人資部經理_某知名飯店 (3003156)(刊期已經結束)

1. 考勤相關申請之覆核作業與管理(包含但不限於班表、請假、考勤異常) 

2. 熟悉員工勞、健、團保加退保與理賠作業 

3. 能獨力完成一個子公司與分公司計薪作業 (使用鼎新HRM系統) 

4. 組織內部人事例行作業之執行標準、協調、指導的管理工作 

5. 拓展招募管道與執行，並達成企業組織人力需求招募 

6. 依公司管理規章協助員工有關人事資料之查詢與答覆事項 

7. 至少2 年以上，500人(含)以上企業人力資源工作經驗

Triumph is one of the world’s largest intimate apparel companies. It enjoys a presence in over 80 countries with the core brands Triumph® and sloggi®. Globally, the company serves 20,000 wholesale customers and sells its products in more than 2,300 controlled points of sale as well as via several own online shops. The Triumph Group is a member of the amfori Business Social Compliance Initiative (amfori BSCI).  

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Our Retail Training & Services Department in Taipei is looking immediately for a highly motivated Assistant Manager, Center of Excellent (COE), Retail Department (Training)  

●BA Acquisition, Training and Development 

●Responsible for Business Advisor (BA) recruitment. & Retail Talent Acquisition. 

●Manage BA from recruitment, BA training plan, career planning and development, and retail talent benchmark building. 

●Identify training needs, define the skill requirements of the retail staff 

●Develop & monitor yearly training budget & work plan 

●Create training strategies, organize and assess training courses in the way to improve and upgrade frontline staff’s capabilities in sales and service skills, product knowledge & presentation, customer service language, deal with complaint and total customer satisfaction 

●Develop, update and maintain training manuals and sales tools (e.g. cue cards, sales kits) 

●Provide regular field coaching and staff counseling 

●Work with Assortment Team to write up product training material for BA 

●Deal with best practice objections solution for regional 

●Deal with Fitting process for regional 

Administrative 

●Select of brand uniforms to express the professionals 

●Assist with brand try-on and press conference from time to time 

●Deal with product samples

1. 管理海外廠區人力資源選育用留、總務行政等事務運作。 

2. 人力資源相關制度的研擬與修訂。  

3. 各項機制建立及其它function support。

工作項目： 

1. 公司及福委會各項活動策畫與執行。 

2. 個案處理與員工關懷。 

3. 新進晤談與離職訪談作業。 

4. 員工關係業務專案企劃與執行。 

5. 員工關係相關企業社會責任活動及報告規劃與執行。 

6. 人力資源綜合業務發展與推動。 

7. 各項行政工作相關事宜。 

應徵條件： 

1. 大學(含)以上企業管理/人力資源/行銷/管理等相關科系畢業。 

2. 具備2～4年人力資源管理工作經驗或活動企劃執行相關工作年資者佳。 

3. 有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質要求。 

4. 善於溝通協調、具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責。 

5. 具活動主持能力佳。

1.規劃與執行1111集團人才招募、甄選與任用。 

2.根據招募需求，開發、建立有效招聘管道及效益分析。 

3.具備2年以上招募經驗，有新創、科技、獵頭產業相關經驗者佳。 

4.了解企業雇主品牌之建立。 

5.熱衷於解決人事相關議題，關心新進員工之適應與工作表現。 

6. A Team Player。 

7.熟悉勞動法令與人力資源理論尤佳。

1.具競爭力的召募與任用計畫（JD、薪資結構、召募甄選流程與工具），以招募優秀人才 

2.招募專案規劃與執行，如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等。 

3.優化績效管理與薪酬制度，熟悉職位評價及薪資設計 

4.員工關懷與勞資關係管理（勞資會議、溝通會議辦理及勞資爭議處理等） 

5.人資相關專案之規劃、執行與作業 

6.其他主管交辦事項

1.人員招募規劃 

2.員工發展與制度設計 

3.績效考核設計與推動 

4.建立並維護人才數據庫 

5. 管理和整合多元招募管道 

6.其他主管交辦事項

1.集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 

2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 

3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 

4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題和糾紛 

5.熟德安HR人資(事)系統尤佳 

6.擅Excel函數等文書作業

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2024台達實習招募熱烈進行中，歡迎你/妳與我們一起進步成長！ 

◎工作職掌： 

開發樓宇自動化領域的軟體及整合應用 

◎實習條件：2個月實習:2024/7/8~2024/8/31 

◎實習對象：碩一(含)以上 

*其他注意事項: 

※薪資會依照出勤天數，核定月薪或時薪制合約，2024台達實習時薪為190元起跳。

1. 負責廠區人事、總務行政相關事項管理。 

2. 廠區相關管理制度建立與執行。 

3. 客戶驗廠日常相關事項管理。 

4. 其他與人事、總務行政相關之交辦事項。

1.出缺勤管理作業  

2.人資系統相關資料及時及正確維護  

3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等)  

4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業  

5.勞健保團保作業及給付申請  

5.績效考核相關作業  

6.離職退休管理作業 

7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 

8.ISO及内稽內控及外部稽查應對  

9.印鑑管理作業  

10.人資相關作業改善及方案推動 

11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務  

12.協助外籍同仁管理相關作業  

13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係  

14.完成主管交辦任務 

具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1.人才發展 :制度、組織編制、招募任用、考核、異動、員工關懷、福利、訓練 

2.薪酬 :法規遵循、薪酬制度、出勤管理、薪資結算、勞保、健保、勞退、團保、紅利、管理獎金、績效獎金、年終獎金 

3.校務 :產學關係(參訪安排)、產學合約、校園招募、生活輔導與關懷、職涯發展、留任轉正 

學歷經歷：大學以上，10年以上全方位人力資源資歷，含4~6年管理經驗者佳

★ 歡迎想回越南發展之越籍夥伴加入 

1.人員招募、任用、離退作業 

2.招募網站職務維護及招募管道開發 

3.員關活動規劃與推展 

4.員工問題處理(含員工傷病慰問及協助)

