人事助理(刊期已經結束)

1.規劃並制定課輔中心學區運作制度、課輔老師培訓課程與相關制度。 

2.策劃與執行課輔中心學區營運及教學相關職務的教育訓練活動，並進行評估。 

3.追蹤與分析課輔中心學區的教學品質和學生學習成效，並提供分析報告。 

4.掌握課輔中心學區學習落後學生之處遇成效，並提供相關建議。 

5.支持課輔中心學區發展及實施教育政策，並參與改善討論及協助擬定長期發展計劃。 

6.進行教育相關研究和評估，以改進學區的教學方法和教育品質。 

7.其他交辦事項。

【工作內容】 

● 招募甄選、面談、及任用相關作業。 

● 招募管道開發、維繫。 

● 優化招募任用流程。 

● 年度人力需求調查並配合組織規劃適當人力配置。 

● 雇主品牌形象執行。 

● 其他人資相關事務及主管交辦事項。 

【特質需求】 

● 重團隊合作精神、獨立思考、樂於接受挑戰。 

● 邏輯清楚、親和力高、溝通、協調能力佳。 

● 具備人力資源相關基本知識。 

● 具人力仲介服務業相關經驗或資訊科系背景者佳。 

☆欲應徵者請投遞履歷後等待書面初審合格後之面試通知。 

初審未通過者，恕不另行通知。

立達徵信社在全台重要縣市都設有分部，  

如果你是一個喜歡聽故事的人，而且正在尋找一個充滿故事的地方，  

那歡迎加入我們的行列！  

●人事助理主要工作內容有：  

1.專案開設與管理  

2.會議紀錄追蹤  

3.專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案)  

4.公司組織架構設計、擬定人力資源策、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂  

5.公司人力規劃編制及人員考勤管理。  

6.制定人力資源發展計劃及執行。  

7.熟悉人事、後勤及員工人性管理。  

8.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文  

9.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄  

10.完成主管交辦事項  

11.公司每個月有部門聚餐福利，吃貨和美食愛好者優先錄取XD  

12.請應徵者務必透過人力銀行投擲履歷，不接受現場面試呦 :)

1.人員招聘、人力資源管理 

2.各案場例會與管委會建議 

3.各案場機動代班以了解社區情形 

4.徵才、排班、調度、協調、培訓 

5.案場同仁之溝通協調，以及公司政令之布達。 

6.與業主進行良好之互動，保持暢通的溝通管道，及住戶反映問題處理。 

7.案場緊急事故之協助與處理。 

8.各案場主管輔導：各現場安管團隊輔導與協助 

試用期三個月內每月最高15個工作日須至現場代理安管勤務，以對公司作業與現場同仁有所了解

Giant是台灣少數橫跨設計, 製造, 銷售, 貿易, 服務甚至公益事業等價值鏈的品牌集團, 版圖涵蓋至全世界; 身為在集團總部的HR, 必須能夠站在經營者高度, 從消費者立場出發, 設計出在全球各子公司都能夠buy in的one & only HR策略與制度; 如果您有全球視野, 極佳的商業敏銳度, 利他精神以及不屈不撓的態度, 歡迎您加入我們的行列! 

工作職掌： 

以成就集團營運目標為目的，規劃/執行/優化全球薪酬福利政策，包含薪資獎酬、福利、績效管理制度、外派制度，以吸引和留住符合公司需要的員工，鼓勵員工高效工作。 

工作內容： 

1. 全球各子公司薪酬策略、薪資架構設計/輔佐/調整 

2. 績效管理制度規劃/溝通/執行與平台管理 

3. 全球外派制度規劃/優化/執行，含溝通/工作證申請/津貼設計/續回任安排等 

4. 跨國輪調/Local Plus制度規劃與執行 

5. 人事費用預算管理 

6. 全球工作評價、薪資水平分析與建議 

7. 其他專案

Giant是台灣少數橫跨設計, 製造, 銷售, 貿易, 服務甚至公益事業等價值鏈的品牌集團, 版圖涵蓋至全世界; 身為在集團總部的HR, 必須能夠站在經營者高度, 從消費者立場出發, 設計出在全球各子公司都能夠buy in的one & only HR策略與制度; 如果您有全球視野, 極佳的商業敏銳度, 利他精神以及不屈不撓的態度, 歡迎您加入我們的行列! 

