中高階
專科、大學、碩士
年薪 800,000 至 1,000,000元
1. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求
2. 規劃公司人才開發、及教育訓練課程
3. 塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致
4. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門
5. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展
6. 危機處理
7. 行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定
8. 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標
9. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等
10. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
11. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本
12. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力
13. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
14. 年度教育訓練規劃與執行
福利項目：
法定項目：
福利制度：
更多說明：
注意！福利項⽬可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依⾯試時與公司⾯談結果為準
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