【人力資源】HR 招募專員★兼職★長期轉正(有經驗佳)

1. 依據公司目標，人力資源管理規章的優化與管理。 

◎人事制度、規章之制訂、呈核、存檔、公告與執行推動等相關作業。 

◎人員招募、到職、異動、停職、離職、免職等之建議與執行相關作業。（如：雇用契約、薪酬、勞動法令、員工關係等） 

2. 配合人才選育用留政策，建立績效管理辦法、教育訓練辦法及完善的薪酬制度。 

◎建立人才發展計畫，依組織需求規劃教育訓練機制，並分析、追蹤後續成效 

◎員工績效考核制度實施、執行彙整與呈報作業。 

3. 員工關係管理及維護：員工關係與工作日常關懷、溝通、協調各部門、員工、公司良性互動的關係。 

4. 公司例行會議之會議召集與會議追蹤事項稽催。 

5. 公司作業標準流程導入規劃、執行推動與建立。 

6. 規劃及指導日常人事行政相關作業。 

7. 企業雇主品牌形象之建立。 

8. 專案執行，具備政府單位補助案相關申請經驗，負責辦理各階段履約驗收及其相關文件製作。 

9. 員工活動之籌劃與辦理。（員工旅遊、健檢、週年慶、尾牙） 

10. 主管交辦事項處理與執行。 

任職資格 

1. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 

2. 隨時更新各項營運規定與制度，使之符合最適當性。 

3. 塑造企業形象及環境，使同仁有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加同仁對企業信任感、榮譽感。 

4. 熟人事、行政、總務及後勤管理，隨時掌握各單位的運作狀況。若有異常，需盡快回應並修正。 

5. 嚴格要求所屬的事務單位如人事、行政、總務等單位，確實依照職責範圍完成工作。 

6. 隨時通報決策高層知曉公司制度政策上的異常，並提出改善建議作為參考。

1. 人員招募，人力銀行平台維護與使用 

2. 新進/離職作業 

3. 出勤資料維護/結算，了解人員實際出勤狀況並主動回報 

4. 新進人員各項相關資料登記、協助人資單位執行新人訓練與內部教育訓練 

5. 電話接聽，具備基本電話禮儀，接聽、過濾、轉接來電並提供資訊 

6. 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 

7. 一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 

8. 協助員工不定期聚餐活動 

9. 日常訊息佈達及部門宣導 

10. 員工資料維護/保存 

11. 部分廠務支援作業及主管交辦事項 

12. 具服務熱忱、善跨部門溝、配合度高、具親和力及團隊合作精神 

*本公司使用鼎新HR人資系統，有經驗者優先錄取

1. 熟悉勞動相關法令，協助勞資關係相關業務之推動 

2. 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 

3. 具備人資系統使用經驗，包括人才發展、招募、出勤等 

4. 負責人員編制、人員資料之管理及更新 

5. 管理公司人員異動或資料異動 

6. 負責員工勞保、健保、退休金、團保加退保 

7. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更、薪酬計算及其他異動資料 

8. 規劃、管理、執行與維企業內部人力資源之相關錄，定期產出各項報表供相關管理決策之參考 

9. 協助規劃並執行績效評核相關時程規劃及系統設定 

10. 舉辦教育訓練，符合組織目標及同仁職能規劃 

11. 保存公司員工的人力資源紀錄 

12. 公司文件檔案的建立及管理 

13. 主管交辦事項及相關行政業務 

*本公司使用鼎新HR人資系統，有經驗者優先錄取

1.規劃公司各項管理制度與內部稽核事項，負責績效追蹤管理。 

2.管理指標報表製作、維護。 

3.協助公司作業流程合理化。 

4.專案規劃、推動及管理。 

5.跨部門會議主辦及執行管理。 

6.完成主管交辦事項。

主導申請/引進/管理作業，以確保即時提供用人單位足夠人力 

1. 申請許可函/求才/引進 

2. 續聘說明與作業 

3. 辦理仲介服務評比及追蹤改善  

4. 訪談移工引進費用及關懷生活  

5. 招募白領工程師

1.負責G31以下薪資計算(含退休金/外勞離境)、異動(含外派)、保險作業、考勤-處理考勤月結相關作業、製作考勤報表 

2.提供工資、工時相關受稽資料及填寫CSR、客戶問卷 

3.執行薪資/考勤專線服務 

4.執行HRM系統驗測 

5.制修訂工時相關WI 

6.其他上級交辦事項

學歷：大學(含)以上醫管、公衛、法律、勞工關係等相關科系畢 

經驗：具人力資源相關工作經驗者及溝通能力者佳 

知識技能： 

1.熟悉各保險相關辦理事項規定 

2.具專案企劃執行能力 

3.熟悉電腦文書軟體（word.excel.powerpoint）操作與醫事、勞工相關法規

♜具經驗可獨當一面♜ 

工作內容 : 

