人資主管

工作項目： 

1.負責與帶領ESG中心對內部ESG業務深度溝通與業務促進。 

2.統籌ESG在回應外部利害關係人評比、ESG稽核問卷，並整合內部資源與協調，促進整體管理體系發展。 

3.帶領團隊實踐ESG各面向議題推動精進計劃，並持續追蹤推動成效及落實。 

4.定期召開內部永續精進會議，協助公司內部各單位導入永續思維、推動各單位永續發展。 

5.制定、建立及推動ESG制度/規範、管理系統。 

6.規劃公司永續資訊、成效對外揭露事宜，持續精進內外部關係人溝通。 

7.管理處綜合性業務支援與規劃執行。 

應徵條件： 

1.大學或碩士畢業，企業管理、科技管理、環境工程、資訊管理、工業工程管理等相關科系畢業為主。 

2.具有5年(含)以上在企業中規劃與運作推動ESG相關事宜，或輔導企業推行ESG相關專案之經驗者佳。 

3.熟悉MSCI、CDP、DJSI、GRI、SASB、TCFD等相關規範、倡議、評比者佳。 

4.具有跨單位合作、進行議題追蹤與管理相關經驗者佳。 

5.善於溝通、應變協調能力佳且良好自我管理及壓性管理。 

6.具備中上英文綜合能力。 

7.個性細心謹慎、主動積極並樂於團隊合作。

1.提升更具競爭力與有效的薪酬制度、績效評核、激勵等措施。  

2.改善人資作業流程，提升人資行政效率。  

3.熟勞基動相關法令，分析市場人力動態與趨勢，並提出相關因應措施。  

4.創新HRM方案。  

5.工作設計與人力管制。  

6.建置與推動多元、公平、共融職場。  

7.人資行政人員之培育與管理。  

8.協助醫院各種評鑑、認證、督考準備。  

9.其他主管交辦事項。

目標：設計『能支持公司戰略目標』的『招聘任用管理系統』，並能導入組織及持續運營、迭代，以持續達成各階段人力招聘的質與量目標。 

內容： 

1. 設計和更新職位描述，確保吸引最合適的候選人 

2. 建立和改進招聘流程，確保效率和有效性 

3. 選擇和開發各種人才市場，包括：新熟齡、外籍人士、各類兼職族群...等 

4. 選擇和管理各種招聘渠道，包括：線上招聘網站、社交媒體、招聘會...等 

5. 管理招聘流程，從篩選簡歷到面試，以及錄取和到離職手續 

6. 管理招聘預算並持續優化招聘策略 

7. 組建並領導招聘團隊，並進行上述系統的循環運營 

8. 實際執行面試 

9. 主管交辦事項 

條件： 

1. 五年以上的招聘經驗，包含至少兩年的管理經驗 

2. 熟悉餐飲業的特殊需求和挑戰 

3. 熟悉人力資源法律和最佳實踐 

4. 出色的溝通和人際關係技巧 

5. 能以結果為導向並具備強烈的問題解決能力 

加分條件： 

1. 擁有人力資源管理相關學位或證書 

2. 熟悉最新的招聘趨勢和技術 

本職位負責制定及實踐公司的經營管理策略，是公司的重要管理人員，歡迎有志之士加入我們，共同打造『綠色飲食生活方式咖啡館』創新業態的領導公司。

1.規劃與執行1111集團人才招募、甄選與任用。 

2.根據招募需求，開發、建立有效招聘管道及效益分析。 

3.具備2年以上招募經驗，有新創、科技、獵頭產業相關經驗者佳。 

4.了解企業雇主品牌之建立。 

5.熱衷於解決人事相關議題，關心新進員工之適應與工作表現。 

6. A Team Player。 

7.熟悉勞動法令與人力資源理論尤佳。

1.具競爭力的召募與任用計畫（JD、薪資結構、召募甄選流程與工具），以招募優秀人才 

2.招募專案規劃與執行，如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等。 

3.優化績效管理與薪酬制度，熟悉職位評價及薪資設計 

4.員工關懷與勞資關係管理（勞資會議、溝通會議辦理及勞資爭議處理等） 

5.人資相關專案之規劃、執行與作業 

6.其他主管交辦事項

1.集團人力招募需求規劃與管理。  

2.規劃集團訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。  

3.協助集團組織規劃，優化制度與流程。  

4.依據企業或組織既定之政策或目標，研訂人資發展工作計畫，並付之實施。  

5.人資發展相關專案之規劃與推動。

1.集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗  

2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善  

3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作  

4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題和糾紛  

5.熟德安HR人資(事)系統尤佳  

6.擅Excel函數等文書作業

1. 管理海外廠區人力資源選育用留、總務行政等事務運作。 

2. 人力資源相關制度的研擬與修訂。  

3. 各項機制建立及其它function support。

1.出缺勤管理作業  

2.人資系統相關資料及時及正確維護  

3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等)  

