鋼筋管理員

【薪獎制度】
●年終獎金：以公司營運績效及個人工作表現核發年終獎金，平均達三～四個月全薪，個人最高可達六個月全薪。
●竣工獎金：依案別結餘及個人貢獻度發給竣工獎金。
●員工分紅：不分職級分享公司盈餘。
●休假：內、外業人員休假比照政府機關。

【員工溝通】
●定期召開勞資會議，傾聽同仁的聲音以創造勞資雙贏。
●企業網路設立留言板，員工可隨時提出建言。
●設立申訴專線，由獨立之稽核單位處理，以維護員工權益。
●鼓勵同仁提案，設有提案改善獎金。

【教育訓練】
●新進同仁訓練，協助同仁瞭解適應環境。
●在職專業訓練：由資深主管或同仁指導，於工作中快速累積專業。
●專業證照訓練補助：安衛管理員、品管工程師、工地主任、危險評估等各類訓練班派訓補助。
●各類內外訓：內部開班外聘講師或派外參加公開班課程，含法規相關、領導與管理、新技術工法等各類專業與通識課程等。

【福利制度】
●工地提供住宿
●員工各項婚喪喜慶或傷病之賀禮及慰撫金。
●年節禮金：中秋節、端午節、五一勞動節。
●保險：除依法辦理勞健保，為每位員工投保團體意外險，並免費提供一名家屬加入團保。
●員工每年定期健康檢查。
●提供旅遊補助或舉辦國內外旅遊以及其他文康活動。
●春酒宴或定期餐敘補助。
●配發制服，並提供工程人員完整安全配備。
●特定職務行動電話費用補助等。
●訂有員工退休規定，依法提撥退休金。