1. 人員招募、甄選與任用，解決公司的人力需求問題。 

2. 各項招募管道建立與執行追蹤。 

3. 招募數據分析與彙整。 

4. 徵才活動參與規劃。 

5. 主管交辦事項。

1.人力資源管理辦法或規定之規劃、修訂、執行等工作。 

2.人力資源相關活動的承辦、檢討、修正、執行。 

3.教育訓練相關業務之協辦。 

4.召募相關業務之協辦。 

5.績效考核及薪酬之規劃、修訂、執行之相關工作運作。。 

6.勞/健保相關業務及作業。 

7.考勤及薪資計算的相關作業。 

8.HRM系統及公司的系統操作&執行。 

9.行政相關事務及工作之執行。 

10.政府各相關補助專案之申請及運作 

11.主管交辦其他事項。 

備註：薪優福利佳，倘盈餘佳，享有不錯的年終奬金+2次分紅獎金。

精通人事、總務、採購相關業務且具備前述職務之管理經驗者佳

1.人事事宜 

2.總務事宜 

3.上級交辦事項

1.學歷：大學(含)以上醫管、公衛、法律、勞工等畢業。 

2.具2年以上醫院/長照機構人力資源工作經驗者佳。 

3.熟悉各勞動法令與長照法規 

4.熟悉電腦文書軟體（word、excel、powerpoint）。 

5.工作地點：台中、花蓮

1.學歷：大學(含)以上醫管、公衛、法律、勞工、心理等畢業。 

2.具人力資源工作經驗者佳。 

3.熟悉各勞動法令與長照法規 

4.熟悉電腦文書軟體（word、excel、powerpoint）。 

5.具相關工作經驗者得另核經驗薪 

6.工作地點：台中、花蓮

1、根據公司策略&計畫，擬定及執行人力資源管理的短、中、長期人力策略及 

規劃。 

2、制定人力資源選、訓、用、留計畫，優化&完善公司規章&內部流程。 

3、建立及精進績效管理、薪酬&獎金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 

4、精進人事行政作業，戰略分析人資管理資訊、提昇組織管理效能。 

5、部門及員工的組織氣候調查、輔導&處理。 

6、勞資關係的維護及管理 。 

7、盤點及提昇管理職能、核心職能、專業職能等職能之專案的規劃及執行。 

8.、人資專案之規劃與推動。 

備註： 

薪優福利佳，倘盈餘佳，享有不錯的年終奬金+1年2次的分紅獎金(面試時說明)。

學歷： 

1.大學(含)以上醫管、公衛、法律、心理、勞工關係等相關科系畢 

經驗： 

1.具醫院工作經驗尤佳 

2.具人力資源相關工作經驗者及溝通能力者佳 

知識技能： 

1.熟悉各保險相關辦理事項規定 

2.具專案企劃執行能力 

3.熟悉電腦文書軟體（word.excel.powerpoint）操作與醫事、勞工相關法規

本公司需要優秀人事專員 (儲備人事主管) 

職務說明： 

1.親自到組織各個職位下手工作，例如到銷售部門實際作業。並且從中建立有效率工作流程。建立標準職務說明書! 

2.提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定， 如:部門招募、員工請假、退休等規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 

4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 

5.建立績效管理與薪酬制度，提升職員生產力。 

6.教育訓練規劃與執行 

該職務要得到結果 

有生產力的職員。 

教育訓練規定： 

需配合公司進行職員訓練！ 

公司教育訓練規定： 

入職後職員需至賀伯特管理選院學習課程！ 

學院官網 https://hcatai888.tw/ 

若您對我們的工作機會有興趣，請先投遞履歷，我們審核後將盡快與您確定面談日期。也歡迎您來電詢問！謝謝！ 

※ 請您牢記面試地點、所應徵的部門、職務，並即時回覆訊息。 

可力爾有限公司 

https://www.facebook.com/iRack.tw 

http://www.kck.com.tw/contact-us.html 

TEL:04-25321928 

FAX:04-25314502 

統編:80139929 

地址:台中市潭子區崇德路5段37號

1.協助部門處理行政事務 

2.人事管理、人力資源及教育訓練行政工作 

3.執行主管交辦事項 

4.處理庶務性行政工作及採購事宜。

適時提供現階段各部門所需人力，以滿足人員質與量的需求 

1. 開發國內外招募管道及分析效益. 

2. 邀約候選人並安排甄選/任用程序. 

3. 出差徵才活動及企業說明會, 曝光雇主品牌形象. 

4. 辦理產學合作方案.

1.總務福利規劃-評估/引進/管理伙食.交通車.福利相關.等供應商，辦理總務福利活動，提升滿意度 

2.總務規劃-床位需求推估及新/擴建、舍員意見處理 

3.設施管理-公共區域總務/福利設施管理維護 

4.資產管理-試算不動產稅務/管理雜項財產/福利資產 

5.總務規劃-調查停車位需求、評估停車場擴建/土地租賃 

6.福利-票劵發放及福委會召開/選舉

我們的這項職務，負責的工作內容有： 

．負責招募與甄選 

．訓練與發展 

．薪資福利 

．員工關係 

．出缺勤、績效評估 

．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 

．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 

．記錄並核對新進員工資料。 

．處理僱用及調動申請事項。 

．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 

．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 

．提供建議並執行有關員工徵募、配置、培訓、升遷及報酬等人事政策之管理。 

．研究並建議個人就業機會、職業選擇或進修教育及訓練。 

．設定人力資源發展目標及評估學習結果；確認個人及組織的訓練要求，規劃、協調、安排並執行個人及團體的訓練發展計畫。 

．監督與執行持續性之內、外部訓練及評估其成效，並檢視與修正訓練之目標、方法及課程。 

．負責掌管人事部門之管理職。 

．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 

．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等 

．規劃人事相關所需表單 

．建立符合企業文化的人才發展體制。 

．建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 

．調解勞資爭議。 

．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 

．年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

．年度教育訓練規劃及執行