• 薪資與考勤管理：負責準確的薪資核算與發放，管理員工的加班、請假與出勤記錄，確保每月考勤資料準確無誤。協助處理與薪資相關的員工疑問，並確保薪資結構符合法規與公司政策。 • 員工福利與激勵措施：協助規劃與管理各項員工福利計劃，包括健保、勞保、退休金、年度獎金、健康檢查等，並確保福利制度的執行符合法規及公司的整體策略。 • 員工績效管理：協助制定及執行績效考核制度，跟進各部門的績效評估結果，並與管理層討論可能的員工獎懲方案。 • 員工關係管理：管理與改善員工關係，處理員工申訴，協助員工與管理層之間的溝通，促進公司內部的勞資和諧。組織與召開勞資會議，並負責會議紀錄與執行跟進事項。 • 員工守則與制度執行：協助制定及更新公司內部的員工手冊與各項政策，確保公司制度符合台灣勞基法及相關法規，並在員工中推廣這些政策與守則的正確執行。 • 合規管理：負責確保所有人力資源流程均符合台灣的勞動法規，包括勞工退休金保險（勞退保）、勞工保險、健保等，並準確處理相關文件申報。定期檢查並更新公司的人力資源政策，確保其符合法律要求並滿足公司內部的合規標準。
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人事／人力資源專員
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大學以上
不拘
不拘
不拘
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大專以上學歷，主修人力資源管理、企業管理、法律相關科系者優先考慮。 具2年以上人力資源相關工作經驗，尤其具備食品製造或加工產業經驗者優先。 熟悉勞基法、勞工退休金條例、勞保健保相關法規。 具備人事管理、員工關係處理及合規管理經驗。 • 語言能力：國、台語流利，英語能力中等者佳。 • 溝通與協調能力：出色的溝通與協調能力，能有效處理勞資問題及政策執行。 • 電腦技能：熟練操作Microsoft Office及HR管理系統。
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