L 42000+食品零售員 +可日領+享津貼獎金- 無經驗/夫妻可

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🌟擴充人數，歡迎加入 🌟 

🌟公司提供公務車 

🌟完善升遷制度 

🌟車資津貼13000 

工作內容：各大市場擺攤銷售，工作時長短，下午晚上還可以安排別的兼職,朋友和夫妻情侶可,工作自由彈性 

40000+高抽成 

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【驗光師保障月薪$42,000六個月】 

【驗光生保障月薪$40,000六個月】 

職缺： 

驗光師、驗光生、門市銷售服務人員 

工作內容： 

1.專業視力檢查、驗光及配鏡 

2.眼鏡相關商品介紹、說明及銷售作業 

3.眼鏡調整及鏡片研磨加工 

4.配鏡售後服務與關懷 

5.門市清潔與店面維護 

6.商品清潔、陳列，維持營業場所整潔及美觀 

7.商品管理及內部系統作業 

應徵條件： 

1.具驗光師或驗光生證照者(有同業驗經驗者佳) 

2.視光科系畢業者 

3.積極並善於與人溝通，且對門市服務具有熱忱. 

工作條件： 

1.每日工作時間：依門市營業時間，同仁間互相協調輪流休息排班 

2.月例休8天再加特休。 

3.薪資待遇(含津貼及獎金)： 

驗光師 $38,000～$80,000以上 【驗光師保障月薪$42,000六個月】 

驗光生 $36,000～$80,000以上 【驗光生保障月薪$40,000六個月】 

視光科系畢業者 $31,000～$50,000以上 

※固定或變動薪資因個人資歷或績效而異 

其 他： 

1.提供驗光人員證照津貼 

2.提供驗光人員持續教育積分課程 

3.提供進修視光科系學費補助 

4.提供完善在職教育訓練課程 

5.培養經營管理人才並輔導創業

【驗光師保障月薪$42,000六個月】 

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職缺： 

驗光師、驗光生、門市銷售服務人員 

工作內容： 

1.專業視力檢查、驗光及配鏡 

2.眼鏡相關商品介紹、說明及銷售作業 

3.眼鏡調整及鏡片研磨加工 

4.配鏡售後服務與關懷 

5.門市清潔與店面維護 

6.商品清潔、陳列，維持營業場所整潔及美觀 

7.商品管理及內部系統作業 

應徵條件： 

1.具驗光師或驗光生證照者(有同業驗經驗者佳) 

2.視光科系畢業者 

3.積極並善於與人溝通，且對門市服務具有熱忱. 

工作條件： 

1.每日工作時間：依門市營業時間，同仁間互相協調輪流休息排班 

2.月例休8天再加特休。 

3.薪資待遇(含津貼及獎金)： 

驗光師 $38,000～$80,000以上 【驗光師保障月薪$42,000六個月】 

驗光生 $36,000～$80,000以上 【驗光生保障月薪$40,000六個月】 

視光科系畢業者 $31,000～$50,000以上 

※固定或變動薪資因個人資歷或績效而異 

其 他： 

1.提供驗光人員證照津貼 

2.提供驗光人員持續教育積分課程 

3.提供進修視光科系學費補助 

4.提供完善在職教育訓練課程 

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LA NEW-與您健康零距離。 

創新科技，一路領先。堅持「健康、舒適、品質」淬鍊出品牌獨特魅力。 

*科技量腳-台灣獨家首創全方位科技量測系統，邀您一起加入足健康專業呵護團隊* 

#專業訓練# 

我們提供完善且持續的訓練、重視人才培育。 

優質服務流程，專業店務管理；足健康識能課程，提升專業硬實力。 

加入LA NEW，建立個人職場品牌，成為團隊最佳A咖。 

#工作環境# 

提供素雅襯衫+靛青工作圍裙襯托我們的職人精神。 

提供制鞋，自家員工就是我們的最佳代言人。 

簡潔、時尚、寬敞的工作環境；愉悅音樂、咖啡芳醇流洩滿室。 

#健康職場# 

工作氣氛和樂、提供獎金、升遷管道多元、自我挑戰空間大。 

工作內容： 

(1)鞋類服飾及周邊商品銷售 

(2)全程顧客服務 

(3)商品陳列及庫存整理 

(4)量腳試穿選鞋 

(5)結帳及售後服務  

(6)排休制(依勞基法月休8-10天) 

