管理部主管

更新 2024/10/07

全職

專科以上

面議(經常性薪資達 4 萬元或以上)

應徵人數: 分析
需求人數: 1人
到職日:
不限
全職 專科以上 面議(經常性薪資達 4 萬元或以上) 台中市 西屯區 科園一路
工作內容

1. 負責廠務/總務各項作業管理,提高廠區妥善率及提出改善建議並落實執行。  

2. 依循政府環安衛政策建立安全生產共識,實施內部稽查並依循法規、客戶要求提出改善方案並落實執行。  

3. 負責應對客戶要求、稽核,並擬定改善對策並推動實施。  

4. 配合公司營運策略,進行跨廠區及跨部門協調與資源整合。  

5. 具備HR full function佳。

歡迎
所有求職者
工作資訊
要求條件
  • 工作經驗: 10年以上工作經驗
  • 學歷限制: 專科以上
  • 科系限制: 不拘
  • 工作技能:
    人力資源相關知識
    招募任用制度設計與執行
    人員培訓與激勵技巧
    薪酬制度的建立與執行
    教育訓練規劃與整合內外部訓練資源
    規劃人力資源年度計畫與預算
    釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
    設備維護╱營繕工程規劃
    績效指標制度設計與執行
    總務管理制度和實施總務工作計畫
    規劃、組織、指導與協調組織內部行政作業
  • 附加條件:
    具備人力資源相關知識
    招募任用制度設計
    員工教育訓練與需求分析
    人員培訓、激勵、輔導與管理
    工作說明書撰寫
    教育訓練總體規劃與績效評估
    薪資與績效獎酬辦法設計
    規劃、組織、指導及協調組織內部行政作業
    總務管理制度與實施總務工作計畫
    監督廠務工程的配置、測試及安裝
  • 其它說明:
    需管理人數 11-20 人、需出差
公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險

福利制度:

  • 獎 金 類: 年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金
  • 保 險 類: 員工團保

更多說明:

本公司配合營運績效的表現,提供每一位優秀同仁優渥的薪資福利措施。
◎ 獎金制度:
§ 【季績效獎金】
§ 【改善提案獎勵】
§ 【員工介紹新進人員獎勵金】
§ 【能力考核通過獎勵金】
§ 【其他獎勵制度】
(獎金依公司營運狀況及個人績效表現發放)

◎ 工作環境:
§ 全廠冷氣空調
§ 寬敞明亮工作環境
§ 完善停車空間
§ 人性化管理

◎ 員工福利/照顧:
§ 享有完善之勞、健保、勞保退休金及團保
§ 各項補助(結婚、生育、喪葬)
§ 員工生日禮券
§ 三節禮券
§ 免費定期健康檢查
§ 尾牙活動
§ 職福會福利及特約廠商優惠折扣
§ 員工聚餐、旅遊

注意!福利項⽬可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依⾯試時與公司⾯談結果為準

應徵方式
聯絡人員:

HR

※此職務接受簡歷
應徵小提醒:

若符合職缺需求,將主動聯繫您,若不符合不另行通知;去電給人資時,別忘了提到您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?

到職日期:

不限

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