人力發展企劃人員(刊期已經結束)

【工作內容】 

1.增修人事管理相關規章、辦法 

2.規劃與辦理人事行政作業 

(差勤系統管理、人事資料維護、出勤管理、薪資計算、保險作業等)  

3.執行人員招募、甄選與任用作業 

4.分析人力結構、掌握人事費用 

5.其他主管交辦事項 

【工作技能】 

1.熟悉勞工相關法規，具人資相關或勞動法令相關管理師證照尤佳 

2.熟悉勞健保相關作業 

【其他要求】 

1.具備人資經歷5年以上 

2.具良好溝通協調能力、抗壓性強、能獨立作業

【工作內容】 

1. 對外：客訴處理與回覆，並建立客訴流程SOP 

2. 對內：員工關係建立與維護，訪談與關懷 

3. 處理勞資問題，提供勞資法規意見 

4. 協助人才招募作業 

5. 主管交辦事務 

6. 口條清晰、擅溝通、具抗壓性 

【須具備工作技能】 

熟悉勞基法規，具備相關處理經驗 

擅長對話溝通，解決問題 

客訴案件處理原則建立

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 

2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 

3.協助外籍移工申請、管理、考勤等相關作業。 

4.主管臨時交辦之事。

招募工作佔比:50％ 

通過各大人力銀行進行電話招募 

行銷工作佔比:50％ 

百貨公司活動行銷案 

社群媒體活動行銷 

配合各活動企劃菜單與活動辦法 

公司行政作業 

主管交辦事項

具相關人資經驗優先 

招募策略擬訂、制訂招募計畫 

多元招募管道開發與執行 

負責招募工作及相關數據分析 

招募流程分析優化與工具改善 

履歷表篩選、連絡求職者面試  

製作與分析人力報表 

規劃與執行教育訓練專案 

對招募與教育訓練工作有熱忱 

溝通協調能力良好、工作細心、積極負責 

主管交辦事項

1.具教育訓練、行銷規劃相關工作3年以上經驗。 

2.條件:文書處理能力強.細心,高EQ。具企劃書撰寫能力。 

3.工作內容: 

(1)企業客戶訓練課程規劃提案:分析公司和客戶的訓練需求，設計適合的訓練計 

畫和課程，並制定訓練預算和時間表。。 

(2)政府專案控管:與內部和外部的相關人員溝通和協作，包括管理層、部門主管、 

員工、客戶、供應商等，以確保訓練的目標和效果。。 

(3)具ESG相關證照及管顧公司經驗佳。 

(4)收集和分析訓練的回饋和數據，評估訓練的成效和滿意度，並根據結果提出改 

善和優化的方案。 

(5)持續追蹤和更新訓練的內容和方法，並掌握最新的訓練趨勢和技術，以確保訓 

練的創新和有效

1 依據集團目標，設定並撰寫品牌標準服務流程手冊。 

2 依據品牌標準服務流程手冊，製作、維護、優化相關訓練工具。 

3 可擔任內部講師，設計、規劃及講授相關專業訓練課程。 

4 擔任外場基層同仁職能考核檢定人員。 

5 優化門市服務流程，並設計、開發訓練項目。 

6 定期巡視門市，稽核服務品質、清潔等執行狀況。 

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兼職/ 全職HR/ HR顧問 

1.管理公司人員異動或資料異動 

2.協助建立公司行政架構、請假加班、人事聘用等辦法 

3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 

4.人力資源盤點並建立職務說明書 

5.協助公司各部門招募 

6.其他交辦事項

轉職好薪情~華麗轉身~加入住商團隊創造不一樣的未來!!!! 

1.加盟店營運顧問師輔導與管理。 

2.區域加盟店活動統整規劃與執行，促進人員交流。 

3.定期召開加盟店經營會議，提升區域整合發展。 

4.特約廠商管理-銀行業務整合，為消費者提供更完整服務。 

5.特約代書管理，簽約中心管理確保買賣交易安全，為消費者把關。 

★【優渥薪獎制度】 

◆◆三大薪獎結構:月薪+績效獎金(每季發給)+年終獎金 

月薪:依公司各職務之學經歷核薪標準給薪。 

績效獎金:每季績效與季盈餘提撥發給獎金，績效盈餘越高獎金越多。 

年終獎金：依年度盈餘發放。 

※※※『平均年薪50萬元以上』依職務不同有所增加!!! 

