【樂田麵包 總管理處】招募訓練主任-1(刊期已經結束)

1. 執行招募、甄選、任用作業。 

2. 招募管道管理及開發。 

3. 訓練需求規劃及執行，並評估分析訓練發展之成效。 

4. 訓練教材維護、政府專案申請及管理(如大人提計畫、TTQS等)。 

5. 主管交辦事宜。

管理公司人員異動或資料異動 

處理人員加、退勞健保與團保 

人員出勤管理，休假管理 

製作各類表單，及提供人事行政作業流程 

人力資源盤點及人事行政庶務 

協助公司各部門招募 

薪酬計算及所得稅務申報 

勞資會議的舉辦

目標：設計『能支持公司戰略目標』的『招聘任用管理系統』，並能導入組織及持續運營、迭代，以持續達成各階段人力招聘的質與量目標。 

內容： 

1. 設計和更新職位描述，確保吸引最合適的候選人 

2. 建立和改進招聘流程，確保效率和有效性 

3. 選擇和開發各種人才市場，包括：新熟齡、外籍人士、各類兼職族群...等 

4. 選擇和管理各種招聘渠道，包括：線上招聘網站、社交媒體、招聘會...等 

5. 管理招聘流程，從篩選簡歷到面試，以及錄取和到離職手續 

6. 管理招聘預算並持續優化招聘策略 

7. 組建並領導招聘團隊，並進行上述系統的循環運營 

8. 實際執行面試 

9. 主管交辦事項 

條件： 

1. 五年以上的招聘經驗，包含至少兩年的管理經驗 

2. 熟悉餐飲業的特殊需求和挑戰 

3. 熟悉人力資源法律和最佳實踐 

4. 出色的溝通和人際關係技巧 

5. 能以結果為導向並具備強烈的問題解決能力 

加分條件： 

1. 擁有人力資源管理相關學位或證書 

2. 熟悉最新的招聘趨勢和技術 

本職位負責制定及實踐公司的經營管理策略，是公司的重要管理人員，歡迎有志之士加入我們，共同打造『綠色飲食生活方式咖啡館』創新業態的領導公司。

目標：設計『能促成公司戰略目標』的『人才管理系統』，並能導入組織及持續運營、迭代 

內容： 

1. 『人才選擇及配置』系統 

2. 『人才價值評估』系統 

3. 『主管選用管理』系統 

4. 『人才培訓』系統 

5. 『價值觀與制度』系統 

6. 『薪酬與獎勵』系統 

7. 『組織結構與發展路徑』系統 

8. 其他 (有助於有效促成戰略目標的人資系統) 

9. 組建並領導『人力資源團隊』進行上述系統的循環運營 

期許：能共同為『綠色飲食生活方式咖啡館』新業態，『量身打造』能啟動公司持續增長至最佳規模化的『人才管理系統』

目標：依公司戰略目標的『前線/店面團隊』人力需求，持續供應適量且匹配的店面人才 

內容： 

1. 針對『店面人力需求』的『多元招募管道』開發、管理與執行 

2. 主動追蹤各店面主管的店面人力需求，動態響應地進行招募、甄選、任用 

3. 績效報表製作 

4. 薪酬結算 

5. 人力資源數據統計與分析 

6. 發展具管理意涵的人力資源數據指標 

7. 人力資源相關專案的規劃與執行 

8. 支持店面主管的人資相關行政工作 

期許：能為『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態，持續供應適時適量匹配的店面人才供應，共享公司持續增長與最佳規模化的市場價值