人資訓練發展助理(總公司)(刊期已經結束)

*需有人資經驗 

1. 制定公司教育訓練發展政策、體系與制度，並規劃執行與評估訓練發展成效。 

2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 

3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 

4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 

5. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 

6. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 

(有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 

『公司提供專業教育訓練』 

獎金福利說明： 

1. 三節獎金 

2. 銷售團隊獎金 

3. 生日禮金 

4. 每年國內外員工旅遊 

5.公司零食櫃充足 

6. 享勞健保及勞退 

7. 雇主提撥6％ 

8.婚喪賀奠補助 

9.不定聚餐 

10.年度尾牙餐會 

出缺勤/休假相關制度 

1.週休二日人性化管理 

2.依法規給予女性夥伴生理假 

3.依法規給予員工特別休假 

4.依法規核算加班費用

1.輔佐教育訓練人員，協助課程與講座執行。 

2.協助影片剪輯、線上課程資訊蒐集。 

3.行政作業協助。

[培訓] 70％ 

1.規劃並執行年度各項培訓課程及活動: 與內外部培訓資源合作, 提案.規劃.執行並進行成效檢視及追蹤。 

2.優化並執行職能及各層級人員的訓練及發展計劃: 能獨立完成提案, 統籌並執行講師溝通及課程行政事宜。 

3.數位教材編製.上架，以及線上學習平台的管理。 

4.年度訓練預算編列及管控。 

[發展] 20％ 

1.員工績效管理的推動。 

2.協助各項人才發展專案之推動。 

[其他事項] 10％ 

1.主管交辦事項。 

2.協助跨功能或跨部門活動。

1.人才發展規劃與執行，依公司發展與經營藍圖，透過落差分析，以協助關鍵人才發展、符合目標職位需求。 

2.承辦實體與線上教育訓練活動，含需求分析、計劃設計、執行、追蹤效益與持續改善。 

3.主動發掘並整合內、外部培訓資源及培訓手法。

1.文件歸檔及整理。 

2.庶務性行政工作。 

3.主管交辦事項。 

備註:此為長期工讀生職缺，如只能短期或是無法配合上班時間，請勿投遞，謝謝。

1.行政文書資料及歸檔。 

2.教育訓練課程及活動規劃及執行。 

3.協助主管文件處理、追蹤，及庶務性行政工作。 

4.熟悉電腦文書作業系統。 

5.上班時間：平日一到五(國定假日依法休假)。 

※ 表現良好且可獨立作業者，可依評估轉正職。