全職
專科以上
面議（經常性薪資達 4 萬元或以上）
1.公司管理辦法制度之規劃、制訂、修訂、執行(選、用、育、晉、留)
2.人力盤點、人力分析報表、職務工作說明書
3.人員招募管道、面試及任用作業
4.年度教育訓練規劃、安排、執行
5.人員考核、年度績效考核作業
6.政府補助案申請、辦理、核銷
7.負責主管機關訪查、稽核作業
8.熟稔人資相關法令規章及相關時事議題，
並能擬定相關配套措施，建立相應的制度
9.員工關係：勞動契約、勞資會議、勞資和諧、人員關懷..等
10.上級主管交辦事項
***意者請先投遞履歷，請勿直接到廠面試***
福利項目：
法定項目：
福利制度：
更多說明：
注意！福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
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