人事主管

1.擬定人力資源政策，訂定專案計畫，以達成企業的策略目標。 

2.建立與執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 

3.管理招募管道，協同各單位主管，指導或參與各級招募面試流程，確保招募適合的員工 

4.跨部門溝通協調，調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 

5.人資相關之實務作業和管理及總務相關作業。

1.具上市(興)櫃千人以上公司人資主管經驗。 

2薪酬制度規劃，含獎金制度設計、員工福利等。 

3.建構企業人事各項管理制度和規範。  

4.年度人力預算規畫、編列與推動。 

5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 

6.規劃各式人力招聘管道。 

7.現有人資系統調整及優化。 

8.各項人資費用審核。 

9.海外子公司(香港、新加坡、日本)人資各式作業審核。

工作項目： 

1.負責與帶領ESG中心對內部ESG業務深度溝通與業務促進。 

2.統籌ESG在回應外部利害關係人評比、ESG稽核問卷，並整合內部資源與協調，促進整體管理體系發展。 

3.帶領團隊實踐ESG各面向議題推動精進計劃，並持續追蹤推動成效及落實。 

4.定期召開內部永續精進會議，協助公司內部各單位導入永續思維、推動各單位永續發展。 

5.制定、建立及推動ESG制度/規範、管理系統。 

6.規劃公司永續資訊、成效對外揭露事宜，持續精進內外部關係人溝通。 

7.管理處綜合性業務支援與規劃執行。 

應徵條件： 

1.大學或碩士畢業，企業管理、科技管理、環境工程、資訊管理、工業工程管理等相關科系畢業為主。 

2.具有5年(含)以上在企業中規劃與運作推動ESG相關事宜，或輔導企業推行ESG相關專案之經驗者佳。 

3.熟悉MSCI、CDP、DJSI、GRI、SASB、TCFD等相關規範、倡議、評比者佳。 

4.具有跨單位合作、進行議題追蹤與管理相關經驗者佳。 

5.善於溝通、應變協調能力佳且良好自我管理及壓性管理。 

6.具備中上英文綜合能力。 

7.個性細心謹慎、主動積極並樂於團隊合作。

1、人力資源數位平台資源整合規劃與執行。 

2、與IT部門合作，將新技術導入人資服務。 

3、對標世界級一流公司，優化人資制度。 

4、各項員工意見調查的規劃與執行。

1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業。 

2.具備10年以上人力資源工作管理經驗，有大規模企業人資工作管理經驗優先。 

3. 熟悉人力資源管理的理論與實踐，了解公司策略與人力資源的相互關係。 

4. 具有良好的溝通、協調、推廣能力，善於與各類性格的人交往。 

5. 具備較強的團隊建立與管理能力。 

6. 具有優秀的問題解決能力和決策能力。 

7. 熟練運用人力資源管理的工具與技術，如績效評估、薪資福利、人才招募等 

8. 具備良好的分析與預測能力。 

9．具備高度的責任感和敬業精神，能夠在高壓和快節奏的工作環境下保持良好的工作效率和效果。 

10. 具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠進行跨國公司的人力資源管理。

1.海外廠區人員的招募、培訓、任用、考核、異動、離退等作業執行與管理。 

2.綜理海外廠區各項行政事務督導與推動執行。 

3.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

4.ESG/RBA稽核或相關審廠經驗運用。

1.管理與執行人資各項業務。 

2.實習生招募校園徵才相關作業。 

3.主辦勞資會議、人評會、薪酬委員會等各項會議。 

4.執行組織異動、公告及行政相關等業務。 

5.協助處理勞資爭議、人員面談等相關業務。

清潔工作管理.現場品質稽核.教育訓練,代班支援,客戶溝通協調 

1.日班主任薪資41600元,副主任36400元(07:00～17:00,午休2小時） 

2.小夜班副領班薪資24000元(17:00~22:00)

【店舖資訊】 

官網：www.snowfactory.com.tw 

facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 

【核心任務】 

1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 

2.統合管理人力資源相關工作。 

3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 

4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 

【工作內容】 

1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 

2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 

3.優化考核流程及相關規定規章 

4.執行人才招募、甄選與任用 

5.新進人員報到相關作業 

6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 

7.處理跨部門溝通協調 

8.主管交辦事項 

9.需配合加班(有加班費) 

10.需具有相關經驗 

【門市經營理念】 

有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 

有快樂的客人，才會有永續的事業。 

【人才方針】 

1. 價值與誠信： 

(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 

(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 

我們希望用誠懇贏得客人的信任! 

