法定項目：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險
福利制度：
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獎 金 類：
年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
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保 險 類：
意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保
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餐 飲 類：
伙食津貼
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補 助 類：
員工結婚補助、生育補助、子女教育補助
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其 他 類：
員工在職教育訓練
更多說明：
公司員工享有勞工保險、全民健保及團體保險等。於試用期滿後具有福利委員會會員資格,一年三節各發慰勞金一萬元，除年終獎金外，並有盈餘員工分紅，且不定期舉辦員工自強活動,配合勞工退休金新制之施行，除對於選擇舊制之員工依據勞動基準法之規定仍按月提存退休準備金于臺灣銀行信託部孳息外，另由公司為選擇新制之員工提存薪資總額百分之六之退休金於勞保局個人專戶。。
◆ 分紅/配股
1.員工紅利
◆ 獎金/禮品類
1.年終獎金
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
3.員工團保
4.眷屬團保
5.意外險
6.職災保險
◆ 休閒類
1.國內旅遊
2.國外旅遊
◆ 制度類
1屏東分公司供應午餐，總公司及其他分公司同仁每月發放定額伙食費3,000元。
2.完整的教育訓練
3.順暢的升遷管道
◆ 請 / 休假制度
1.週休二日
2.特休/年假
3.陪產假
4.女性同仁生理假
5.女性同仁育嬰假
◆ 其他
1.健康檢查
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.生育津貼
3.員工教育獎助學金
4.子女教育獎助學金
5.住院慰問金
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