4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業  

5.勞健保團保作業及給付申請  

5.績效考核相關作業  

6.離職退休管理作業 

7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 

8.ISO及内稽內控及外部稽查應對  

9.印鑑管理作業  

10.人資相關作業改善及方案推動 

11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務  

12.協助外籍同仁管理相關作業  

13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係  

14.完成主管交辦任務 

具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1. 統籌臺/外幹人才招募 

1-1 統籌負責事業群各廠區臺外幹招募工作，包含但不限於需求審批、招聘計劃制定及預算、招聘實施統籌等工作，確保年度招募目標達成； 

1-2 獲取及研究行業人才分佈情況，為公司人才定向挖獵及前瞻性招聘規劃提供有力支持； 

1-3 負責公司臺外招聘管道的引入及建置，並對各管道進行維護和評估，確保各管道的有效性； 

1-4 持續完善臺外幹招募管理體系、制度、流程，推動全流程優化、精進、迭代； 

2.統籌臺/外幹行政業務管理

1. 負責廠區人事、總務行政相關事項管理。 

2. 廠區相關管理制度建立與執行。 

3. 客戶驗廠日常相關事項管理。 

4. 其他與人事、總務行政相關之交辦事項。

1.勞資爭議管理，負責處理勞檢、員工申訴、勞資訴訟等案件 

2.人資遵法業務，處理內部規章修訂、遵法自評等作業 

3.負責管理及執行人力資源相關事項 

4.管理各部門之人事預算 

5.熟悉人資相關勞動法令、並對人資領域相關資訊持續保持關注 

6.薪資、獎金計算、人力成本管理 

7.組織與編制管理 

8.人資專案規劃與執行

1. 人力募集規劃與管道開發。 

2. 海外公司相關人員招募。 

3. 建教合作資源整合。 

4. 員工關懷與人才發展。 

5. 人力相關數據、KPI 報表分析。 

6. 主管交辦事項。

1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業。 

2.具備10年以上人力資源工作管理經驗，有大規模企業人資工作管理經驗優先。 

3. 熟悉人力資源管理的理論與實踐，了解公司策略與人力資源的相互關係。 

4. 具有良好的溝通、協調、推廣能力，善於與各類性格的人交往。 

5. 具備較強的團隊建立與管理能力。 

6. 具有優秀的問題解決能力和決策能力。 

7. 熟練運用人力資源管理的工具與技術，如績效評估、薪資福利、人才招募等 

8. 具備良好的分析與預測能力。 

9．具備高度的責任感和敬業精神，能夠在高壓和快節奏的工作環境下保持良好的工作效率和效果。 

10. 具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠進行跨國公司的人力資源管理。

歡迎透過1111網站投遞履歷，或將履歷mail至：chris.tsai@imc.com.tw（信件標題請複製職務名稱）  

《需求條件》  

大學以上學歷畢業，具備2年Full Function HR經驗。  

《合作方式》  

企業正職  

《工作地點》  

台北市南港區市民大道七段（近捷運/火車松山站）  

《工作內容》  

1、人事資料的建立與維護。  

2、人力招募初步篩選與聯繫。  

3、員工勞健保相關作業處理。  

4、員工考勤核對作業。  

5、定期舉辦勞資會議。  

6、對應勞動法令建立及優化制度規章修訂。  

7、執行CSR專案協助執行。  

8、協辦員工福利及行銷活動。  

《工作時間》  

1、週一至週五 0900-1800  

2、週休二日  

《薪資與福利》  

1、月薪40000-48000（依學經歷核定）  

2、三節、生日禮金  

3、額外績效獎金  

4、固定聚餐、員工旅遊及員工健檢  

5、其他員工活動  

6、彈性上下班

1. 協同公司高層，商討公司的人資發展與人事行政制度和政策。 

2. 負責推動公司制定的HR發展政策與相關制度。 

3. 負責督導與編寫公司的HR發展與管理的管理制度與政策。 

4. 對公司高層與各部門主管提出重大的人事政策改善方案。  

5. 製做公司的人事法規與各項人資政策責任的說明與介紹，輔導該部門主管認識與掌握自己的人資管理與督導職責及協助部門主管進行部門規劃。 

6. 督導公司的薪資、獎金核發作業程序正確無誤。  

7. 隨時因應政府人事法規的改變，調整公司的人事規章與管理辦法。  

8. 優化公司的人才招募流程。 

9. 持續維護與更新員工人事資料檔與歷練記錄。  

10. 負責新進人員的「職前教育」，確保新進人員充分認識公司。 

11. 協助人力招聘（高階主管）

大學/碩士 企管/人力/其它商管科系 10年以上 

英文精通 

1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission 

