法定項目：
勞保、健保、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心
更多說明：
◆ 訓練發展
1.完整、定期教育訓練規劃
2.鼓勵及補助參加外部教育訓練
3.順暢的升遷管道與考核機制
4.鼓勵考取專業證照，發予專業證照津貼
◆ 獎金制度
1.年終獎金
2.績效獎金
3.專利申請獎勵金
4.生產/製造獎金
5.目標達成獎金
6.介紹獎金
◆ 保險制度
1.勞保、健保、勞退職金提撥
2.員工團保、意外險、職災保險
◆ 補助類
1.端午、中秋禮券、生日禮券、勞動節禮券
2.結婚禮金、生育禮金
3.喪葬及住院慰問金
4.公務電話通話費補助
5.私車公用油費補助
◆ 休閒類
1.國內員工旅遊
2.鼓勵社團活動（羽球、單車、路跑、太極導引、瑜珈…等），及補助成立社團
3.研磨咖啡無限暢飲
4.部門聚餐及家庭日活動
5.員工專用健身房
◆ 其他
1.健全的職工福利委員會運作
2.一年一次免費健康檢查
3.公司各項休閒服裝產品員購優惠
4.年度春酒全員活動
5.簽訂特約商店
6.薪資戶優惠（ATM跨行提款&轉帳每月合計50次免手續費）
7.配發公務汽車(依職務需求)
8.育嬰、托兒特約優惠；親善環境(哺乳室)
9.舒適溫馨的辦公環境
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