1.晉升調薪：晉升職務或工作表現優異予以調薪，每年提報。 

2.紅利獎金:每年加發給員工紅利獎金。 

★【深受喜愛-員工旅遊】 

1.每年至少1-2次國外旅遊，促進同仁間感情 

長程-歐美國家、短程-大陸、日本、東南亞-同仁除工作之外可以盡情放輕。 

2.國外旅遊補助-依到職年資給予旅遊補助並給予旅遊假。 

3.不定期舉辦國內旅遊(到職一年以上全額公司支付)  

★【豐富福利制度】 

1.本公司依循勞基法，享勞保、健保、退休金提撥、各式假別(特休假、婚假、喪假…)  

符合勞基法。 

2.另享有團保福利(壽險100萬+意外險200萬+意外醫療+住院醫療）完整保障。 

3.各式禮金:婚喪喜慶禮金、生育禮金、壽星生日禮金 

4.定期健康檢查(免費提供同仁每二年健康檢查一次，滿40歲以上每年一次) 

5.每月慶生會 

6.福委會福利-年節贈送禮品 

★【多元公司活動】 

1.部門或公司不定期聚餐促進同仁感情 

2.尾牙感恩摸獎活動 

3.公益活動發揮愛心 

4.社團活動-羽球社

1.內外部培訓相關事宜。 

2.實習生建教合作經營及維護。 

3.飯店證照管理。 

4.臨場服務。 

5.協助人力資源相關事宜。

【工作內容說明】 

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 

2.薪資、績效獎金計算作業，薪酬福利制度設計及因應勞動法令變化提出適切建議。 

3.負責勞健保、勞退各項申請。 

4.各項報表製作分析。 

5.人力資源相關文件之更新與管理。 

6. 公部門公文書寫回應 

7 .其他主管交辦事項。 

【需求條件】 

1.具備人力資源相關知識及招募經驗。 

2.熟悉台灣勞資相關法規。 

3.抗壓性高，具備良好之溝通協調及應變能力佳。 

4.需有2-3年人資經驗。

1. 執行人才招募、甄選與任用作業  

2. 勞健保及薪資相關計算  

3. 熟悉人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等  

4. 熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議  

5. 協助主管處理報表，相關表格

【注意事項】：請至 https://grnh.se/b049d1941us 投遞履歷，我們會以這邊收到的履歷為主。 

Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地，除了既有社群服務與版圖，我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 

面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標，我們需要 Talent Acquisition Specialist 加入我們，主動出擊接觸更多潛在人力，組建強大的團隊，並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 

快加入這個熱愛挑戰的團隊，一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧！ 

【為什麼你該加入 Dcard？】 

Dcard 每月不重複訪客高達 2,200 萬，使用者年齡平均 18 - 35 歲，用戶來自世界各地，近年我們逐步成長為最有影響力的社群。除了既有服務與版圖，我們正全力發展新型業務及跨國市場，如廣告服務與投放平台、社交電商好物研究室、Dcard Video 影音品牌與 dtto friends 角色品牌等。 

現在，我們邁入下一階段的目標。以社群平台為起點，我們持續拓展 Dcard 多元與國際化服務，拓展範圍擴及台灣、香港、日本以及其他海外市場，提供來自不同地區的用戶不同服務，連結世界各地的使用者，讓互動打破距離的限制。 

我們需要你的加入幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者！ 

【簡單介紹 People 團隊】 

我們的願景是「成為全世界創新人才最想加入的公司」。透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化，我們致力於打造一個持續成長、充滿熱情的工作環境。同時，我們也主動發掘組織和團隊的需求，設計人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制，持續優化夥伴的工作體驗，支持每一位夥伴在 Dcard 發揮最大的潛能，並推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 

