【全球策略】Global Key Account Manager

艾訊以打造安心工作環境、善盡企業社會責任及照顧員工為目標，除依法提供勞健保、退休金提撥、家庭照顧假、生理假、產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪等福利外，其他員工福利事項列舉如下：

汐止總部採彈性上下班制度，提供免費上下班交通車(新店線、中和線、淡水線)。
設有職工福利委員會，規劃執行各項福利制度，內容包含家庭日活動、旅遊補助、婚喪喜慶補助、傷病住院慰問、生育補助、運動競賽、部門點心基金、特約商店優惠及兼具藝術人文、運動健身、益智趣味、親子互動等多元社團活動。
公司除勞健保外，另為全體員工投保團體保險，包含意外、防癌及住院醫療等保障，同仁眷屬可自費加保，讓團險保障範圍由員工擴及家庭。
每年定期實施員工健康檢查，並設置專業職護及職醫定期駐廠，巡迴汐止總部及艾訊一廠，協助照護同仁健康。
國外出差者，均投保旅行平安險及醫療險。
年終獎金、三節禮金之發放。
每年兩次員工酬勞發放。
員工信託持股與獎勵。
依營運目標達成情形發放績效獎金。
以長期培育人才為目標，提供內外部訓練課程。
汐止總部設有免費健身房、瑜伽教室、圖書室、員工交誼廳、哺乳室、保健室，並提供自助商店與優美的工作環境(每年一、二月，窗外即可看到盛開綻放的櫻花大道)。
艾訊一廠設有員工餐廳、哺乳室、圖書室，提供友善職場環境供同仁閱讀學習及休閒聯誼使用。
汐止總部及艾訊一廠皆設有藝術長廊，定期展出藝術家創作作品，搭配藝文講座，於藝術欣賞之餘，亦收紓解身心之效。
公司近年來持續參與勞動部「工作與生活平衡」獎勵活動，每年舉辦多場健康講座、紓壓講座與親子健康活動，協助同仁獲得工作與生活平衡。在健康關懷方面，提供員工協助方案(EAP)。
此外，依據「性別工作平等法」，除各項員工福利無性別差異或歧視外，艾訊完全遵守育嬰留職停薪相關法令的規定，申請育嬰假不分男女，且留職停薪期限屆滿時亦可順利申請復職。使暫時無法投入職場之優秀人才，可以依育嬰需求暫時保留工作職位，待可全心投入職場後再復職銜接職涯發展。