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1. 員工差勤管理。
2. 人力資源相關管理制度、規章辦法修編制定。
3. 優化績效管理與薪酬制度堆動。
4. 規劃職級、薪資結構、薪酬制度、調薪政策。
5. 員工關係管理、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
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注意！福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
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合適者將主動通知面試！主動連繫時請您提醒公司人事，您是從1111看到此工作喔！ 有什麼好處？
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