2. 社團與合作： 

(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 

(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 

3. 創新： 

(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 

(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 

4. 安心職場文化: 

(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 

(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 

5. 建立培育制度，內部晉升: 

(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 

(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 

(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 

(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 

課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 

【人才發展理念】 

1.幹部由內部培養晉升。 

2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 

3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。

1.集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 

2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 

3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 

4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題和糾紛 

5.熟德安HR人資(事)系統尤佳 

6.擅Excel函數等文書作業

1.出缺勤管理作業  

2.人資系統相關資料及時及正確維護  

3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等)  

4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業  

5.勞健保團保作業及給付申請  

5.績效考核相關作業  

6.離職退休管理作業 

7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 

8.ISO及内稽內控及外部稽查應對  

9.印鑑管理作業  

10.人資相關作業改善及方案推動 

11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務  

12.協助外籍同仁管理相關作業  

13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係  

14.完成主管交辦任務 

具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1. 負責海內外子公司薪酬管理作業，含年度調薪、獎金及年度預算作業等。 

2. 規劃與執行薪酬相關專案，如 : 外部市場薪資調查、員工認股權、海外薪酬規劃等。 

3. 負責召開薪酬委員會與勞工退休準備金監督委員會。 

4. 薪酬相關系統管理及優化。 

5.每月薪資及稅務作業（具500人以上計薪經驗尤佳）

如果你熱衷於在快速變化的製造環境中工作，並且具備強大的人事與行政管理技能，我們誠邀你加入我們，成為推動工廠高效運作的重要角色。 

工作內容： 

1. 全面負責廠區的人事、總務和行政相關事項，確保營運順暢且符合規範。 

2. 廠區管理制度的制定與落實，確保各項政策有效運行並持續改善工作流程。 

3. 掌握客戶驗廠相關流程，確保日常管理事項符合法規與客戶要求。 

4. 敏捷處理主管交辦的其他事務，成為連接公司各部門的核心樞紐，推動高效合作。

目標：設計『能支持公司戰略目標』的『招聘任用管理系統』，並能導入組織及持續運營、迭代，以持續達成各階段人力招聘的質與量目標。 

內容： 

1. 設計和更新職位描述，確保吸引最合適的候選人 

2. 建立和改進招聘流程，確保效率和有效性 

3. 選擇和開發各種人才市場，包括：新熟齡、外籍人士、各類兼職族群...等 

4. 選擇和管理各種招聘渠道，包括：線上招聘網站、社交媒體、招聘會...等 

5. 管理招聘流程，從篩選簡歷到面試，以及錄取和到離職手續 

6. 管理招聘預算並持續優化招聘策略 

7. 組建並領導招聘團隊，並進行上述系統的循環運營 

8. 實際執行面試 

9. 主管交辦事項 

條件： 

1. 五年以上的招聘經驗，包含至少兩年的管理經驗 

2. 熟悉餐飲業的特殊需求和挑戰 

3. 熟悉人力資源法律和最佳實踐 

4. 出色的溝通和人際關係技巧 

5. 能以結果為導向並具備強烈的問題解決能力 

加分條件： 

1. 擁有人力資源管理相關學位或證書 

2. 熟悉最新的招聘趨勢和技術 

本職位負責制定及實踐公司的經營管理策略，是公司的重要管理人員，歡迎有志之士加入我們，共同打造『綠色飲食生活方式咖啡館』創新業態的領導公司。

職責要求 

1. Analyzes wage and salary reports and data to determine competitive compensation plan. 

2. Writes directives advising department managers of Company policy regarding equal employment opportunities, compensation, and employee benefits. 

3. Consults legal counsel to ensure that policies comply with federal and state law. 

4. Maintains a human resources system that meets top management information needs. 

5. Oversees the analysis, maintenance, and communication of records required by law or local governing bodies, or other departments in the organization. 

6. Identifies legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures, and reporting to ensure complies. 

7. Writes and delivers presentations to upper management or government officials regarding human resources policies and practices. 

8. Oversees recruiting, testing, and selection process to fill vacant positions. 

9. Plans and conducts new employee orientation to foster positive attitude toward Company goals. 

10. Keeps records of benefits plans participation such as insurance and pension plan, personnel transactions such as hires, promotions, transfers, performance reviews, and terminations, and employee statistics for government reporting. 

11. Coordinates management training in interviewing, hiring, terminations, promotions, performance review, safety, and sexual harassment. 

12. Advises management in appropriate resolution of employee relations issues. 

13. Responds to inquiries regarding policies, procedures, and programs. 

14. Administers performance review program to ensure effectiveness, compliance, and equity within organization. Administers salary administration program to ensure compliance and equity within organization. 

15. Administers benefits programs such as life, health, and dental insurance, pension plans, vacation, sick leave, leave of absence, and employee assistance. 

