恢復室護理師(向上院區)

1.糖尿病門診護理諮詢  

2.糖尿病住院病人會診  

3.團體衛教  

4.眼底鏡檢查  

5.舉辦病友會  

6.科內文書工作  

※不需輪班,星期六需配合新陳代謝科門診上班,星期日休假 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

負責婦產科相關事務。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

1. 績效管理：負責建立績效管理系統，進行醫療服務品質、安全、效率等績效評估，並針對評估結果提出改進措施。 

2. 數據收集與分析：負責醫院各臨床科各項數據的收集、整理、分析和報告，以協助管理層了解醫院運營情況，做出決策。 

3. 經營策略規劃：負責協助推展醫院各臨床科的經營策略的制定和實施，以提高醫院競爭力。 

4. 營運管理：負責醫院各科或跨團隊的日常運營管理，包括醫療資源配置、醫療服務流程優化、醫療質量監控等方面。 

5. 管理層報告：負責定期向管理層報告醫院的運營情況、績效評估結果、經濟效益等，以協助管理層做出決策。 

6. 院內溝通協調：負責協調各部門之間的合作，確保醫院各項工作的順利進行。 

7.院方交辦專案。 

8.其他主管交辦事項。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

護理相關業務 

※白班及小小夜皆有

1.數據蒐集與分析:各項健保與業務數據的資料彙整、分析與報告，以協助各科主管與院方管理層了解營運情況。 

2.醫療科部經營的營運監測、成本分析與檢討 

3.建置儀表板：資料庫各項數據分析，建置主管儀表板 

4.協助部科專案發展計畫之規劃、執行與稽核作業。 

5.各單位績效獎金計算及核發作業。 

6.其他主管交辦事項 

※醫管、護理、公衛相關(系)所畢，具統計分析能力，有醫療品質管理經驗者尤佳。 

※具護理背景尤佳。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

1.提供舒適安全的就醫環境。 

2.協助醫師診療 。 

3.提供適切之護理指導。 

4.大腸鏡、胃鏡、ERCP、超音波等檢查。 

5.臨時交辦事項。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

(1)配合護理部政策執行各項業務 

(2)服從護理長指導執行病房各項業務 

(3)照顧病患 

(4)執行各項護理技術 

(5)參與值班 

(6)保養儀器、環境維護 

(7)協助當班照顧服務員之管理 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

1.執行睡眠檢查-檢查流程、儀器之校正與操作、黏貼生理訊號線(Physiologic calibration)、記錄品質與雜訊排除、設備環境之清潔與消毒及相關問卷。 

2.睡眠報告判讀-睡眠疾病知識、檢查報告初步判讀 

3.專業睡眠機操作指導與衛教 

4.睡眠相關研究執行 

5.主管交辦事項 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪，內含績效獎金!

薪資福利： 

1.大學/護理師起薪44,200 元(三班制) 

2.第一年到職金2萬元(正式任用即給) 

3.留任獎金：每年2萬元(不綁約，每半年發放一次) 

4.夜班費(三班)：400-600元/班，達15班，另有包班費。 

5.仁馨年資津貼：每月1,000~4,500元 

6.護理進階獎金：每月500-3,800元(具醫院進階資格者直接認列) 

工作內容： 

1.住民身體評估及擬定訂照護計畫  

2.進行發藥及胰島素注射，觀察記錄住民給藥之後的狀況  

3.提供住民特殊護理照顧，如:管路護理、更換管路、傷口護理及護理指導等  

※薪資不含績效、夜班津貼等。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※貼心提醒： 

請您投遞履歷後，主動填寫下方表單。我們會在您回覆此表單後，優先閱覽履歷機會。 

(仁馨樂活園區應徵者自我介紹https://reurl.cc/OV15dA)

兒科相關工作 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

1.醫療專科經營經營分析。  

2.績效管理/科經營管理等相關工作(採輪調制培育通才)。  

3.專案計畫。 

4.需具護理師、護士證書。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

血液透析相關護理照護 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

內科(病房及ICU)相關工作。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

護理相關工作。 

※薪資福利 

1.留任獎金：6萬~14萬(依實際簽約狀況額外發放) 

2.大學/護理師起薪44,200 

3.薪資區間內含(實際依個人能力及條件核給)： 

(1)護理升等津貼：每月2,500~9,000元 

(2)各六班大、小夜班費。 

(3)護理進階獎金N1~N4 

(4)績效獎金：每月2,000~10,000元 

(5)考核獎金：每季2,700~8,000元 

(6)年資津貼：每月1,000~4,500元 

4.夜班達15班或20班，包班費另計。 

5.週日輪班津貼另計。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

護理相關工作。 

※薪資福利 

1.留任獎金：6萬~14萬(依實際簽約狀況額外發放) 

2.大學/護理師起薪46,000 

3.薪資區間內含(實際依個人能力及條件核給)： 

(1)護理升等津貼：每月2,500~9,000元 

(2)各六班大、小夜班費。 

(3)護理進階獎金N1~N4 

(4)績效獎金：每月2,000~10,000元 

(5)考核獎金：每季2,700~8,000元 

(6)年資津貼：每月1,000~4,500元 

4.夜班達15班或20班，包班費另計。 

5.週日輪班津貼另計。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

1.產後傷口照護及母乳哺餵、嬰兒照護相關衛教  

2.嬰兒室寶寶照護及護理衛教 

3.待產婦照護，協助生產及剖腹生產、婦科手術、門診手術及檢查。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

1.全身麻醉、區域麻醉手術後照護及併發症處理 

2.局部麻醉病人因身體不適借床留關 

3.協助術前的麻醉評估、麻醉自費品項的使用 

4.協助無痛境檢的照護 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

病嬰與重症兒科病房照護。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

護理相關工作 

薪資福利 

1.留任獎金：6萬~14萬(依實際簽約狀況額外發放) 

2.特殊單位津貼：2,000元 

3.大學/護理師起薪44,200 

4.薪資區間內含(實際依個人能力及條件核給)： 

(1)護理升等津貼：每月2,500~9,000元 

(2)各六班大、小夜班費。 

(3)護理進階獎金N1~N4 

(4)績效獎金：每月2,000~10,000元 

(5)考核獎金：每季2,700~8,000元 

(6)年資津貼：每月1,000~4,500元 

5.夜班達15班或20班，包班費另計。 

6.週日輪班津貼另計。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪

1.數據蒐集與分析: 負責分科的各項健保與業務數據的資料彙整、分析與報告。以協助各科主管與院方管理層了解營運情況，做出決策。 

2.醫院分科的績效管理，包括日常營運與管理, 確保服務品質、安全、效率等績效評估，並針對評估結果提出改進措施。 

3. 協調和管理醫院的各個部門和團隊，以確保醫院的運作和服務得到最佳協調和整合 

4.分科例行的科績效與個人績效的核算與發放。 

5.協助專員進行專案進行。 

6.其他主管交辦事項。 

※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 

※起薪為正式任用薪