LA NEW門市人員獨特細緻的溫柔，關懷且在乎著客人的足健康。 

我們幫客人選對鞋、讓客人穿好鞋；讓好客變常客，顧客喜愛，消費自然回流。 

客人口啜著店內提供的香淳咖啡，聽著我們對產品的細心解說及迫切想要呵護客人足健康的那份關懷。即使工作忙碌的他們也願意為了我們多停留一刻，這一刻我們彼此都沒有浪費。

面試請找林小姐 LINE加入 @732vytom(記得打@) 

💓天天日領/2000-5500 

💓工作穩定,薪資優渥 和轉職首選 

💓工時短,下班可再找兼職 

💓固定客源,客源單純好推銷,開發新客群也不困難 

💓夫妻/朋友可一同上班, 

公司在台中市大里區環中東路五段710號 

販售食品(涼拌小菜) 

薪 40000+額外獎金 

*另有升遷制度和績效獎金 

🌟預約面試:  

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[應徵職缺說明] 

1.主要應徵為門市早班工讀生，職缺詳細介紹如下 

【門市早班工讀生】 

◆店鋪銷售(接待客人,理貨,陳列,打掃,收銀等) 

◆其他主管交代事宜等。 

◆工作時間:早班9:30-17:00(休息一小時)  

◆休假制度:月休8-10天(排休) 

◆薪資:時薪176/hr  

◆此職缺為長期工讀，短期勿試，歡迎在校生應徵 

※實際工作時間及排班天數依公司面議為主※ 

[應徵方式] 

請至雲端連結填寫履歷表(https://reurl.cc/OVlXmy) 

或透過1111投遞履歷!!

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.中式麵包、點心烘焙製作、庫存管理、顧客服務. 

2.長期培訓管理人才 

3.具烘焙執照者尤佳

1.生鮮商品(鮮魚、精肉、蔬果..)處理、訂貨、補貨上架、商品諮詢、清潔等。 

1-1非生鮮商品(食品、飲料、雜貨..)補貨陳列、訂貨、商品諮詢、清潔等。 

2.需能配合休假日及國定假日上班。

內衣銷售+主顧客的維繫 

1.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀  

2.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格  

3.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程

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🌟公司提供公務車 

🌟完善升遷制度 

工作內容：各大市場擺攤銷售涼拌小菜和丸子，工作時長短，下午晚上還可以安排別的兼職,朋友和夫妻情侶可,工作自由彈性 

42000+高抽成+高獎金 

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公司在台中市大里區環中東路五段710號 

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💓天天日領/2000-5500 

💓工作穩定,薪資優渥和油資補助金 

💓工時短,下班可再找兼職 

💓固定客源,客源單純好推銷,開發新客群也不困難 

💓夫妻/朋友可一同上班, 

公司在台中市南區工學里大慶街一段 

販售食品(涼拌小菜) 

薪 40000+額外獎金 

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人事林小姐手機:0972952545 

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1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

一、職務說明 

1.培訓晉升職位：店副理 

2.培訓時程：八個月 

3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 

二、工作內容 

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市店經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。  

培訓方式：初階訓練－店經理職務代理人訓練(約2~3個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。進階訓練－店經理職前訓練(約3~6個月完成)，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市店經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。  

培訓方式：初階訓練－店經理職務代理人訓練(約2~3個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。進階訓練－店經理職前訓練(約3~6個月完成)，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

K。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。  

【培訓方式】： 

4~6 個月，依個別實際訓練狀況而定 

(1).初階訓練－店經理職務代理人訓練，直接在分店內實作學習，並配合分店內輪班作業。 

(2).進階訓練－店經理職前訓練，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 

(3).長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。 

【工作內容】： 

(1) .經營商圈：門市規劃與執行商圈活動。 

(2) .商品訂存貨管理 

(3) .人員管理:訓練門市人員能力，以達成門市績效。 

(4) .達成營業績效：商品管理與銷售技巧之提升。

OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。  

【培訓方式】： 

4~6 個月，依個別實際訓練狀況而定 

(1).初階訓練－店經理職務代理人訓練，直接在分店內實作學習，並配合分店內輪班作業。 

(2).進階訓練－店經理職前訓練，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 

(3).長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。 

【工作內容】： 

(1) .經營商圈：門市規劃與執行商圈活動。 

(2) .商品訂存貨管理 

(3) .人員管理:訓練門市人員能力，以達成門市績效。 

(4) .達成營業績效：商品管理與銷售技巧之提升。