【你將在團隊參與⋯】 

* 拆解團隊人才需求，提供業界與人才資訊與洞察，主動出擊接觸更多的潛在人才。 

* 幫助團隊更好的跟業界關鍵組織、社群等建立關係。 

* 制定 Dcard 招募的行銷策略，並積極和 HRBP、PR、相關業務夥伴等合作。 

* 發想並執行線上、線下的 Dcard 雇主品牌企劃，讓更多優秀人才認識 Dcard 與渴望加入 Dcard。 

* 定期整理招募資料及數據並進行分析，幫助團隊了解當前招募狀況並持續優化。 

* 主動探索任何能夠協助 Dcard 工作更順利、更快達成目標的任務，並在其中創造實際影響力。 

【我們期待看到一個優秀的 (Senior) Talent Acquisition Specialist 具備以下能力】 

* 英文聽說讀寫能力佳。 

* 至少具備 3 年以上 Tech Recruiting / Sourcing / 雇主品牌的經驗。 

* 了解跨國市場人才招募和雇主品牌的趨勢。 

* 具備積極的心態，能快速適應各種變動，並勇於面對各種未知的挑戰。 

* 擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 

* 具備解決問題的能力，能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡，並解決根本問題。 

* 和我們一樣重視企業文化，並且相信人是企業最重要的部分，認同 Dcard People 團隊的 Mission, Vision, Core Values 。 

【如果你擁有以下能力，那就更棒了！】 

* 日文聽說讀寫能力佳。 

* 擁有跨國 Sourcing 經驗，日本尤佳。 

* 了解跨國（如日本、東南亞）人才市場和雇主品牌的趨勢。 

【為什麼要加入我們？】 

* 充滿熱情的跨國團隊，用成長型思維打造快速成長的組織。 

* 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品，參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！ 

* 擁有高頻率的溝通文化，夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 

* 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 

* 彈性的工作氛圍，不論你是工程師、營運、設計等任何角色，你將擁有彈性工時安排的空間。 

* 重視每個相聚的時刻 ，不論是線上或線下，舉辦節慶派對各式分享會，讓大家在團隊生活得更開心。 

【薪資待遇】 

* 面議 

【注意事項】 

* 如果團隊覺得有機會合作，一起讓 Dcard 往更高的目標邁進，我們會儘速聯絡你！ 

* 若不符合的面試者，將不另行通知。

1、公司教育訓練規劃與執行。 

2、簡報製作及課程資料庫管理。 

3、擔任公司內部講師(公司文化、工作認知....)。 

4、控管公司訓練發展費用，維護員工訓練發展紀錄。 

5、集團內訓平台(知識庫)教材管理及維護。 

#須具備教育訓練相關經驗

【注意事項】：請至 https://grnh.se/4903e5a61us 投遞履歷，我們會以這邊收到的履歷為主。 

Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地，除了既有社群服務與版圖，我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 

面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標，我們需要優秀的 Talent Acquisition Specialist 加入我們，主動出擊接觸更多潛在人力，組建強大的團隊，並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 

快加入這個熱愛挑戰的團隊，一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧！ 

【為什麼你該加入 Dcard？】 

Dcard 每月不重複訪客高達 2,200 萬，使用者年齡平均 18 - 35 歲，用戶來自世界各地，近年我們逐步成長為最有影響力的社群。除了既有服務與版圖，我們正全力發展新型業務及跨國市場，如廣告服務與投放平台、社交電商好物研究室、Dcard Video 影音品牌與 dtto friends 角色品牌等。 

現在，我們邁入下一階段的目標。以社群平台為起點，我們持續拓展 Dcard 多元與國際化服務，拓展範圍擴及台灣、香港、日本 (Dtto)，提供來自不同地區的用戶不同服務，連結世界各地的使用者，讓互動打破距離的限制。 

我們需要你的加入，幫助 Dtto 在更多領域提供價值給使用者！ 

【簡單介紹 People 團隊】 

我們的願景是「成為全世界最能夠聚集卓越人才的公司」。透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化，我們致力於建立持續成長的工作環境，同時塑造一個強調成果與影響力的文化，激發夥伴內在的自我動力，協助夥伴充分發揮潛力。 

同時，我們主動發掘組織 / 團隊的需求，投入人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制，持續優化夥伴的工作體驗，支持每位夥伴在 Dtto 發揮最大的潛能，並推動 Dcard & Dtto 成為具有全球文化影響力的公司。 

