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全職
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1.教育訓練。
2.新進人員之招募。
3.人力資源發展計劃之擬訂,檢討及修訂。
4.人事制度與其作業流程之研究,設計及改進建議之提出。
5.員額編制之研訂,控制及調整。
6.人事之任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。
7.職員工作安全、福利、保險、退休等辦法之擬訂、實施及改進建議之提出。
更多說明:
注意!福利項⽬可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依⾯試時與公司⾯談結果為準
彭協理
合適者將主動通知面試;去電給人資時,別忘了提到您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?
二週內
履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!