全職
大學、碩士
月薪 50,000 至 70,000元
台北市 萬華區
●選/用/育/留
1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
2.建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。
3.根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置及產值。
4.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
5.及時瞭解員工的動態並關懷，控制和減少關鍵職位員工的流失率。
6.負責員工關係維護規劃，執行企業文化、人力資源政策等宣傳工作(team building)。
7.負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。
●管理
1.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
2.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核工具產出結果(OKR或KPI)，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）
4.維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
●加分項
1.具有醫療健康相關產業經驗及評鑑經歷者佳
2.具有業務背景經歷者佳
3.具有人力管理專業證照者佳
※我們歡迎跨產業專業人才主動投遞(無長照經驗可)
福利項目：
法定項目：
福利制度：
更多說明：
注意！福利項⽬可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依⾯試時與公司⾯談結果為準
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