法定項目：
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險
更多說明：
◎【獎金福利制度】
✦ 享有勞、健保及團保
✦ 店業績達成獎金
✦ 更沒有所謂兩頭班，明明超過十二小時卻不計薪資
✦ 突破業界無論正職或兼職都享有獎金加給
✦ 除了基本薪資之外，另外設有各項績效獎金、管理加給獎金
✦ 休假天數比照公務人員，優於許多僅月休八天同業
✦ 員工餐：正職/兼職皆享有（依上班時段規定，價值超過NT$ 5,000）
✦ 配合指派外點，薪資、住宿交通補助
✦ 年終獎金(依營運狀況與績效考核成績而定)
✦ 幹部管理獎金
✦ 幹部業績獎金
✦ 幹部紅利抽成
◎【休假 / 排班制度】
✦餐飲事業營運處：自2023年1月起，將全年116天休假（含例假、休假，國定假日），平均分配於各月份排班，總休假天數優於一般餐飲服務業
✦「沒有」一般餐飲業所謂兩頭班，依法每天上班讓同仁休息一小時，若因開店 / 閉店須延長工時，則將依規定發予加班費，絕不用「兩頭班」苛扣同仁工時
✦符合勞基法變形工時及所有規範
◎【升遷制度】
✦每年二次的晉升考試，開放優秀員工自由報考，晉升管道公平公開又暢通
◎【教育訓練】
■ 新人訓練：集團介紹、規章制度、系統操作等新進員工訓練，幫助新夥伴快速認識想想國際大家庭。
■入職訓練：新人引導訓練、門市崗位操作訓練、基礎課程訓練、店鋪管理訓練，即使是沒有餐飲經驗的新進員工也能在最快時間內獲得充分的指導和協助。
■ 在職訓練：不定期針對各部門量身規劃之教育訓練課程，時時為員工充電、激勵和成長。
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