法定項目：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心
福利制度：
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獎 金 類：
全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金
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保 險 類：
員工團保
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餐 飲 類：
誤餐費、伙食津貼
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交 通 類：
員工停車位或停車補助
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設 備 類：
員工健身房、員工餐廳、交誼廳
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娛 樂 類：
國內旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒
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補 助 類：
員工結婚補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助
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其 他 類：
需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
更多說明：
◆ 獎金/禮品類（以下視公司營運狀況而有所調整）
以下列舉112年實際發放數據供參考:
1. 績效獎金(視個人績效及公司營運發放)
2. 年終/三節獎金(勞動/端午/中秋) （約二個月薪資）
3.生日禮金1,000元
4.春節開工紅包1000-5000元
5.年度模範員工獎金6,000-8,000元
6.母親節蛋榚
7.員工介紹獎金(最高10,000元)
◆ 保險類
1.法定勞/健保保險
2.退休金6％(雇主提撥)
3.員工團體保險(雇主責任扣抵)
4.出差海外旅平險(1000萬)
◆ 制度類
1.在職訓練
2.晉升制度
3.員工出差/誤餐費補助
4.伙食費補助
5.加班/補休申請
◆ 請/休假制度
1.各班制符合法定工時
2.依勞基法規定特休假
3.員工家庭照顧假
4.同仁陪產假/生理假/產檢假
5.育嬰留停申請及其它法定休假
◆ 休閒類
1.員工國內旅遊
2.資深員工國外旅遊補助
3.部門聚餐補助
4.週年慶聚餐
5.年度尾牙餐會
6.特約商店消費優惠
7.員工休息室
8.員工餐廳
9.運動室
10.圖書室
11.哺乳室
◆ 其他福利及補助
1.員工夏/冬季制服
2.年度定期員工健檢
3.員工及子女結婚禮金、員工及直系眷屬喪葬補助
4.碩/博士在職進修申請
5.公務手機/公務通話費補助
※備註：以上所載之制度及福利等事項，悉依經營會議及工作規則、其他內部管理規章或辮法辦理。爾後如有調整，則依調整後規定辦理。
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