法定項目：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室
福利制度：
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獎 金 類：
員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品
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休 假 類：
不用補班
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保 險 類：
員工團保、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保
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餐 飲 類：
誤餐費、伙食津貼
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設 備 類：
員工餐廳
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娛 樂 類：
國內旅遊、國外旅遊、尾牙、春酒
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補 助 類：
員工結婚補助、生育補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助
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其 他 類：
需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
更多說明：
1.保障年薪14個月(近5年平均年薪17.5個月,依據年度營運狀況調整)。
2.年度特別獎金。
3.每年固定依據個人績效提供員工調薪。
4.三節禮金(券)、生日禮金、婚喪喜慶補助金。
5.加班費計算優於勞基法。
6.勞、健保及團體保險及優惠眷屬團體保險(父母/配偶/子女)。
7.新人入社即可享有特休假、保留國定假日七天彈休【補班日享休假】。
8.國內外旅遊補助及員工旅遊津貼(一萬/年)。
9.家族津貼(兩萬一/年)。
10.優於法定規定之定期健康檢查(一年一次)。
11.外語進修補助及證照獎勵金。
12.日本原廠技術研習。
13.海外研習出差平安險。
14.外勤人員交通費補助。
15.舒壓肩頸按摩服務。
16.醫生及護理師駐診諮詢服務。
17.職工福利委員會(不定期舉辦系列活動。)
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