工作職掌： 

分析市場人力發展趨勢與組織人力需求，吸引、獲取、配置人才，以成就集團營運目標。 

工作內容： 

1. 海內外人才甄選、面談、任用報到、新人關懷、離職相關作業 

2. 招募管道/招募技術的創新、開發、經營與優化 

3. 輪調政策規劃、推動與執行 

4. 雇主品牌推廣與運用 

5. 組織人力狀況分析與改善 

6. 其他專案及主管交辦事項

我們深信最貼心、高品質的用餐體驗來自於每一位員工的真心相待， 

我們也以最高規格打造幸福友善的職場，讓幸福走進您心裡。 

誠摯邀請具有服務熱忱的您加入屋馬燒肉，一起努力工作用力玩！ 

提供眾多獎金項目及加給，結合工作跟專長！ 

自主規劃排班時間，工作充滿彈性。 

一段班排班方式，做自己時間的主人！ 

以員工為出發點的幸福職場，工作充滿愛與關懷、溫馨 

自主規劃學習及考核進度，職涯藍圖掌握在自己手中 

工作內容： 

1.新進人員教育訓練。 

2.人力銀行職缺刊登、管理。 

3.規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 

4.招募管道開發及招募工具等相關專案規劃與執行。 

5.產學合作計畫申請、執行與招募甄選。 

6.其他主管交辦事項與專案協助。

我們深信最貼心、高品質的用餐體驗來自於每一位員工的真心相待， 

我們也以最高規格打造幸福友善的職場，讓幸福走進您心裡。 

誠摯邀請具有服務熱忱的您加入屋馬燒肉，一起努力工作用力玩！ 

提供眾多獎金項目及加給，結合工作跟專長！ 

自主規劃排班時間，工作充滿彈性。 

一段班排班方式，做自己時間的主人！ 

以員工為出發點的幸福職場，工作充滿愛與關懷、溫馨 

自主規劃學習及考核進度，職涯藍圖掌握在自己手中 

工作內容： 

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 

2.人事行政業務(薪酬/考核/出勤/保險/申請補助/申請職災/稅務/制服管理等)。 

3.一般行政工作。 

4.處理廠商貨款及費用請款、應付款項等帳務書面資料建置。 

5.其他專案執行及主管交辦事項。

1.招募.面談甄選與任用作業執行管理。 

2.熟悉人力資源管理作業。 

3.規劃與執行員工教育訓練。 

4.善於建立員工人際關係。 

5.具備解決問題能力、良好溝通能力、說服力。 

6.其他人資相關事務及主管交辦事項。 

Kafe D官網介紹︰https://www.kafed.com.tw/ 

本職位對於公司內部管理極為重要，能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫，具有良好的發展前景。

1.負責政府或私人企業標案服務建議書及評選會議簡報檔製作，執行投開標相關作業。 

2.專案規劃、標案評選會議簡報與答詢、執行與追蹤檢討預估各專案成本，並擬定預算。 

3.備標工作管理與標案文件文書作業。 

4.管控專案進度，確保專案符合時程規劃。 

5.協助聯繫供應商完成計畫進度。 

6.協助公司商品導入市場的銷售工作。 

7.協助產品開發計劃與市場資料蒐集資料。 

8.協助年度活動支援。 

9.跨部門溝通、機關工作會議協調與議約。 

10.具備人資背景尤佳。 

11.完成部門主管交辦的其他工作。

【工作內容】 

1. 依據公司之既定政策，督導標準作業程序(品質、服務、清潔)執行。 

2. 國內加盟展店訓練輔導及開幕支援。 

3. 負責區域加盟店業績及各項指標，達成公司營運目標。 

4. 總公司品牌政策傳達與推廣執行。 

5. 加盟店與總部的溝通與聯繫。 

6. 協助加盟主客訴及其他問題之處理。 

7. 本職缺需出差。 

8. 需在門市基礎訓練2~4個月,學習各項技能並通過考核。 

9. 其他主管交辦事項。 

10.舊門市改裝/頂讓/續約事務辦理。 

※此職務須在門店基礎訓練(依個人狀況延長或縮短訓練期)，學習各項技能並通過考核※ 

【福利、獎金】 

1. 三節獎金(開工、端午、中秋) 

2. 推薦獎金、聚餐補助、尾牙、生日禮金 

3. 年終獎金(視營運狀況) 

4. 團體保險-免個人自付額 

5.年度績效考核評比，升薪升遷有制度

1.政府訓練補助計畫或其他專案活動相關執行及核銷等事務。 

2.教育訓練執行、評估及課程行銷宣傳協助等事宜。 

3.人力資源相關業務協辦。 

4.視訓練活動需求，能配合出差或假日不定期加班。 

5.其他主管臨時交辦事項。

1.負責服務品質管理、提升及教育訓練 

2.顧客意見處理及分析 

3.VIP顧客服務及經營 

※休假制度：9~10天/月，勤務方式：早班、晚班、全天班，排班輪休。 

※具顧客服務相關經驗者佳

1.出缺勤登錄。 

2.人事總務、寄信。 

3.實習生管理。 

4.教育訓練協助。 

5.主管交辦事宜。 

6.有飯店經歷。

1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 

2. 各招募平台管理、刊登及維護  

3. 規劃執行人才招募活動 

4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 

5. 人事資料建檔、維護 

6.行政庶務支援。 

7.其他主管交辦之專案。

人力資源人員 

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 

2.執行招募、甄選與任用，以解決人力需求問題。 

3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 

4.薪資及獎金計算並規劃人力運用的預算。 

5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估；並擔任公司內部教育訓練講師。 

6.執行面談(如：績效面談、離職面談、員工關懷面談)。 

7.具備full function之能力。

1.人員招募、報到作業流程執行。 

2.員工考勤彙整。 

3.協助總務行政庶務相關工作。 

4.其他主管交辦事務。

1.協助制訂公司訓練發展計畫 

2.各項教材手冊排版、規章辦法編、修、刪作業 

3.協助執行年度教育訓練內外訓課程 

4.訓練成果統計、評估、調整、結案與歸檔 

5.公司專案之訓練相關目標達成 

6.協助集團外訓申請及費用核銷 

7.各項教學影片協助拍攝、影片剪輯 

8.協助相關訓練評鑑及補助案執行 

9.需先通過約1-2個月門店內外場實習 

10.例行訓練文書作業及訓練文件管理 

11.執行主管交辦事項

1.招募、任用作業。 

2.經營及拓展招募多元管道。 

3.員工報到離職作業。 

4.人資系統資料維護與分析。 

5.其他主管交辦事項。 

※到任前期在埔里辦公為主。