人資部經理_知名百貨公司 (3009917)

你不是在「丟履歷」，你是在 幫一家公司找到關鍵人才，也幫一個人找到下一段職涯。 

會參與的是：產業真實市場需求且與企業老闆主管直接對話，甚至影響一個人的職涯選擇，甚至一間公司的未來 

負責的事情 

- 與企業客戶溝通招募需求（最重要的是一起想解法辦法） 

- 主動搜尋、接觸、評估人才（LinkedIn、平台、社群任何都有可以會用到） 

- 與候選人進行職涯訪談，了解動機、能力與潛力 

- 協助面試流程、條件溝通與 offer 談判 

- 持續經營「人才關係」，不是一次性成交 

- 學習產業趨勢，慢慢變成某一領域的專家 

不需要你「什麼都會」，但希望你有以下特質 

- 對「人」有興趣，喜歡聊天、觀察、理解他人 

- 不怕溝通（但不必當業務型人格） 

- 有基本的邏輯與責任感 

- 願意學習產業知識（我們會教） 

- 喜歡有成就感的工作，而不是每天重複打卡 

- 懂得使用數位工具（社群、平台、AI 工具是加分） 

為什麼你適合做這份工作？ 

- 會快速看懂不同產業在缺什麼人 

- 你會提早接觸高階主管與職涯決策 

- 溝通、判斷、談判能力成長超快 

未來可發展成： 

- 資深獵頭 

- 客戶顧問 

- HR 顧問 / HRBP 

- 甚至自己帶團隊 

【選擇愛客獵 Why us?】 

1. 逾900萬筆人才資料庫 

2. Mentor制度完善培訓讓你快速上手 

3. 優於業界的高績效獎金制度 

4. 開放公司文化，有效快速溝通 

5. 合作導向的工作模式，活潑工作氛圍

💡【選擇愛客獵 Why us?】 

1. 逾900萬筆人才資料庫 

2. Mentor制度完善培訓讓你快速上手 

3. 優於業界的高績效獎金制度 

4. 開放公司文化，有效快速溝通 

5. 合作導向的工作模式，活潑工作氛圍 

💼【工作內容 Job Description】 

1.為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 

2.與人選面談並推薦給客戶 

3.開發國內外有中高階人才需求的客戶 

4.維繫客戶及人才關係 

5.經營個人品牌 

- Facilitate and attend client meetings 

- Conduct necessary research to establish ideal solutions for client‘s business 

- Offer strategic and practical solutions to client problems 

- Present findings to client in concise and clear manner Identify opportunities for improved processes 

🎯【任職條件 Key Requirement】 

1.熟練網路搜尋功能 

2.良好溝通能力，能主動反應問題 

3.英文能力中上加分 

4.具網路社群管理能力佳 

5.此為專案業務性質，對人才招募和獵才領域有濃厚興趣

1.制定全面的人事管理規章與校園招募活動，從部門招聘到員工請假及退休的辦法，一手掌握！ 

2.發佈有關人事異動及公司規則變更的訊息，保持資訊透明與及時性。 

3.分析人力結構，規劃最佳策略，降低非必要成本支出。 

4.設置績效管理與薪酬制度，幫助企業保有並吸引優秀人才。 

5.撰寫年度計畫與預算，確保執行到位並達成目標。 

6.規劃每年度教育訓練計畫，並帶領執行，提升員工技能與知識！

職責要求 

1.海外公司人力資源規劃及執行。 

2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 

3.執行集團相關人資業務。 

4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 

5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 

6.具備邏輯，對數字敏銳，細心。 

7.主管交辦事項，專案協辦。 

任職資格 

1.需五年以上人力資源管理經驗。 

2.熟悉勞動法規。 

3.具人才招募、培訓、發展等經驗。 

4.具備良好的溝通協調能力、分析和解決問題的能力。 

5.工作細心、負責、積極主動、抗壓。 

6.具資通HCP 人資系統使用之經驗。 

7.熟練Office軟體，如:Excel等辦公軟體。 

8.英文中等。

1. 企業年度人力資源策略規劃 

2. 人事與管理制度導入、優化 

3. 人才招募與任用規劃執行 

4. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 

5. 員工關係維護與勞資相關事件調解 

6. 內外部教育訓練規劃與推動 

7. 績效管理制度建立與推動 

8. 各項人事專案建立與推動 

9. 人事相關指標追蹤與報表分析