and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 

2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent 

management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness 

based on these metrics. 

3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, 

performance appraisal, and employee incentive programs. 

4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists 

with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and 

issues. 

5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, 

regulations, and requirements. 

6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, 

human resources, and talent management. 

7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human 

resource department. 

8. Participates in professional development and networking conferences and events. 

9. Performs other duties as assigned. 

【必要條件】 

1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 

2. 具有建構集團薪酬架構經驗 

3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

【公司福利】 

▸年終獎金2.5~4個月 (依照公司當年營運發放) 

▸三節獎金、考績獎金、固定調薪 

▸員工旅遊、尾牙、福委會等相關福利 

▸公司提供教育訓練 

▸內部考核通過即轉正 

【公司規模】 

國際型工程顧問公司，入選DJSI世界或新興市場指數的台灣企業之一、500大前哨站具累積個人職涯資本 

【工作內容】#需有基礎英文能力(英文證照) 

1.協助文書、人資、行政相關作業 

2.各項工作推展及監督 

3.部門各項報告彙整 

【上班時間】0800-1700／周休二日見紅休 

【薪　　資】月薪30000~45000(依過往工作經驗核薪) 

【地 址】第一總部:台北市士林區中山北路六段89號 

第二總部:台北市北投區福善路16號 

李先生 Tate Lee 　 

Line ID : @765zqtam (截圖+姓名電話) 

https://lin.ee/S8F6ZmA 

電話專線 : 0980-648-806

• Developing and setting up of objective and appraisal system 

• Developing and setting up of standard job-descriptions and compensation structure 

• Developing and establishment of staff needs analysis and training program 

• Maintenance of company employment manual 

• Management of employment agreement 

• Developing and management of compensation and benefits strategy and system 

• Development and maintenance of CSR (Corporate Social Responsibility) activities 

• Oversight of monthly compensation & benefit calculation 

• Coordination of team building events 

• Be the business partner and provide HR opinion for decision making

職責要求  

1.引導團隊合作，建立管理機制  

2.監督與統籌管理HR各項業務  

3.跨部門業務溝通協調  

4.HR成員多元能力之培訓與提升  

5.專案規劃與執行  

任職資格  

- 最低具備12年人資工作經驗  

【專業能力】  

1.具備相關勞工法規知識  

2.具專案規劃與執行能力  

3.具報表製作、數據分析能力  

【特質】  

1.主動積極、抗壓力強  

2.良好溝通、協調能力  

3.具團隊領導能力  

【學歷】：碩士以上  

【科系】：人力資源相關、一般商學、公共行政、企業管理、其他商業與管理