三重分行-授信幹部

1.專科以上商學科系畢業。  

2.具10年以上金融相關經驗，其中曾擔任幹部5年以上。  

3.具存匯、外匯及授信經驗。  

4.具有業務推展能力。  

5.具金融相關證照。

1.協助擬訂個人/家庭信託業務策略及商品開發設計  

2.信託商品行銷企劃、通路業務推廣與教育訓練  

3.客製化信託案件洽談規劃與創新信託業務提案  

4.參與跨單位合作專案、市場分析與異業結盟

1.行銷管理及業務推展  

(1)主動開發及服務內部同仁所推薦的潛在客戶及從分行及外部擴增客戶來源。  

(2)協助分行業務經理領導業務團隊並提昇保險銷售績效，以達成分配給自己及分行的整體保險業績目標。  

(3)透過客戶服務、交叉銷售、分行宣傳活動等來深耕客戶關係並建立品牌知名度，以擴增客戶基礎。  

(4)參與例行性的教育訓練及銷售活動等，並與分行服務經理等服務同仁密切合作，以有效開發服務同仁所推薦的潛在客戶。  

(5)定期召開業績檢討會，以提升銷售同仁的產能。  

(6)與客戶維持良好的關係，滿足客戶的財務需求，並提升客戶與本行往來的業務種類。  

(7)確定銷售同仁的銷售行為係依據並符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 

2.人才及客戶體驗管理  

(1)培訓發展及輔導銷售同仁，以提升其保險銷售績效及與客戶間的互動關係。  

(2)與銷售同仁保持明確及即時溝通，以共同達成保險銷售目標。  

(3)建立團隊成員中的信任及士氣，並能與分行中的其他同仁密切合作。  

(4)協助分行業務經領導業務團隊提供客戶最佳的金融服務，並達到在多個客户滿意度調查/ 追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）針對保險的預設滿意度水準。  

3.稽核及合規監控  

(1)確保完全符合內部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。  

(2)透過教育、監控及有效的補救措施協助分行業務經理提升分行營運的控制及合規質量，並密切的與分行服務經理合作以保持銷售團隊的營運標準。 

4.分行行政管理  

(1)滿足客戶的需求，並依據本行的客戶申訴處理準則及時的解決客戶抱怨案件。 (2)反映並建議分行業務經理有關於客戶的意見及競爭對手的作法。

(1)碩士以上學歷。 

(2)數位金融領域或新創金融科技領域有8年以上的工作經驗。 

(3)具專案導入、產品管理經驗及電腦文書簡報能力，熟悉各式生態圈運作邏輯，個性主動 

具邏輯決策能力，且中英文流利。 

(4)請於申請時以簡報摘要並提供3-6件過去作品/專案實績做為書面審查的資料。 

(5)需提供可供Reference check的兩位推薦人。 

(所有條件均須符合)

