力於提供全方位資安保護方案的專業公司。我們相信員工的培育是企業永續發展的關鍵因素，因此致力於提供完善的技能培訓制度和升遷管道。 

我們現正尋找一名行政助理加入我們的團隊，協助處理部門內的庶務工作和人力資源招募相關事務。我們提供良好的工作環境和發展機會，歡迎您的加入。 

● 招募說明： 

1. 完成三個月試用期，將依能力調漲薪資，期間接受公司安排的完整招募、人資知識與實務事務培訓。 

2. 歡迎您加入宇數科技，我們將提供完整的職前訓練，並輔導讓您從無到有培養專業。 

● 工作說明： 

1. 處理部門內庶務工作，包含文件管理、資料整理、會議紀錄、電話接聽、廠商聯繫等。 

2. 協助主管進行招募流程，包括履歷篩選、求職者聯繫與追蹤、面試行程安排與聯繫。 

3. 協助人力資源相關事務，如報表統計、人事資料管理等。 

4. 協助主管交辦事務。 

★ 我們歡迎追求「良好團隊文化」、「穩定工作機會與持續成長發展」的您加入團隊： 

【良好團隊文化】我們注重團隊合作和開放溝通，鼓勵員工彼此學習、分享，讓您在一個充滿正向能量和分享的工作環境中成長。 

【穩定工作機會與持續成長發展】我們提供穩定的工作機會，並致力於員工的持續成長發展。透過完善的培訓計畫，讓每一位員工都能夠不斷在崗位上提升自己的專業技能和職業素養，實現個人和企業的共同發展。 

如果您熟悉行政助理、人資助理工作、具有豐富應對溝通與協調能力、熟悉辦公軟體操作與細心工作態度，那麼您將是我們優先考慮的人選。 

即便您不具備經驗，但如果您正尋找一個「穩定工作機會與持續成長發展」、一個「同事相處融洽、關心員工發展的公司」中發揮所長，歡迎加入宇數科技團隊，一起創造更安全的數位環境。

1.維護內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等）。 

2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 

3. 考勤資料管理與統整。  

4. 勞、健保、團保等作業執行。  

5. 各項勞動法規與實務運用。  

6. 主管交辦事項。

【大江全球佈局】 

大江生醫2018年營收高度成長，外銷佈局全世界已銷售至54個國家。展望未來，我們將朝三個方向快速推進，其一，就是業務在國際市場持續發展！ 

那要如何快速持續發展呢？就是不斷地找尋業務，因為人在事前，而人就要仰賴人資招募同仁以精準的眼光快速朝聘！大江自2017年起，陸續在印尼、日本、美國設立分公司，深耕海外當地市場，今年更預計將在下半年度成立歐洲分公司，成為日不落的大江，24小時都有大江人在全球為加入並改善消費者生活努力不懈！ 

【完整的訓練藍圖】 

提供豐富精闢的新人訓、由內到外的細心呵護的雙導師制，不定時安排專業外部講師授課，如：談判技巧、理想的招募等課程，讓我們能在職場中不斷精進，持續學習並解決問題。 

也會定時安排內部專業講師針對產品學、法律學、營養學等專業課程進行解說，招募就是要知其所以然，所以這些內部課程也能讓我們更加精進，知道各部門的專業，更加精準捕獲我們所需的專業人才。 

【國際觀視野】 

在一個快速成長，全球布局快速的企業，最難能可貴的是，擁有更多機會到海外發展。在大江除了能有機會接觸到更多多元的文化與不同國籍的同事，更可貴的是每當發展任何新的區域，人資都是第一優先接觸的，畢竟開創的第一步驟就是徵才！所以在大江能擁有更多的國際觀，增廣自己的視野。 

【榮耀舞台】 

在職期間表現優異，有機會參加大江之星選拔，成為大江之星還有機會獲得豐厚獎金或出國旅遊等機會。 

【升遷藍圖】 

只要您有能力，大將是一個可以給您發揮的舞台！樂意和公司一起衝、一起拚的，都有機會找到自己的一片天，年輕有為的主管，在大江難以計算，晉升主管， 百萬年薪只是起點！ 

【工作說明】 

1. 執行人員招募/選用流程 

2. 協助新進同仁報到/離退等相關作業 

3. 協助僱主品牌形象提升專案 

4. 內部文書作業管控與系統維護 

5. 主管交辦專案 

6. 內部人才庫系統建置協助 

# 大江生醫8436 

# 加入大江打世界盃 

# 世界第一 

持中華人事主管協會人資暨勞動法令相關認證優先面試

1.公司員工資料管理 

2.車籍資料文書處理與建檔至電腦。 

3.協助處理行政事務(如:文書類.行政事處理) 