16. Investigates accidents and prepares reports for insurance carrier. Coordinates Safety Committee meetings. 

17. Conducts wage surveys within labor market to determine competitive wage rate. 

18. Prepares budget of human resources operations. 

19. Prepares employee separation notices and related documentation. 

20. Represents organization at personnel-related hearings and investigations. 

21. Contracts with outside suppliers to provide employee services, such as temporary employees. 

任職資格 

1. Bachelor‘s degree (B. A.). 

2. Five years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience. 

3. Strong verbal communication and interpersonal skills. 

4. Professional image, work ethics, and integrity. 

5. Strong customer service approach required. 

6. Excellent decision-making abilities. 

7. Good time management and follow up skills. 

8. Efficient and extremely prompt response time. 

9. Strong attention to details 

10. Excellent organizational skills and the ability to manage multiple priorities.

Job Distribution: 

-門巿人員入職流程安排及入職培訓，維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、出差資料..等）。  

-執行公司營運的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。  

-規劃、指導與協調所有與員工相關的問題處理（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。  

-導入及執行人力資源考勤系統管理。  

-每月門巿薪資、考勤及獎金作業處理。  

-執行人員招募、甄選與任用，以解決門巿的人力需求問題。  

-規劃並執行大型人才甄選活動/校園徵才 

Qualifications: 

-人力資源或相關領域學士學位以上 

-至少8年 (含) 以上人力資源經驗，其中包括3年人力資源管理經驗。 

-精通勞動法規、員工訓練、績效管理、薪酬和福利管理、企業文化推動與勞資爭議處理 

-具連鎖餐飲、零售等行業經驗者尤佳 

-具備領導、系統思考和溝通能力

1. 優化人事規章，鞏固企業內部運作制度化。 

2. 優化人事表單，建制各部門各部門使用SOP。 

3. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 

4. 董事薪酬會議規章辦法修訂、議案提案及執行 (具備上市/櫃公司人資經驗者尤佳)。 

5. 規劃並執行各職級在職進修教育訓練，強化企業人才資本。 

6. 精進績效辦法與薪酬制度，維持企業競爭力。 

7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 

8. 編制各部門職務工作說明書。 

9. 規劃並執行員工福利活動，包含員工健檢、集團內/外訓等。 

【具備特質】 

1. 具備良好溝通、疏通、談判能力，能妥善處理上級/同級/下級人事(際)關係 

2. 可規劃各職務在職教育訓練，提升工作品質與效率 

3. 可精進企業內部考核辦法，規劃並執行企業的績效管理制度，與薪酬得以平衡 

4. 可規劃福利項目，包含：員工健檢、員工福利等，提供優良健康的職場氛圍 

【相關職能】 

1. 有效管理並執行人事制度 

2. 規劃人力資源年度計畫與預算 

3. 釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 

4. 勞資爭議處理 

5. 熟悉勞工相關法規 

6. 協商談判技巧 

7. 具備人力資源相關知識 

8. 熟悉勞健保法律及作業程序 

9. 績效指標制度設計與執行 

10. 薪酬制度的建立與執行

大學/碩士 企管/人力/其它商管科系 10年以上 

英文精通 

1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission 

and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 

2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent 

management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness 

based on these metrics. 

3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, 

performance appraisal, and employee incentive programs. 

4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists 

with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and 

issues. 

5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, 

regulations, and requirements. 

6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, 

human resources, and talent management. 

7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human 

resource department. 

8. Participates in professional development and networking conferences and events. 

9. Performs other duties as assigned. 

【必要條件】 

1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 

2. 具有建構集團薪酬架構經驗 

3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

【公司介紹】 

汽車零件製造商，歐洲商，產品包含鍛造品件生產，包括鋁、鎂與其合金產品等。 

【工作職責】 

(1) 人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 

(2) 人事資料維護、勞健保加退保作業。 

(3) 教育訓練執行與規劃.  

(4) 協助登錄薪資/獎金計算之資料、考核之行政作業、員工考勤情形回報。 

(5) 依人事主管之指示，執行人事規章、作業辦法等內部管理制度。 

(6) 勞動法令及判決研究。 

(7) 處理內部人事簽呈與公告作業。 

(8) 主管交辦事項。

【 國際電商正職擴編】 

擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，創下領先全球的創新紀錄。 

在台灣擴編招募擴編團隊，歡迎投遞履歷! 

工作地點可談台北或桃園 

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• Oversee all HRM for employees in one FC (Fulfillment Center), managing a team of two in improving employee policies and guidelines and making Coupang a better workplace 

• Daily Operation: New hire and exit process, HR Audit, WD maintenance, RSU user guide, cost center management, reporting, payroll offline data, local government request support, employment contracting, visa and mobility support, and residential support, outsourced service monitor, emergency management, other ad-hoc request in need.  

• L&D: New hire onboarding, employee engagement activities, language trainings, workshops, company wide meeting support 

• HR Compliance/Process/Projects: Policy and process review and update, benefit review, HR budgeting, HR compliance, etc. 

• Partner with other Process COE, People Systems, and other People teams to identify and execute on continuous improvement initiatives to improve cost, quality, and/or throughput metrics. 

• Serve as escalation point for issues and requests related to people process. 

• Engage in knowledge management and change management activities for projects and change requests. 

• Lead root cause analysis and problem solving for any issues arising. 

• Oversee HR process improvement projects to improve operational efficiency. 

• Benchmark market best practices and introduce new systems/solutions where applicable 

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應徵方式 

可直接電話0906-969-300 或加入 LINE 應徵/詢問工作，Line 帳號 : 0906969300  

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