1. 人事行政：員工資料管理、每日出勤回報與每月出勤結算等。 2. 招募任用：制定招募計畫、拓展多元徵才管道，履歷篩選、面試聯繫及新進人員報到流程。 3. 績效管理：執行績效考核制度，協助主管完成數據分析、考核表製作、結算與績效面談。 4. 訓練發展：根據公司營運目標制定訓練計畫，執行新進人員職前教育訓練及培訓期訓練規劃、在職教育訓練等，協助主管完成教育訓練相關行政事項、教育訓練成效分析及追蹤、教育訓練資料建檔。 5. 政府法規因應：熟悉勞基法、職業安全衛生法、勞動事件法、性別工作平等法等相關法規，確保正確使用與保障員工權益。 6. 組織規劃與人力分析：進行人力資源盤點與現狀分析。 7. 政府補助案：政府補助案申請與核銷，例如：青年就業旗艦計畫、青年就業領航計畫、職務再設計等。 8. 管理辦法維護：公司管理辦法建立、維護與更新，確保公司規定符合政府相關現行法規。 9. 總經理室交辦事項及公司所需之延伸事項。
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人事／人力資源專員
全職
日班
台中市 西屯區 西林巷55之21號
專科
大學
3 年以上經驗
績效指標制度設計與執行
、招募任用制度設計與執行
、教育訓練規劃與整合內外部訓練資源
、勞資爭議處理
、人員培訓與激勵技巧
、釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
、規劃人力資源年度計畫與預算
、人力資源相關知識
、管理員工出缺勤狀況
、熟悉勞健保法律及作業程序
1. 具備人資相關知識與工作經驗。 2. 做事謹慎細心、態度積極、具責任感。 3. 願意耐心與人溝通、互動，表達能力佳。 4. 具備規劃與執行能力。
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