【你將在團隊參與⋯】 

* 與 People Business Partner 、用人主管密切合作，加速 Dcard 團隊招募 

* 與 People Intern (Coordinator) 密切合作，管理多職位招募流程，確保人選擁有良好的招募體驗 

* 因對團隊的深度了解，獨立拆解團隊人才需求，提供適切建議與 Action Plan 

* 高度熟悉日本人才市場，適時提供業界與人才洞察 

* 獨立制定招募計畫，有效識別潛力人選，並積極、主動吸引潛在人才加入團隊 

* 藉由不同社群媒體 (e.g X, Instagram)、招募平台或其他創新管道，吸引人選建立 talent pipeline 

* 定期整理招募資料及數據並進行分析，幫助團隊了解當前招募狀況，並以 data-driven 的心態持續優化招募成效 

* 此為約聘職位，合作期間為到職日 ～ 2024.12.31 

【我們期待看到一個優秀的 Talent Acquisition Specialist 具備以下能力】 

* 日文達商業程度，中文或英文任一語言達商業程度。 

* 至少具備 1 年以上日本當地的 Tech Recruiting / Sourcing / 招募行銷操作的經驗 

* 至少具備 1 年在日本當地的 Agency 或是 inhouse HR 團隊的工作經驗。 

* 了解日本人才市場和雇主品牌的趨勢。 

* 具備積極心態，能快速適應各種變動，並勇於面對各種未知的挑戰。 

* 擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 

* 具備解決問題的能力，能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡，並解決根本問題。 

* 和我們一樣重視企業文化，並且相信人是企業最重要的部分，並認同 Dcard People 團隊的 Mission, Vision, Core Values  

【為什麼要加入我們？】 

* 充滿熱情的跨國團隊，用成長型思維打造快速成長的組織。 

* 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品，參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！ 

* 擁有高頻率的溝通文化，夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 

* 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 

* 彈性的工作氛圍，不論你是工程師、營運、設計等任何角色，你將擁有彈性工時安排的空間。 

* 重視每個相聚的時刻 ，不論是線上或線下，舉辦節慶派對各式分享會，讓大家在團隊生活得更開心。 

【薪資待遇】 

* 面議 

【注意事項】 

* 如果團隊覺得有機會合作，一起讓 Dcard 往更高的目標邁進，我們會儘速聯絡你！ 

* 若不符合的面試者，將不另行通知。

1. 訓練發展計劃之需求分析、規劃與執行。 

2. 數位教材製作與訓練平台管理(需獨力完成課程錄製、剪輯)。 

3. 教育訓練成效追蹤，訓練發展紀錄維護。 

4. 協助人資各項制度辦法、表單及作業流程優化。 

5. 主管交辦專案事項規劃與執行。

1.協助組織建立雇主品牌與員工認同、向心力。  

2.規劃與執行各項員工關係專案活動(如家庭日、公益活動、健促活動、尾牙等)。  

3.福委會相關福利措施規劃與執行。  

4.福利業務辦理及福利事項推廣(福利金發放作業、特約廠商簽訂等)。 

5.員工認同度或滿意度之相關調查。 

6.其他主管交辦事項。

歡迎具備「連鎖流通業/服務業訓練專案企劃」人員應徵 

工作內容： 

1. 承辦訓練課程教材規劃與訓練課程推動執行 

2. 線上課程製作與優化 

3. 實體課程的規劃與製作 

4. 大型訓練會議規劃與召開

1. 專業美髮沙龍產品【染、燙、洗護、造型品】銷售。 

2. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 

3. 定期拜訪既有客戶服務與銷售。 

4. 負責國內業務接洽及訂單處理，並處理帳款回收相關事宜。 

5. 臨店技術.產品教育安排。 

6. 公司各項活動宣達與課程邀約 。 

7. 開朗、儀容端莊具企圖心與團隊合作的態度。 

8. 自備有機車or汽車

1. 人選搜尋、篩選及聯繫， 了解人選現況 

2. 協助安排面試 

3.招募任用相關作業 

4.主管交辦事項及其他行政總務相關工作 

【高度聚焦人資的工作，我們需要對人才具高敏銳度、觀察力、工作熱情且勇於挑戰學習的夥伴！】