1、協助主管達成公司營運績效目標。 

2、確切執行並完成主管交辦事項。 

3、協同營業人員執行業務達成部門業績目標。 

4、引進新客戶業績。

幕僚行政庶務

1.具銀行工作經驗5年以上。 

2.具銀行存匯櫃台覆核工作經驗1年以上。 

3.取得「銀行內部控制與內部稽核測驗」、「初階外匯人員專業能力測驗」及「防制洗錢及打擊資恐專業人員測驗」證書。 

為加速招募流程進行，請務必同時投遞人力銀行職缺與登錄本行官網履歷 

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台中商業銀行官網-招募專區 

https://www.tcbbank.com.tw/employ/RecruitsSys/Job_Statute.asp

1.招募、輔導及管理財富管理顧問，以達成各項業務目標。 

2.協助財富管理顧問提供高資產及高收入客戶完整的資產配置方案，並維持良好的客戶關係。

金融菁英招募！ 中小企業貸款主管，引領團隊創造高峰！ 

誠徵中小企業及微型企業貸款主管，負責領導貸款團隊、規劃業務策略。若您具備領導才能、對金融產業充滿熱情，歡迎加入我們的團隊。 

1.組建並領導團隊，分配工作任務，並進行績效考核。 

2.擬定貸款業務發展策略，分析市場趨勢，調整業務策略，以因應市場變化。 

3.建立與維護重要客戶關係，拓展業務合作機會。

1.分行業務推展規劃及執行，達成分行業務目標。 

2.招募、訓練理財業務人員，提升理財業務人員專業智能。 

3.協助及輔導理財業務人員業績與團隊激勵，提昇銷售動能。 

4.協助理財業務人員開發客戶、深耕客戶關係，提高客戶滿意度。 

5.督導理財業務人員銷售行為，落實遵法與內控。 

※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

總公司結算之覆核、管理、規劃

1.負責分公司理財業務人員招募作業 

2.帶領業務團隊開發財管客戶客戶，達成理財團隊目標 

3.主管交辦事項

1.大專學歷以上具備金融機構15年以上經驗。 

2.熟悉金融行業市場運作，工作務實誠信敬業親切、主動積極及組織協調能力強。 

3.協助及輔導分社人員達成業績與團隊激勵，提昇分社業務績效。 

4.擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分社特性創造商機。 

5.任用薪資：面議。

一、工作內容 

1.領導旗下理財專員團隊達成財富管理業績目標。 

2.協助旗下理財專員團隊教育訓練。 

3.提供旗下理財專員團隊專業與心理諮詢服務。 

二、加入新光銀行五大優勢 

1.集團資源豐富 

2.產品多元創新 

3.具競爭力的薪酬制度 

4.順暢的升遷制度 

5.完整專業培育課程

1.分行營運管理 

2.督導管理理財專員業績達成及人員管理 

3.協助分行經理達成營運目標

1.擬定年度及季度預算，並負責達成目標 

2.定義策略走向及設計符合走向之產品 

3.具備引導團隊正向及積極之領導力 

4.針對各產品PM規劃之項目，進行管理及協助 

5.負責各產品相關治理及法規維護

1.強化各項風險限額之訂定方法論，達成兼顧業務與風險之最適限額配置。 

2.開發、建置與驗證信用評等模型與信用評分卡模型。 

3.驗證資本市場新金融商品之評價模型。 

4.持續關注新巴塞爾資本協定之最新發展，研擬因應對策與執行方案。 

5.檢視與評估現行各項風險管理機制，提出強化風險管理機制之建議方案。 

6.規劃與執行風險管理相關系統專案。

財務長 

(集團總部，台中) 大學/研究所 財務/會計等相關科系 10年以上 

英文精通 

建議多益750分以上 

1.集團財務策略目標設定 

2.集團資金規畫/調度/監管 

3.集團外匯風險控管 

4.各種融資、投資、合併、收購等財務策略、財務方案、財務分析報告提供及決策Support. 

5.集團重要財務政策制定及推行 

6.國際稅務規畫 

7.投資人關係管理 

8.集團金融資源規劃取得(金融機構) 

【必要條件】 

1.擔任國際化自由品牌上市公司財務長10年以上工作經驗。 

2.管理歐美子公司5年以上工作經驗。 

3.負責國際併購工作經驗。 

4.中部人選佳。 

5.具國際租賃相關經驗尤佳。填或自行填寫，限6000字以內。

* 人才需求條件:  

1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫中等, 需具證券商高級業務員證照 

2. 具自營結算交割經驗6年以上 

3. 有系統規畫經驗 

4. 能優化作業系統 

5. 有管理經驗者尤佳 

* 工作職掌:  

1. 負責股票及衍生性商品結算作業; 或者負責債券市場結算作業 (2項具其中一項即可) 

2. 系統規劃經驗: 具結算交割作業流程及系統架構經驗 

3. 組織隸屬及彙報對象: 科主管 or 部主管 

4. 團隊管理責任: 若一年半內能力符合, 可升任副科主管任科長等級時, 才會有管理責任，轄下約5-8人 

* 薪資範疇: 副科主管等級月薪約月薪6萬﹑科主管等級約月薪8萬

職責要求 

1. 戰略規劃：提供產業分析，參與制定、評估和執行公司的戰略計劃 

2. 投資活動：領導投資團隊投資案源收集、評估、分析、執行和管理 

3. 業務發展：參與公司的業務發展活動，尋找新的商機和市場投資機會 

4. 預算和資源分配：參與部門預算制定和資源分配和績效考核 

5. 合作伙伴關係管理：與其他公司、投資者或合作夥伴進行談判和合作 

6. 與其他部門合作，協調投資策略和實踐 

任職資格 

1.具AI、機器人/自動化設備經驗，或具生技醫療領域之投資經驗者佳。 

2.具10年以上國際性投資管理相關工作經驗者佳 

3.英文：聽 /精通