法定項目：
哺乳室、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險
更多說明：
【假別/出勤制度】
1. 週休二日
2. 特休
3. 產假/陪產檢假
4. 家庭照顧假
5. 防疫照顧假
6. 全薪病假(理級)
7. 半薪事假(理/課級)
8. 補休/加班費
9. 育嬰留停
10. 生理假
11. 防疫居家遠距辦公 (限可遠端連線辦公職務)
12. 原住民族歲時祭儀假 (限具備原住民身分)
【獎金/津貼制度】
1. 提案改善獎金
2. 內部推薦獎金
3. 職務津貼
4. 夜班津貼
5. 交通津貼
6. 伙食津貼
7. 技術津貼
【保險制度】
1. 團體保險
2. 職業災害保險
3. 健保、勞保
【福利制度】
1. 廠內用餐補助
2. 員工旅遊
3. 住院慰問金
4. 生日禮金
5. 年節禮金/禮品
6. 婚喪喜慶補助金
7. 生育禮金
8. 健康檢查
9. 退休金提撥
10. 室內機車停車場 (新仁廠)
11. 24小時冷氣廠房
12. 醫護室與專職職護工安中心
13. 員工餐廳
14. 完善哺乳設施
15. 每月定期駐點醫師
16. 外地理級主管/特殊職務宿舍全額補助 (六個月)
【薪酬/發展制度】
1. 年終獎金 (視年度營運盈餘狀況)
2. 年度調薪 (視公司盈餘與個人績效調薪)
3. 間接人員季營運獎金 ( 視季營運盈餘狀況)
4. 直接人員月生產績效獎金 (視月生產與個人生產績效狀況)
5. 職務/職等晉升評核制度
6. 試用期評核調敘制度 (間接人員)
7. 績效評核制度
8. 整體薪酬以績效為導向
9. 績優人才留任獎金及獎勵計畫
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