資訊部-資訊經理(Infra Team)

【門市夜間工作津貼好棒棒】
●正職同仁: 00:30之後下班依職位加發夜間工作津貼，11:30之後下班加發$100/天夜間交通津貼
●兼職同仁: 23:00~07:00之間工作，每小時加發$40

【門市達標獎金及獎勵錢多多】
●每月業績獎金: 正職/兼職同仁，依職位及達成比例發放
●每月自有品牌獎金: 正職/兼職同仁，依職位及達成比例發放
●每月廠商展銷獎金: 具美容丙級員工，依場次目標達成比例發放
●每月廠商單品銷售獎金: 店長/藥師/健康顧問/美容顧問，依銷售條件發放
●每季自有品牌銷售聚餐獎金: 獲獎門市全體同仁
●年度保障年終獎金: 正職同仁，保障1個月依年資比例發放
●年度績效獎金: 正職同仁，依年資, 職位及達成比例發放
●員工推薦獎金: 依推薦成功職位發放
●不定期各項績效目標獎勵競賽
●全店海外獎勵旅遊機會

【放假優於勞基法好嗨森】
●到職滿3個月即享有年假(正職同仁)
●每年5天全薪病假
●每年1天公益志工假

【福委補助好貼心】
●生日、端午、中秋禮券
●國內旅遊補助金
●聚餐補助金
●生育補助金
●結婚禮金(異性/同性伴侶皆享福利)
●喪葬奠儀金

【其他說不完的福利好羨慕】
●公司提供團體保險
●定期員工健檢
●定期85折及不定期8折員購
●新品及自有品牌特別員購
●免費提供國外設計員工制服

【與時俱進的全方位訓練好專業】
●營運技能:依不同職級提供營運上所需技能及最新商品知識訓練
●專業技能:定期舉辦藥師持續教育講座，提供每年24~28繼續教育學分並補助交通費及公假
提供美容顧問最新彩妝、保養技巧及潮流商品知識訓練
●管理技能:提供商業思維、時間管理、人際溝通技巧等管理訓練
●數位課程:擁有超過1千堂線上課程，包含新人、零售、自有品牌、產品知識、健康、美麗
及通識等八大學院主題，另每月平均上架約 25堂的新課程，讓學習沒有時間及距離的限制
●高潛力人才，快速發展訓練專案
●O+O新零售相關技能訓練

【透明暢通升遷管道好發展】
銷售人員->主任->店副理->店經理->區域主管->高級區經理
藥師->高級藥師->(轉任)店副理->店經理->區域主管->高級區經理
美容顧問->資深美容顧問->(轉任)主任->店副理->店經理->區域主管->高級區經理

【致力永續發展好愛地球】
●關顧員工:
-促進員工身心健康，並推動職場安全
-致力營造開放包容的文化與機會平等
-提供公司資源，協助員工職涯發展
●生態環境
-節省紙張及用電
-以實際行動支持減碳及能源轉型,提升綠電使用率
-減少自有商品一次性塑膠使用量,使用FSC認證紙張
●社區關懷
-與台癌基金會長期合作，推動女性肺癌防治宣導
-推動顧客與員工身心健康防護
-支持多元共融理念，推動性別平權宣導
-每年舉辦志工活動
●顧客關係
-鼓勵顧客自備購物袋,並致力提供各式永續商品
-鼓勵員工及顧客保持運動,維持由內而外的健康與美麗

【多元職涯發展好厲害】
●屈臣氏網紅(Watsons Idol)培訓專案搶先體驗新品，並培養拍攝剪輯、主持等網紅技能
●優秀店長參與"台灣連鎖加盟協會傑出店長"選拔，連鎖業奧斯卡獎、店長最高榮譽
●補助並輔導門市同仁考取國家美容丙級證照，目前已有近1,000位同仁取得證照
●公司所有職缺開放給內部同仁申請，從門市到總公司不是夢
●逆向導師專案，工讀生也能成為高階主管了解年輕世代潮流的諮詢顧問

※福利制度依全/兼職同仁身分狀況有所調整