大學/碩士 企管/人力資源或其它商管科系 10年以上 英文精通 

建議多益750分以上 

1. 負責海外子公司人資管理，包含海外高階經理人才招募任用、薪酬福利規劃及合約管理。 

2. 依照集團人資政策推行海外子公司人力盤點及人力分析。 

3. 集團職位、薪酬福利架構優化與調整。 

4. 海外子公司HR預算審核、費用分析及溝通處理。 

5. 海外子公司薪資架構分析、調薪政策溝通及管理。 

【必要條件】 

1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 

2. 具有建構集團薪酬架構經驗 

3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

工作內容 

1.商品介紹、推薦及銷售 

2.進銷庫存管理 

3.商品正確使用方式說明 

4.顧客接待及售後服務 

5.人員管理/培訓/招募 

薪資福利: 

★勞保+健保+團保 

★周休+特休 

★中秋節、端午節禮金、年終 

★生日禮金、生育、婚喪禮金 

★善教育訓練、員工制服 

★國內外旅遊、聚餐、慶生會 

★年度健康檢查

因應2024年公司擴編，期盼更多的人才加入與公司一同成長 

※ 職務內容––(此為內部正職職務)–– 

1. 帶領業務團隊，完成業績目標與工作任務。 

2. 協助執行制定招募計畫，拓展多元招募目標管道 

3. 管理與執行績效考核，協助提升夥伴生產力 

4. 規劃學習地圖，提供夥伴適才適所的發展 

5. 人員關懷與異常面談，行政作業及文書處理 

6. 主管交辦事項 

※ 期望具備以下經驗 

1. 全方位工作經驗5年以上 

2. 業務or各類主管經驗2年以上 

3. 瞭解人力派遣產業⼯作型態 

◎ 我們正在尋找「中區-營運主管」， 

如果您也正想找一個機會，發揮長才， 

如果您有人力派遣的相關經驗，能夠協助建立完整的優秀團隊， 

我們非常歡迎您投遞履歷給我們，機會是留給想拼的人！ 

面試時，請分享您將如何帶領業務團隊。 

【此職務上班地點為台中辦公室】

〔工作內容〕 

1.運動專業教育訓練教案、教材製作及課程規劃 

2.訓練課程講授及進行訓練成效評估 

3.輔導加盟店鋪教練專業技能 

4.教育訓練預算費用控管 

5.加盟店鋪人員教育訓練體系及學習地圖建立 

6.不定期巡訪加盟店，可接受短期出差者。 

7. 其他主管交辦專案/事項。 

此職位將負責公司的人力資源訓練和發展體系，有望在培訓和發展方面取得積極的成效。 

我們期待有經驗和才華橫溢的教育訓練人員加入我們的團隊，發揮您的能力和貢獻。歡迎有興趣和符合要求的候選人提出申請。 

〔需求條件〕 

1. 具備相關教育訓練或行銷相關背景經驗者優先考慮。 

2. 擅長溝通、協調和解決問題，具備良好的團隊合作能力。 

3. 具備良好的邏輯思維和口語表達能力，能夠撰寫教材和擔任企業講師。 

4. 熟悉辦公自動化軟體，能夠熟練操作相關工具和應用程式。 

〔任用方式〕 

正職任用 

〔上班時間〕 

日班 

〔薪資福利〕 

依學經歷核定 

-不定期員工聚餐 

-年終獎金 

-各項績效獎金 

-三節禮金/禮品

1.執行 追蹤 回報 主管 交辦事項 

2.辦公室內部行政作業與業務支援，人員工作效能管理與部門溝通協調 

3.相關人資作業結果複核檢視包含 

選用離退，計薪作業、人員資源管理、各項保險加續退行政作業、員工關懷與客情維護及以上相關衍生事項 

4.工作執行完成 追蹤維護 管理與評核 回報 

5.管理並記錄 以精進 業務作業流程效能 

6.視實際需求至客戶端公出應事 

7.客戶開發維護優化

【公司福利】 

▸年終獎金2.5~4個月 (依照公司當年營運發放) 

▸三節獎金、考績獎金、固定調薪 

▸員工旅遊、尾牙、福委會等相關福利 

▸公司提供教育訓練 

▸內部考核通過即轉正 

【公司規模】 

國際型工程顧問公司，入選DJSI世界或新興市場指數的台灣企業之一、500大前哨站具累積個人職涯資本 

【工作內容】#需有基礎英文能力(英文證照) 

1.協助文書、人資、行政相關作業 

2.各項工作推展及監督 

3.部門各項報告彙整 

【上班時間】0800-1700／周休二日見紅休 

【薪　　資】月薪30000~45000(依過往工作經驗核薪) 

【地 址】第一總部:台北市士林區中山北路六段89號 

第二總部:台北市北投區福善路16號 

李先生 Tate Lee 　 

Line ID : @765zqtam (截圖+姓名電話) 

https://lin.ee/S8F6ZmA 

電話專線 : 0980-648-806

職責要求 

1.針對廠區人資、行政、總務庶務、採購等提出改善建議並規劃執行 

2.依據公司行政管理制度，執行日常行政事務 

3.支援及協助廠區各部門之庶務性工作 

任職資格 

1.能長期派駐海外，人事行政管理3年以上經驗 

2.具人資、財會背景 

3.瞭解組織運作，善與人互動、具溝通協調能力 

4.主動積極，個人時間管理佳