4.負責接待訪客(如:接待面試人員.廠商) 

5.接聽.過濾.轉接來電.其他部門事項協助.並提供公司資訊 

6.主管交辦事項

1.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 

2.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 

3.人事相關行政工作及主管交辦工作

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2024台達實習招募熱烈進行中，歡迎你/妳與我們一起進步成長！ 

◎工作職掌： 

1.專案與活動規劃與執行 

2.活動宣傳設計 

3.人資行政作業協助  

4.平台管理維運 

◎實習條件：1年實習(2024/7/8~2025/6/27) 

◎實習天數：每周五天為佳，其餘天數可討論 

◎實習對象：大三(含)以上 

*其他注意事項: 

※薪資會依照出勤天數，核定月薪或時薪制合約，2024台達實習時薪為190元起跳。 

如果你/妳對HR工作有熱忱，希望在實習階段了解並且實務作業經驗，歡迎加入台達喔！

1. Being accountable for the compilation of human capital KPI database, data analysis, chart presentation, and reports production. 

2. Assisting in global human capital system platform design, database construction, and system implementation. 

3. Assisting in gathering information related to human capital, including organizational demand surveys, external Benchmark, KPI development, and framework design. 

4. Being accountable for plant human capital analysis and related administrative works.

※職稱將視實際經驗核定 

【Job Purpose】 

1.Ensure the talent supply to support business needs. 

2.To enhance global managers’ leadership capability and pipeline readiness. 

3.Provide individual pipeline’s career advice and help talents’ development acceleration and retention. 

4.Ensure the effectiveness and efficiency of global talent development mechanism. 

5.Develop new talent according to business request. 

【Job Scope】 

1.Global Leadership Development Program. 

2.Key Talent individual development and engagement. 

3.Enhance Global Managers’ leader quality. 

4.Global Managerial learning & development resources streamline, enhance, and deploy. 

5.Cross-region / BGs Talent Development mechanism and practices streamline. 

6.Coordinate and conduct Leadership Development Committee (Pipeline review meetings). 

7.Talent development system enhancement.  

8.New Talent development programs. 

9.Accelerate Global Sales & Marketing capability enhancement.

【經常性工作內容】 

1. 每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 

2. 人員差勤及到離、試用考核作業、異動相關作業及資料維護。 

3. 人事系統維護與管理。 

4. 勞健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 

5. 每月人員班表製發與審核 

6. 其他主管交辦事項。 

【具備條件】 

1. 具2年以上計薪工作經驗 

2. 熟 MS Office 及Excel函數 

3. 熟勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範 

4. 細心具責任感、團隊合作、配合度高 

5. 擅跨部門溝通及問題解決能力 

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1. 配合組織發展、規劃人才招募計劃 

2. 拓展招募管道，達成招募團隊績效 

3. 日常招募安排與面談執行 

4. 創新人才招募專案開發 

5. 各項徵才活動支援與參與 

6. 招募任用流程優化  

7. 其他主管交辦工作

【經常性工作內容】 

1. 每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 (包含移工) 

2. 人員差勤及到離、試用考核作業、異動相關作業及資料維護。 

3. 人事系統維護與管理。 

4. 勞健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 

5. 每月人員班表製發與審核 

6. 其他主管交辦事項。 

【具備條件】 

1. 具2年以上計薪工作經驗 

2. 熟 MS Office 及Excel函數 

3. 熟勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範 

4. 細心具責任感、團隊合作、配合度高 

5. 擅跨部門溝通及問題解決能力 

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3. 人事系統維護與管理。 

4. 勞健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 

5. 每月人員班表製發與審核 

6. 其他主管交辦事項。 

【具備條件】 

1. 具2年以上計薪工作經驗 

2. 熟 MS Office 及Excel函數 

3. 熟勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範 

4. 細心具責任感、團隊合作、配合度高 

5. 擅跨部門溝通及問題解決能力 

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1.員工出勤管理/薪資、獎金計算作業。  

2.勞保、健保、二代健保、團保、留停業務 

3.行政相關事務( 定期提供人事管理報表、季考核、人事資料的建立與管理) 

4.人員招募、甄選  

5.勞保局相關的給付申請  

6.年度薪資申報.二代健保申報 

7. 其他主管交辦事項